人力资本与经济发展理论研究综述

国内外理论界的诸多学者为人力资本理论的发展做出了卓越的贡献。本文主要对国内外人力资本理论的起源和发展进程进行较为系统的梳理和研究,旨在探求人力资本与经济发展的内在关系。     

农村人力资本投资问题研究综述

近年来,学者们对舒尔茨的人力资本理论进行了深入的学习与研究,并结合我国"三农"问题的基本情况提出了一些政策上的建议。本文将从农村人力资本投资现状、制约因素和对策建议进行了综述。     

基于人力资本理论的反贫困政策研究

结合我国目前城镇贫困居民和贫困地区农民的现状，根据人力资本理论探计了贫困产生的三方面原因；禀赋差异、失去健康、失业或就业水平低等。针对原因，提出了包括普及初等教育、加大对适龄劳动力的职业技术培训、鼓励劳动力合理流动和提供基础性的医疗卫生服务等相关政策建议。     

人力资本理论的形成与发展

人力资本理论自形成确立以来,就在经济理论界引起了轰动,并在各国经济发展中起到了重要作 用。本文在介绍了传统经济学在遭遇一系列挑战而举步维艰的基础上,引出人力资本理论产生的历史背景,并 系统的阐述了人力资本理论形成和发展的几个阶段。     

社会保障视角下的人力资本理论新说

社会保障作为一种正式的社会经济制度,在一国的宏观经济体系中发挥着不可或缺的特殊作用,其对一国人力资本的形成和影响,目前尚未引起人们足够的重视.通过分析社会保障对人力资本形成的作用,可以在传统人力资本理论的基础上,进一步探析人力资本的各种属性,如人力资本的生产性、分配性、消费性、创造性、流动性及私人性和社会性等,以期为更好地挖掘和利用人力资本提供理论基础.     

西方人力资本与经济增长理论研究综述

人力资本在经济增长中的作用越来越受到经济学家的重视.舒尔茨应用效率收益法测算了人力资本投资中最重要的教育投资,显示美国1929--1957年人力资本投资在经济中的贡献率为33%,证明了人力资本对经济增长的巨大影响.西方人力资本与经济增长理论的发展历程总结如下:     

董事会人力资本文献综述

本文以董事会人力资本为主线,运用资源依赖理论探讨了董事会人力资本如何影响公司价值的问题。文章首先分析了董事会人力资本的内涵与理论基础,其次基于投入过程产出的视角,详细考察了董事会人力资本对战略变革、创新投入和公司绩效三个方面的影响,最后提出了未来的研究方向,为我国董事会人力资本的理论研究和实践活动提供借鉴和参考。     

董事会人力资本文献综述

本文以董事会人力资本为主线,运用资源依赖理论探讨了董事会人力资本如何影响公司价值的问题。文章首先分析了董事会人力资本的内涵与理论基础,其次基于投入——过程——产出的视角,详细考察了董事会人力资本对战略变革、创新投入和公司绩效三个方面的影响,最后提出了未来的研究方向,为我国董事会人力资本的理论研究和实践活动提供借鉴和参考。     

试析人力资本理论在人才迁移研究中的发展

迁移是人力资本形成的重要形式之一,也是人力资本实现的有效途径之一。本文综述了人力资本理论学者有关该主题理论和方法论研究的现状,总结了人力资本理论有关该主题的主要研究结论,并在此基础上进行了基本评价。     

人力资本参与企业利润分配的理论及措施研究

人力资本的财务含义是能够给企业带来超额利润的人力资源的价值,据此人力资本所有者应参与企业超额利润的分配。本文首先阐释了人力资本参与企业利润分配的理论基础,为此进一步探讨了促进人力资本可持续发展的措施。     

浙江省企业家人力资本研究

企业家人力资本与区域经济增长存在着正向相关关系,企业家作为一种重要的生产要素,也和资本、技术一样是一种稀缺资源,企业家人力资本数量的差异是导致经济发展的重要原因。本文从企业家理论和人力资本理论角度对浙江省企业家人力资本进行研究,通过数据分析城镇居民人均可支配收入、农村居民人均纯收入、人均城乡居民储蓄存款余额、社会消费品零售总额亿元和企业家人力资本结构的水平变量的关系,得出结论是企业家人力资本对浙江省的经济增长有着十分重要的作用。     

我国高级技工短缺的人力资本理论分析

本文从人力资本投资的角度,通过分析人们对于高级技工教育培训的成本与收益的权衡,进而分析高级技工短缺的原因及对策。     

人力资本理论关于就业问题研究的局限性

早期人力资本理论、筛选假设理论、劳动力市场分割理论对研究就业问题都有很大的局限,无法对日益严重的大学生就业问题作出圆满的解释。前提假设与现实情况存在一定偏差是导致这些理论解释力度较弱的根本原因。放宽假设条件的研究是对人力资本理论的一种补充和发展。     

人力资本理论的形成与发展

人力资本理论自形成确立以来，就在经济理论界引起了轰动，并在各国经济发展中起到了重要作用。本文在介绍了传统经济学在遭遇一系列挑战而举步维艰的基础上，引出人力资本理论产生的历史背景，并系统的阐述了人力资本理论形成和发展的几个阶段。     

效用理论在人力资本初次定价中的应用

人力资本初次定价是企业和人力资本所有者之间达成合作协议的关键环节。本文应用效用理论构建了市场为主体条件下的人力资本初次定价过程,分析了企业和人力资本所有者双方风险规避程度和议价能力对人力资本初次定价的影响。     

略论人力资本理论与我国教育市场的建设

人力资本理论极力强调人力资本在经济活动中的重要作用,进而关系到人力资源的开发以及教育经济政策的制定。它通过对教育成本投入及其未来经济收益的极大关注,影响到学校的教育质量和生源等方面的激烈竞争,从而极大推动着我国教育市场的建设。     

人力资本理论对民营企业发展的指导意义

近几年来，民营企业发展非常迅速，企业规模不断扩大，但与之相应的人力资本储备却相对薄弱。本文从人力资本理论入手，阐述了民营企业发展引进人力资本产权制度的必要性及可行性，并进一步探计了人力资本产权的几种实现方式。     

企业家人力资本计量及其参与分配的研究综述

企业家人力资本计量及其参与分配的问题已成为社会关注的热点问题,本文对国内外学者关于企业家人力资本计量及其参与分配计量的研究进行综述,结果发现目前关于人力资本计量的方法还很难全面准确地反映企业家人力资本的价值,由于企业家人力资本价值计量上的困难导致了企业家人力资本参与企业分配的研究与企业家人力资本价值的计量割裂开来,有待于我们进一步研究。     

东北地区劳动力迁移理论研究综述

在区域经济不断发展的过程中,各地区劳动力大量流动现象不断涌现。劳动力迁移问题是劳动经济学者们关注的重点话题之一。通过对劳动力迁移理论进行了回顾和梳理,结合东北地区劳动力流出的特殊性,从宏观视角的刘易斯二元经济模型、托达罗模型、唐纳德·博格推—拉理论,到从微观视角的成本—收益理论、新经济迁移理论、行为主义理论,以及人力资本理论等进行回顾,梳理相关研究进展文献。通过理论和文献的回顾与梳理,总结归纳出劳动力迁移理论内在发展的逻辑性、特殊性和实时的适用性,最后给出了东北地区劳动力流出的理论启示。     

国外企业竞争力理论研究综述

从史蒂芬·H·海默首次提出竞争力概念到目前为止,各国掀起了竞争力研究热,企业竞争力的研究也是高潮迭起、硕果累累。本文以学术文献的系统归纳、整理为出发点,对目前国外企业竞争力理论研究文献进行了初步的讨论。