浅议企业文化“功能论”

观点企业文化可以理解为"企业成员在企业的管理依据和原则方面,因行之有效而达成的共识。"迄今为止,国内外著名专家学者通过各种方式、各种角度解读企业文化。1871年,英国人类学家泰勒最早通过对文化现象的列举来定义文化。企业文化理论出现以后,人们继续沿用这种认识方式,出现了"总和说"和"个体说"。另外,还有一些专家学者通过揭示企业文化的功能属性来解读企业文化。笔者从"功能论"角度理解企业文化,感觉应重点把握好三点。一、企业文化的核心是管理依据和原则     

论传统文化对家族企业引进外部经理人的影响

一、文化的定义 文化的概念非常广泛,要想给它下一个严格和精确的定义是一件非常困难的事情.西方最早使用"文化"这个词的是英国人类学家爱德华·B·泰勒,他在1871年说,文化是一个复杂的总体,包括知识、信仰、艺术、道德、法律、风俗,以及人类在社会里所得的一切能力和习惯.这是一个颇为流行,较为代表性的一种定义.     

企业文化传播及其注意事项

传播与企业文化传播 “传播”这个概念原本是在物理学中使用的，人类学家泰勒最早把它移植到文化现象的研究中，而其被广泛应用则是1945年被写入联合国教科文宪章之后。传播的定义很多，如“传播是个人或团体主要通过符号向其他个人或团体传递信息、观念、态度和情感”；     

大学教育中的文化反思

我国正处于从经济社会向文化社会的转型期,弘扬中华文化成为一个亟待解决的问题。大学在弘扬中华文化中无疑承担着重要使命,但同时也面临着各种困境。因此大学必须坚守文化本位,"以文化人",摆脱功利化,淡化大学行政化的"官本位"色彩,弘扬民族文化。     

文化自觉视角下的特色大学建设

如何建设成为有特色的大学,已经成为许多高校必须认真对待的一个重要课题。为此,很多高校纷纷制定特色发展战略,但在当前的特色大学建设中存在着"特色"不"特"或是不能持久的问题,其中的一个重要原因就是忽视了大学发展中的文化因素。在特色大学建设过程中,要以文化自觉的精神去构建融合历史和创新的特色大学文化。     

企业文化知识库

企业文化的测量1991年,英国的JAI出版公司的《组织变革与发展》(ResearchinOrganizationalChangeandDevelopment)第5卷刊出了五篇关于组织文化的论文。其中,有关企业文化测量的论文有三篇:①密西根大学工商管理学院的DanielR.DenisonandGretchenM·Spreitzer《组织文化和组织发展:竞争价值的方法》,主要介绍了竞争价值框架,描述在此框架下所定义的四种主要的文化指向,目的在于探讨竞争价值模型对于研究组织文化的用途。②克罗拉多大学工商研究生院的RayamondF.Zammuto和美国医学院学会的JackY·Krakowe《r组织文化的定量研究和定性…     

大学校园文化的概念与内涵探讨

大学是知识的海洋,这里汇聚了无数青春活泼的学生和知识渊博的教授,具有浓郁的文化气息和丰厚的文化积淀。随着我国高等教育事业的发展,大学校园文化研究日益升温。本文从物质文化、精神文化两方面阐述了大学校园文化的内涵,给出了校园文化的定义。可以为校园文化建设和研究工作提供一定的参考和借鉴。     

展文化魅力,促企业腾飞

<正>文化是什么?很多人会不以为然地回答说:文化不就是你在上学和工作过程中从书本上学到的知识吗?这个回答应该没错,但是来看看英国人类学家E·B·泰勒对文化的定义:文化,就其广泛的民族学、社会学意义上来讲,是一复合整体,包括知识、信仰、艺术、道德、法律、习俗以及作为一个群体或社会成员的人所习得的其他一切能力和习惯。确实,文化     

两种文化视阈下的大学文化发展

大学文化建设中有一种忽视科学文化的现象,过分强调了人文文化的作用。大学文化建设应该重视科学文化的建设和传承,并在教育中实现科学文化和人文文化两种文化的价值。     

加强大学文化建设 引领创新文化发展

大学文化是社会文化的亚文化,而由于大学本身特殊的组织属性,大学文化对社会文化已不仅是简单的依存和适应。本研究以文化大繁荣、大发展为时代背景,以大学文化引领创新文化发展为创新点,力求以全新的视角和思维模式探求大学文化发展的新篇章。     

“和谐大学”中青年人才精神文化的健康培育——兼论高校校园精神文化的新发展

本文阐述了高校校园精神文化的概念、内涵、特点和功能,以及在科学发展观指导下如何营建江苏省的高校校园精神文化。对于适应"和谐大学"建设的校园精神文化,提出既充分吸收东西方高校文化发展进程中的青年文化,又需要培育学生健康人格的主流思潮,将荣辱意识切实细化至校园精神文化角落,以引导江苏省高校青年教师及大学生在价值取向中的风尚选择。     

大学校园文化广场优化设计的思路及其综合评价指标体系的研究

依据以人为本、全面协调、可持续的科学发展观,充分考虑进入知识经济时代后大学校园发展的趋势,在对国内外有关文献进行分析、综合以及对一些大学校园文化广场的现状进行实地调研的基础上,探讨了我国大学校园文化广场优化设计的思路,并在国内首次构建了相应的综合评价指标体系的AHP模型.     

浅析大学校园文化与企业文化的融合

针对目前用人单位普遍反映的高校毕业生对企业文化缺乏了解的问题,分析目前国内校企合作的现状,对大学校园文化和企业文化进行对比;并以中南林业科技大学为例,探讨大学校园文化和企业文化融合的可能性,以及形成长效机制的新途径。     

高校廉政文化建设问题分析

廉政文化作为一种无形的、潜在的力量通过一定的形式,在反腐倡廉工作中发挥重要的推动作用。本文结合高校反腐倡廉工作的实际情况,通过分析高校廉政文化的现状,提出高校廉政文化建设所面临的问题,并对问题进行分析,提出解决建议。     

浅谈我国高校校园文化商业化的发展

中国的教育历史悠久,古代类似大学的高等教育机构数不胜数。但我国真正意义上大学的建立,还是从近代开始的。随着我国教育及社会经济的发展,校园文化这一种特殊的亚文化逐渐被人们关注起来。校园文化商业化的现象,是在社会价值观、国家教育政策、社会经济等因素共同影响下产生的。本文尝试着探讨校园文化商业化的发展,就是想让人们正确认识这一现象,积极引导其进入科学化、正规化发展道路。     

论高校流行文化的理性审视

流行文化作为一种新兴文化,以它独有的形式、亮丽的外表对大学生人格的形成、人生观和价值观的构建、个性的发展、外在自我形象的塑造等,都有着深刻的影响。文章从当今青少年中盛行的流行文化现象入手,分析了流行文化对于大学生所产生的正反两方面影响,从而指出学校在教育过程中,应密切注意流行文化正负两面的影响,引领其健康发展。     

探析加强高校网络文化建设的对策

高校网络文化是师生学习、工作、生活的呈现。如何建设高校网络文化,抵御西方文化侵蚀,帮助大学生树立正确的价值观人生观,对于高校来说也是一项挑战,文章提出了几点高校网络文化建设的对策。     

加强文化管理对提高高校教学质量的作用

随着我国社会经济的发展,为教育事业提供了更大的发展空间,同时也对教育事业提出了更高的要求。如何提高教学质量成为学校关注的问题。文化管理理念的出现为解决此类问题指明了方向,促进了我国高校管理水平的提高,创造了一个和谐的校园环境。文化管理体现的是一种以人为本的思想,是高校价值观的体现,可以帮助高校进行管理创新,对提高高校的教学质量有着重要的作用。     

企业文化类型对企业成果的影响的研究——以企业文化构成要素所构建的企业文化类型为例

本文通过引进POWER(力量)的概念确立本文所主张的企业文化的构成要素及类型。通过问卷调查统计分析来说明如何创造一个既能提高企业员工素质,增强员工企业向心力,又能适合自身特点的企业文化。希望藉此能对企业在文化的建设方面提供合理的依据和建议。     

关于高职校园文化与企业文化对接与融合的研究

校企合作是当今高职院校办学的重要特色,主要特征就是校园文化与企业文化对接与融合,其实践过程对进一步丰富校园文化,服务学生的成长成才以及大学生就业,更好的保持和提升高职院校最基本、最持久的竞争优势具有特殊的意义。