公路建设施工企业民工工资管理存在问题分析及建议

施工企业拖欠民工工资的现象引起了国家的关注,并采取了很多措施进行清欠、维稳,但拖欠民工工资和民工群体上访现象仍时有发生。文中针对当前公路建设施工中拖欠民工工资的原因进行了剖析,并提出了相关措施。     

施工企业如何加强农民工工资管理

本文针对施工企业的劳务协作队伍拖欠农民工工资问题,以规避劳务风险、保障农民工合法权益、构建和谐社会为目的,探讨施工企业应该如何加强劳务协作队伍农民工工资的监管。     

高速公路施工企业民工工资管理实践

近年来,国家对基础设施建设大额投入,高速公路施工企业因此而发展迅速,大量农民工进入该行业。由于施工企业的独特性,导致欠薪事件时有发生,温总理也亲自批示,要保障民工合法权益。本文以某高速公路建设期间承建施工项目为例,在此背景下浅议高速公路施工企业民工工资管理。     

实施"岗效工资"改革的探索与实践

邯郸车务段结合本单位实际,分析了现行工资分配办法存在的不足,阐述了实行“岗效工资”的具体做法和特点,并根据实行“岗效工资”所取得的成效,提出了进一步推行“岗效工资”的一些建议。     

铁路现行工资制度改革初探

铁路现行工资制度——岗位技能工资制,已表现出对铁路企业生产经营状况及宏观经济背景变化的诸多不适应。铁路企业内部分配制度应立足于建立以岗位为主的基本工资制度,即实行“岗效制”：生产阶层职工的工资与业务素质、工作效率挂钩;管理阶层职工的工资按职责和贡献与业务素质、岗位绩效挂钩。建立符合铁路企业实际的工资激励和约束机制。     

列检车间薪酬改革实践与思考

哈尔滨车辆段列检车间的薪酬改革,对管理者实行业绩工资,检车员实行动态三级辆单价,其他人员实行岗效工资的工资分配办法,改变了传统工资的分配机制,充分体现了按劳分配、多劳多得的原则,极大地调动了职工的生产积极性。     

铁路运输企业工资分配模式的研究

本文以现代企业制度为背景，在对影响铁路运输企业工资分配因素进行分析的基础上，提出了铁路运输企业内部员工工资分配的基本模式，即建立以职能点值工资制为主体，“特区”工资制为补充的多元权变工资分配模式     

铁路运输站段薪酬分配现状的思考

为加强铁路局运输站段薪酬分配的管理,北京铁路局劳动和卫生处深入基层对内部分配工作进行调查,在分析薪酬分配现状和存在问题的基础上,提出优化分配导向,理顺工资分配关系；加强宏观调控,建立分配约束机制；依法规范管理,建立工资分配体系等优化运输站段现行内部工资分配的建议,使薪酬分配管理工作更加规范化、科学化.     

农民工工资管理系统的设计和实现

本文结合西安外环高速公路南段建设项目,设计了一套基于B/S架构的农民工工资管理系统。该系统可以实现农民工日常考勤和信息录入,能完成合同信息的管理、审查以及查询,还能统计农民工的个人工资,记录工资发放证明,上传工作检查文件,对项目部开展其他工作具有参考价值。     

推进工资集体协商 促进企业和谐发展

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》中明确提出,要"努力形成企业和职工利益共享机制,建立和谐劳动关系"。工资集体协商制度是企业和职工利益共享机制中的核心。多年来,江苏盐阜公路运输集团有限公司(以下简称盐阜集团公司)十分重视工资集体协商工作,将工资集体协商纳入到日常工作中。2004年,盐阜集团公司按照国有资产存量入股、民营资本增资扩股的形式改制为投资主体多元化的股份有限公司。改制后公司实行集体合同制度,进一步规范工资集体协商程序,有效     

公路建设资金管理的新模式

根据作者在参与公路建设管理工作中的摸索总结,构想出一种公路建设资金管理的新模式,即业主设立“结算中心”。运用这一管理机制的效果,就是能最大限度地控制中标企业专款专用的问题和从根本上解决拖欠民工工资的问题。现就设立“结算中心”的思路和运作程序以及必要性作一阐述,供建设管理者参考。一、“结算中心”的机构形式和运作程序现阶段我区代表政府投资公路建设的管理机构是主管部门设立某线段建设管理办公室(简称建管办),即业主,来行使管理权。其他形式的投资也类同,如“指挥部”等。建管办或指挥部除下设常规的部门外,还要增设一个…     

区域性工资集体协商制度研究——以浙江湖州市为例

文章以浙江省湖州市为例,对区域性工资集体协商的主要做法、成效及存在的问题进行研究,提出完善区域性工资集体协商制度的对策建议。     

改革企业内部分配制度实行岗位效益薪点工资制的思考

改革企业工资分配制度是企业激励机制的重要内容。分析了工资制度改革的基本思想，企业实行岗位效益薪点工资制的内容和结构及实施岗位效益薪点工资制的具体措施     

沈阳签订首份市级公交行业工资集体合同

近日，全国首份市级公交行业工资集体合同——沈阳市公交行业工资集体合同经沈阳市城市客运交通行业首届一次职工代表大会审议通过。工资集体合同首次明确约定了职工工资、工资增幅及休息休假等重要内容，并确定了驾驶员、修理工、调度员、管理人员、后勤及其他辅助岗位等工种，     

建设项目审计对施工企业的影响及完善基础工作的思路

目前,随着工程建设领域审计监督力度的不断加强,对工程投资审计给施工企业带来了诸多影响,特别是审计涉及核减工程量的情况越来越多,有的还因工程分包和拖欠民工工资问题受到点名通报,给施工企业的经济和社会效益带来了一定的影响和压力。为此,施工企业扎实做好各项基础工作,既是提高经济效益的内在需要,也是适应工程审计的外部要求。本文通过分析施工项目面临外部审计的形式及其主要影响,并就交通工程建设管理中对施工项目要求重点,从熟悉法规和行业规范、做好变更索赔工作、规范劳务队伍管理、完善会计核算、切实做好民工工资发放等重点方面,提出了如何做好基础性工作,以满足工程审计的要求。     

保障在建工程项目农民工工资的思考

文章提出从三个阶段采取多种办法、多种手段来保障在建工程项目工"完"农民工工资"清",为在建高速公路管理部门提供一定的参考和借鉴作用。     

深化企业分配制度改革促进铁路跨越式发展

从铁路企业工资分配制度的现状分析入手,对改革铁路企业的内部分配制度,建立以岗位工资制度为主,其他分配制度并存的分配体系作了一些探索。     

国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知

<正>国税函[2009]3号2009年1月4日各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局:为有效贯彻落实《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(以下简称《实施条例》),现就企业工资薪金和职工福利费扣除有关问题通知如下:一、关于合理工资薪金问题《实施条例》第三十四条所称的"合理工资薪金",是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行     

工资增长对企业竞争力的影响

工资收入是民生的基本问题，老百姓希望工资收入跑赢CPI，跟上GDP的呼声越来越强烈。记得有学者曾说过，“再没有比工资更重要的问题了，因为大多数人都是靠工资生活的，他们生活水平的提升决定着这个国家的繁荣”。100多年前，美国福特汽车公司创始人福特先生就认识到了工资的重要性：“工资担负着工人在车间之外的全部负担，以及年老后他不能劳动时的生活。     

浅谈事业单位船员工资改革

随着事业单位人事制度改革的不断深入，船员工资问题已成为越来越突出的问题。如何完善船员工资改革，充分调动广大船员工作的积极性和创造性，更好地发挥工资在人力资源管理中应有的经济杠杆作用。