老工伤劳动能力鉴定工作的困难及对策建议

劳动能力鉴定工作是我国工伤保险体系中最重要的组成部分,是工伤职工获得工伤待遇的重要依据。近些年来,我国各地相继出台老工伤纳入工伤保险的规范性文件。老工伤正式纳入工伤保险范畴。老工伤的劳动能力鉴定工作也已陆续开展。本文就老工伤劳动能力鉴定工作当中存在的一些困难进行了简要分析,对鉴定工作当中的困难提出了一些合理化建议。     

广东省劳动能力鉴定委员会关于印发《广东省劳动能力鉴定（确认）暂行办法》的通知

各地级以上市劳动能力鉴定委员会： 为进一步加强劳动能力鉴定（确认）工作管理，规范劳动能力鉴定（确认）工作程序，不断提高劳动能力鉴定（确认）工作水平，现将《广东省劳动能力鉴定（确认）暂行办法》印发给你们，请遵照执行，执行中有何问题，请及时向我委办公室反映。     

劳动能力鉴定需要提供哪些材料

来信咨询我们公司注册地为上海市金山区,现有一名职工于2014年12月被认定为工伤,经过治疗目前已经基本痊愈。请问,什么情况下可以为工伤人员申请劳动能力鉴定,劳动能力鉴定需要提供哪些材料?工伤人员停工留薪期满,或经过治疗、康复,伤情相对稳定后仍存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。根据《上海市工伤保险实施办法》的规定,在上海注册的用人单位和工伤职工,可以向用人单位工商登记注册地的区、县劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。被认定为职业病人员的劳动能力鉴定,需向     

如何办理丧劳鉴定？

编辑同志：我们单位有几位职工因负伤和生病长期不能正常上班，他们提出要作丧失劳动能力鉴定，但我们以前从未办理过丧失劳动能力鉴定，请问如何办理劳动能力鉴定?读 何霄云     

劳动能力鉴定委员会不能作为被诉主体

2004年12月8日聊城某电缆集团有限公司向聊城市劳动能力鉴定委员会(下简称劳鉴委)提交《关于付某复查鉴定的申请》,劳鉴委12月10日依法受理申请人的申请,并出具《劳动能力鉴定申请受理通知书》。12月13日劳鉴委向申请人进行了电话通知,告知申请人通知付某于12月14日下午1时到聊城市脑科医院进行劳动能力鉴定。2004年12月13日下午付某向劳鉴委办公室提交《异议申请书》,劳鉴委办公室随即向付某出具了《劳动能力鉴定受理通知书》和《山东省劳动能力鉴定管理办法》,并解释了劳动能力鉴定的程序和受理理由;同时口头通知付某应于12月14日下午1时…     

关于劳动能力鉴定有关问题的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、人事厅(局)、卫生厅(局)、民政厅(局)、总工会、企业联合会: 为了加强和规范劳动能力鉴定管理,做好《工伤保险条例》实施前劳动能力鉴定的准备工作,根据《工伤保险条例》和国务院有关文件的精神,通知如下: 一、劳动能力鉴定是工伤保险管理工作的基础,关     

公正鉴定让工伤保险制度更保险

劳动能力鉴定工作是工伤保险制度的重要组成部分。完善制度,规范程序,确保劳动能力鉴定工作公平公正是切实维护工伤职工合法权益的重中之重。     

浙江磐安刨新工伤保险工作机制

为更好地保障工伤保险参保职工的合法权益，维护用人单位之间的公平性，降低企业的经营风险，浙江省磐安县创新工伤保险工作机制，确保工伤保险制度健康运行。健全工伤认定机构。建立磐安县工伤认定中心，统筹做好全县工伤预防、认定等工作。完善工伤认定、劳动能力鉴定协调机制。建立重大和疑难工伤案件综合协调工作机制，进一步理顺工伤认定、劳动能力鉴定过程中各环节的关系，各部门各司其职、综合协调，推进工伤认定、劳动能力鉴定的有效开展。     

关于印发《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 为了规范职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定工作,我部组织制定了《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》,现印发给你们,请遵     

工伤认定不鉴定的秘密——江苏省南通市工伤不鉴定现象解析

工伤认定和劳动能力鉴定是工伤保险工作中的两个重要组成部分,前者给受伤职工定性,后者给伤情后果定量。劳动能力鉴定更是关系到工伤职工医疗期的确定和工伤待遇的支     

工伤认定与伤残鉴定之关系

《企业职工工伤保险试行办法》规定了工伤或者患职业病的职工在医疗终结或者医疗期满后,由企业向所在地医务劳动鉴定机构提出鉴定申请,医务劳动鉴定机构根据有关规定作出伤残等级和劳动能力鉴定,并注明护理依赖程度。对达到伤残等级标准的,发给因公致残等级证书。工伤认定行为和伤残鉴定行为是两种不同性质的行     

不接受劳动能力鉴定 工伤待遇难全享

2010年3月13日,辛某到某建筑有限公司从事模板安装工作。2010年4月16日,辛某在公司承建的工地施工中不慎从施工架上摔下,致腰部受伤。2011年6月7日,当地人社部门对辛某作出因工受伤的工伤认定。2012年10月9日,市劳动能力鉴定委员会作出辛某为6级伤残的劳动能力鉴定结论。建筑公司对该鉴定结论不服,并于2012年10月30日向省劳动能力鉴定委员会提出劳动能力再次鉴定申请。同日,省劳动能力鉴定委员会向公司出具并送达了《劳动能力鉴定(确认)补正材料通知书》,基本内容为"某建筑有限公司并辛某,2012年10月30日本部门收到你单位提出的工伤再次鉴定申请,经审查,需补交《职工劳动能力鉴定申报表》一式1份(贴1寸照片);被鉴定职工的身份证明;原始病历有效复印件、相关医疗检查报告(属职业病、精神病的,需提供有效的诊断证明);医疗终结后受伤部位彩色照片(内伤和     

劳动和社会保障部 关于新旧劳动能力鉴定标准衔接有关问题处理意见的通知

劳社部发[2007]8号各省、自治区、直辖市劳动保障厅(局):《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180—2006)(以下简称新标准)已经由国家标准化管理委员会批准发布,将于2007年5月1日实施。新标准总结了实践中的经验,吸收了各地劳动能力鉴定机构以及社会各界的修改建议,     

小辞典

退职退职是指不具备退休条件的职工按规定提前退出工作岗位的制度。根据国发[1978]104号通知等有关规定,我国职工退职的条件是:(1)经医院证明(工人尚须经劳动鉴定委员会确认)完全丧失劳动能力而又不具备退休条件的;(2)因年老体弱,经医院证明(工人尚须经劳动鉴定委员会确认)不能继续从事原职工作,本单位确无轻便工作可以分配而又不具备退休条件;(3)本人自愿退职而其退职对本单位生产或工作并无妨碍的。职工退职后,按     

非法用人单位伤残赔偿纠纷劳动保障行政部门能否处理

邵某未经工商行政部门登记私自成立了某工艺品厂,并到其它企业承揽加工业务,招收了一批农民工。工作中农民工张某发生事故,伤愈后被劳动能力鉴定机构鉴定为伤残8级,张某要求厂主邵某按《工伤保险条例》第2条的规定享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇,但邵某予以拒绝。张某随即到当地劳动仲裁机构提出劳动争议仲裁申请,同时又向劳动保障行政部门投诉。劳动争议仲裁机构在受理该申请后,调查中发现被诉人未经依法登记,认为该案的被诉人主体不符合《劳动争议处理条例》规定的受案范围,遂驳回了张某的仲裁请求。…     

因工伤辞职不能领取失业金

正编辑同志:一年前,我在上班时不慎被机器轧伤右手,公司为我申报了工伤,后来又做了劳动能力鉴定,鉴定为八级伤残,公司为我调整了岗位。由于个人原因,我现在想辞职。听说,像我这种情况在解除劳动关系后可以领到一笔伤残就业补助金,在失业期间还可以领到失业保险金。请问,法律对此是如何规定的?孟哲孟哲读者:《工伤保险条例》第三十七条第二项规定:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金     

劳动和社会保障部关于印发《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 为了规范职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定工作,我部组织制定了《职工非因工伤残或因病     

工伤认定,从“上班途中”说起

"上下班途中买菜发生意外都算工伤",这确实是一个相当抓人眼球的话题。其实,工伤认定一直是人力资源管理者高度关注的话题之一。公司组织旅游发生伤害是否属于工伤,如何确定停工留薪期,员工以伤未痊愈为由拒不进行劳动能力鉴定怎么办,劳动能力鉴定结果出来后,员工依然休假如何处理等等这些围绕工伤认定而产生的问题在实践中早已屡见不鲜。     

患病致全残的原固定工改为劳动合同制工后也可享受退休待遇

案例:黎某,男,52岁,连续工龄30年,是广州某国有企业的固定工,1995年2月起因患冠心病经常出现心绞痛,以及支气管哮喘反复发作,单位批准其吃劳保。1995年11月,单位医务劳动鉴定小组要求他鉴定复查,确认属于部分丧失劳动能力,并按规定,双方签订了三年劳动合同,他也因此转制为劳动合同制工。之后黎某也能按单位决定回单位试工、复工。2000年6月,黎某病情日趋严重,出现了心肌梗塞,心脏功能经常在四级,肺功能也明显下降,黎某认为他应属完全丧失劳动能力,故向单位提出办     

企业移交不能没了工伤待遇

陈某于1987年8月到胶州市某部队造纸厂从事抄纸工作,双方一直未签订劳动合同。1988年8月5日陈某在抄纸车间工作时,不慎被机器挤伤左手,造成左手拇指、食指、中指根部离断。治疗终结后,于1994年7月15日经胶州市医务劳动鉴定委员会鉴定,系工伤伤残六级,属大部分丧失劳动能力。1994年8月至1999年1月由某造纸