刑事审判与社会矛盾化解

构建社会主义和谐社会,关键是要以人为本,化解社会矛盾,维持一个安定、有序的社会环境。刑事审判最根本的是目的是通过惩罚犯罪来保障人权,化解社会矛盾。在过去很长一段时间里,我国在刑事审判中重打击而轻预防、重惩治而轻矛盾化解。近几年,随着司法理念的进步和刑事审判的创新,惩防并重成为刑事审判的指导思想。在党中央"深化社会矛盾化解"思想的指导下,最高人民法院提出了宽严相济的刑事政策,并制定了相关文件,指导各级人民法院具体的刑事审判工作。     

企业基层组织排查化解矛盾的方法及效果

企业基层矛盾纠纷排查化解对于稳定工作至关重要。实践表明,上访事件多是由小矛盾小纠纷的处理不当所引起的。因此,必须高度重视基础矛盾纠纷的及时发现,就地化解。基层组织要灵活运用"望、闻、问、切"等多种方法,充分发挥作用,妥善处理各类矛盾纠纷,企业和谐稳定才能得以更好的维护。一、当前基层常见矛盾纠纷的主要原因1.社会经济持续发展,员工诉求趋向多变。社会节奏的加快和企业竞争的加剧,员工的心理状态从相对稳     

实现企业工会参与和创新社会管理

正社会管理,归根结底就是"以人为本"。国家"十二五"规划,既是国家新的战略机遇期,为全民建设小康社会的关键时期,更是为企业深化改革开放、加快产品转型升级、推进节能减排、循环经济创建新的契机,拓展产品的应用领域,加快企业经济发展方式的攻坚时期。工会要创新参与社会管理,其途径是:协调劳动关系、规范法制行为、解决社会问题、化解企业矛盾、创建正能量、保持企业稳定、推进落实科学发展观的良好氛围。工会要与     

全面深化国企改革新形势下思想政治工作的几点思考

正改革是国家发展、社会进步的源动力。党的十八届三中全会明确了推动国有企业完善现代企业制度,进一步深化国有企业改革的总体部署,并对国有企业内部改革作出了具体要求。随着国有企业以"三项制度"改革为主要内容的内部改革不断深入,固有的利益链条被打破,多层次的矛盾日益显现,员工的思想方式、交往方式、生活方式和价值观念也正在发生变化。因此,如何发挥思想政治工作优势,调处和化解在企业全面深     

如何预防和化解企业基层矛盾

当前,随着改革力度的不断加大和市场经济条件下利益格局的不断调整,企业基层的矛盾明显增多,这对预防和化解基层矛盾工作提出了新的课题。作为企业基层管理人员,工作中我们经常会遇到各种矛盾。这些矛盾处理得好就会增进团队的凝聚力,促进工作的顺利开展。在基层这些矛盾一般表现为员工与员工之间的矛盾、管理者与员工之间的矛盾以及领导班子成员之间的矛盾。及早预防和化解这些矛盾是企业基层管理人员的职责。     

加强信访工作构建和谐社区

随着油田企业重组改制的逐步深化,维护稳定的任务也越来越艰巨.如何有效化解信访稳定矛盾,既是信访稳定部门的职责所在,更是摆在我们每一位信访工作者面前亟待解决的重要问题.     

“和合”文化——现代企业文化建设的战略选择

"和合"文化既是中华民族多元文化所整合的人文精神的精髓,也是世界民族文化的基本精神。它不仅是化解21世纪人类面临的矛盾和挑战的良方,也是现代企业文化建设的文化战略资源。对现代企业来说,以"和合"文化为核心构建"和谐企业"具有非常现实的意义。     

浅谈怎样化解基层信访矛盾

笔者结合基层工作实践,就如何化解信访矛盾,维护基层队伍稳定谈了五个方面的内容:一是牢牢把握职工思想动态,提前化解信访矛盾;二是通过做好队务公开,有效避免信访矛盾;三是通过营造"家"一般的和谐氛围,有效减少信访矛盾;四是通过提高信访工作人员的素质,妥善解决信访矛盾;五是通过畅通信访渠道,疏导信访矛盾.     

试论加强突发事件中的社会应急管理

<正>随着经济社会快速发展,社会结构、社会组织形式、社会利益格局等发生了深刻变化,我国的社会利益分层化现象日益突出。企业、社会和广大职工群众等不同利益主体之间的矛盾明显增多。如何建立健全矛盾调处机制,妥善处置突发事件,转"危"为安,化"险"为夷,减少和化解利益矛盾,显得尤为重要和迫切。一、突发危机的原因     

关于当前我国社会矛盾的理性分析及对策思考

随着我国社会转型和改革的逐步深化,当前社会矛盾出现多发多样的状况。如何正确认识和把握社会矛盾的特点,妥善化解和处理复杂的社会矛盾,显然对构建社会主义和谐社会具有重要现实意义。本文揭示了当前我国社会矛盾的主要特点、分析了矛盾产生的深层根源,同时提出了应对和解决矛盾的基本对策。     

企业走向市场应实现五个效益观念的转变

当前,在乡镇企业深化企业改革,完善经营机制,搞好生产经营过程中,企业应在效益观念上实现五个转变:一是应由分散效益向规模效益转变。当前企业效益低下的主要原因除了与经济生活中深层次矛盾没有化解,激励竞争机制不够完善有关外,在一定程度上与企业的自身经营有很大关系。殊不知当今世界     

基层党组织在化解社会矛盾和处置突发事件中的作用研究

研究和探索基层党组织建设的新路子、新模式,强化党组织化解各类社会矛盾和处理突发性事件的能力,是企业提高经济效益、实现科学发展及和谐发展至关重要的组织保证。文章以南宁市交易场三楼商场党组织的实际工作案例,分析企业党组织在化解社会矛盾和处置突发事件过程中如何更好地发挥主力军作用,并从思想教育、组织建设、制度建设等方面入手,创新活动载体,紧紧抓住群众路线的工作核心,发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的维稳核心作用,实现早发现、早疏导、早化解,使矛盾纠纷化解在基层。     

基层党组织在化解社会矛盾和处置突发事件中的作用研究

研究和探索基层党组织建设的新路子、新模式,强化党组织化解各类社会矛盾和处理突发性事件的能力,是企业提高经济效益、实现科学发展及和谐发展至关重要的组织保证。文章以南宁市交易场三楼商场党组织的实际工作案例,分析企业党组织在化解社会矛盾和处置突发事件过程中如何更好地发挥主力军作用,并从思想教育、组织建设、制度建设等方面入手,创新活动载体,紧紧抓住群众路线的工作核心,发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的维稳核心作用,实现早发现、早疏导、早化解,使矛盾纠纷化解在基层。     

三级预防为员工心理健康保驾护航

提升员工的心理健康水平、预防企业的心理危机事件是EAP服务的目的之一。那么,如何运用心理学的专业技术技巧,去化解员工之间、员工与企业之间的冲突与矛盾,避免产生"群体效应"而使事件进一步恶化,三级预防措施,是制胜的法宝。     

卷首语

正促进职业教育发展化解就业结构矛盾——荐言"十二五"中后期,我国就业在继续面对劳动力供大于求总量矛盾的同时,又迎来了不断加剧的结构性矛盾。特别是部分企业招工难的范围在扩大、时间在拉长;以大学生为主体的青年就业问题不仅数量增加,并且难度加大。面对"大学生就业难"与"技工严重缺乏"冰火两重天的复杂局面,前不久,国务院下发《关于加快发展现代职业教育的决定》,明确了培养数以亿计的高素质劳动者和技术技能人才的职业发展目     

发挥人力资源优势，化解企业用人矛盾

企业的经营发展，充满着各种各样的矛盾，核心就是人的矛盾。人的矛盾没有得到调和，企业的人力资源管理就无法充分发挥作用。大量的管理内耗将使企业无法集中精力在战略管理上。因此企业人力资源管理的和谐之道是非常重要的。要达到人企业人力资源和谐，努力化解企业用人矛盾，是其中的重要工作内容。文章从如何化解企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的矛盾，来探讨如何充分发挥企业人力资源的优势，使企业走上健康、可持续发展之路。     

综合信息

1我省化解农村义务教育"普九"债务工作全面启动化解农村义务教育"普九"债务,是省委、省政府为全面深化我省农村综合改革,推进新农村建设,促进农村社会和     

员工思想政治工作之与“特殊员工”的沟通技巧初探

随着企业员工或组织成员的民主、法制、维权意识增强,类似于与"特殊员工"的沟通问题会增多,这些问题也是矛盾的焦点和管理的难点,如果不能及时沟通解决,往往会造成不良后果,甚至恶性事件。这对企业(管理者)与员工之间的沟通提出了更高的要求。因此,企业或组织的思想政治工作者必须要对"特殊员工"问题的特点和与"特殊员工"的沟通原则有所了解,并能够动用与"特殊员工"的沟通技巧,做好与"特殊员工"的沟通及思想政治工作,才能有效保持内部管理信息、言路的畅通,化解管理矛盾,避免事件恶化,避免"特殊员工"的投诉上访,避免造成不良影响,维护企业的和谐稳定及协调发展。     

改制企业维稳三法

矛盾是永恒的、普遍的,也是发展变化的.对于企业中产生的各种矛盾只能疏导而不能围堵,只能化解而不能积累.     

思想政治教育在化解社会矛盾中的作用

思想政治教育是我党的优良传统,是我们党化解社会矛盾的主要经验之一。运用思想政治教育的方法处理社会矛盾具有现实的紧迫性。本文从社会矛盾的化解对思想政治教育的需要出发,阐述了思想政治教育在化解社会矛盾中的具体作用,并在最后列举了思想政治教育在化解社会矛盾的过程中需要不断创新的几个方面,希望思想政治教育能充分发挥好其在化解社会矛盾中的作用。