人才是知识经济的主要资本

当今时代,科学技术突飞猛进。我们正在走向一个新的历史时代——知识经济时代。这是一个以知识、知识能力、知识工具、知识创新、知识产业和知识阶层为标志的全新的时代。传统农业的资本是土地,传统工业的资本是金钱。而在知识经济时代,企业的主要资本将是人才。有了人才,经济才能充分发展,有了人才,知识才能得到充分的运用。人才是知识的载体,没有人才就无所谓知识。     

知识经济时代人力资源开发面临的挑战与对策

知识经济时代 ,知识已经作为生产要素中最重要、最基本的基础资源推动世界产业结构不断优化升级。由于技术、组织的变革、经济全球化 ,人力资源的地位和作用发生了根本的变化 ,面临新的挑战 ,产生新的发展趋势。一、知识经济对人力资源开发提出了新要求知识经济与人才开发互为动力 ,彼此推动。一方面 ,知识经济的发展需要有足够的人力资源作为动力 ;另一方面 ,知识经济的发展又必须把人力资源开发活动推向更高的水平。知识经济时代将为人力资源开发开辟更加广阔的空间。继续推进整体性人力资源开发工程向纵深发展 ,努力提高企业人力资源的规…     

创新型师资培养刍议

一、知识经济时代创新型师资培养的重要性知识经济时代 ,创新型师资培养不但是高等教育发展的需要 ,也是教师自身可持续发展的需要。对学校而言 ,为了适应知识经济的挑战 ,需要一支具有较强创新能力的高水平、高素质的教师队伍 ,只有这样 ,才能不断为社会培养出既有坚实的理论基础 ,又富有创新意识的专业技术人才 ,才能永葆战斗活力 ,成为教育阵地上的不竭之源。对教师而言 ,他们所面对的教育对象是受信息化冲击的大学生。信息化时代的到来 ,使得当代大学生获取知识的途径多样化 ,他们为了使自己走出校门时 ,获得更多的就业机会 ,不致于株守…     

知识经济时代呼唤的会计人才

<正> 知识经济是知识和信息的生产、分配与使用的经济,是继传统的农业经济、工业经济之后,由以计算机技术为核心的新技术革命引发的全新的经济时代。21世纪是知识经济时代,而知识经济时代将使会计全面迈向信息化,与此相适应,信息化会计呼唤着全新的会计人才。     

新经济时代高校人力资源管理的变革与创新探讨

一、新经济时代对高校人力资源管理的影响随着新经济时代的到来 ,知识经济作为一种新的经济形态已成为世界范围的发展潮流。知识经济的核心是知识型企业 ,而知识型的企业又依赖于两个要素 :一是技术成果 ,二是人才。前者是物化的知识 ,后者则是活化的知识。大学有着源源不断的优秀人才和层出不穷的科研成果 ,正是这两类知识最集中的所在 ,因此 ,任何国家要发展高科技产业 ,要发展知识经济就必然要重视高校的作用。面对新经济的挑战 ,高校的办学模式和管理体制都要随之进行变革。高校要真正融入到知识经济中去 ,关键一点就是要建立从创新思想…     

加快人才培养迎接知识经济新挑战

21世纪是知识经济的新世纪。知识经济的特征是以知识为基础、以信息产业为主导、以高新技术产业为支撑、以知识和技术创新为核心、以人才为根本的新型经济。在知识经济时代,知识成为发展经济的资本,推动经济发展的动力将更依赖人们的才能和知识。新世纪的竞争将是更激烈的人才之争,谁拥有优秀的人才,谁就能在这场国际较量中占有优势、掌握主动。因而迎接新世纪的挑战,当务之急是围绕经济和社会发展的需要,大力开发人才资源,培养和造就大批掌握高新科学技术的人才大军,提高全民族的科学文化素质。笔者就如何实现人才优势谈如下几点看法。     

知识经济对财务管理的挑战

知识经济不是工业经济的简单延伸 ,而是对工业经济的彻底革命。在这场革命中 ,整个工业经济时代下产生的财务管理的方方面面必将受到极大的影响和挑战。一、财务管理观念的全面更新1 树立以人为本的理财观念。知识经济是以知识为基础的经济 ,企业的任何进步最终都要归结为知识的生产、使用和收益。而知识的首要载体是人 ,即知识要由人掌握、由人创造、由人发展 ,人才是发展知识经济的根本。相对于物质资本 ,人力资本更具有增值性。实践证明 ,在资本主义的资本原始积累时期 ,要达到几个亿的资本需要几代人的努力 ,而现代经济巨子比尔·盖茨由…     

以人为本--企业管理的灵魂

当今时代，正处于工业经济向知识经济过渡的转型期。 在传统的工业经济时代，资本是最核心的资源。人才、技术 相对于资本来说．仅是企业生产资源的次要部分，资本的流 向决定了人才、技术的流向。然而，到了知识经济时代，资 本变得相对充裕，科学技术日新月异，而知识的载体－人才 成了知识经济的核心资源。谁拥有人才．谁便胜券在握。 以人为中心的管理思想起源于２０世纪２０年代的霍桑 实验．兴起于５０年代的行为科学研究，在７０年代逐渐形成一种潮流、趋势。于８０年代达到高峰．以人为中心的管理理论．已引发了企业管理的一场深刻…     

人力资源的开发——企业竞争力的核心

提高对人力资源的认识,意义十分重大 21世纪发生的科学革命引发了席卷全球的技术革命浪潮,并有力地推动了产业革命以及社会结构和生活方式的变化,开辟了人类进入知识经济时代的发展道路。在这样一个知识经济的时代,这样一个充满活力和竞争的时代,它是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济(联合国经济合作与发展组织所给的一个界定)。而信息产业又是知识经济的基础,其有高附加值的高科技产业又是知识经济的核心,具有丰富知识并会用高科技手段处理信息的各类人才,是开发     

加强企业人才开发 迎接知识经济挑战

２１世纪是知识经济时代。它是随农业经济、工业经济之后产生的一个新的经济时代。在知识经济条件下 ,社会经济的特征发生新变化 ,即经济决策知识化、资产投入无形化、经济发展持续化、经济联系全球化、经济动力创新化。面对未来知识经济的挑战 ,企业应如何适应知识经济的时代特征 ,使企业在知识经济竞争中生存和发展是摆在各企业面前急需解决的问题。笔者认为 ,迎接知识经济的挑战 ,首要的是加强企业人才的开发 ,培养具有高素质、高智能的复合型人才。如何加强企业人才开发呢 ?本人谈谈自己的一孔之见。第一 ,要确立知识是效益、是财富的观…     

知识经济条件下企业创新问题研究

一、创新在知识经济中的作用 在知识经济时代,高技术产业将成为第一支柱。因为,高技术产业是知识经济时代的重要标志,知识经济时代的到来是高技术产业发展的结果;高技术产业化是知识经济时代经济增长的核心,高技术由于其高渗透性,在自身产业化过程的同时,也带动着传统产业的发展,延伸出许多新的经济增长点,并由于其高附加值有力地支撑着经济的增长;高技术产业的发展是推动知识经济时代技术进步的动力,由于知识更新加快,新产品不断涌现,从而推动着技术进步的过程;高技术产业的发展决定着知识的生产、传播及应用的能力与效率,对无形资产比例比较高的企业以及整个经济的增长,产生及其深刻的影响。面对知识经济的机遇和挑战,我国产业发展应当在产业整合的前提下,大力发展知识技术产业,同时用先进的知识技术改造传统产业。无论是大力发展知识技术产业,还是对传统产业进行改造,都需要一个前提条件,这就是企业技术创新。     

技术嫁接是钢铁设计行业技术创新的有效途径

知识经济正在全世界蓬勃兴起,一个全新的知识经济时代即将到来。在知识经济时代,经济发展主要依赖于知识的生产、传播与消费,所以创新就非常关键,没有创新也就没有新的知识和信息的生产传播,经济必然停滞、倒退。当然,在知识经济时代,创新决不仅仅是科学技术的创新,它还应包括管理创新、制度创新、观念创新等,在未来的竞争中,创新就是决定国家兴衰、企业存亡的关键。设计是基本建设的灵魂,没有创新的设计就没有创新的工程建设,今后钢铁工业的技术发展也还要依靠设计的创新,因此钢铁设计如何创新就成为我们共同关注的课题。　　一、巨星陨落…     

略论新时代企业职工教育

世界进入90年代以来,知识经济的浪潮席卷全球,市场竞争日趋激烈,而市场竞争归根结底是人才的竞争,人才培育先于市场培育,因此,企业职工教育培训工作的意义将越来越重要。 一、振兴企业以人为本,企业发展教育优先 知识经济时代,知识已经代替了资本、技术而成为社会进步和企业发展的首要推动力,企业发展必须以人为本,没有掌握高新技术和管理知识的专     

动态联盟的成因

在知识经济时代企业组织模式发生了重大变化 ,出现了一种新型的组织模式———动态联盟。这是几乎完全不同于工业经济时代的组织模式 ,是适应知识经济的到来而发展起来的组织形态。工业经济时代和知识经济时代存在很多差异 ,例如 ,工业经济时代强调资本、厂房、原材料、劳动力等有形资产的占有 ,它们构成了生产的核心要素 ;而在知识经济时代 ,厂房、原材料、劳动力等生产要素在生产经营中仍然占据重要的地位 ,但是信息、专业技能和知识已经成为经营中的核心要素 ,从而占有这些无形资产的人成为企业最可宝贵的财富。此外 ,知识经济时代在生产…     

知识经济对传统管理的影响

悄然兴起的知识经济是一场无声的革命 ,它将彻底改变传统工业经济社会人们处理问题的方式 ,使企业进入一个管理的新时代。首先 ,管理者需要更多的专业知识。知识经济是以知识为基础的时代 ,应用知识加创意是经济活动的新核心。你要推行绿色营销战略吗 ?那么你就必须对绿色纺织品的生产、消费生态学给予重视和把握 ,并做到知其然而知所以然 ,因企、因品制宜 ,同时还要研究处理生态学与其相匹配。诚如此 ,才能顺利的推行绿色营销战略。再如领子装晶片的智能衬衫等 ,这些都是带着知识的产品。管理者必须具备相应的专业知识 ,才能胜任管理工作。…     

知识经济条件下人才的重要性及选拔策略

在以和平与发展为主旋律的时代背景下，由于现代高 新科学技术及其产业的迅猛发展，以知识为基础的知识经 济己初见端倪，并正在逐渐使人类进入知识经济时代。 １．知识经济条件下人才的重要性 信息科学技术与世界经济全球化，促使知识经济得以 萌生和快速发展，全球经济的发展与竞争，最终归于人才资 源的竞争，人才资源反过来又对知识经济的进一步成长、成 熟起着不可估量的推进作用．发展知识经济的核心是人才， 尤其是科技人才，因而具有知识的人才资源是知识经济中 最重要的资源，一个国家或一个区域及一个企业的发展与 进步与否，取决…     

知识经济时代企业会计要素确认和计量的新思考

知识经济朝代，知识、技术、人才是企业赖以生存和发展的宝贵资源，企业中知识资产即人力资源和无形资产的比重越来越大。知识经济时代对传统会计提出挑战。本文重点阐述了企业会计要素确认和计量的创新。     

知识经营:企业更高境界的管理

知识经济,必然导致企业生产经营活动的中心从传统的产品经营、资本经营过渡到知识经营。企业的知识财富首先表现为各类人才的数量和质量,知识经营的核心和实质是对人才的经营,即如何占有人才、使用人才、留住人才和培养人才等四个方面,谁能做到人力资源的合理开发和有效配置,谁就将在激烈的市场竞争中立于不败之地,在知识经济时代,人才的知识水平     

知识经济与企业的名牌战略

未来经济的增长主要依赖于知识的创新和积累,知识经济时代的灵魂是创新;名牌所以能在众多的竞争中脱颖而出赢得较大的市场份额,其背后是要有创新的技术、管理、经营来支撑的。知识经济的时代要企业创造名牌。     

推进区域内生经济增长的创新人才培育机制探索——以台州经济发展、资源建设与高等教育的关系为例

内生增长理论认为,经济增长不是外部力量而是经济体系的内部力量作用的结果.知识经济时代,决定一个地区的经济持续增长的根本因素是知识、人力资本积累水平的提高等,其中技术进步是最重要的动力.台州经济高速增长与资源有限的矛盾,决定自主创新技术必然成为台州内生经济增长的主导性资源.提高自主技术创新,要创新台州高等教育管理体制和运行机制,提高台州高校创新型人才培育能力.