《女职工特殊保护专项集体合同》的推进与探索

<正>邯钢现有职工2.4万人,总资产858亿元,具备年产1300万吨钢的综合生产能力。邯钢现有女职工4890人,占职工总数的20%,分布在35个二级单位,战斗在生产、科研、管理、服务等各条战线上,是创造物质文明和精神文明、推动邯钢生产经营和和谐发展的一支不可或缺的重要力量。多年来,邯钢工会女职工委员会在上级工会组织的关心和指导下,在公司党政领导的重视和支持下,以开展女职工特殊保护专项集体合同工作为契机,以解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题为着力点,以建立健全推行女职     

关爱单亲女工 构建和谐钢城

<正>邯钢现有女职工4890名,占职工总数的20%,她们奋战在邯钢各条生产线上,为企业的生产发展发挥着重要作用。在这些女职工中长期存在着一个特殊的弱势群体,那就是因离异或丧偶而独自承担养育子女、赡养老人重担的单亲女职工。据统计,邯钢共有单亲女工411人,占女职工总数的8.4%。其中,离异的有329人,丧偶的有82人;带男孩的有162人,带女孩的有182人,带两个孩子的     

钢铁严冬下,多举措引导女职工居危思危、居危思进

<正>今年以来,全国钢铁市场仍然"风高浪急",钢铁行业真正的"严冬"已经到来。面对跌宕起伏的外部市场形势和艰巨繁重的生产经营运输任务,邯钢汇达汽运公司女职工委员会深化"邯钢经验",积极引导女职工充分认清当前面临的严峻形势,把市场的压力传递到每一名女职工,增强危机感、责任感,提振信心,千方百计挖潜增效,凝聚起广大女职工的智慧和力量,形成攻坚克难、率先走出危机的强大合力。那么,如何在钢铁严冬下,引导女职工居危思危、居危思进,已经成为了摆在我们     

加强女职工组织规范化建设 进一步发挥女职工作用

<正>2011年是全国工会女职工组织建设规范年。为进一步加强邯钢工会女职工组织规范化建设,全面准确地掌握邯钢基层工会女职工组织的建设情况,邯钢工会女职工委员会于去年7—8月份,采取现场调研、数据调查、召开座谈会等多种方式方法,     

浅谈做好女职工工作的几个要素

随着时代的发展和社会进步,妇女”半边天”的重要作用越来越突出.很多的女职工不仅在生产一线,重要岗位承担着重要的工作,而且还担负着维持家庭和谐的重任.如何做好女职工工作,更好地发挥女职工的作用,成为新时期女职工工作的责任和使命.     

如何做好煤矿的女工工作

女工是煤矿企业职工队伍的"半边天",对企业不可或缺,对矿区和谐也具有重要的作用。做好新形势下的女工工作,对于煤矿安全生产、和谐发展具有重要的现实意义和深远的历史意义。一、当前煤矿企业女工工作存在的问题煤矿企业女职工工作存在的问题主要表现在:一是基层女职工委员兼职多,工作量较大,有的岗位变动频繁,业务素质参差不齐,整体素质有待于进一步提高;二是女职工家属协管安全工作机制和工作方式还有待进一步规范和完善;三是女职工组织参与     

浅谈如何做好女工工作

随着时代的发展和社会进步,妇女"半边天"的重要作用越来越突出.特别是风景园林行业的女职工不仅在生产一线,重要岗位承担着重要的工作,而且还担负着维持家庭和谐的重任.如何开展好女职工工作,更好地发挥女职工的作用,成为新时期女工工作的责任和使命.     

浅析如何做好新形势下的女工工作

随着时代的发展和社会进步，妇女“半边天”的重要作用越来越突出。特别是电力企业的女职工不仅在生产一线，企业重要岗位承担着重要的工作，而且还担负着维持家庭和谐的重任。然而在市场经济、知识经济条件下，女职工面临着劳动就业、优胜劣汰、地位下降以及自身素质的挑战，因此如何最大限度地维护和保证女职工的合法权益不受侵害，如何快速提升女职工素质，更好地发挥女职工的作用成为新时期女工工作的责任和使命。     

浅谈如何做好女工工作

随着时代的发展和社会进步，妇女“半边天”的重要作用越来越突出。特别是风景园林行业的女职工不仅在生产一线，重要岗位承担着重要的工作，而且还担负着维持家庭和谐的重任。如何开展好女职工工作，更好地发挥女职工的作用，成为新时期女工工作的责任和使命。     

新时代做好女职工工作的重要性

女职工早已成为企业不可或缺的劳动队伍中的重要组成部分,她们是单位的生产骨干,也是家庭的中心人物。因此,做好新时代女职工工作对促进社会发展进步、实现安全生产、营造文明和谐生活环境起着至关重要的作用。各级女工委要围绕中心、服务大局,紧盯女职工的所需、所盼、所急,重点在维护权益、建功立业、教育培训、关爱女工、创新就业等方面下功夫,做女职工的贴心人、娘家人。     

现代化电力企业如何做好女职工工作的探讨与实践

在企业管理日益追求卓越化的过程中,作为"半边天"的女职工在电力企业的生产、管理工作中充当着不可缺少的重要角色,成为企业发展不可缺少的力量。在现有情况下,企业如何以前瞻性的战略眼光创建一流女职工工作,为企业女职工发挥才能提供广阔的平台成为企业值得思考的新课题。因此,本文结合电力企业女职工的实际状况,分析女职工工作中存在的问题和原因,提出具有对女职工工作建设性的对策和建议,从而以人为本促进企业可持续和谐、健康发展,进而带动区域经济可持续发展。     

浅谈如何做好企业女职工工作

当前,是知识经济时代,知识经济将给女性思维、心理、文化和技能带来新的挑战和机遇。女职工不仅在生产一线,企业重要岗位承担着重要的工作,而且还担负着维持家庭和谐的重任。企业要认清并把握这一发展趋势,加快广大女职工知识文化进程,最大限度地维护和保证女职工的合法权益不受侵害,以新风貌、新姿态迎接新挑战是摆在企业各级女工组织面前的一项十分紧迫的任务。笔者就如何作好企业女职工工作谈几点看法。     

加强女职工组织规范化建设为企业转型发展凝心聚力

女职工是企业职工队伍的重要组成部分,是推动企业转型发展、和谐建设的重要力量,为了不断加强女职工组织的活力,增强女职工组织凝聚力,各级女工委员会应将加强女职工组织规范化建设作为一项重要任务,不断夯实基础,建立完善制度,注重调研,注重维权,注重女职工素质提升,开展丰富多彩的文体活动,充分激发调动了女职工岗位积极性,发挥女职工群体特殊优势和半边天作用,为推动公司转型发展、和谐企业建设奉献建功.     

发挥女职工组织作用 促进企业和谐发展

正企业是社会的重要细胞,企业和谐直接关系到社会的和谐。国有企业是国民经济的支柱,是国家引导、推动经济社会发展的基本力量,而女职工是企业的生力军。女职工组织作为党联系女职工的桥梁和纽带,必须为女职工更好地参与和谐企业建设创造条件,引导教育女职工积极参与企业的经济建设,为企业全面实施可持续发展战略做出贡献。一、教育女职工与企业同甘共苦是构建和谐企业的基础对于企业来说,职工既是企业的主体、和谐的创造者,也是生产要素中最为活跃的因素。如何营造一个和谐融洽的员工关系,使员工的一切行为变被动为主动,是实现和谐企业的基本     

论国有企业女职工在企业发展中的作用

女职工是国有企业的重要组成部分,发挥女职工的优势,激发女职工的积极性和创造性,对促进企业科学发展,建设和谐企业具有重要意义。     

浅议推行女职工专章集体合同的必要性

女职工专章集体合同是集体合同的重要组成部分,是切实维护女职工特殊利益的重要机制和手段.本文从贯彻党的政策方针、建设法制国家、社会发展进步、构建和谐企业、女职工自身发展的需要上,阐述了推行女职工专章集体合同的必要性.     

高度执行力带来的变化

<正>邯钢能源中心空压车间,职工总数81人,其中男职工50人,女职工31人,平均年龄42岁,具有助理技师和4档技术主管以上职称职工9人。下设3个班站,以生产高、低压缩空气为主,主要担负着邯钢东区4、5、7、8号高炉的喷煤、输煤以及三钢、新老中板多家兄弟单位的生产、仪表用气,七高炉配套5000电动风机供风系统和洗涤塔除尘、水站系统和供球团中喊着作导     

如何发挥女职工思想政治工作在企业和谐发展中的作用

女职工是企业的生力军重要组成部分,本文作者就如何发挥女职工思想政治工作作用,创新性的开展女工思想政治工作,在理解女职工,关注女职工的需求,维护女职工的合法权益和激发女职工工作热情,促进企业和谐发展等方面进行了综合阐述,希望能为更好的开展女工思想政治工作提供参考。     

浅谈新形势下如何做好企业女职工思想政治工作的思考

我们在各级领导的支持下,围绕郑煤集团公司的生产经营目标,结合广大郑煤集团公司女职工的需求找准郑煤集团公司女职工工作的切入口,调动各种力量,采用多种方法,有针对性地开展郑煤集团公司女职工思想政治工作,提高郑煤集团公司女职工队伍的整体素质,促进了郑煤集团公司的稳定、家庭的和谐安宁。     

邯钢

邯郸钢铁集团有限责任公司（简称邯钢）始建于1958年，是河北钢铁集团的核心企业。历经半个多世纪的艰苦奋斗，现己发展成为我国重要的优质板材生产基地。邯钢曾先后荣获全国五一劳动奖状、全国优秀企业金马奖、全国先进基层党组织、全国文明单位、全国思想政治工作优秀企业、全国模范劳动关系和谐企业等荣誉称号。