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人是企业的根本,离开人,企业将成为无本之木,无源之水。只有人的和谐,才能保证企业的发展。正是从这种理论高度出发,中国移动福建公司三明分公司提出”管好人、带好人、培训人、提升人、成就人”的人本管理理念,并着力对人力资源进行改革,提高了企业的核心竞争力。 相似文献
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知识经济发展实践告诉我们,企业管理中,不仅要将劳动人事管理模式改革为人力资源管理模式,而且要将人力资源配置使用管理模式转变为人力资源开发管理模式。这就要求企业不仅要在思维方式上树立完善的人力资源开发管理理念,而且必须建立健全确保人力资源得到有效开发的管理机制。 改革开放以来,特别是近几年高技术企业蓬勃发展、国有企业逐步建立现代企业制度以来,人力资源管理的著作、文章蜂拥出版、发表,企业也纷纷将劳动人事管理机构更名为人力资源部,有些著作,文章也冠以“人力资源开发管理”。不过从著作、文章的内容及管理模… 相似文献
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实行个性化的人力资源管理 总被引:2,自引:0,他引:2
人力资源管理是企业经营管理工作的重要组成部分,也是企业经营管理活动的着力点和关键点。实行个性化的人力资源管理,是发挥企业人力资源最大效能的重要手段,更是实现企业人本管理的根本要求。 相似文献
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企业人力资源管理是指把企业员工作为企业全部财富的一个重要组成部分,以一个整体来分析和规划,使其整体潜能得到发挥的全部管理活动。它涉及的范畴很多,本文仅就目前企业人力资源管理中存在的问题,谈几点个人看法。适时预测———企业人力资源管理的灵魂企业人力资源预测包括预见和对未来的测量两重含义,是对企业人力资源将会出现的发展趋势、前景、各种可能及后果进行的一系列研究。主要包括:企业未来发展对人力资源需求的数量和类型预测;企业未来的人力资源状况的预测;未来行业竞争形势的预测和社会人才资源供求关系的预测。企业… 相似文献
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在政企分开、邮电分营、电信重组之后,电信企业面临着日益激烈的市场竞争。如何做好电信企业人力资源开发与管理,以保障电信企业的生存与发展,是很值得我们探讨与深思的问题。笔者现就此谈几点粗浅的看法。人力资源管理的目的与功能企业人力资源管理的目的有四项,分别是“吸引、保留、激励与开发”企业所需的人力资源。详细地说,就是要把企业所需的人力资源吸引进来,开发其潜能,调动他们的积极性,为企业服务。人力资源管理的基本功能,是由这四项基本目的演化而来的,分别为:1、获取:包括招聘、考试、选拔与委派。2、整合:使被… 相似文献
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邮政企业人力资源改革如何突围 总被引:1,自引:0,他引:1
近年来,随着人力资源管理探索步伐不断加快和改革力度的不断加大,邮政企业的人力资源逐步得到有效盘活,与市场接轨的管理体系正在逐步形成,然而,与现代企业战略性人力资源管理的要求相比,还有相当的差距。在调研中,我们也发现邮政企业在推进人力资源改革中还面临着诸多障碍。 相似文献
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中国邮政集团公司的成立,拉开了邮政公司化转型的序幕。而企业的转型必将对干部职工的思想观念形成冲击,同时也将对企业人力资源管理的水平提出考验。如何着眼邮政公司化的新形势与新要求,进行企业人力资源的规划,加强人力资源的开发与管理,积极“备战”企业转型,将是集团公司今后的一个工作重点。 相似文献
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在商品经济社会,市场竞争的实 质就是人才的竞争。在电信企业的各种资源中,人力资源是第一位的,网络资源是第二位的。那么,对以创建世界一流通信企业为目标的中国电信来说,应该采取什么样的人力资源战略来抢占人才制高点,不断提高企业核心竞争力呢?笔者试从以下几个方面对中国电信21世纪的人力资源战略进行初步探讨。 目前电信企业人力资源管理存在的弊端 吸引、使用、激励、开发是现代企业人力资源管理的核心任务。长期以来,受计划经济和垄断经营的影响,中国电信企业的人力资源管理工作没有摆脱“人事管理”的旧观念。具体表现… 相似文献
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优化人力资源配置,确保人力资源的数量和质量能有效满足企业发展战略的需要,是现代企业制度对人力资源管理的客观要求。为有效支撑企业发展,湖南邮政在2006年全面实施了以“三个替代三个优化”为重点的盘活企业人力资源工作,促进了企业的健康、持续发展 相似文献
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邮政人力资源管理的3P核心 总被引:1,自引:0,他引:1
一个企业的兴衰成败,无不与“人”有关。“人”不是决定企业成败的唯一因素,但却是决定企业成败的最为关键的因素之一。因此在现代企业管理中,如何有效地构建现代人力资源管理的体系,并发挥人力资源管理的优势就显得尤为重要。 相似文献
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以应对WTO规则和制定企业发展战略为目的,通过引入管理扁平化理论,对目前邮政企业人力资源管理、机构设置、使用培养等进行了分析,结合目前邮政企业实际,提出了适应外部环境、进行组织机构优化,加快人力资源开发等方面的措施和步骤。 相似文献
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问渠何得清如许,为有活水源头来!企业核心竞争力的源头来自管理,而确保源头连续不断的机制在于人力资源管理。因此,在电信运营商普遍推行精细管理的今天,必须关注人力资源管理的精细化。 相似文献
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人力资源管理学的内涵 以往我们对企业的人事管理,主要体现在行政监管和档案管理等方面。近几年,国内企业及媒体大量使用“人力资源管理”、“人力资源开发”等概念,有的企业,特别是新兴企业干脆将传统的人事部(处)改为人力资源开发部。到目前为止,国内在人力资源管理领域的研究与实践,更多地体现在意识、艺术性及程序化方面,尚缺乏更加严谨的分析和实证研究。 “管人之事,很多东西是只可意会不可言传的”,许多人可能都会这么认为。的确,人事管理涉及到人的思想、心灵,不可能用一个标准指标或用一个固定框框去对待所有的人。但… 相似文献
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文章提出了在邮政企业实行能本管理的思路,阐述了实行能本管理在用人制度、分配制度方面的要求和组织操作体系,即“能级制”的基本内容,并提出了邮政企业实行能本管理在人力资源配置、人力资源开发等六个方面应注意的问题。 相似文献
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精确化管理要靠人去实施。人力资源管理的精确化是电信企业锻造核心竞争力的根本途径。随着外部战略环境的变化,电信企业对人力资源管理工作也提出了更高的要求。人力资源管理的主要工作已不再是简单地解决招聘、培训、考核等操作层面的问题,而更多的是需要考虑如何从人力资源管理入手,保障企业战略决策与执行,提升企业核心竞争力的问题。这需要电信企业进一步转变观念,推进人力资源管理的精确化。☆健全人力资源组织管理体系,理顺管理流程目前,电信企业虽然搭建起了现代人力资源管理体系,但在管理实践中,往往是遥控式的模块化管理,主要表现… 相似文献
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人力资源效率是体现企业生产效率和经营绩效的重要方面,科学合理地分析和评价人力资源效率是保证企业高绩效、实现企业可持续发展的基础和关键。随着时代的发展,传统的劳动生产率指标已经无法全面衡量企业人力资源效率。当前,通信运营企业正处于转型升级阶段,全业务经营、移动互联网快速发展等给企业带来了巨大的挑战,战略调整和业务转型对企业内部管理提出了新的要求,实现高效率低成本的人力资源管理是通信企业提高核心竞争力、实现战略目标的重要保证。然而, 相似文献