四季常关爱 幸福365

女职工以女性特有的坚韧和细腻,撑起了企业发展的半边天。长期以来,国网福建石狮市供电公司高度重视女工工作,积极发挥工会的桥梁纽带作用,以实施"五心"服务和"四季关怀"工程、开展"巾帼建功"活动为载体,着力构建素质提升平台、岗位建功平台和多彩文化平台,建立健全服务女工、依靠女工、发展女工的关爱体系,培育"自立、自强、自尊、自爱"的新时代女职工,引导她们在推动企业跨越发展的新形势、新任务下,彰显新作为,绽放新光彩。关爱到"心坎"温暖"半边天"石狮市供电公司常态化开展"和春舒心、盛夏送凉、金秋助学、寒冬问暖"的"四季关怀"工程,全方位推行"餐饮放     

高原上永不熄灭的灯火——国网“东西人才帮扶”员工何喜自述

正"从这边到那边,辗转千里,雄踞高原,你我之间,只要一线相牵。"一句《爱如电》中的歌词,是我对高原电力援建工作的最初印象。以前的我没有想过,有一天我也会成为他们中间的一员,也会与高原来一次亲密的接触。我是何喜,来自国网宣化县公司,2015年11月,作为国家电网公司首批"东西人才帮扶"人员,带着公司领导的期望、家人的惦念、同事的关心,我     

构建“两化三通”员工关爱联络机制

在目前电网建设高速发展、科技水平不断提高的时代,人才在供电企业的重要性越来越显现,新员工作为企业从高校引进的“新鲜血液”,能否让其迅速地融入供电企业,发挥其潜在能力,一定程度上决定了供电企业是否能够实现快速健康发展。探索构建供电企业“两化三通”联络机制,加大对新员工的关心和关爱,能够提高新员工的归属感。随着国家电网公司“三集五大”体系建设工作进入全面攻坚期,地方供电公司对高素质人才需求越来越迫切,各供电企业每年都会引进优秀应届大学毕业生。必须针对新员工刚     

用“真”营造和谐之家

工会工作如何从“党政所需、职工所急、工会所能”的实际出发,卓有成效地开展工作,一直是国网青海海西供电公司(以下简称公司)工会的工作重心。长期以来,公司工会始终把员工当成最宝贵的资源,坚持以“真诚倾听职工呼声,真情关心职工生活,真实反映职工愿望,真心服务职工群众,真切培育职工文化”为依托,充分发挥工会在组织协调、凝聚人心、培养素质的桥梁纽带作用和稳定职工队伍、建设和谐企业的支柱作用,把工会真正建成     

“三优”工程助力新农村建设

“新农村、新电力、新服务”,是国家电网公司在新形势下服务“三农”工作,建设社会主义新农村,更好地推进全面建设小康社会进程和现代化建设而提出的农电发展战略。作为基层供电单位,湖北省樊城供电公司找准工作切入点,打造“三优工程”,以优良的农网为新农村建设夯实基础,以优质的服务品牌为新农村建设推波助澜,以优秀的农电工队伍为新农村建设“输血通脉”,积极服务新农村建设和发展。打造优良农网,夯实新农村发展基础建设优良的农村电网,不仅要求电网要坚强,更需要坚强的电网延伸至新农村建设的每一个角落,让广大农民真切感受到电能的优…     

实施“红细胞”工程打造党建特色品牌

在国家电网公司不断深化“两个转变”、加强“三个建设”的新形势下,党的工作如何适应和服务好电网建设,如何保证“三集五大”体系成功构建,供电企业党建工作面临着新考验。今年以来,资阳供电公司党委结合自身实际情况,积极探索与实践,将品牌理念植入党建工作,提出并实施了“红细胞”工程。“红细胞工程”是身入、心入地走党密切联系群众路线的实践,     

“老牌”农电工的幸福生活

正莫师傅是"老牌"农电工。说她"老牌",因为她在农电工的岗位上摸爬滚打一干就是10多年,其实她的年龄也只有40多岁,只不过凭着一颗对农电事业执着滚烫的心,在工作中认真践行南网人的使命,把点滴小事融入到抄表生涯,用敬业的品质架起了电力企业与群众的桥梁。知足常乐就是幸福2002年,通过社会招聘农电抄表员,莫月倦应征,进入了这个队伍。她说:"我很珍惜这个工作,我     

“十二五”将加快实施夫核电集约化发展

在中国电力企业联合会理事长会议上,中电联理事长、国家电网公司总经理、党组书记刘振亚透露,目前电力工业“十二五”规划正处修订阶段,随后将报发改委审批通过后择日公布。     

“三品”工程提升企业软实力

江西省电力公司根据国家电网公司＂三集五大＂发展的需要,围绕人的因素,适时推出＂三品＂工程,即＂品质工作、品位生活、品牌形象＂。＂品质工作＂的核心是重执行、思创新、提效能;＂品位生活＂的精髓是讲健康、尚文明、崇高雅;＂品牌形象＂的关键是树正气、鼓士气、扬名气。     

发挥“人本管理”的优势

<正>社会在发展,人类在前进,事物也在不断变化和更新,但任何事物发生、发展的全过程都取决于人这一因素。人是大自然的主体,是事物的主体,也是供电企业管理的主体,这就需要我们不断地挖掘人的潜力,发挥其主观能动性和创造性。标准化供电所建设的理论体现了以人为本的思想,体现了提高人自身素质的要     

煤炭企业“主动安全型”员工培育研究

阐述了＂主动安全型员工＂培育的作用及内涵,并系统分析了煤炭企业员工安全意识及保安能力上的不足,提出了从＂意识强化、技能升级、行为管控、文化熏陶＂等4种关键环节上培育主动安全型员工的方法。     

“四小四大”工程提升党建活力

国网山东高青县供电公司坚持先锋引领,强化作风转变,加快党的群众路线教育实践活动成果转化,通过双向激励,全面实施"四小四大"党建提升工程,深化"善小"融入和理念根植,切实把党员的战斗力转化为推动企业发展的强大动力,促进了公司科学发展、跨越发展。小争创激发大责任坚持以点带面抓辐射,开展党员对标帮扶,以对标增压力,以责任促提升,激发全员创争意识,促进了各项工作全面提升。一是党员对标明责任。结合党建工作实际,进一步修     

广东“两网”改造工程的探讨

针对广东目前城网和农网改造工程的实际情况 ,提出工程有关的主要技术措施和控制工程造价的一些建议。     

实施“四凝聚”工程 推动轧辊产业发展

今年以来,轧辊公司党委通过广泛、深入地调研,提出了以发展凝聚职工之心的思路,大力推进"四凝聚"工程,深入开展形势任务责任教育引领职工认清形势,明确企业发展前景和信心,稳定了职工队伍,推进了企业管理升级,为企业发展奠定了基础。上半年,共实现利润913万元,外销毛利润达1392万元;合格浇注轧辊7574     

实施“人才工程”加快山东电力发展

山东电力快速稳步发展，从过去严重缺电的省份，一跃成为全国电力发展最快的省份之一。山东电力集团公司先后荣获“中国一流管理电力公司”、“五一劳动奖状”、“中国企业管理突出贡献奖”等荣誉。山东电力取得长足发展的关键是什么 ?他们认识到是人才、是具有创新意识、创新能力的各级各类人才。为此大力实施“人才工程”，为企业发展提供了人才支持和智力支持。山东电力集团公司人才资源开发，抓住了根本，抓出了成效，现将他们的经验和做法陆续摘登，供广大读者参考。     

安全文化建设注重实施“小”工程

安全文化建设要以内进于心脑,外化于行动,取得实际效果为目的。把虚功做实。这是安全文化建设的根本所在。煤矿班组建设需要安全文化,安全文化也只有与班组建设的实践相结合,才能充满生机和活力,取得实效。     

构筑企业“人心工程”

当前，国有企业改革正处于攻坚阶段，职工面对减员分流、下岗再就业感到茫然无措，致使多数企业职工队伍中出现了不稳定的因素。在企业实施“人心工程”，是团结凝聚职工队伍，带领职工坚定信心，振奋精神，开拓进取，推动企业发展的一项有效举措。 一、“人心工程”是以职工为主体，充分体现“三个代表”要求的暖心工程和聚心工程 在改革过程中，国企的职工观念难以转变，等、靠、要思想严重。当改革深入发展，为提高企业的整体效益，触及到企业管理体制和经营机制等深层领域的矛盾时，许多职工仍然抱着陈旧观念和悲观情绪。心里头总是有一…     

“彩虹工程”永不竣工

山东电力集团公司自2000年开始,在全省供电系统实施“彩虹工程”,通过一张“彩虹条”,一条免费投诉举报热线,在公司与用户之间架起了一座沟通与信任的桥梁。如今,“彩虹工程”成了山东电力闪亮的服务品牌。山东电力集团公司连续多年在全省行风评比中名列前茅,社会评价满意率保持在98%以上,并有16个所属市供电公司被评为全省部门和行业作风建设示范窗口。彩虹架起沟通与信任的桥梁山东电力集团公司对外花钱买批评、买意见,专门设立了1000万元行风建设举报奖励基金。如果用户发现山东电力员工有违反行风建设规定的行为,凡举报属实者,一律给予2…     

一流配电网铺就新型城镇发展路——国网莆田供电配网建设“四位一体”模式实践

配电网作为最为重要的城市基础设施之一,在新型城镇化建设中具有极其重要的地位。十年来。国网莆田供电公司按照国家电网的部署,从配电网规划入手,深入探索并寻求解决配电网在规划设计建设、运行维护、节能降耗、分布式能源及新能源并网等方面存在的问题,全面落实配电网标准化建设,不断提升配电网管理水平,积极推动“规划、建设、运维、微电网”的“四位一体”一流配电网建设。实现了与新型城镇化建设及智慧城市发展和谐共进。     

再谈“自我超越”之乐

人生而有欲,这是上天赋予人类生存、繁衍的基本保证,也是人获得快乐的基本形式。这些是人不能让渡。也不应该让渡的。排斥人的基本欲望就是对人的生命动力的舍弃。这是其一。其二,人性向善,这是人之为人的重要特性,因此人可能在自我超越中获得恒久的快乐。尽管从目前的情况看概率很低,但只要有人能够先期到达,其他人就有希望与之会和。就像载人航天事业一样,