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分析了当前企业管理中"疲软症"的10种表现。提出了要治愈企业管理"疲软症"的"四到位"对策:转变观念要到位;厂长权力要到位,管改并举要到位;严格管理要到位。 相似文献
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由"小作坊"发展成为白色家电"巨头",美的成长壮大并保持长盛不衰的历程,对做大做强民族企业有一定的借鉴意义 相似文献
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"一个企业不是想最好就可以,而是要一敢想、二敢干、三有办法,要善于站在巨人的肩膀上,充分利用好内部优势与外部智慧。" 相似文献
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背后"黑手"多,打着"讨薪"旗号进行非法活动!方式五花八门,以死相挟走极端,跳楼自焚赶时髦!捏住"小辫子",以合同纠纷为由行欺诈之实!临时分包变脸快,胁迫勒索似流氓!"土霸王"强取豪夺,"怨大头"忍气吞声! 相似文献
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建筑企业"顶层设计"有三个重点:第一是做什么?即战略定位和商业模式的选择;第二是谁来做?即组织架构和经营机制的优化;第三是怎么做?即企业管控和运行机制的建立。"顶层设计"原是工程学术语,本意是统筹各层次、各要素,从全局的角度,综合协调,寻求解决问题之道。建筑企业"顶层设计"是指运用科学系统论的方法,对企业中长期发展进行系统化的规划,从而实现建筑企业的管理升级,提高企业战略高度,谋求企业更大、更好的发展。 相似文献
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说到企业的发展,有人说现在一流的企业靠文化,二流的企业靠人才,三流的企业靠品牌,四流的企业靠产品,其实这里有一个很大的误区,把企业的文化、人才、品牌与企业的产品割裂开来、对立起来,甚至把实实在在做"产品"的企业贬得很低,这就"误人子弟",甚至可以说"害人不浅"了。 相似文献
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文化建设是企业发展的DNA,左右着企业的前进与后退,决定了一个企业的性格和命运。企业文化工作者肩负着文化导向和文化落地的重任。引领者、推进者和践行者,是企业文化工作者的角色定位。
企业文化理念的引领者。老子有"圣人无常心,以百姓心为心"之语,正是企业文化"以人为本"理念的体现。抚顺石化公司企业文化工作以"以人为本"为基点,切实发挥文化引领功能,将"我为祖国献石油"的核心价值观内化于心、固化于制、外化于行,以文化力促进生产力。 相似文献
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谭婕 《中国电力企业管理》2010,(12):70-71
股东(大)会、董事会和监事会是公司制企业的权力机构、决策机构和监督机构,通常简称为"三会"。
"三会"运作属于私法范畴
为更好地完善"三会"的管理,有必要从理念、指导思想方面对“三会”有一个宏观层面的认识。法律在法学传统上分为两类,一类为公法,一类为私法。 相似文献
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"今年以来,多地不断爆出中小企业因为融资问题而倒闭的新闻,有"中国民营经济风向标"之称的浙江中小企业也连连被爆"陷入危机"。"温州市30多万家中小企业中有20%左右处于停工或半停工的状况"等传闻不断涌现。银根缩紧、企业融资难,成为中小企业普遍面临的压力。一份来自浙江省银监局的报告显示,今年浙江省主要银行机构可用信贷规模较去年下降了12%,而民间"高利贷"利息一路高歌猛进。据温州市人民银行监测,一季度温州民间借贷综合利率单季上涨1 1.91%,比201 0年第四季度涨幅高8个百分点。企业融资成本大幅度提高。" 相似文献
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在传统互联网公司和传统中小企业之间是有鸿沟的,弥补这条鸿沟,正是像吴新明他们这一代企业软件"老人"的新价值。你不一定知道"博卡"这个名字,但是"审美"、"木北"、"东田"这些美容美发店总有一家是你听说过或者去过的。用博卡软件创始人、总裁吴新明的话说,像上海、北京这样的一线城市,几乎每条街上都有博卡的客户。吴新明是传统企业软件行业的"老兵",经历了这个行业在中国的黄金年代, 相似文献
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"原本以为高铁的开通会对我们的销售业绩有一定冲击,结果去年的销售收入和利润率反而有所增长,且涨幅挺高。"在日前举办的某客车展会上,谈及高铁建设带来的影响,有客车企业人士如是告诉《商用汽车新闻》记者。 相似文献
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