试论“因企制宜”的国企改革方略

试论“因企制宜”的国企改革方略周明生，赵国庆如何深入进行国有企业改革？笔者认为重要的是在“因地制宜”和“国企制宜”这样两个方面下功夫。本文试图谈谈“因企制宜”的国企改革方略问题。一、因企制宜的国企改革思路及其依据因企制宜的国企改革思路，不妨这样来概括...     

因企制宜 分类指导 搞好国有企业

因企制宜分类指导搞好国有企业山西省晋城市常务副市长雷振声一国有企业是我国国民经济的重要支柱，起着基础骨干和先导的作用，承担着国家和各级地方政府财政收入的主要任务，为改革开放的顺利推进和保证社会稳定以及其它经济类型企业的较快发展，承担了主要的改革成本。...     

国有企业改革的根本出路:建立企业股份共有制

<正> 我国经济体制改革已经历了十五个年头,在明确我国还处在社会主义初级阶段商品经济发展时期的历史条件下,以公有制为主体,鼓励乡镇企业、三资企业、私营经济、个体经济的发展,到1992年乡镇企业工业产值已占全国工业总产值的三分之一强,国有企业所占比率已下降到50％以下。集体经济的乡镇企业,在市场经济体制下充满生机与活力,发展迅猛;而国有企业尽管采取了种种改革,却难以搞活,日趋萎缩。根据统计,国有企业约有三分之一亏损,三分之一潜亏;国有资产闲置的10％左右,每年废品损失约200多亿元;富余人员约占17％;有效工时利用率约为50～60％;国家投资项目有效率仅为40％能投入正常运转;目前国家年补     

实行资产经营与国有企业改革

资产经营是适应社会主义市场经济要求的一种经营模式 ,对建立和发展社会主义市场经济起着重要的作用。文章指出国有企业实行资产经营 ,对搞好国有企业改革 ,促进经济的快速发展 ,有着重要的意义     

劳动产权与国有企业改革

作为微观经济基础的企业,采取何种产权制度及其实现形式是关系改革最终成败和社会生产力能否持续发展的关键。文章试图阐述联合产权制度中的劳动产权,首先阐述了单一劳动产权和单一要素产权的局限性,从而得到以劳动产权重构联合产权制度正是出路之所在,最后分析了劳动产权对国有企业治理结构和企业家约束机制的影响。     

国有企业产权制度改革的五项对策

通过建立以产权明晰为特征的现代企业制度,进一步转换经营机制,是搞好国有企业,增强企业活力的重要途径。当前,必须以国有企业产权制度改革为核心,实施五项对策,尽快建立现代企业制度。 (一)优化国有资产结构,提高投资效益。     

抓强扶小：对深化国有企业改革的再思考

党的十五大报告指出:“要着眼于搞好整个国有经济,抓好大的,放活小的,对国有企业实施战略性改组。”这是指导国有企业改革和发展的总方针。三明作为福建的主要工业基地,既有一批实力较大的大中型企业,又有大量对区域经济发展起至关重要作用的小企业。从大中型企业看,行业关联、龙头带     

浅谈国有企业改革之路

随着全球经济一体化,我国建设五位一体和谐社会发展要求,经济转型升级已迫在眉睫。国有企业作为国有资产的重要组成部分,在关系国民经济命脉的重要行业和关键领域占支配地位。推进国有企业的改革和发展,从总体上增强国有企业的活力和国有经济的控制力,对于建立社会主义市场经济体制,促进经济持续快速健康发展,具有十分重要的意义。本文为国有企业改革指出方向,并在分析国有企业目前普遍存在问题的基础上,提出了针对性措施。     

国有企业存在的依据与我国国有企业的改革

西方经济学家、马克思主义经典作家和我党第三代领导集体对于国有企业存在依据的论述都对我国国有企业改革提供了有益的启示。特别是我党第三代领导集体的有关思想,更是为我国国有企业改革提供了科学的理论指导。     

市场经济和国有企业改革

市场经济和国有企业改革周叔莲一、如何使社会主义国有制和市场经济结合起来，是很困难的问题。十四届三中全会从理论上方针政策上解决了这个问题最近出版一本书，叫《社会主义的回顾思考与展望》，书中认为苏联失败的首要原因是经济没有搞上去。苏联经济为什么没有搞上去...     

国有企业改革应当改什么

我国进一步改革深化意味着市场和效率成为主要目标,国有企业正是改善低效率的关键,国有企业目标作为国家目标的派生当然地就是追求效率最大化。这里以该目标为约束,对三种改革建议作一思考。首先是国有产权转股权。在国有控股公司（或其他组织形式）占有企业半数以上或...     

大力推进国有企业改革——吉林省国有企业改革实证分析

本文从新形势、新要求出发 ,结合吉林省实际 ,对国有经济布局和结构调整、国有资产管理体制改革、国有企业公司制改造、减轻国有企业负担等问题进行了深入分析 ,提出了进一步推进国有企业改革的思路。     

对国有企业改革相关问题的思考

前一阶段的国有企业改革思路的实质是组织制度性创新，也就是说国有企业改革尚未对制度性创新的另一方面，即管理制度性创新给予充分的重现。我们党十五大针对这一事实提出了“抓大放小”的方针，这一方针完全符合我国目前企业改革的总体思路，具有战略性指导意义。     

国有企业产权制度改革探析

十四届三中全会对国有企业改革提出了明确的要求,即"进一步转换国有企业的经营机制,建立适应市场经济要求,产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度".这是一个完整的思路,应该成为国有企业改革的指导思想.     

国有企业人事制度改革探讨

国有企业人事制度改革,是全面地改革现行的人事制度;而不仅仅是改革国有企业领导人的任用形式,行用方法,考核方法和薪金制。它是指经营管理者、专业技术人员从进入企业到离开企业的条件、制度、程序及治理结构等的全面的改革。主要包括：任用方式方法与任用制度、考核评价制度、工资保险福利制度、激励制度、培训制度、异动制度、内部治理结构的改革。     

中小国有企业产权改革新思路

一、问题的提出现在有人认为 ,中小国企改革的出路主要靠卖。对有些企业来说 ,可以卖 ,但对大多数国企来说 ,卖也难。这里不去就卖的性质作任何分析 ,只就卖的操作过程谈些看法 :1.对资产的评估必须做到客观、公正、合理。这就要求评估的结果一方面确保国有资产不流失 ,另一方面获得社会的承认 ,投资者愿意购买。如果在确保国有资产不流失的前提下出卖国有资产 ,恐怕购买者不很多。2 .数以万计的国有企业搬进市场 ,市场的供需矛盾非常突出 ,难以形成强大的买方市场 ,以供求关系来分析 ,国有企业在市场运作中由于供过于求 ,价格下跌的市场原…