浅析我国国有企业财务治理结构的完善

目前我国国有企业财务治理结构存在一些问题,导致了国有企业的财务治理目标难以得到控制、公司治理效率低下。针对这种情况本文首先探讨了财务治理结构的内涵,然后对国有企业财务治理结构的现状进行了分析,最后对国有企业构建合理的治理结构提出了相应的对策建议,以期能够帮助我国国有企业完善财务治理结构。     

质疑“内部人控制”理论——兼谈国有企业的治理结构问题

在分析我国国有企业治理结构特征时，许多学者都是以“内部人控制”理论作为基础，并据以提出完善国有企业治理结构的措施。本文首从理论和实践两个方面阐述了“内部人控制”理论的不科学性，说明其并不适合用来分析我国国有企业治理结构的特征，然后分析了国有企业治理结构存在的问题，并提供了一个解决思路，希望对国有企业公司化改造有借鉴作用。     

国有企业财务治理的问题与解决对策分析

文章探讨了国有企业财务治理的概念及特征;分析了国有企业财务治理中存在的六个方面的问题;从四个方面提出了改进和加强国有企业财务治理的对策。     

论国有企业治理文化及其治理结构效应

企业治理文化是企业文化的有机组成部分,不同的治理文化会对企业治理结构产生不同的影响。本文在分析企业治理文化及其影响因素的基础上,着重探讨了国有企业治理文化及其治理结构效应,说明了加强国有企业治理结构建设,必须高度重视国有企业治理文化建设。     

我国国有企业财务治理问题研究

我国的国有企业在市场经济建设和完善中一直发挥着重要作用,国有企业的财务治理问题关系着国有企业改革的成功与否,关系着国有资本的保值增值,是我国国有企业改革过程中的一个重要的热点问题。文章分别从财务治理结构与财务治理机制两个方面阐述了国有企业财务治理存在的问题,并提出完善国有企业财务治理的相应对策。     

初探国有企业法人治理结构

企业法人治理结构是现代企业科学规范制度的核心,本文回顾了企业法人治理结构的内涵及其在我国的发展,从理论角度对我国国有企业法人治理结构中存在的问题及其成因进行了探讨,最后结合股权多元化、扩大融资渠道等方面提出了完善国有企业法人治理结构的建议.     

融资结构优化与我国公司治理模式的构建

由于融资结构与公司治理结构之间存在内在的联系,国有企业的产权主体多元化的问题实质上是融资结构的优化问题,而融资结构又是建立有效公司治理结构的基础,并在一定程度上决定着公司治理模式的选择.鉴于我国国有企业融资结构与企业治理结构的现状,国有企业的改革应以融资结构的优化为起点,以公司治理结构的构建与完善为核心.     

基于国有企业法人治理结构的政府规制对策研究

委托代理关系是现代企业治理结构的基础和原动力.文章在介绍委托代理治理结构的基础之上,根据中国国有企业公司治理结构的发展历程,指出我国国企现有的公司治理结构存在的突出问题,并且针对存在的问题,提出相应的规制举措,以构建适合我国国企的现代法人治理结构,从而保证公司各方面参与人的利益得到维护和满足,最终提高国有企业的活力和竞争力.     

完善国有商业银行公司治理结构的建议

深化国有企业改革，完善公司法人治理结构是新时期对国有商业银行提出的新要求。本文试就当前国有商业银行公司治理结构中存在的问题，提出一些完善国有商业银行公司治理结构的粗浅建议。     

探索适合国有企业的法人治理结构

公司制是现代企业制度的一种有效组织形式，公司法人治理结构是公司制的核心，科学规范的公司法人治理结构是现代企业的生命力之所在。本文以国有公司制企业为对象，分析了我国国有企业法人治理结构的缺陷和问题，研究并提出了适合我国国有企业的法人治理结构。     

建立国有资本经营预算的探讨

国有资本经营预算是国有资产监督管理机构履行国有资产出资人职责的重要方式,是调整国有经济布局和结构的重要工具,是对国有资本管理和运营进行评价考核的重要手段。《国有资产法》应尽快出台,为建立国有资本经营预算制度提供法律保障。国资委是最为合适的国有资本经营预算编制主体,预算编制的前提是首先要恢复国有资本经营预算收益收缴制度。国资委以国有资产经营机构的财务预算报告为基础,根据国有经济布局和产业结构战略性调整的要求,对国有资产运营进行整体规划,合理编制国有资本经营预算。     

Are stronger executive incentives associated with cross-listing? Evidence from China

This study examines whether firms incorporated in mainland China benefit from cross-listing in Hong Kong, China. The Hong Kong Stock Market has more stringent rules regarding corporate governance and a better system of investor protection than the mainland market. Hong Kong companies generally provide strong incentives to executives via equity-based compensation. Have cross-listed companies learned from Hong Kong firms about adopting these strong executive incentives? The evidence from this study suggests that changes in top executive compensation are more sensitive to sales growth in cross-listed firms than they are in mainland firms without cross-listing. However, compared to Hong Kong firms, cross-listed firms are less sensitive to stock returns. Further, this study shows that it is necessary to differentiate between state-owned companies and private companies, as cross-listing may have a greater impact on executive incentives in state-owned companies than it does in private companies.     

财务困境、股权结构与管理者变更——基于中国上市公司的实证研究

在理论分析的基础上,本文实证检验了我国2000~2008年上市财务困境公司的股权结构变化与管理者变更情况及原因。研究发现:陷入财务困境后,我国上市公司的股权结构发生了显著的变化,公司管理者变更频率显著高于非财务困境公司,而股权结构与管理者的变更显著受到公司治理结构本身的影响。最后,本文认为,正确应对国有股"一股独大"问题、重视股权制衡机制的作用以及充分发挥董事会的治理职能对我国财务困境公司而言具有现实的借鉴意义。     

中国与越南国有企业改革比较

国有企业改革是经济转轨国家共同面临的重大课题,研究和比较中国与越南国有企业改革的历程具有现实意义。中国从1978年开始的国有企业改革从大的方面可以分为两个大的阶段:改造阶段和革新阶段。越南国有企业改革经历了市场化、集团化、股份化三个阶段,主要问题是股份制改造进展缓慢。两国的改革存在诸多共同点,同时在改革的整体规划、推进速度、策略等方面存在差异。总结和比较两国的改革历程,可以得到有益的启示:改革必须坚持以市场为取向;坚持"渐进式"的改革策略;正确处理国有企业改革与各项体制改革配套的关系;结合本国国情进行改革。     

薪酬政策、经营业绩与国有上市公司高管薪酬——基于国有上市公司分类的实证研究

国有企业员工薪酬体系优化与员工激励机制建设一直是国企改革的重点。为此,对高管薪酬制度现状以及国有企业高管薪酬政策等相关文献进行系统分析,梳理影响国有上市公司高管薪酬的因素,建立面板数据分析模型,选取2010—2020年中国国有上市公司样本,探究不同类型的国有上市公司高管薪酬与经营业绩、薪酬政策的关系。研究发现,高管薪酬政策与经营业绩对两种类型的国有上市公司的高管薪酬具有显著的正向影响。基于研究结论,从政府薪酬管制、公司治理、增强高管薪酬的业绩敏感性、改进薪酬激励的方式等角度,分别对两类国有上市公司提出管理建议。     

湖北省国有经济布局与结构调整策略研究

文章通过对国有经济地位、行业分布、国有经济控制力、空间分布和国企效率等多个指标的综合对比分析,简要归纳出湖北省国有经济布局与结构中存在以下五个问题:经济实力亟须提升,产业结构需要调整;私有经济相对不足;产业布局和空间布局不尽合理;对国有经济的控制弹性不足;国企效率需要提高,国企管理中可能存在资产导向等。文章在综合思考中国经济发展战略和湖北省内外经济发展形势的基础上,基于客观现实,对湖北省国有经济布局与结构调整问题提出了一些基本思路。     

我国中央企业重组驱动的多元化与EVA研究

中央企业重组是实现国有经济布局和结构调整、提高我国综合国力的重要内容,也是提高央企核心竞争能力、实现可持续发展的要求。中央企业重组带动了多元化战略的实施。文章对2007-2009年央企控股上市公司多元化类型与EVA关系进行了研究,并分析了多元化构成要素的专业化率和关联率对EVA的影响。研究表明:相关多元化央企EVA最高,单一型央企EVA最低;关联率与EVA正相关,专业率与EVA呈U型相关。在此基础上提出了政策建议,本文的研究成果对推进央企重组具有参考价值。     

国有资本相关利益主体行为研究

国有资本流失问题是我国国有资本管理体制改革中一个令人很头痛的问题,至于每年流失的国有资本到底有多少并无可靠的数据。但是近几年,几乎每个人都可以感受到国有资本正在流失,其严重程度可想而知。因此,很有必要对国有资本相关利益主体行为进行分析研究,然后针对存在的问题,提出解决问题的方法,以保证国有资本保值增值目标的实现。     

基于电子商务的企业管理模式的探讨

20 0 0年下半年以来 ,国有股减持配售一直是理论界与决策层及广大投资者最为关注的问题之一 ,但其两次运作却均以失败而告终 ,根本原因在于缺少一个合理的定价模式。本文就国有股配售定价作了初步探讨 ,在线性回归分析的基础上建立了一个定价模型 ,并进行了实例分析 ,同时也指     

我国国有商业银行产融结合的制度约束与创新

本文选取我国国有商业银行为产融结合的研究对象,并且主要运用制度分析方法,从制度的角度来分析我国国有商业银行产融结合的内在制约因素,指出要着重进行我国国有商业银行的内部制度创新,从更深层次的体制层面,加快推进我国国有商业银行产融结合的进程。