改革我国国有企业治理结构的基本思路

国有企业的改革已进行了二十多年，取得了不少成绩，但从整体上说，国有企业至今仍面临较大的困境。究其根本原因，一是企业外部缺乏有效的市场激励和约束机制，二是企业内部缺乏健全合理的激励和约束机制，两方面的原因综合起来就是一个治理结构的问题。因此，对我国国有企业治理结构特别是其内部机制即狭义的治理结构进行改革就具有特别重要的意义。     

我国证券公司法人治理结构缺陷及其制度改革

法人治理结构是我国证券公司建立现代企业制度的组织建构目标和经营管理基础,同时也是我国证券公司规范运行的基石和证券市场健康持续发展的重要制度保障。本文在全面分析我国证券公司法人治理结构缺陷特征的基础上,运用企业治理结构理论和比较研究的方法系统地解析造成我国证券公司法人治理结构缺陷的原因,并据此进一步地提出完善我国证券公司法人治理结构的制度改革。     

德国企业的法人治理结构对我国的启示

国有企业的公司化和现代化是我国当前改革的重要环节,而公司法人治理结构是构筑现代企业的前提,西方发达国家经过多年的摸索积累了许多宝贵的经验,本通过分析德国企业的法人治理结构,寻找我国企业值得借鉴之处,希望对正在进行的国有企业公司化进程有所帮助。     

我国现代企业制度创新中法人治理结构的研究

我国国有企业正在进行体制改革,以期建立适应社会主义市场经济要求的现代企业制度在改制过程中,法人治理结构的安排是一个重点,也是一难点。本通过对公司法人治理结构的调查,分析改制后公司法人治理结构的有效性,进而提出一些对策和建议。     

国有企业改革中的公司法人治理结构问题研究

我国国有企业改革始于1978年,至今已有30年的历史。长期以来,我国实行的是一种缺乏制衡、效率低下的企业治理结构。国有企业在公司化改组进程中,由于其股东的特殊性,使公司制在国有企业中发生了异化,并未收到预期的效果。如何完善我国国有企业的法人治理结构对于提升我国国有企业的活力与绩效至关重要     

我国公司法人治理结构尚需完善

近两年来,我国国有企业的公司制改造取得了不少成绩和成功经验,但同时也出现了一些不尽如人意的问题,其中最突出的一点是,公司法人治理结构难以完善,导致实践中不少企业出现权力失控,行为失范,领导人犯罪等问题。我们应结合实践,对我国公司法人治理结构中出现的问题及原因进行认真分析,并在此基础上采取针对性措施予以解决。     

国有企业经济行为的制度分析

国有企业从成立之初就面临着制度建设问题,由于长期对制度问题的忽视,特别是对产权制度的忽视,促使了国有企业具有了浓厚的政治色彩,国有企业成为了国家制度安排下的一种畸形的组织形式。在产权缺失的条件下,必然造成企业内部卸责、偷懒的出现,企业经营效率的低下。因此,只有完善企业的产权制度,才能逐步消除国有企业的政治色彩,减少偷懒与卸责,提高企业的经营效率。     

从公司治理结构的核心比较两种国企改革思路及建议

在两权分离条件下,现代企业制度的核心是将企业的评价和对经理人员的约束和奖惩由充分竞争的市场机制来完成。公司治理结构的设计和国企改革的重点是为了有效选择和监督经理。产权改革和建立公平竞争市场环境的两种改革思路,都是为了创造有效的竞争,达到合理选择和监督经理的     

改革开放以来中国国有控股上市公司的公司治理演进及其基本经验

真正在国企改革中提出并逐渐重视上市公司的公司治理笔者认为是党的"14大"以后,随后历经了3个阶段:第一阶段从1992至1997年党的十五大召开前;第二阶段从1997年党的十五大召开到2003年党的十六届三中全会,这一阶段,伴随着中国证券市场的蓬勃发展,上市公司治理结构问题得到了各方面的重视。第三阶段从2003年党的十六届三中全会至今。     

Study on the organization structure reforming of the private construction enterprises

The private construction enterprise plays an important role in Chinese construction market and grows gradually under the special policy conditions of China. This paper firstly studies the development stages of the private construction enterprises, indicates the characters of each stage, then analyses the necessity of the organization structure reform specifically within the developing private construction enterprises, from the perspectives of organization, transaction cost analysis and the needs of industry development, finally, brings forward some suggestions of the essential reform methods to the private construction enterorises develoornent.     

国有企业改革核心:是明晰产权还是剥离国企政策性负担

国有企业改革是目前经济体制改革的重心,学术界和国家有关当局认为国企改革的核心在于明晰产权。但笔者认为不剥离国企政策性负担就不能从根本上解决国企改革问题。国企改革的思路应是剥离政策性负担,硬化企业预算约束,理顺价格体系,完善外部治理。     

外资改组国有企业若干法律问题探究

随着经济全球化的进一步发展,外资改组国有企业已经成为外商来华投资的一种新趋势。本文分别从立法现状、外商投资领域、外商改组国有企业待遇问题、加强国有资产评估以及转让上市公司国有股等五个方面对目前我国利用外资改组国有企业的法律问题进行探讨,并提出相应的建议和措施。     

国家持股制度与国有企业民营化--兼评"从公司治理结构看中国国有企业改革"

《企业理论与中国企业改革》一书所载的“从公司治理结构看中国国有企业改革”一文(以下简称《从》文)指出了“无论是从正式、显性的激励机制，还是从非正式、隐性的激励机制看，中国的国有企业改革在解决经营者的短期激励问题方面都是比较成功的。但是，它没有解决经营者的长期激励问题和经营者的选择问题。一个在位经理也许有动力追求短期(但隐藏的)利润，但目前还没有一种机制能够保证只有真正具有企业家才能的人才会被选为经理。根本的原因在于国有企业的经理是由政府官员而非资本家选择的。政府官员有权选择经理却不需为此承担责任，因此他们没有适当的动力去发现和任命有能力的人当经理。而且良好的业绩并不能保证在位经理能一直干下去，从而经理不可能有长期的激励，以国有股为主导的公司化并不能解决国有企业的这些弊端。破产在约束经理方面也没有起到什么作用，因为国有银行既没有动力也没有能力去执行债务合同。为了确保只有那些有能力的人才会成为职业经理并使经理受到恰当的约束，必须把选择经理的权威从政府官员手里转移到真正的资产所有者手中。为此，必须对国有企业和国有银行进行民营化”。     

外资并购国有企业中的职工安置问题研究

长期以来,由于中国采取低工资、高就业的政策,再加上国有企业的高福利政策,更是使得职工不愿随意离去。这种情况,往往使企业在兼并的过程中,受到职工大力的反对而作罢。而政府也希望能够保障职工的权益,避免造成社会问题,于是颁布了一些关于职工安置的法规,并在确定资产转让价格时要考虑这一因素。但这成本的增加,却会使得兼并方却步,也不容易达成兼并的目标。该如何平衡这两者,最好的方式还是尽快建立社会保障制度,并且彻底的实施,才能达到双赢的局面。     

治理跨国公司商业贿赂的法律思考

本文从跨国公司视角剖析了商业贿赂犯罪对中国社会造成的巨大危害,在梳理、归纳国内现有的反商业贿赂法律法规的基础上,提出了反商业贿赂犯罪的法律建议。     

国内外关于上市公司融资结构与治理结构的文献综述

国内外文献表明:融资结构与公司治理结构相关。融资结构是公司治理的基础和依据,公司治理结构是融资结构的体现和反映;融资结构的选择在很大程度上决定着公司治理效率的高低。