辽宁省人民政府关于深化经济体制改革的实施意见

各市人民政府，省政府各厅委、各直属机构： 《国务院关于2005年深化经济体制改革的意见》明确指出，2005年是改革攻坚的关键一年，要抓住当前有利时机，把改革放到突出位置上，用更大的力量推进经济体制改革。省委九届八次全会确定2005年为全省“改革年”。随着全省国民经济和社会事业的快速发展，老工业基地振兴开局良好，既为进一步深化经济体制改革奠定了基础，也对解决经济社会生活中的深层次矛盾、消除体制和机制障碍提出了新的更高要求。     

辽宁省人民政府关于做好免征农业税工作的通知

各市人民政府，省政府各厅委、各直属机构：为进一步深化农村税费改革，省委、省政府决定，从2005年起，全省免征农业税。现将有关事宜通知如下：     

东、中、西部地区乡村集体企业主要财务指标对比分析

东、中、西部地区乡村集体企业主要财务指标对比分析农业部乡镇企业司计财处１９９３年，随着我国社会主义市场经济的进一步确立，全国乡村企业以国务院西安和北京乡镇企业工作会议精神为指针，深化企业机制改革，大力推行股份合作制，积极引进外资和引进科学技术，继续保...     

坚定信心攻坚破难努力开创陕西省国资监管和国企改革的新局面

2004年，是陕西省国有资产管理体制发生重要变革的一年。省国资委成立后，我们按照省委、省政府的统一部署和要求，牢牢把握依法履行出资人职责这个根本，锐意进取，开拓创新，恪尽职守，扎实起步，从组建国资监管机构、推进国资管理体制改革、加快国有企业改革发展、加强企业党的建设、抓好企业稳定等方面开展了丁作，为下一步继续深化我省国有资产管理体制改革和国有企业改革发展奠定了良好基础。     

九成企业认同出口退税机制改革

国家统计局企业调查总队最近进行的专项调查表明，高达九成左右的被调查企业认为改革出口退税机制是国务院在社会主义市场经济建设过程中的重大举措之一，对确保中国经济和企业健康发展、深化企业改革、强化企业升级、调整产业结构、进一步提高我国经济整体水平和实力、深化外贸体制改革具有重要意义，企业对新的出口退税机制持积极乐观的态度，对改革前景充满信心。     

国有企业惩防体系建设之我见

推进惩防体系建设是承德铜兴矿业有限责任公司践行十八大重要指示精神，深化体制机制改革的重大举措。本文分别以党风廉政机制建设、领导干部从业教育机制建设、企业生产经营管理机制建设以及企业监督评价机制建设为切入点，深入探讨公司党委加强和推进惩防体系建设的现实意义和策略，旨在通过惩防体系建设深化体制机制改革，为企业的未来发展夯实根基。     

农业部关于乡镇企业建立现代企业制度的意见

农业部关于乡镇企业建立现代企业制度的意见编者按：为了进一步深化乡镇企业改革，完善和优化乡镇企业机制，逐步建立适应社会主义市场经济和社会化大生产要求的现代企业制度，促进乡镇企业高效、持续、快速、健康发展，农业部制定了《关于乡镇企业建立现代企业制度的意见...     

国有困难企业改革的难点及对策

国有困难企业改革进展缓慢，劣势企业难以退出，是陕西国有企业改革中存在的突出问题，也是制约全省工业健康发展的因素之一。为了进一步推进同企改革，促进工业结构优化升级，最近我们对国有困难企业改革改制情况进行了调研。在听取汇报、现场考察、政策咨询的基础上，就如何深化困难企业的改革，建立有生有死，有进有退的良性机制，作了粗浅的理论和政策探讨，提出了有关建议和对策。     

深化企业内部改革 全面推进结构调整建立现代企业制度 全国深化国有企业内部改革工作会议在南宁召开——刘奇葆副书记到会致辞 王汉民副主席介绍广西经验

6月5日,全国深化国有企业内部改革工作会议在广西首府南宁召开。会议为期三天,主要就国有企业改革与脱困三年两大目标基本实现后,如何进一步深化国有企业内部改革,加强国有企业技术改造,技术创新工作,加快推进建立现代企业制度,做好企业兼并破产的工作,以及推进国有企业的结构调整和机制转换等方面提出了新的工作思路。     

新常态下全面谋求以改革促发展

在对2014年深化经济体制改革重点推进的改革事项进行跟踪、归纳、剖析的基础上,综合分析研究改革进展和其中的经验教训,据此提出了2015年进一步深化经济体制改革的政策建议:重点突破有利于提升市场活力的改革组合拳,抓紧建立长效稳定的改革监测评价机制和奖惩机制,建立完善改革需求调查机制,强化改革的总体把握能力。     

同心同德 开拓创新 扎扎实实做好2002年的财政工作

2001年，在省委、省政府的正确领导下，我省各级财政部门认真贯彻落实中央的各项宏观调控政策和省委省政府的工作方针，不断深化财税改革，加强财政管理，支持经济发展，圆满完成了全年财政工作任务。回顾2001年的财政工作，主要呈现出以下几个特点：     

浅谈深化企业内部分配制度改革

近年来,随着企业改革的不断深化,对企业工资制度尤其是国企内部分配制度正在不断进行探讨,并取得了一定成绩,但仍存在着不少问题。国家按照党的十五大对分配问题提出的总体要求,提出了深化企业工资制度改革的目标,这就是坚持按劳分配和效率优先,兼顾公平的原则,逐步建立“市场机制调节,企业自主分配,职工民主参与,政府监控指导”的新型企业工资制度。因此,研究进一步深化企业内部分配改革,具有十分重要的意义。一、当前存在的主要问题从总体上看,还存在企业内部分配改革发展不平稳;思想观念的认识在地域间差距较大:国有企业的分配激励机制、约束机制、调节机制和制衡机制等方面一     

重庆机械局召开改革管理工作会议贯彻部长春会议精神的意见

重庆机械局召开改革管理工作会议贯彻部长春会议精神的意见为了贯彻落实机械部企业管理工作会精神，进一步深化企业改革，强化企业管理，重庆市机械局于７月２日至１４日在北碚召开了改革、管理半年工作会议，８８户企业的分管厂级领导和企管（改革部门）负责人参加了会议...     

全力支持全省经济快速发展

1998年以来，全省各级财政部门在省委、省政府的领导下，认真履行财政职能，在保运转保稳定的前提下，运用财政资金和财税政策手段，在扩大内需、加强基础设施建设、深化企业改革、加强国有资产管理、吸引利用外资等方面，做了大量卓有成效的工作，有力地促进了全省经济持续稳定健康发展。     

运用股份制经济优势 加快企业机制的转换

运用股份制经济优势　加快企业机制的转换辽宁省机械工业厅一、试点的运行在深化企业改革中，我省始终把企业产权制度改革作为突破口，运用股份制经济的优势，加快企业经营机制的转换，从１９８４年到１９９４年的十年间，试点工作运行正常并初见成效。１．紧紧围绕发挥企...     

构建党建经营一体化管理模式 聚力推动企业实现高质量跨域发展

<正>山东国惠投资控股集团有限公司（以下简称“山东国惠”）成立于2016年,是在深化新一轮国资国企改革中应运而生的“省级国有资本投资运营平台公司”。按照省委省政府深化国企改革重大部署,2019年公司改革重组正式启动,先后整合国泰租赁、山东盐业等原省属一级企业,2020年新的山东国惠正式组建,管理体制调整上收为省委管理;2021年获批改建国有资本投资公司。     

加大改革力度 加快发展步伐

通过学习贯彻党的十五届四中全会精神，进一步提高了深化和完善国有企业的“五个机制”和“五个加强”的重要性认识，更加坚定了搞好国有企业的信心，更加坚定了深化企业改革发展的决心。一、加大企业改革力度势在必行最近，宝钢开发总公司推出了六个改革方案，这是近几年来改革力度最大的一次，内容广泛，触及到企业深层次改革的体制及机制等大问题和难点、热点，涉及到劳动人事、收入分配、企业改制、资产重组、投资管理和班子考核等方面，尤其是减员分流开始动真格，对此，引起了广大职工的密切关注。1．要正确理解当前企业加大改革力度…     

关于印发进一步深化企业内部分配制度改革指导意见的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局),国务院有关部委劳动和社会保障工作机构: 为了深化企业内部分配制度改革,加快建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度,建立工资分配的激励和约束机制,我们提出了《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》,现印发给你们,希望各地区加强对这项工作的指导,坚持改革方向,认真总结经验,结合本地区实际情况贯彻执行。     

劳动和社会保障部关于印发《进一步深化企业内部分配制度改革指导意见》的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局),国务院有关部委劳动和社会保障工作机构:为了深化企业内部分配制度改革,加快建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度,建立工资分配的激励和约束机制,我们提出了《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》,现印发给你们,希望各地区加强对这项工作的指导,坚持改革方向,认真总结经验,结合本地区实际情况贯彻执行。     

文化是企业发展的动力

在全球经济一体化的今天，企业要想在激烈的市场竞争中保持持续的发展，不断地提升企业竞争能力，打造具有自己企业特色的企业文化是非常重要的。哈尔滨量具刃具厂是国家“一五”时期，由原苏联援建成立的国企。在计划经济时期，曾经为国家做出过巨大贡献，在计划经济管理模式下，企业在经营上几乎没有任何风险。但随着改革开放及经济体制改革的进一步深化，企业已完全成为自主经营、自负盈亏的经济实体，企业的生存和发展都面临着很大挑战。尤其是随着改革进一步深化，因企业内部管理机制的不健全及外部的社会大环境，企业的经营已陷入困境…