完美：2006年“中国品牌年度大奖NO．1”

<正>12月21日在香港召开的由世界品牌实验室、世界经理人周刊和蒙代尔杂志联合主办的世界经理人年会上,完美(中国)日用品有限公司荣获世界品牌实验室(WBL)颁发的2006年“中国品牌年度大奖NO．1”(直销)。完美(中国)日用品有限公司在2006年度取得了杰出的成就,并于12月1日获得中国政府批准从事直销。完美公司在市场不景气、不成熟的形势下,在管理上持续推进涉及公司战略、组织架构、管理和业务流程、绩效考核以及打造学习型团队等深     

完美公司荣膺“2006年度广东省十大优秀企业文化突出贡献单位”

完美公司在企业文化建设和品牌美誉度打造上可谓是好戏连连,而这一切也彰显了完美公司稳健而强劲的发展步伐。2006年11月16日在广东省首届企业文化节上获评“2006年度广东省优秀企业文化突出贡献单位”,完美公司是唯一一家获此殊荣的外资企业。2006年11月19日,独家承办了“中医药与人类健康”高峰论坛。12月21在世界经理人年会上,荣获世界品牌实验室(WBL)颁发的2006年“中国品牌年度大奖NO．1”(直销),并作为直销界唯一代表荣获2006年“中国十佳雇主”殊荣。     

三度蝉联"中国500最具价值品牌"

6月16日,世界品牌实验室和世界经理人周刊在北京人民大会堂联合召开了2006年（第三届）世界品牌大会,会上发布了由世界品牌实验室独家编制的2006年＂中国500最具价值品牌＂排行榜,春兰以129.50亿元人民币的品牌价值荣登榜端.这是春兰第三次获得中国最具价值之首.……     

《蒙代尔》发布2009年亚洲品牌500强时称上海电气是振兴中国工业品牌先锋

由世界品牌实验室编制、《蒙代尔》杂志发布的2009年“亚洲品牌500强”排行榜日前在上海揭晓，上海电气再次跻身亚洲品牌500强，名列177位，位列装备机械行业第6，排名稳步上升。     

资讯

中国最具影响力MBA排行 北大光华管理学院居首 日前,诺贝尔经济学奖得主、世界经理人咨询有限公司董事局主席蒙代尔在世界经理人年会上发布了《世界最具影响力MBA排行榜》,哈佛商学院和北京大学光华管理学院分列“世界最具影响力MBA”和“中国最具影响力MBA”排院、欧洲工商管理学院、哥伦比亚大学管理学院、剑桥大学JUDGE学院分列前十名。 在“中国最具影响力MBA”排行榜中,北京大学光华管理学院、清华大学经济管理学院、中欧国际工商学院、复旦大学管理学院、南开大学     

海尔创立世界级品牌的奥秘

2004年1月，世界品牌实验室发布“世界最具影响力的100个品牌”。海尔列95位，实现了中国品牌“零”的突破；2005午8月，英国《金融时报》和麦肯锡管理咨询公司联合调查推出“中国十大世界级品牌”，海尔名列首位；2005年中国名牌战略委员会推出的3个“中国世界名牌”，其中就有海尔；海尔品牌价值已经连续4年居全国品牌首位，2005年海尔品牌价值达702亿元，高出第2名222亿元；2006年世界品牌实验室推出全球200个品牌，海尔在我国6个入围的企业中，再次名列榜首。     

吸引、保留优秀人才的创新能力——亚信科技(中国)有限公司人力资源总监张寅虎访谈

2003年6月,由计算机世界传媒集团主办、北京时代计世资讯有限公司承办的“中国优秀IT服务商评荐”活动揭晓,亚信科技(中国)有限公司人选“中国优秀集成服务商10强”之一,并同时荣膺“电信业优秀中国IT服务商”的称号; 8月,在由中国电子信息产业发展研究院与中国信息化推进联盟共同主办的“2003年中国IT服务年会”上,亚信公司荣获“电信行业专业服务用户满意度奖”; 9月,在由《21世纪人才报》与新浪网联合主办的“行业最佳雇主”评选活动中,亚信公司入选“IT行业十佳雇主”; 10月,亚信公司发布第三财季报告。在这一财季中,整个电信行业虽然仍然处于谨慎投资中,但是亚信已经恢复盈利运营,净收入达到1,580万美元,比第二季度增长24％,比去年同期增长8％;     

再次创业慨而慷——上海电气集团总裁黄迪南素描

黄迪南始任上海电气集团总裁,时誉中国制造装备业的领军人物,获2005年"蒙代尔世界经理人成就奖";上海电气,称雄中国装备制造业领袖品牌。"2011年是集团再次创业的第一年,必须开好局、起好步、见实效;2012年是集团再次创业的关键年,     

厦门“金龙”成功打造中国客车最具价值品牌

由全球领先的战略管理及信息咨询机构、世界五大品牌价值权威评估机构之一的“世界品牌实验室(WBL)”及全球极具影响力的世界经济组织、被誉为经济联合国的“世界经济论坛(WEF)”共同组织评审并发布的《中国500极具价值品牌》于6月28日在北京出炉，厦门金龙联合汽车工业有限公司所属金龙品牌以49．08亿元人民币的品牌价值入选其中，成为中国客车行业极具价值的品牌之一。     

公司动态

宝马被评为“2005年中国卓越雇主”以及“中国大学生的理想雇主”宝马不久前在中国被《财富》(中文版)杂志评为“2005年中国卓越雇主”;在瑞典Universum公司的一个调查中,宝马则被评为“中国大学生的理想雇主”。“中国卓越雇主”评选由《财富》(中文版)与华信惠悦咨询公司合作进行,评比结果基于向国内十几个行业的100多家公司5万多员工的企业雇主调查。这项调查于2003年首次开展,调查旨在发现并通过了解那些员工忠诚度最高的企业,以帮助其它企业提升吸引和保留人才的能力。2005年度的“中国卓越雇主”调查是目前规模最大的针对中国员工态…     

海尔文化与海尔核心竞争力

最近世界品牌实验室、世界经理人网站联合公布了“世界最具影响力的100个品牌”，海尔排在95名，是中国唯一入选的品牌。这是对海尔集团企业文化和企业核心竞争力的直接肯定。     

陈耀光访谈设计师像猫

陈耀光简介杭州典尚建筑装饰设计有限公司创意总监浙江省建筑装饰行业协会设计委员会会长中国室内设计学会理事2004中国(上海)住交会CIHAF年度中国十佳住宅设计师1998年、1999年、2000年、2004年在中国室内设计学会主办的“中国室内设计大赛”中均荣获一等奖2002年在中国建筑装饰协会主办的“全国建筑工程装饰奖”中荣获两项设计大奖     

凯旋再获“网友首选中级车”

2006年12月15日，新势力新方向“2006搜狐汽车年度大选”大奖揭晓，凯旋喜获“网友首选中级车”。这是凯旋继2006中国（山东）汽车总评榜获评“年度最佳中级汽车”、《京华时报》2006“汽车风云榜”获评“风云汽车大奖”后，再次获得殊荣。     

北京雪莲再次荣列中国500最具价值品牌榜

<正>本刊讯(特约记者李哲通讯员侯宇)6月26日,第十六届"世界品牌大会"在京举行。会上,由世界品牌实验室(World Brand Lab)发布的2019年《中国500最具价值品牌》分析报告中,北京雪莲集团有限公司以150.87亿元人民币的品牌价值荣列榜上336位,较去年同项评估结果增幅达23.3%。世界品牌实验室2003年成立于美国纽约,是世界领先的独立品牌评估及行销策略咨询机构。世界品牌实验室发布的《中国500最具价值品牌》,采用"收益现值法"对品牌价值进行测评。这是基于经济适用法,综合了消费者研究、竞争分析以及对     

公司资讯

林德荣膺“2006年度最佳物流设备制造商”大奖;西门子举行标准电机1LG0本地化投产仪式;林德叉车再次亮相央视挑战极限;西门子数控（南京）有限公司大幅度扩建;斗山大宇挖掘机连续四年获中国市场用户满意第一品牌;TNT将在中国投入手持通讯系统“MobileWorker”;联邦快递南京公司采用“掌上宝”……     

"2006CCTV年度雇主":对创建和谐文化的启示

2006年10月24日,中央电视台经济频道《绝对挑战》在北京正式启动第二届"CCTV中国年度雇主调查"活动,以"发现最受尊敬的企业"为年度主题词。通过企业自愿报告、专家推荐产生入围企业、对入围企业进行专业化内部调查的流程,以内外调查相结合的方式进行。2007年3月28日,在"2006CCTV年度雇主调查"结果发布仪式上,公布了调查结果,十家荣获"2006CCTV年度雇主"荣誉的企业是:奥康集团、北京李宁体育用品有限公司、北京宅急送快运有限公司、大连万达集团股份有限公司、东软集     

雇主品牌:修外必先养内

2014年12月21日,第九届中国雇主品牌论坛在北京召开,现场揭晓了“2014年中国最佳雇主”年度评选榜单,长安汽车、飞亚达、高新兴科技集团、卓越置业集团、搜狐、深圳怡亚通、远东控股等60家企业荣获“2014年度中国最佳雇主企业”称号.     

做大之前先做小

6月中旬,由世界品牌实验室(World Brand Lab)独家编制的2007年度(第四届)《世界品牌500强》排行榜揭晓。令国人感到振奋的是,中国今年又有6个品牌成功进入榜单,成为入选品牌数排名第8位的国家,比去年上升了两个名次。不过,振奋之余,总有一点莫名的惆怅。进入榜单的12名中国成员中,除了海尔、长虹和联想,其他9家均非制造业,这对于有“制造大国”之称的中国来说,的确有点尴尬。     

重塑企业文化,缔造快乐工作--解读2005CCTV中国年度十大雇主评选活动

本着“关注雇主品牌,倡导快乐工作”的精神,中央电视台经济频道《绝对挑战》栏目联手智联招聘,于2005年10月启动了中国年度雇主调查活动.最终,阿里巴巴、甲骨（中国）、百度、联想、爱立信（中国）、万科、海尔、西安杨森、北京美大星巴克、伊利等十家企业脱颖而出,荣膺“2005CCTV中国年度十大雇主”称号.据悉,在此次调查活动中,联想名列专家投票第一名,爱立信（中国）成为大学生心目中的最好雇主,而在网上投票中海尔位居榜首.     

企业品牌资产投入要素研究——基于雇主品牌与投资者品牌

企业品牌是一个整体概念,从不同视角可以反映为产品品牌、雇主品牌、投资者品牌等,每种品牌都已成为学术界研究的重点。然而,关于这些品牌之间关联与作用的研究却十分匮乏。本文选取2014年世界品牌实验室发布的最具价值品牌榜单中的上市公司品牌,利用上市公司经验数据,从定性和定量两个维度展开研究。在定性分析部分挖掘和探究了上市公司雇主品牌、投资者品牌的投入与品牌资产之间的关联。在定量分析部分利用SPSS22.0对上市公司雇主品牌投入、投资者品牌投入与品牌资产进行了回归分析。实证研究结果表明,中国企业劳动力成本居高不下,大多数企业对雇主品牌的投入力度远远高于对投资者品牌的投入,对于投资者激励不足。然而,企业在投资者品牌的投入、雇主品牌建设的投入中针对员工的投入,会对企业品牌资产的提升产生显著的正向影响。本文的研究在企业投资者品牌、雇主品牌的塑造以及激励机制的建立和优化中具有重要意义。