我国公务员退出制度的问题与对策研究

随着我国人事体制改革深入运行,公务员退出制度的缺陷日益凸现.公务员的退出制度的运转直接影响到公务员的整个管理流程.完善我国公务员的退出制度,是我国公务员制度创新的重点,这对于促进公务员队伍的新陈代谢,保证公务员队伍的优化与精干,提高行政效能都具有十分重要的意义.本文将从我国公务员退出现实出发,结合我国公务员退出制度的发展历程,指出我国公务员退出中思想、退出形式、考核等方面的难题,并提出了相关的政策建议.     

业界要览

业界要览政策中央明确提出建立公务员正常退出机制中共中央近日印发的《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》提出,要建立公务员正常退出机制。     

“退出机制”的关键是严格执法

应当说,能进不能出,历来是我国干部人事管理的一个痼疾。而实施公务员制度之后,这种情况已经有所好转,但现行公务员退出机制仍不尽如     

日本公务员退出机制与启示

日本建立了比较完善的公务员退出机制,尤其是针对高级官僚的独特的下凡制度,对提高行政组织的活力和行政效率具有重要作用,但是这一制度也有很多弊病,本文希望通过对日本公务员退出机制的建立、发展现状和改革的研究,从中分析出对我国建立完善的公务员退出机制有哪些有益的启示。     

企业人才退出机制的构建

当前,国内企业面临着国内外更加激烈的竞争,利润空间逐渐缩小,为了在行业内站住脚,不得不进行或考虑战略转型与重组,由此导致结构重组和人员调整,部分员工的调岗、离职、提前退休,甚至是解雇不可避免。建设企业人才退出机制,并提升到战略管理层面上,不仅能降低员工退出带给企业的动荡和损失,而且还可以为企业注入新的活力,提高企业的创新能力,为企业的长久发展提供动力。     

公务员考试录用制度的系统评估

一、从要素来看,我国公务员考试录用制度成分比较齐全,但内容不规范. 公务员考试录用制度的要素可以从各种不同的标准来划分.如果我们把公务员的考试录用当作一个问题,那么则可以从问题的提出、问题的分析、问题的解决等几个阶段来研究其要素.从问题的提出来看,核心是一个需要的要素,也就是公务员职位出现了空缺,要求补员.从问题的分析来看,则包括以补员的方式、内容、范围、时间、地点、物资、程序、组织等方面.     

“公务员退出制”牛刀小试

2004年年末，《关于建立健全公务员退出机制的意见》在湖北省武汉市正式出台，据了解，这是我国第一个综合运用鼓励、惩罚等多种措施构建公务员退出机制的文件。《意见》一出便引起了社会的广泛关注，尽管各界褒贬不一，但无疑这是完善我国公务员退出机制的一次新的探索和尝试。     

公务员报考全接触

招考中央公务员和地方公务员的区别 我国每年都会举行几十次大大小小的公务员考试，纵向划分可分为中央公务员考试和地方公务员考试两种；横向划分可分为各个系统的公务员考试，如公安系统公务员考试、司法系统公务员考试、海关系统公务员考试等，但一般系统单独招考的情况比较少，都是由人事部门统一招考各系统的公务员，所以，公务员考试主要是由中央和各省人事部门组织进行统一招考。     

"5.31"讲话与提高公务员创新能力

检验公务员学习贯彻江总书记"5.31"讲话的重要标准,很重要的一条就是看是否真正提高了工作的创新能力.作为政府机关的公务员,当前应着重解决以下几个问题,抓紧培养和提高自身的创新能力.     

透视公务员"阳光工资"

中央宣布今年将进行公务员工资制度改革,而在地方政府的公务员工资改革实践中, “阳光工资”作为较普遍的方案,已经在部分省市施行了一段时间; 更有媒体称“阳光工资”是公务员“第四轮工资改革的前奏”。所以,回顾并分析“阳光工资”政策,具有相当的现实意义。     

限制性费用节税筹划实例两则

在企业所得税税前扣除的费用可分为限制性费用和非限制性费用。限制性费用,就是税法规定了具体支出标准的费用,如广告费用,标准之内的可以在税前扣除,超过标准的部分在税后列支。非限制性费用,就是税法没有规定具体支出标准的费用;或者说,只要企业的财务制度允许,可以全部在税前列支的费用,如科研费用。     

限制性费用节税筹划实例两则

在企业所得税税前扣除的费用可分为限制性费用和非限制性费用。限制性费用,就是税法规定了具体支出标准的费用,如广告费用,标准之内的可以在税前扣除,超过标准的部分在税后列支。非限制性费用,就是税法没有规定具体支出标准的费用;或者说,只要企业的财务制度允许,可以全部在税前列支的费用,如科研费用。     

我国基层公务员职业倦怠问题研究

随着经济社会的不断发展,职业倦怠问题日益突显.我国基层公务员的职业倦怠问题不仅影响着公务员自身的心理健康与职业发展,更与行政组织的效率、政府形象有着密切联系.我国基层公务员的工作体现着任务繁重、成就感低、自主性较弱等特征.基层公务员职业倦怠产生的原因主要可从个人、组织和社会三方面进行考察.例如,自我效能感与心理调适能力较弱、组织培训与晋升制度不完善、社会期望值过高等.针对其产生原因,可寻求不同层面的解决对策.如促进公务员个人树立正确的职业价值观、健全工作流动机制、增强社会支持等.对我国基层公务员职业倦怠问题进行原因与对策分析,不仅有助于公务员身心健康和职业发展,更有利于提升组织工作绩效,进一步促进社会发展.     

我国家族企业中家族成员配置机制研究

目前我国家族企业中出现了家族成员人岗不匹配,内部人事管理混乱,家族成员争权夺利等现象。家族成员配置机制指家族企业通过对家族成员分类,为他们安排不同的培养方式、职位和退出方式等的制度,其中家族成员分类管理模型是其核心内容。以家族成员分类管理模型为核心的家族成员配置机制可以有效地解决家族企业内部人安置的问题。     

浅淡职位分类制度在推行国家公务员制度中的作用

浅淡职位分类制度在推行国家公务员制度中的作用省审计厅段宁（一）所谓职位分类就是以＂事＂为中心，以职位为对象，依据职位的工作性质、责任轻重，难易程度和所需人员的资格条件，把职位分为不同的类别和等级，明确每一职位的职责任务、工作标准、任职资格等，为公务员...     

基于绩效评价的上市公司退市多元化标准建模

本文运用金融学和财务管理的基本理论,选取退市标准作为重点研究对象,提出了一个基于绩效评价的多元化证券市场退市标准模型,并将其应用于创业板同行业的27家上市公司,由此评价其可行性与应用效果。希望本研究可以为我国证券市场退出机制的构建与完善提供一定的借鉴,使得我国证券市场退出机制更加科学合理。     

"德国制造"的深刻含义——食品安全从细节抓起

在德国,官方的和非官方的多层次检验检测机构和体系大体上分为三个层次。第一层次为企业自我检测;第二层次是介于企业与政府之间完全独立的中介检测机构;第三层次是政府检验检测。全国的食品安全监管以检验检测为基础,检验标准和操作规范统一。由于食品生产企业重视,自觉地加强自我检验,因此从源头确保食品安全。     

公务员福利制度改革之如何杜绝贪污和浪费

一、现今中国公务员福利制度的形成 中国公务员福利制度作为公务员制度的重要组成部分，已经存在了半个世纪。在这半个世纪的时间里，公务员福利制度随着中国公务员薪酬制度的发展而发展。现今实行的公务员福利制度可以被视为公务员薪酬制度的一个重要补充，在平衡收入分配，改善公务员生活品质，同时也在调节公务员工作积极性，稳定性等方面起到了很大的作用。中国现行公务员薪酬制度可以被简单概括为“低工资，多补贴，高福利”模式。     

"网络实名"为国际标准支招

国内著名厂商3721与目前国际上Keyword领域内最主要的两家互连网服务提供商Realnames、Netpia在国际Internet标准化组织IETF第52次会议上提出了各自对keyword相关技术和市场应用的看法以及建议，引起了IETF的高度重视，国际标准制约市场发展IETF是推动Internet标准规范制定的最主要的组织。Internet上的许多标准都是由IETF制定并完成的，如域名标准、电子邮件标准等。大多数IETF的实际工作是在他的工作组中完成的。这些工作组又根据主题的不同划分到若干个领域，如路由、传输和网络安全等。每个领域由一到两名主管负责管理，所有…     

提升企业资金链管理能力的对策与建议

文章根据资金链的断裂原因,提出了防止资金链断裂的措施和建议,如退出激进预算、改善成本等。相信通过这些措施,可以逾越过金融危机这个寒冷的冬天。