中小企业绩效管理中存在的问题及对策分析

实践证明作为人力资源管理重要模块的绩效管理是提升企业管理水平和核心竞争力的重要途径,是保证企业执行力并实现其战略目标的重要环节。为此,包括中小企业在内的各国内企业纷纷引进各种国外绩效管理理论并尝试建立自己的绩效管理体系。但我国中小企业普遍存在管理基础薄弱和管理意识落后的问题,在绩效管理实施过程中遇到了众多难题,迫切需要在理论上加以强化,在实践中加以规范。文章对中小企业绩效管理现存的问题加以分析,并就此提出一些可行性对策与建议,提切实提高我国中小企业管理水平,促进其可持续发展。     

我国中小企业绩效管理存在的问题及对策研究

随着我国与世界各国贸易往来的逐渐开展,我国中小企业面临着更加激烈的竞争现状,因此在中小企业中设置绩效管理非常重要。然而,通过文章的调查和研究得知,目前,我国中小企业在绩效管理方面还存在一些问题,从而影响了我国中小企业的进一步发展,因此文章通过总结和论述我国中小企业在绩效管理方面存在的问题,进而提出了相关的解决策略。     

中小企业绩效管理存在的问题与对策

随着中国经济、社会的全面发展,中小企业已成为我国经济体系中的重要组成部分。如何使绩效管理真正落实到位,得到有效实施,是每一个中小企业管理者一直思考的问题。本文从绩效管理的内涵入手,揭示了当前中小企业绩效管理中存在的问题,进而提出改进措施,并就如何有效推行绩效管理进行设想,希望对促进中小企业绩效管理有所裨益。     

中小企业绩效管理存在的问题及对策

占我国企业比例90%的中小企业作为一类最活跃的经济主体,在国民经济中起着重要作用,但落后的管理往往成为制约中小企业发展的瓶颈。本文针对中小企业绩效管理普遍存在的问题进行分析,并提出了相应对策。     

中小企业绩效管理中的问题与对策

绩效管理落后已成为制约中小企业发展的重大障碍。对中小企业绩效管理中存在的问题及对策进行探讨,为企业实施科学绩效管理,有效激励员工,提升整体管理水平,优化企业文化,完善制度体系具有现实意义。     

中小企业绩效管理研究

绩效管理对提高企业竞争力,实现可持续发展起着显著的支持作用,作为人力资源管理的核心在企业中备受关注,被积极采纳与实施。但中小企业在具体的实践中却存在各种问题,导致绩效管理系统有所偏颇或失效。根据中小企业绩效管理现状,对绩效管理存在的问题、产生的原因以及解决途径进行了研究。     

浅析我国中小企业绩效管理的问题及对策

中小企业作为现今社会中最活跃的经济主体,在国家的经济发展中发挥着重要的作用,而中小企业的绩效管理在中小企业的发展中起着重要的作用。为了提高中小企业的竞争力,越来越多的企业开始重视自身的绩效管理。本文分析了中小企业绩效管理中出现的一些问题,并根据中小企业的情况和特点提出了相应的参考建议。     

中小企业财务绩效管理的问题及对策

财务绩效管理是当今中小企业不容忽视的问题,它是一个持续的过程,任何环节做得不好,都会影响到中小企业长期发展。中小企业有必要分析目前财务绩效管理中存在的问题,从加强企业文化建设、建立科学管理制度、健全评价激励机制等方面加以改善。     

浅谈中小企业的绩效管理

中小企业早已成为我国经济发展的中坚力量,而绩效管理在其中的作用也逐渐凸显出来。中小企业想要在市场竞争中获得优势,就必须要加强绩效管理。本文以我国中小企业绩效管理存在问题为出发点,提出一些可行性的改善意见。     

浅谈中小企业的绩效管理

中小企业早已成为我国经济发展的中坚力量,而绩效管理在其中的作用也逐渐凸显出来。中小企业想要在市场竞争中获得优势,就必须要加强绩效管理。本文以我国中小企业绩效管理存在问题为出发点,提出一些可行性的改善意见。     

我国中小企业管理的问题与对策

文章指出中小企业在我国的重要性,分析了我国中小企业管理存在的普遍问题,并提出了解决这些问题的对策。     

浅析中小企业绩效管理问题

中小企业又称中小企,它们与大型企业相比,在规模、人员、资金、经营范围等都相对较小。在我国中小企业在国民经济中处于重要地位,正逐步成为发展社会生产力的主力军,有着不可替代的地位和作用。但是近几年,由于我国经济发展逐渐成熟,人工成本、原材料、土地、资源的成本在不断提高,我国已不在是占据人力低成本的时代,这也恶化了处于产业链中下游的中小企业的生存环境。面对市场环境的日趋恶劣,中小企业要想确保自己的生存发展,就必须要解决当前企业面临的诸多问题;在面临诸多问题的存在,许多中小企业试图通过提升管理水平来增强竞争力,其中绩效管理越来越被中小企业的管理者们所重视,但在推行的过程中,却屡屡受挫,并未得到预期的效果,到底问题出在哪里,如何解决相应的问题笔者提出了一些自己的看法。     

中小企业绩效管理存在的问题分析

国家政策有力地推进了中小企业的发展,但中小企业在发展的同时也面临很多的竞争和压力,如中小企业内部的管理体制还不够完善、人力资源管理工作中还有很多问题等。文章分析了人力资源管理工作中绩效管理存在的问题,提出了有针对性的改进建议。     

浅析中小企业绩效管理

绩效考核在一个企业中是非常重要的组成部分,一个成功的企业不可能没有好的绩效管理。本文主要论述了我国中小企业在绩效管理过程中存在的一系列问题,提出了相关的对策。     

中小企业绩效管理现状及对策

绩效管理的思想和方法正在被世界范围内众多的公司所采用，也成为中小企业人力资源管理工作中充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势的重要手段和开发工具，对中小企业实现可持续发展起着显著的支持作用。但在具体实践中．存在的各种问题，严重地阻碍和削弱了绩效管理应起的作用。本文根据中小企业绩效管理现状，对绩效管理存在的问题、产生的原因以及解决途径进行了探讨。     

浅析中小企业绩效管理

绩效考核在一个企业中是非常重要的组成部分,一个成功的企业不可能没有好的绩效管理。本文主要论述了我国中小企业在绩效管理过程中存在的一系列问题,提出了相关的对策。     

中小企业成本管理问题与对策

面临当下这种激烈的经济竞争形势,中小企业面临着十分严峻的生存考验,想要摆脱"短寿"的命运就必须跨越前面的这道鸿沟。于中小企业而言,想要适应社会发展的需求,并且在市场具有较强的竞争实力就必须不断加强对自身成本方面的管理,提高管理水平,这是非常重要的。本文对成本管理的意义进行分析,对成本管理存在的问题进行总结和分析,并提出中小企业成本管理的改进措施,希望对中小企业成本管理方面提供一定的借鉴和帮助作用。     

中小企业绩效管理的难点及对策

随着我国改革开放大河的奔涌向前,也对我国的市场化建设提出了新的要求,在改革开放的大潮冲击之下,也对中小企业的发展提出了更高的要求,我国目前是属于发展中的国家,中小企业也因为规模较小,所以底子相对比较薄,起步也比大中型企业晚,这些都抑制了中小企业的发展。 而且中小企业的市场理念相对落后,因此,在中小企业的发展中会面临着更加严峻的挑战,中小企业要想在激烈的市场竞争中取得突破性的成功,就必须对中小企业进行市场化改革,有些中小企业虽然也制订了相关的绩效管理制度,在制度层面上给予了一定的规划,但是在具体的实行过程中总是存在各种问题,因此文章简单概述绩效管理的必要性,深入分析中小企业绩效管理人员工作意识不足、绩效管理操作不完善、绩效管理存在问题不能及时纠正等问题,并提出相应解决措施,以期对相关从业者有参考借鉴作用。     

中小企业管理的问题和对策

本篇文章针对我国中小企业在管理工作中所存在的问题展开了分析,同时结合中小企业的发展现状与未来发展趋势提出了几点可行性较高的改进建议,其中包括全面提升企业管理者的综合素质、积极完善中小企业的内部治理以及加强中小企业的财务与营销管理等等,以供参考。     

中小企业资金管理存在问题与对策

随着经济的迅速发展,中小企业在中国的经济进程中拥有着举足轻重的地位。因为中小企业的经营机制比较灵活,对于资金的占用相对较少,投资回报见效快,以及随着市场机制的自我调节能力强等优势,所以中小企业在市场达到了一定的占有率。但是,在我国迈向工业化的道路上,中小企业也出现了融资困难,产业技术水品较低导致中小企业的资金管理和自身的发展不协调等一系列问题,本文将对这些问题进行探讨并提出一些对策。