关于就业发展趋势的几点看法

一个时期以来,我国就业格局正在悄然发生着深刻的变化。在今后一个时期,这种变化还将继续。我把它归纳为五个转变:供给:从劳动力无限供给向有限供给转变。一方面,我们依然面临巨大的劳动力总量压力,至少在"十二五"期间甚至"十三五"还是如此。看不到这一点,我们就会对形势发生误判。另一方面也要看到,我国的劳动力供给确实正在逐步告别无限供给的时代,     

东部沿海就业形势和趋势分析——基于上海、天津的调研

我国东南沿海地区经济形势变化早于其他地区,就业形势变化也是如此。以天津、上海的就业形势和趋势为例,从劳动力需求视角看,两市第二产业就业岗位将逐渐减量化、技能化,而第三产业就业岗位将承载大多数劳动力;从劳动力供给视角看,两市劳动力供给数量难以再现以前的大幅增长,结构性矛盾也将长期存在。因此,扩大就业必须在劳动力需求侧、供给侧、供需衔接等方面综合施策。     

新时期河南农村劳动力转移就业的主要特点及发展趋势分析

河南国民经济和社会发展进入第十二个五年规划时期,河南农民工转移就业呈现新的特点和发展趋势。农民工就业形势依然严峻,总量大且增长速度快;农民工群体年轻化、知识化和技能化新特点显现;农民工转移就业的岗位、方式日趋稳定;河南吸纳农民工就业的能力越来越强,越来越多的农民工在省内转移就业;农民工就业的行业结构出现了一些新的变化;农村劳动力供求关系正从长期"供过于求"转向"总量过剩,结构短缺"的新阶段。在"十二五"及中长期时间内,河南农村劳动力总量供大于求的局面不会改变,转移就业的规模和增长速度将逐渐趋向平稳;转移流动就业的形式仍以流动型和定居型存在;"刘易斯拐点"的迹象即将显现;从长期看,到"十三五"末,河南农村劳动力供给将进入"刘易斯转折点"的第二阶段。劳动人口将出现负增长,农村富余劳动力将由结构性短缺发展到全面短缺。     

农村富余劳动力转移就业瓶颈及破解——吉林省敦化市打造“全国农村劳动力转移就业工作示范县”纪实

改革开放以来，农村经济结构经历了深刻变化，由集体公社转向了联产承包到户，农产品供给实现了从长期短缺到总量基本平衡再到丰年有余的历史性转变。随着农业综合生产能力的提高和农村人口的不断增加，农村出现了大量富余劳动力。如何解决农村富余劳动力转移就业问题，将农村富余劳动力的巨大压力转化为推动经济发展、提高人民生活水平的动力，是中国现代化进程中必须解决的重大课题之一。     

货币政策对农村劳动力进城务工的影响

本文运用货币效用模型分析货币政策对农村劳动力进入城市部门务工的影响。通过模型发现当农村劳动力对商品消费的相对风险规避程度较大,即消费的跨期替代弹性较小时,货币供给增长率与农村劳动力进入城市部门务工的数量成正比,反之,货币供给增长率上升与农村劳动力进城务工的数量成反比。目前中国的实情是,农村劳动力商品消费的跨期替代弹性较小,扩张性的货币政策增加了进入城市部门务工的农村劳动力。中国消费者的相对风险规避程度从长期来说趋于下降,农村劳动力的就业问题不能过度依赖扩张性的货币政策。     

财务管理如何应对工业4.0

随着大数据的应用与发展,制造业正经历着由工业3.0到工业4.0的革命."工业4.0"最早由德国提出,指的是以智能制造为主导的第四次工业革命.进入工业4.0时代,给企业参与市场竞争带来了新的机遇,同时也对传统的财务管理模式带了很大的挑战.在全球由工向工业4.0升级的情况下,企业组织形式、 盈利模式发生的重大变化,传统的财务管理模式存在一些弊端,因此必须从管理目标,管理观念,管理方式等方面进行创新发展使之适应工业4.0的要求.本文从分析工业4.0与3.0之间的变化着手,找出在进入工业4.0时代传统财务管理模式的弊端,并对如何实现财务管理创新以应对工业4.0提出了自己的构想.     

工业分析探析

随着现代工业行业生产的不断发展,工业分析法也得到了迅速发展,研发出了不少新的方法和技术.文章针对现阶段工业分析技术的发展情况,从工业化学分析和仪器分析方面进行剖析,并对工业分析未来发展形势进行了展望.     

推动中国工业经济增长动力机制的转换

正工业部门是中国经济的核心引擎,对于经济增长、劳动力转移和劳动生产率的提高具有不可替代的作用。推进工业经济增长动力机制的有序转换,是打造"中国经济升级版"的关键所在。当前中国工业已经进入新的发展阶段,面临的内、外部条件已发生根本性变化,结构失衡成为制约工业经济可持续发展的核心障碍。有序推动工业经济增长动力机制转换,实现"新型驱动增长",已成为中国经济稳中求进、持续健康发展的根本途径。中国工业经济增长动力机制分析1.三大需求对工业经济增长的拉动分析投资是中国工业经济增长的主导拉动力量,尤其是2000年以来形     

中共中央国务院关于做好2001年农业和农村工作的意见（摘要）

根据我国农业综合生产能力提高、农产品供求关系变化的实际情况，党中央及时作出了农业和农村经济发展进入新阶段的重要判断，提出了对农业和农村经济结构实行战略性调整的重大决策，统一了干部群众的思想，明确了继续前进的方向。农村形势总的是好的。当前突出的问题是农民增收困难。农民收入问题不仅关系农村的改革、发展和稳定，而且关系国民经济和社会发展的全局。农产品供给能力的提高如果不能给农民带来实惠，来之不易的供求平衡局面就会发生逆转；农民购买力不提高，扩大内需的方针就达不到预期的效果；农民生活不改善，影响农村社会…     

振兴老工业基地的新思路

老工业基地的调整、改造及振兴,是世界上许多国家共同经历过的发展难题和重大课题,我国老工业基地的调整改造具有鲜明的时代特色。当前,国内外发展环境已发生深刻变化,我国老工业基地被赋予了新的国家战略使命,对其改造并使之振兴必须有新视角和新思路。     

经济新常态下农村劳动力的就业问题研究

随着我国经济进入新常态,传统产业的竞争优势日趋下降,面临转型升级,宏观经济经济政策以"三去一降一补"为主线,而传统产业容纳了大量的农村劳动力,农村劳动力的就业形势面临深刻转变,日趋严峻.我国现在已经进入全面建成小康社会的关键阶段,怎样稳定和扩大农村劳动力就业,不仅关系目标的实现,更关系到人民是否能够共享改革红利,增强人民获得感,经济社会的健康发展,体现社会的公平正义.     

现代企业财务管理变革趋势分析

人类社会正在从发展资源经济步入发展知识经济阶段,这就要求顺应时代发展构建知识型企业。如果说传统企业的价值来源于资本、技术和劳动力的投入,那么,知识企业的价值则主要来源于知识。不仅工业经济时代旧的经济观念和生产方式随着知识经济的冲击而发生了改变,世界也跟着发生了深刻的变革。在知识经济时代,任何一种知识资本都会随时发生转变并通过投入和创新将一项新技术转化为一种新成品从而为企业获得丰厚的财务收益。因此,在知识经济时代进行的企业财务管理变革和探索,将企业的财务管理水平提高到一个新的境界。     

工业机器人对企业人力资源管理的影响分析

近年来，随着劳动力成本的上升和供给的下降，一些先进的制造业厂商开始使用工业机器人代替操作工人从事生产活动。随着工业机器人的逐渐普及，用工结构的逐渐转型、新兴行业的人才短缺以及体力劳动将逐步被工业机器人替代的现象给企业人力资源管理带来了新的机遇和挑战。文章从科技进步影响企业人力资源管理的一般规律出发，分析了工业机器人对人力资源管理的外部环境和人力资源管理实践的影响。     

扩大就业 推进和谐社会建设

一、全面认识就业形势,增强扩大就业工作的责任感和使命感过去的五年中,吉林省就业工作取得了显著成绩。但是应当看到,随着经济转轨、社会转型以及工业化、城市化进程的加快,就业形势正在发生新的较大的变化。当前和今后一个时期,我们所面临的就业形势仍不容乐观,就业工作任务依然是长期、复杂和艰巨的。一是三支劳动力大军交汇,城镇就业压力不减。未来三年,吉林省就业将呈现出总量大,新老劳动力、城乡劳动力相互交汇的走势。其中,以原国有企业并轨人员、集体企业失业人员和灵活就业人员为主体的再就业劳动力大军,数量超过百万;以大中专毕业生、复转军人、初高中毕业生等城镇青年为主体的新成长劳动力大军,数量约75万人;以进城务工农民和失地农民为主体的农村转移劳动力大军,约200万人。再考虑到经济增长速度以及国际市场变化对就业影响的不确定因素,未来三年的劳动力供给总量仍处于峰值。     

农村税费改革背景下的农村义务教育投入研究

农村税费改革以来,农村义务教育发展模式和管理体制发生了深刻而重大的变化.为适应形势发展变化的需要,应建立和完善"政府投入办学、各级责任明确、财政分级负担、经费稳定增长、管理以县为主"的农村义务教育体制,促进城乡教育公平.     

论深水港开发对南汇工业发展的影响

在21世纪初的今天，南汇工业经济发展面临着千载难逢的历史性机遇。深水港的开发建设、我国加入WTO、撤县建区和上海市产业结构的大调整，使南汇工业经济发展的整体环境发生了深刻的变化，环境的大变化必将带来工业经济发展方向的重新选择，工业行业结构的大调整，工业发展方针、策略的进一步改变。如果我们能顺势而为，抓住机遇，必将带来南汇工业的在发展。下面试从几个方面加以探讨。     

农民工返乡：新特点、新情况、新对策——松原市农民工情况的调查和建议

受国际国内经济形势的影响，松原市农村劳动力转移就业也出现了新的情况和问题，招工难、就业难并存。但就业环境没有发生根本性变化，农村劳动者求职就业仍是企业用工的主体，就业形势仍然比较严峻，就业工作任务还很艰巨。     

打造人力资源高地 实现就业良性互动

宿迁市总人口555万,劳动力266万,其中,农村劳动力195万。建市之初,由于工业基础薄弱,劳动力增收主要以外出务工为主。近年来,随着"工业强市"战略的推进以及招商引资力度的加大,工业经济得到快速发展,企业对人力资源的需求呈逐年上升态势。全市平均每年新增就业岗位6万个,其中技能型人才岗位2万个,人力资源供给不足已成为制约企业发展的主要瓶颈之一。为破解企业用工难题,再造人力资源新优势,宿迁市立足市情,创新举措,在吸引人力资源集聚方面频出新招,吸引各类人才向宿迁集聚。     

抓住五个关键做好限额以下工业抽样调查

随着我国经济体制的变化,统计工作面临的环境也发生了明显变化,统计任务和难度不断增大.在新的历史条件下,传统的全面统计报表模式已不适应形势发展的需要,难以取得全面、准确的统计信息.因此,推行抽样调查,减少汇总层次,增强统计工作的抗干扰能力,是提高统计数据质量的重要环节,也是取得规模以下工业数据的最佳选择.经过几年的实践,笔者认为要做好规模以下工业抽样调查,以下几点最为关键.     

乡村振兴背景下乡村工业园区发展探析——以河南为例

国家乡村振兴战略明确提出要发展乡村经济发展片区,而河南省农村地区工业经济方面的发展还远落后于国家平均水平。文章指出,随着综合国力的不断增强,农村地区工业发展基础设施短板也亟须加强,并从承接农民工返乡创业、推动新型城镇化建设、发展乡村特色产业和盘活农村建设用地等角度阐述了其重要性,提出河南省应抓住机遇,积极谋划乡村工业园区,并完善配套基础设施,用好农村土地改革法宝,推动乡镇产业园区全覆盖,构建现代化乡村工业经济发展体系。