龙永图等专家谈突变的世界经济形势与中国企业国际化——发挥自身优势 走惠及世界的道路

由中贸国际商务交流中心主办,北京外国问题研究会和国际商报社协办,艾哲斯（北京）文化传媒有限公司承办,北京经济技术开发区、五粮液集团等单位共同支持的“2012外交官经济论坛”于2月8日在京举行,论坛的主题是“突变的世界经济与中国企业国际化”。     

慈源项且圆桌论坛之四：从受赠方角度看资助方-受赠方关系

2011年2月16日，BSR与思科基金会共同举办了基金会发展系列圆桌论坛的最后一期“资助方一受赠方关系的管理”。利用思科的远程视频会议系统，本次论坛在北京和深圳的三十余名与会者和美国波士顿、华盛顿和圣何塞三个分会场的思科基金会高层人员、受赠方代表集聚一堂，     

BSR活动——新时期劳动关系调解技巧培训班于中山市启动

“新时期劳动关系调解技巧培训班”日前在广东省中山市成功启动首场培训。本次培训由商务社会责任国际协会（BSR）联合广东劳动学会、广东省人力资源管理协会以及中山市劳动和社会保障局、中山市劳动保障学会共同主办。培训主要针对中山市的劳动关系现状，着重讨论了劳动关系的冲突管理、应对办法和处理技巧，并结合大量的案例剖析、现场沟通交流等互动形式为学员解难释疑，提高学员的实操水平和能力。培训吸引了来自中山市24个镇区、超过500名从事劳动关系调解工作和企业人力资源管理的人员前来参与。     

BSR活动

2010年9月17日，商务社会责任国际协会（BSR）在北京嘉里中心隆重召开“搭建跨部门合作平台扩大社会投资影响力”大型研讨会，宣布慈源项目（中国公益慈善孵化器）正式启动。在未来三年的时间里，BSR将通过慈源项目联合国际国内企业单位、非营利机构、基金会和政府部门最具影响力的代表，共同推动中国社会投资规模与品质的提升。     

BSR活动——BSR与SGS通标标准技术服务有限公司联合召开2010可持续发展高峰论坛

2010年12月14-17日，BSR与SGS通标标准技术服务有限公司共同合作，分别在北京、上海、深圳召开2010可持续发展高峰论坛，并取得圆满成功。本届巡回论坛汇集了600多位来自知名企业、学术界及相关非政府组织的代表，旨在通过探讨当今企业可持续发展的现状及未来发展方向，共同为推进中国经济、环境和社会的平衡式发展贡献力量。     

企业劳动用工应注意的几个问题

本文对企业劳动用工总结了九个方面的注意事项，指出违背《劳动法》所承担的风险，对企事业劳动用工有参考意义。     

浅议《劳动合同法》实施带给企业的机遇与挑战

《劳动合同法》细化、完善了《劳动法》的规定，强化了企业依法、规范用工的责任，加大了企业违法用工的责任成本。它在提高企业劳动用工成本的同时，也为企业带来了理念更新和制度规范的机会，促进企业采取措施与员工建立和谐稳定的劳动关系，实现互利双赢。     

集体企业劳务用工管理探索

随着我国人口老年化的加速，企业“用工难”的问题日益突出。集体企业作为计划经济特有的遗留产物，在经济体制的改革中不断发展，并逐渐形成了多元化的用工关系，随着劳动力市场的进一步发展，劳务用工形式的用工方式使得集体企业的用工问题更加复杂。在新的劳动合同法实施的背景下，集体企业劳务用工如何管理便成了理论界研究的核心话题。本文将回顾与集体企业劳务甩工管理相关的理论研究成果，分析集体企业劳动用工的优势与劣势，总结集体企业劳务用工管理中存在的系列问题，并提出相应的解决措施。     

BSR活动

BSR 2010全球企业社会贾任年会即将于2010年11月2日至5日在纽约召开 BSR2010全球企业社会责任年会即将于2010年11月25日在美国纽约隆重召开。作为福布斯推选的全球最具影响力的12大年会之一，本届全球企业社会责任年会将以“创新·融合·激发”为主题，涵盖包括“新兴市场的可持续投资”、“供应链的能源创新”、“可持续发展的趋势与战略”、“企业社会责任报告与财务报告的整合”、“风险与回报：企业社会责任与尽职调查”等诸多关键性议题。     

慈源项目圆桌论坛系列之一：受赠方的选择

2010年4月29日，商务社会责任国际协会（BSR）慈源项目在北京成功召开本年度第一期基金会圆桌论坛。围绕着“如何选择合适的受赠方”这一主题，来自基金会、民间组织和学术机构的30多位代表各抒己见，共同探讨应对基金会管理挑战的最佳解决方案。重点议题包括如何制定捐赠标准、如何开发资金申请流程、公司基金会的内部治理模式、本土经验如何与国际接轨以及怎样评估受赠项目的影响力等等。     

业务外包是企业用工方式的新选择

随着我国劳动力市场的规范发展和企业人力资源管理水平的提高,近年来劳务派道用工方式被广泛引入.对企业而言,这种用工方式在满足企业灵活的用工需求、提高用工效率、降低用工成本.规避用工风险等方面发挥了积极作用,所以很多企业越来越多地采用这种用工方式.但新的劳动合同法颁布后,对劳务派遣进行了严格的限制和规范,对其原本的优势造成了一定的冲击.本文将着重从用工企业的角度出发,在简要介绍劳务派遗用工方式的基础上,分析劳动合同法实施后对企业用工方式所造成的影响,并认为在新形势下企业应优先选择业务外包的方式,从而在节约成本的同时更合理地规避劳动合同法实施后的用工风险.     

基于秦皇岛港股份有限公司的劳务用工管理研究

《劳动合同法修正案》于2013年7月1日正式颁布实施,重点对劳务派遣模块进行了重新界定。本次修正案对劳务派遣行业准入条件、同工同酬、劳务派遣适用的“三性”等进行了规范。这将对劳务用工企业,特别是港口行业企业产生重大影响,因此新形势下劳务用工规范管理研究对于港口企业来说,意义重大。本文从阐述秦皇岛港股份有限公司劳务用工的历史与现状入手,分析了公司当前所面临的劳务用工管理面临的问题,并就这些问题提出了有针对性的应对措施。     

浅谈建立社会主义市场经济与实行全员劳动合同制

浅谈建立社会主义市场经济与实行全员劳动合同制王庆楼，刘龙洋劳动合同是以契约形式和法律手段，确定用工单位和劳动者劳动关系，明确双方责、权、利，保障企业和职工双方合法权益的一种新型的用工制度。一、实行劳动合同制，是社会主义市场经济的需要劳动者与用工单位的...     

浅谈劳动合同法对企业用工的影响

<劳动合同法>由于涉及千千万万劳动者的切身利益,并直接关系到社会和谐、稳定.这部法律的出台引起了社会各界空前广泛的关注,本文着重分析了<劳动合同法>对用工机制、用工形式等企业用工连成的影响.建议加大新劳动合同法的实施和落实力度,建立健全企业的劳动用工管理制度和机制,营造良好的企业用工环境.有效维护企业、劳动者双方的利益和权利,从而实现劳动用工合同双方共赢的有利局面.     

规范企业用工制度的法律思考

文章从近年来普遍出现的“用工荒”问题入手，分析了目前企业劳动用工现状及存在的诸多问题，，并针对这些问题提出了相应解决措施。     

对劳务派遣形势下解决河南油田劳动争议随题分析

劳动争议和纠纷一直以来都是用人单位最为敏感、头疼的问题，如果处理不好，可能会使企业产生一系列危机甚至影响企业的生存。文章结合河南油田劳务派遣用工形式，剖析现状，分析出劳务派遣用工引发劳动争议纠纷的原因，最后提出解决和预防劳动争议的发生的思路。     

2012年第八届中国优秀企业公民年会论坛举行

台何传承中华民族的优良传统文化，创新性地推动企业公民理念与实践的发展？这成为摆在我国企业面前的一道时代命题。12月2日，“2012第八届中国企业公民年会论坛”在北京举行，论坛由中国社工协会企业公民委员会、中央电视台财经频道和腾讯公益慈善基金会共同主办。围绕企业公民的“传承与创新”，与会企业、政府等各方代表进行了探讨。     

电力企业劳动用工管理的研究

劳动用工的组织管理工作是事关电力企业内控管理的"热点"话题,备受管理者与经营者的广泛关注。道理显而易见,如此一个关键环节能否正确把控,关乎一个企业能否凝聚向心力与竞争力,能否科学设置人力资源,是一条左右企业能否兴旺发达的生存"命脉"。尤其相对电力企业独有的经营规模化、促进经济支柱化、特性化而言,其作用与意义更显重大。时代经济背景下的电力企业劳动用工,实施规范化管理不仅是用工模式的创新转变、唱响融洽企业与员工劳动关系的和谐主旋律,还是赋予企业与员工权利义务相濡以沫的时代内涵,企业发展与员工利益共为一体。以此达成劳动用工时代的"和谐",对激发员工潜能,避免用工风险,有的放矢地调控人工成本其重要性不言而喻。基于此,文章对劳动用工的组织管理现状和实践工作的主要问题给予了系统分析,重点结合相关处置措施做出电力企业劳动用工管理的研究。     

BSR活动

慈源项目圆桌论坛系列之二：与受赠方建立长期合作关系 2010年7月22日，商务社会责任国际协会（BSR）慈源项目专门围绕“与受赠方建立长期合作关系”这一主题，在北京召开本年度第二期基金会圆桌论坛。三十多位国内外基金会和民间组织的代表，针对如何建立长效合作机制，持续帮助受赠方进行项目管理，保证项目预期目标成功实现等话题，进行了深入探讨。     

劳动法形势下供电企业劳务用工管理

新劳动法颁布后劳务用工的管理也发生了变化,由于历史原因劳务用工已成为供电企业重要的用工形式,并在企业形成一种重要力量,需要因时而变,重新审视劳务用工的管理。本文提出针对供电企业的实际情况,进行劳务用工管理的改革与探索,采取多种措施,创新劳动用工的管理,增强劳动用工对用工企业的认同感和忠诚度。