中央银行行员激励机制问题透析与重构取向

人民银行作为我国的中央银行,要应对入世后我国经济金融加速融入全球化的新形势和金融改革发展的新需要,必须着力构建一整套科学、合理、长效的行员激励机制。本文对我国中央银行行员激励机制现状及问题进行了分析,针对中央银行自身特性和职能调整的需要,提出了人民银行行员激励机制设计原则和行员激励机制构建取向的建议。     

金融行业实行行员制的构想

按照中央对我国干部实行分类管理的改革方向,国家人事部将对各专业银行、保险公司(以下简称银行)的人事劳资管理,实行符合其行业特点的行员制。这是直接涉及我国两百多万行员切身利益,关系金融行业兴旺发达的重大改革。本文拟就银行实行行员制的基本思路及实施途径谈点构想。     

论行员制与行员观念

论行员制与行员观念中国人民银行山东省潍坊市分行杨吉堂中国人民银行分支行工作人员实行行员制，对于深化金融体制改革，强化人行干部队伍建设，保证正确履行中央银行职责，促进货币政策目标的实现，都将起到重要的推动作用。行员制的建立对人行分支行工作人员的综合素质...     

对县级央行行员岗位轮换制度的思考

本文对县级人民银行行员岗位轮换工作的现状与存在的问题进行调查。结合实际情况分析了县级央行实施行员岗位轮换制度,具有优化人事组合、提升行员素质等重要意义,并针对性地提出实施对策。     

改革银行工资制度的几点思考

改革银行工资制度的几点思考李福生建立和推行行员制度，是我国金融体制改革中的一项重要内容。而行员工资制度制订得是否合理可行，又直接关系到行员制度的成败和行员队伍的稳定。因此，对这个问题进行探讨是十分必要的。一、现行工资制度的弊端建国以来，我国国家机关、...     

浅议农业银行计算机应用问题

浅议农业银行计算机应用问题李灿宙自１９８８年农业银行推广应用计算机以来取得了很大成绩。业务上已用于储蓄、事后监督、对公存款等业务；办公自动比方面，用于计划统计、人事报表、劳资报表、会计月计表、信贷部门的三维报表等，但目前电脑网点都是单机专用，使用范围...     

海南省澄迈县农发行加强员工队伍建设情况的调查与思考

本在总结海南省澄迈县农发行加强员工队伍建设经验的基础上，着重分析了当前员工队伍建设中存在的问题，提出了加强员工队伍建设的五点意见，即：认清形势，转变观念，树立强烈的竞争意识；引入竞争激励机制，试行领导干部聘任制和全员劳动合同制，从制度上打破“铁饭碗”；提倡一种精神，树立一种形象，改革培训手段，提高培训质量，改革劳动分配制度，实行等级行员管理或业务星级薪金制。     

基层央行在行员管理中如何推行绩效考核评价制度

中央银行职能调整后,基层央行面临着人力资源结构性缺陷、干部梯队断层、现有人员岗位职责不明确等诸多问题,解决好当前面临的这些问题对基层央行更好地履行职责尤为关键。本文从三个方面阐述了人民银行海口中心支行推行行员绩效考核评价制的成功经验。     

做好事业单位人事劳资管理工作的几点建议

事业单位人力资源管理中十分重要的一部分就是人事劳资管理,做好事业单位人事劳资管理工作,不仅有助于促进事业单位的有效管理,更有利于整个事业单位工作业绩的提高。因此,探究做好事业单位人事劳资管理工作的几点建议具有十分重要的意义。     

切实抓好基础工作 进一步加强中央银行队伍建设

切实抓好基础工作进一步加强中央银行队伍建设毛向贤《中国人民银行法》确立了中国人民银行的地位和职责后，应进一步加强中央银行队伍建设工作，树立起中央银行的形象，履行好中央银行的职责。因此，建议应切实做好以下工作：──突出班子“三个建设”，保证中央银行队伍...     

改革央行工资福利制度之我见

中央银行要留住人才、吸引人才,就必须改革和完善现行的行员管理制度和工资福利制度,建立与市场经济相适应的激励竞争机制,并使这一制度真正发挥其激励和竞争作用。     

优化人民银行分支机构行员绩效考核机制的研究——基于对陕西省辖区干部职工的问卷调查

人民银行作为我国中央银行,把绩效考核引入到分支机构内部管理中已有多年探索。但从现有实践看,还存在着一些问题,如何建立更加符合央行实际的行员绩效考核机制仍然是当前面临的重要课题。本文通过对陕西辖区6个单位干部职工问卷调查结果的分析,对进一步优化人民银行分支机构行员绩效考核机制提出了有关建议。     

论如何做好企业人事劳资管理工作

随着现代企业经营管理制度的不断深入和推进,人力资本在企业生产经营过程中的作用日趋凸显,企业的竞争归根到底已经成为人力资源的竞争。如何更好地利用人才已经成为人事劳资管理要解决的问题。这就要求企业将“以人为本”的管理理念贯穿到日常经营管理中,优化企业的人力资源配置,促进企业核心竞争力的形成和实现。下面就企业人事劳资管理中出现的具体问题进行分析,探讨加强企业人事劳资管理工作的具体措施。     

为建设高素质的中央银行干部队伍努力工作

为建设高素质的中央银行干部队伍努力工作中国人民银行人事司司长郭玉华在新的历史时期，中国人民银行要依法履行中央银行职责，完成历史赋予中央银行的使命，就必须培养和造就一支具有高度政治责任感、历史使命感和时代紧迫感的德才兼备的优秀干部队伍。这支队伍要有对共...     

谈谈强化央行领导干部队伍建设

中央银行领导干部队伍建设是中央银行干部队伍建没的重要内容，对于切实履行央行职责和促进金融事业发展，具有重大的政治意义和现实意义。建设一支高素质的中央银行领导干部队伍，是适应中央银行转变职能重新定位，不断推进中国特色社会主义金融事业向前发展的客观需要和必然要求。     

央行人力资源管理问题的经济学初探

中央银行肩负着制定和执行货币政策、防范和化解金融风险、维护金融稳定的重要职责,其人力资源的管理问题已成为中央银行能否顺利行使职能的关键所在.多年来各级行在人力资源管理方面进行了深入的改革和有益的探索,“凡进必考“的进人机制已经建立,行员年度考核机制已运行多年,干部竞争上岗的机制已初见成效,人员交流工作进一步深入,培训教育工作取得了一定效果,人员分流、内退等机制适时发挥了作用.……     

入世后的我国人事劳资关系

距2001年12月11日，我国成功加入世界贸易组织（WTO）已有7年时间，这期间给我国带来的发展变化是全方位的、革命性的。在此背景下我国的人事劳资关系也正在发生着一系列变化，主要表现在正逐步趋于国际化、多元化、市场化和复杂化。笔者从构建社会主义和谐社会和实践科学发展观的角度，对入世后我国的人事劳资关系现状与发展趋势及应对入世后人事劳资矛盾的对策进行了分析与探讨。     

浅议人行县支行职工培训的“难题”

<正>职工教育培训工作,一直是人民银行县支行加强队伍建设的重点工作之一。多年来,人民银行先后开展了行员岗位任职资格考试和网络远程教育等培训,在职工教育培训工作方面取得了成效。但从人民银行县支行队伍建设的长远目标和人才兴行战略的高度来谋划,目前,职工培训工作在实际操作中还存在难以破解的难题。     

事业单位劳资管理问题及其策略分析

随着新时代的来临,当今时代的竞争主要就是人才之间的竞争,人力资源已经在事业单位中占据了十分重要的位置,人力安排工作已经直接影响到事业单位的发展,所以,必须要重视事业单位劳资管理问题,通过科学、合理的措施保障劳资管理工作的效率和质量,才能够保障事业单位的可持续性发展。本文主要讲述了人事劳资管理的概述,事业单位劳资管理过程中存在的问题以及相应的解决措施。     

浅议人行县支行职工培训的“难题”

<正>职工教育培训工作,一直是人民银行县支行加强队伍建设的重点工作之一。多年来,人民银行先后开展了行员岗位任职资格考试和网络远程教育等培训,在职工教育培训工作方面取得了成效。但从人民银行县支行队伍建设的长远目标和人才兴行战略的高度来谋划,目前,职工培训工作在实际操作中还存在难以破解的难题。