我国中小企业核心员工激励机制研究

近年来，我国中小企业面临的企业核心人才的流失，已经严重影响了企业的生存与发展。究其原因就是中小企业的激励机制还不完善，还存在着激励随意性强，缺乏长期有效的激励制度；缺少良好的企业文化氛围等问题。由此可见，研究中小企业核心员工的激励问题，制定科学的激励机制，对增强中小企业的核心竞争能力，促进中小企业的进一步发展具有重要的现实意义。     

小议锦州市中小企业的企业文化现状

自改革开放以来,我国经济都持续处于快速发展的态势,而起到主要作用的就是中小企业。这些企业能够充分带动我国各行各业的发展,从而使得我国市场在近多年的时间里都充满活力。但是目前这些企业的企业文化建设现状还不容乐观,使得企业的总寿命不长,面临着生存危机。本文以锦州市为例,先分析了企业文化的内容和重要作用,接着全面阐述了目前锦州市中小企业文化建设中存在的问题,并提出了相应的解决策略。     

浅议工业园区供应链金融的业务模式

当地经济的发展离不开因区的核心企业，然而在发展过程中，供应链上的中小企业融资问题制约着整个供应链的生存与发展，分析供应链上企业的融资模式，解决企业发展的瓶颈问题，便于提出政策性的支持建议。     

浅议中小企业会计规范化

中小企业作为社会经济活动中的活跃分子，在改革开放的30多年以来，对促进我国经济发展，实现国富民强的目标都起到了重要的作用。然而，就目前情况来看，我国中小企业总体会计规范化水平不高。正因如此，产生了部分会计制度形同虚设，会计监督机制不健全，违法、违规现象时有发生等一系列问题。这对于我国中小企业的进一步发展形成很大影响和制约。为了促进中小企业竞争力的提高，必须大力推进先进的企业管理技术，规范会计工作、加强外部检查、监督力度，优化中小企业内部控制，使中小企业的会计规范化得到有效地落实，以促进我国中小企业更好的地发展。     

财务管理在中小企业中的作用

中国加入世贸组织以来,我国中小企业遇到了前所未有的发展机遇,同时也面临着严峻的挑战。中小企业的核心问题是生存问题,而维持中小企业生存的关键在于企业的财务管理。本文旨在启发我国中小企业的管理者,切实结合中小企业的实际情况,努力改善中小企业的财务管理现状,从而使中小企业走上健康持续发展的道路。     

中小企业财务管理问题及对策研究

中国加入世贸组织以来,我国中小企业遇到了前所未有的发展机遇,同时也面临着严峻的挑战。中小企业的核心问题是生存问题,而维持中小企业生存的关键在于企业的财务管理。旨在启发我国中小企业的管理者,切实结合中小企业的实际情况,努力改善中小企业的财务管理现状,从而使中小企业走上健康持续发展的道路。     

中小企业内部控制问题研究

自《中华人民共和国中小企业促进法》颁布实施以来,中小企业经济比重越来越大,然而每年都有相当数量的中小企业倒闭,问题的原因在很大程度上都归结为其内部控制缺失或失效,因此,解决中小企业内部控制问题,对于中小企业的发展和我国经济秩序的稳定都具有重要意义。     

我国中小企业融资问题浅探

上世纪90年代以来，中小企业发展问题在我国得到了前所未有的关注和重视，然而，与中小企业在国民经济中日益显要地位不相称的是其融资问题已成为发展中最大的约束．资金不足在很大程度上制约了中小企业的发展，中小企业面临融资的难题：     

我国中小企业核心竞争力研究

中小企业在国民经济中发挥着越来越重要的作用。然而,从总体上讲,无论是对内竞争还是对外竞争,我国中小企业的差距都还很大,影响中小企业发展的主要原因是中小企业核心竞争力比较弱。所以,提升中小企业核心竞争力是我国中小企业实现可持续发展的首要问题。运用企业核心竞争力理论,对中小企业核心竞争力的含义进行探讨,分析了我国中小企业核心竞争力的现状,提出了提升我国中小企业核心竞争力的对策,以期实现我国中小企业健康快速地发展。     

中小企业核心竞争力的培育

核心能力是引导企业成功的关键要素,决定了企业生存和发展的领域和空间.建立、培养、运用核心能力是现代企业发展战略的主线.随着WTO承诺的逐渐落实,我国中小企业面临的生存瓶颈越来越严重,如何利用中小企业战略性资源,培育企业核心能力,成为中小企业重点考虑的迫切问题.     

优化环境 促进中小企业新发展

自国际金融危机以来，中小企业的生存和发展再次成为社会的热点和焦点问题，受到政府和社会各界的广泛关注。     

关于中小企业在绩效管理中存在的问题及对策探析

高效率地实施绩效管理首先有助于刺激中小企业的长远发展以及单位绩效的增加，同时比较利于提升及挖掘工作人员的发展潜力，达到企业目标和个人之间的平衡发展，进一步增强中小企业单位的核心竞争能力，使得中小企业可以在竞争激烈的市场当中获得生存以及可持续的发展。然而在实际实践里面却发生了各种各样的问题，造成绩效管理完全没有发挥到应当具有的作用。该篇文章通过中小企业现在的绩效管理形势对绩效管理遗留的问题及其解决方案进行了简要的讨论。     

中小企业财务管理问题浅析

中国加入世贸组织以来,中小企业面临着严峻的挑战,其中的核心问题是生存问题,而维持中小企业生存的关键在于财务管理的科学和规范。笔者基于多年的观察和研究,阐述企业财务管理的含义及内容,分析其财务管理过程中存在的系列问题及其成因,据此思考解决相关问题的对策。     

试论中小企业会计内部控制的问题及对策

随着我国社会主义市场经济的飞速发展，中小企业这一作为在国民经济中的重要组成部分．为我国国民经济的发展做出了巨大的贡献。但是，经过多年的发展，由于中小企业自身存在的特点，中小企业中存在着诸多问题。如：中小企业的组织结构较为单一，业务性质简单、管理基础存在着明显的不足与薄弱性。这些问题的存在，在很大程度上严重影响着企业的持续发展，对中小企业的经济效益、发展壮大、生存问题的影响尤为严重。本文将就目前中小企业会计内部控制问题进行研究．并提出相应的改进对策。     

中小企业核心竞争力的培育

<正>核心能力是引导企业成功的关键要素,决定了企业生存和发展的领域和空间。建立、培养、运用核心能力是现代企业发展战略的主线。随着WTO承诺的逐渐落实,我国中小企业面临的生存瓶颈越来越严重,如何利用中小企业战略性资源,培育企业核心能力,成为中小企业重点考虑的迫切问题。     

经济全球化背景下我国中小企业的发展策略

经济全球化浪潮给我国中小企业的生存发展带来了很大冲击，在此情况下我国中小企业为提高自身竞争力，在短期内采用充分整合利用外部资源的方式，可迅速获得此较优势；但从长期来讲，提升企业的核心竞争力是促进中小企业稳定持续增长的内在动力。     

浅议中小企业成本问题与对策

经济效益最大化是企业的目标，然而居高不下的成本却日益成为广大中小企业立足市场提高竞争力的牵绊，如何降低成本也成为中小企业的生存与发展迫在眉睫的问题。     

浅谈中小企业财务管理体系的建立和完善

随着我国市场经济的快速发展,市场经济体制的逐步完善,国家和社会各界对财务管理不断重视,特别是中小企业对财务管理的要求越来越高。与企业经营管理密切联系的财务管理,也早已成为中小企业经营管理的核心。然而当前的中小企业财务管理工作明显出现很多问题,因为中小企业财务管理体系的不完善,财务内控制能力差的问题,在很大程度上阻碍了各类中小企业的发展。因此建立和完善中小企业财务管理体系尤为重要。     

中小企业文化建设研究

改革开放以来,大型企业对国民经济的发展起到了关键作用,国家也针对大型企业出台了许多扶持政策,而针对中小企业的扶持政策却很少,中小企业的生存和发展在激烈的市场竞争中受到严重的威胁。那么,中小企业如何走出发展困境呢？一条重要途径就是加强企业文化建设。本文从企业文化的内涵入手,对中小企业文化建设存在的问题及成因进行了深入的分析,最后得出加强中小企业文化建设的对策建议。     

中小企业核心员工流失的制度分析

核心员工是企业生存和发展的第一要素。中小企业要生存和发展必须有效留住其核心员工。本文从中小企业核心员工的界定出发,具体分析了导致中小企业核心员工流失的制度误区,提出中小企业留住核心员工的制度对策。