略论新时期图书馆人力资源管理创新

创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力.新时期的图书馆亟需创新,图书馆的创新是全方位,其中人力资源管理的创新是最重要的关键和基础部分.本文分析了当前图书馆人力资源管理创新的重要性和必要性,分析了目前图书馆人力资源的现状与管理中存在的问题,论述了新时期该如何创建图书馆人力资源管理新体制.     

教育制度创新与人力资源开发

本文对教育制度创新与人力资源开发两者关系进行了分析，主要从三个方面展开：一是教育制度创新是推进人力资源开发的动力；二是我国人力资源开发面临新挑战和新机遇；三是抓好教育制度创新与人力资源开发的基本思路。     

浅谈企业如何开展人力资源内部审计

人力资源是一个企业、一个国家的重要资源。人力资源的开发和利用,直接影响着国家的强弱和企业的成败。本文简要介绍了企业应如何组织开展人力资源内部审计、进一步强化审计监督。     

技术创新与人力资源开发

创新是一个企业持续发展的不竭动力。面对日益激烈的国际竞争和市场竞争,企业能否立于不败之地．实现快速发展,关键在于能否持续不断地进行技术创新。而人力资源是企业技术创新成败的关键因素。因此,如何开发一个创新导向的人力资源系统,对技术创新来说具有十分重要的意义。本文借鉴已有的研究成果,提出了从人力资本投资、激励和团队开发三个方面来开发创新导向的人力资源系统,从而提升企业的技术创新能力。     

国家人力资源开发研究述评

国家人力资源开发是近年来人力资源开发研究的新领域,许多国家都将国家人力资源开发作为国家发展战略的一个重要组成部分,这些已引起了有关学者的高度重视。然而,国家人力资源开发的研究目前进展如何,存在哪些问题,这些都是急需回答的问题。本文试对国内外已有的研究作一梳理,首次提出将其分为三个阶段,并对其进行简要评价。     

石油企业人力资源开发管理刍议

人力资源开发管理是实践性很强的发展内容，为使石油企业在人力资源开发管理实践中产生更有效、更持久的影响，企业需要一个良好的理论基础来指导它的研究和实践。本文从人力资源开发的涵义入手，在借鉴国内外人力资源开发管理现有成果的基础上，基于石油企业人力资源开发管理存在的实际问题和难点障碍，有针对性地提出了相关创新策略。     

21世纪中国企业人力资源管理和开发体系的构建

一个以知识为主宰的全新经济时代已经到来,但是我国绝大多数还未把人力资源管理与开发放到战略高度来认识。21世纪我国企业人力资源管理与开发的体系构建至关重要。我们应以创新意识、人才主权观念和企业管理理论为核心构建符合我国国情的人力资源管理与开发体系。     

甘肃民族地区畜牧业经济增长与人力资源制度创新研究

对经济增长和经济发展来说 ,人力资源占有特殊重要的地位 ,而人力资源发挥作用的决定性条件是相应的制度创新为保障。本文结合甘肃民族地区人力资源的现状 ,剖析了开发人力资源对甘肃民族地区畜牧业经济增长的重要性 ,提出了切实保障人力资源开发的制度创新 ,通过制度创新 ,开发人力资源 ,确保民族地区畜牧业经济增长建立在人力资源最优配置和利用的基础上     

浅析人力资源开发的原则

现代社会发展特别是经济发展中,人力资源成了决定性因素,人力资源开发的作用也越显突出。作为人力资源开发的理论与实务结合的原则,是研究人力资源开发理论和进行实务操作应遵循的。本文试图从人力资源开发的环境原则、价值原则和投资原则等方面对人力资源开发的原则予以探析。     

企业人力资源管理重在机制创新

在市场经济时代,知识和技术是一个企业的主导要素。面对日趋激烈的市场竞争,企业要想取得经营上的成功,关键要靠人才。企业的发展,即是企业在人才优势上的占有和人才发挥程度的展现。如何做好人力资源管理,更好的发挥人力资源在经济活动中的作用,已经成为大多数企业亟需解决的问题。只有大力实施人才兴企战略,积极创新人力资源管理与开发的新理念,建立科学的人力资源管理与开发制度,企业才能获得持续的竞争优势,从而实现自己的战略目标,实现企业健康、稳定、可持续发展。