浅谈新形势下创新干部教育培训

新时期新形势对干部教育培训工作提出了新的要求,以干部教育培训为背景,简述了当前干部教育培训的现状,指出当前干部教育培训存在的一些问题,并谈了创新干部教育培训的意义,最后提出从常态化、信息化、项目化、服务化和机制化等方向创新干部教育培训工作和探索问题如何解决的途径.     

新形势下加强与改进干部教育培训问题探讨

当前的干部教育培训虽然取得了巨大的成绩，但是由于思想上重视不够，在组织规划、机构建设、制度落实等方面存在许多问题，严重地制约了干部教育培训的开展和培训质量的提高。要适应新形势下干部培训的要求，必须创新体制，整合资源，加大投入，改革教学和管理方式。     

加强新时期税务干部教育培训工作

一、新时期税务教育培训工作的总体思路 科学技术与税收事业的迅猛发展,揭示以税务培训为中心的理念和视培训质量为生命的观念.更好地做好新时期税务教育培训工作,应当遵循"一二四五"的总体思路,即增强一个观念,坚持两个原则,走出四个误区,抓好五项工作.     

做好培训需求分析 增强干部教育培训的实效性

为更好地贯彻落实中央关于干部教育培训的规定,培训职能部门必须严格履行培训职能,增强培训任务的针对性和实效性。培训需求调研和分析是增强培训任务的基础环节,围绕参学人员的工作和成长需求的培训必然会大大增强各项培训课程对参学人员的吸引力,给广大人员以雪中送炭之感,从而有效地激发学员的培训热情,提升学员的学习欲望。文章对此进行了分析探讨。     

改革开放以来党的干部教育培训发展分析

在我们国家改革开放以来,我国党带领着全中国的人民群众取得了巨大的成就.中国共产党事业的创新进步离不开干部教育培训事业的促进,我们国家的改革开放给中国共产党的干部教育培训事业造成了新的发展机会以及竞争,在新的发展机会以及新的挑战机遇面前,中国共产党的教育培训事业经过了恢复以及起步、创新发展以及辉煌、强化与变革的逐渐进步的经过,为我们国家共产党的伟大事业做出了非常大的贡献力量.     

干部教育培训中如何抓好地税文化建设

近年来,全国税务系统各级单位对税务文化建设倾注了大量心血,也取得了明显的成效。但是由于地税文化建设作为地税工作崭新理念,是个新事物、新课题,正处于不断发展和提炼过程中。地税文化建设的根本是人的建设,关键是全面提升人的素质。干部教育培训作为加强地税文化建设、提高队伍整体素质的一个重要环节和手段,其作用不容忽视。但如何发挥其最大效能,还需进一步拓展和不断创新。     

纪检监察体制创新对策研究

当前,我国纪检监察体制存在体制不够健全、监督监管乏力、创新意识不强等突出问题.对此,我们要进一步切实转变思想意识观念;创新纪检监察体制机制;切实加大监督监管力度;不断拓展纪检监察领域,全面推进纪检监察体制创新,实现纪检监察工作更好更快地发展.     

纪检监察体制创新对策研究

当前,我国纪检监察体制存在体制不够健全、监督监管乏力、创新意识不强等突出问题.对此.我们要进一步切实转变思想意识观念;创新纪检监察体制机制;切实加大监督监管力度;不断拓展纪检监察领域,全面推进纪检监察体制创新,实现纪检监察工作更好更快地发展.     

浅议案例教学在党校干部教育培训中的运用

案例教学,又称案例法、案例教学法,是以能力培养为目标,以教学案例为媒质,以个案分析为切入点,以学员共同研讨和观点碰撞为主要施教方式的一种教学方法。在加强党和国家机关领导干部的执政能力建设方面有独到的功能作用,是党校干部教育培训在新形势下取得新成效的重要举措。     

基于“体验式教学”对干部教育培训的思考

"体验式教学"以突出学员的主体作用为出发点,可以较好地解决当前干部教育培训中灌输式被动教学的不足,达到教师和学员之间更好的互动互进。中国延安干部学院结合学员特点,采用历史与现实、教师和学员互动互融、互促互进的体验式教学方法为增强干部教育培训的针对性和实效性进行有益的探索。     

中国央行分支机构人才资源能力建设与教育培训体制改造研究

人才资源能力建设是人才培养的核心。加强人才资源能力建设的重要环节,就是要加强对人才的学习能力、适应能力、实践能力、创新能力和科技能力等多方面能力的开发和培养。加强人才的开发和培养,就是要紧密结合央行事业发展和适应央行体制改革的现实需要,突出人才资源能力建设的重点,锁定人才资源能力建设的目标,与时俱进,引入全新的教育培训理念,积极探索和实践新的实现人才资源能力建设目标的方式、方法,以促进人才资源能力建设的显著提高。获取教育培训投入的丰厚回报。     

论干部教育培训的教学改革与师资建设

干部教育培训的质量主要源于培训机构的努力。葛洲坝党校、职培处作为葛洲坝的干部培训机构之所以在湖北省这次“你对当前干部培训工作的基本评价”中被受调查者给予80．4％的“满意”评价,且在培训内容、方式方法、专职教师教学水平等具体评价中得到具体的充分肯定性的评价,充分证明了我们这些年来狠抓教学改革、学风建设没有白费,也充分证明了这些年来我们把握并牢牢抓住了干部教育培训的“三根准绳”或教学管理的三个取向是有用的。     

教育培训创新是企业发展的关键

只有坚持教育、培训创新,才能有效促进人力资源开发。离开了对员工的教育和培训,对其配置和使用就失去了必要的基础。文章从创新培训模式、创新培训内容、创新培训方式与方法、创新培训保障体系和创新职工技术比赛等五个方面详细论述了员工的教育、培训、创新的思路。     

切实增强基层党校干部教育培训的实效性

增强基层党校干部教育培训的实效性,就是党校教学布局要坚持着眼于提高党员领导干部的领导素质和执政能力,以掌握理论创新的最新成果为重点,夯实学员的理论基础;以把握时代特征和国际国内经济政治形势为重点,拓展学员的     

试论电力教育培训方法的改革与创新

电力企业的发展与我们的生活有着直接性的关联,它对于社会秩序的好坏、科学技术的顺利研发等都有着至关重要的作用。电力企业的发展的重要性昭然若揭,同样,电力企业的每一个职工也有着重要的位置,但是我国的电力企业的发展目前还处于初级阶段,对于职工的教育培训还有许多需要完善和改革的地方。本文着重讲解了电力企业的教育培训的重要性以及进行改革和创新的相关问题和政策探讨。     

中小企业管理模式及其体制创新研究

随着我国社会经济的发展,中小企业作为一类新生的力量,在国民经济的发展中发挥着重要的作用,中小企业传统的管理方式已经不能促进其发展,因此,中小企业应该对齐管理的体质进行完善,通过对现代化市场的分析,跟上时代的脚步,中小企业的发展是离不开企业所有权和经营权的统一的。     

中小企业管理模式及其体制创新研究

随着经济的快速发展,为中小企业创造了良好的发展机遇,中小企业的规模也在不断的扩大.与此同时,中小企业也面临着激烈的竞争,发展上遭遇了一定的阻碍,面临着一定的困境,这就需要对当前中小企业管理模式进行创新,转变经营理念,适应当前的经济形势.文章围绕当前中小企业的经营发展的现状进行分析,根据当前的经济形势,探究管理模式及其体制创新策略,以促进中小企业的可持续发展.     

山东科技园体制机制创新研究

科技园区经过多年的发展已成为推动山东经济社会发展的重要力量,然而,在新战略机遇期下,山东山东科技园的机制体制存在的弊端与制约因素已成为园区进一步发展的桎梏,加快园区机制体制创新势在必行。文章将在全面分析新形势下山东科技园发展面临的制约因素的基础上,提出山东科技团体制机制创新的对策建议。     

大型企业集团科技创新体制研究

企业科技创新体制是现代企业制度的重要内容和企业在市场中奠定竞争优势的关键环节。对大型企业集团科技创新管理体制、创新机制的建立进行了系统研究。     

邹平水资源的现状与黄河供水体制创新

本文分析了邹平县城区水资源过度开采的现状，从科学发展观的角度出发，提出了创新黄河供水体制，组建民营黄河供水企业．调节水资源供需矛盾的措施。