建筑企业开展农民工安全培训工作的探讨

农民工队伍是建筑行业的主题，而农民工安全意识淡薄、习惯性违规等特点成为建筑行业安全生产责任事故的主要诱因。充分认识到农民工文化素质相对较低的不利条件，安全培训工作要常抓不懈。在开展农民工安全培训工作时，要落实农民工安全培训三级教育制度，提升农民工的自身安全意识。     

施工企业应如何保障农民工的安全生产之我见

在中国如今的特殊历史时期,农民工一直是建筑业的主体、,据有关资料统计,我国建筑行业人员农民工占80％,他们为城市建设和社会的进步发展作出突出的贡献,在城市的水泥森林中他们被称为弱势群体,他们由于受到文化素质的影响,对建筑安全施工知识了解甚少,安全观念淡薄;同时有经营者对农民工“重使用,轻培训”,安全教育流行于形式,弄虚作假,对学习者没有落实到位。因此如何加强农民工淡薄安全意识,如何使安全教育落实到实处,使     

建筑企业开展农民工安全培训工作的探讨

农民工队伍是建筑行业的主题,而农民工安全意识淡薄、习惯性违规等特点成为建筑行业安全生产责任事故的主要诱因。充分认识到农民工文化素质相对较低的不利条件,安全培训工作要常抓不懈。在开展农民工安全培训工作时,要落实农民工安全培训三级教育制度,提升农民工的自身安全意识。     

城市农民工收入与健康：职业地位的影响

本文采用浙江省城市农民工数据，检验了城市农民工自评健康与收入之间的相关关系，并在其中重点考察了社会经济地位的作用。同时，从中国的现实情况出发，选取职业来代表社会经济地位。主要结论是：城市农民工的自评健康与收入呈现正相关关系；城市农民工内部存在一定的职业差异。要解决城市农民工健康不平等问题，关键在于提高农民工的教育程度，加强农民工的职业技能培训。增加农民工的收入，同时改善农民工的居住环境，并且逐步取消各种造成城乡分割的制度。     

论中国农民工社会保障制度建设问题

加强对农民工社会保障制度的建设，完善农民工的社会保障体制，是解决和减少农民工问题和矛盾的重要措施。本文对现今农民工社会保障制度的现状，产生的原因以及解决的办法提出了自己的观点。     

工会在保护农民工劳动权益中的作用——以闽东南非公有制企业为例

近年来，农民工被界定为产业工人的重要组成部分，各级工会也在加强对农民工权益的维护，但工会维护农民工劳动权益的作用究竟如何？本文在闽东南非公有制企业问卷调查的基础上，结合统计方法进行分析，得出了工会保护农民工权益的作用较小、工会对农民工的吸引力不高的判断；并提出了相关建议。     

交换权利与农民工工作安全问题研究

农村外出就业的农民工以每年500万人的速度逐年增长,至2005年年初,外出农民工的数量达到1.2亿,为城市建设和发展做出了重大贡献。但是一个不容忽视的问题———农民工工作安全,已经严重威胁到农民工的身心健康与生命财产。该文拟从交换权利的角度来分析目前我国农民工工作安全现实,认为农民工工作安全供给严重不足的原因是农民工对工作安全的控制能力(工作安全的交换权利)丧失所造成的,并从宏观、中观、微观三个层面提出了改善农民工工作安全的交换权利,并提出扭转农民工工作安全水平低下的对策与建议。     

农民工“临时夫妻”现象分析及其情感风险预防

针对农民工“临时夫妻”问题的产生背景和形成原因进行详细分析，认为临时夫妻问题不仅是城乡二元结构和农民工的高度流动性所致，从情感社会学角度分析，还反映出农民工从农业社会到工业社会，从父权制家庭向平权制家庭转变过程中的情感变化，媒体只从性满足的角度报道临时夫妻问题失之偏颇。为规避、调控社会情感风险、防范突发性群体事件，需要重视和加强情感的社会结构合理化建设，加强农民工的情感教育和引导。     

国家、市场与农民工的互构：农民工权益保障的内在逻辑

在特殊的制度与市场背景下，农民工与资本力量对比差距悬殊，农民工劳动权益必然出现缺失；农民工由此而生的表达行动及“民工荒”背景下的“用脚投票”，给地方政府和资本都施加了一定的压力，促使后两者开始重视并改善其权益保障状况。从中可以发现农民工与国家、市场之间的相互建构关系，它体现了农民工权益保障的内在逻辑，决定着农民工未来的权益保障状况。在保障农民工权益上，政府应更为积极主动，企业也应加强自律。     

高度危险行业农民工权益保护现状及对策

农民工的权益保护已成为全社会普遍关注的热点问题。而矿山开采、建筑施工、危险化学品等高危行业农民工权益保护更是迫在眉睫。要妥善解决这一问题，进一步完善劳动保护制度，地方政府严把安全生产和企业准入关，提高农民工自我保护意识等是必要手段。     

农民工培训现状与对策分析——灌云县调研报告

农民工技能和素质的高低不仅影响其自身生存与发展，还直接关系国家产业结构的升级转型、城市化的推进和社会安定。加强农民工培训既是一项艰巨复杂的社会系统工程，又是一项具有战略意义的政治任务。选取江苏省农民工输出地代表的灌云县进行调研，分析目前农民工培训的现状，提出相关对策建议。     

后金融危机时期返乡农民工就业现状研究

解决返乡农民工就业和创业问题，既是当前各级政府所面临的一项重要任务，也是建设社会主义新农村和构建和谐社会的一个重要保障。为了解决这些问题就要进一步加强法制化建设，提高农民工素质，将国家政策落实到位，从而才能实现保障返乡农民工就业、构建和谐社会的目标。     

返乡农民工农村社会适应影响因素分析——基于淳安县千岛湖镇的调查

本文从浙江省淳安县千岛湖镇返乡农民工的社会适应能力着手,以独立样本T检验、单因素方差分析对农民工社会适应在经济、政治、文化、心理等维度上进行差异显著性检验,探讨返乡农民工社会适应状况的影响因素,提出加强返乡农民工就业社会支持机制建设,加强返乡农民工利益表达机制建设,加强返乡农民工社会适应的心理疏导,能增强返乡农民工农村社会适应性。     

云南返乡民工意外死亡调查

一个小小的西部村落，在短短的两年时间里，先后有6人因患同一种怪病丧失生命，而他们都是从安徽凤阳砂石企业打工返乡的民工。谁能给农民工安全的劳动保护？谁能使农民工的合法权益得到充分的保障？谁又能让农民工在谋生路上不再付出生命的代价？     

农民工就业困难的原因分析及指导对策

本文归纳剖析了国际金融危机大环境下我国农民工困难重重的就业现状。分析了造成当代农民工就业困难的深层原因。并提出为农民工提供政策法规咨询服务;加强对农民工的职业技能培训;鼓励农民工执劳动技能证上岗;加强职业指导队伍建设,提高职业指导的专业化水平,加强对农民工就业心理辅导;召开专门针对农民工的供需见面会等五个指导对策。本文诚意为解决我国社会经济发展中面临的农民工就业问题提供一定参考和借鉴。     

新生代农民工组织承诺管理——基于就业能力的视角

改革开放至今，新生代农民工已成为农民工的主力军。他们有着受教育水平较高，就业期望值较大、注重精神和情感生活、忍受挫折能力低以及职业选择迷茫的特点。农民工在就业过程中与企业进行着组织支持与组织承诺的交换。由于缺乏组织支持。新生代农民工的组织承诺很低，流动率非常大，给企业造成管理混乱的同时也不利于自身的发展。就业能力体现为人力资本、社会资本及心理资本的协同作用。企业应该加强培训、严格执行国家劳动安全卫生规定、关注健康以提高农民工的人力资本；多组织有意义的群体活动扩展农民工的社交圈以提升他们的社会资本；重视心理健康，构建心理咨询渠道以提高其心理资本，通过这些努力，增加组织支持以获取农民工较高的组织承诺，降低流动率。     

农民工生存与社会保障状况调查及对策研究

本文通过问卷、访谈、资料收集等方法对农民工的劳动就业、生存和社会保障状况等进行了调查研究，并提出要提高农民工国民待遇、加强教育培训、完善劳动力市场、健全社会保障制度和改善农民工生活条件等对策建议。     

内生变量与外生变量双重约束下的农民工工伤风险保障分析

近年来,农民工工伤事故频繁发生,农民工劳动力资源正遭遇掠夺性开采,城乡二元体制下形成的歧视身份使其工伤风险保障受到内生变量与外生变量的双重约束,有必要通过逐步建立赔偿、预防、康复相结合的现代工伤保险管理制度、以公共财政支持农民工职业安全培训、加速推进农民工组织化建设进一步健全农民工职业安全与健康权益保障制度.     

农民工如何与城市相融

根据2004年国务院的决定，目前对待农民工问题的方针是：公正对待、加强领导、完善管理、搞好服务。从中不难看出政府对农民工的态度已从过去的存有戒心的被管理者转为今天平等参与发展的主体。“农民工如何与城市相融?”就这一话题，本刊记者与黑龙江省社会科学院的有关专家，学者进行了座谈。     

探析新生代农民工教育问题

新生代农民工已成为农民工群体的主要构成部分,结合新生代农民工的特点以及教育培训的现状,对如何加强其教育进行分析和探讨.