应用“人本”管理法构建职工安全素质教育工程

煤矿以安全为天,这是由其行业特殊性决定的。在建立社会主义市场经济的新形势下,安全第一始终是煤炭企业生产经营过程中的主旋律。峰峰矿务局安全监察局紧紧抓住安全生产这个头等大事,将“人本”管理法引入安全管理,努力构建职工安全素质教育工程,有力地促进了全局安全生产的稳定发展,收到了明显的效果。     

电力企业成人素质教育初探

当前素质教育成了各级各类教育人士普遍关注的焦点，也成为全社会共同关心的话题。电力企业作为国有大型企业，如何实现教育观念的转变，如何在企业员工中全面推行素质教育是个迫切需要研究解决的问题。推行素质教育，首先要解决素质教育的认识问题。人们总是把素质教育同基础教育联系在一起，电力企业内有些人也并未理解其真正含义，不了解素质教育的内容和实施素质教育的意义以及施教的范围，简单地认为：素质教育是一种基础文化教育，只适用于接受九年义务制教育的中、小学生，其内容为基础文化课程，是为未成年人实施基础教育的一种教育…     

职工思想动态分析亟待创新

思想动态分析是思想政治工作的优良传统，毛泽东同志在《八连颂》中曾作过“分析好，大有益”的精辟论断。抓好职工思想动态分析，是做好企业思想政治工作的重要途径，坚持和创新这项制度和工作，对于构建和谐企业，促进思想政治工作与时俱进，调动广大员工的积极性和创造力，具有十分重要的作用。     

以人为本 充分挖掘职工潜能

对现代企业来说，职工是企业最重要的资本，人才是企业的首要“资源”，他们的成就维系着企业的荣辱和成败。因此，如何选择人、使用人、培养人、激励人，充分挖掘每个人的潜能，最大限度地实现每个人的价值，成为摆在领导者和管理者面前迫在眉睫的课题。     

素质教育的核心内容——开拓创新精神

素质教育的核心内容是培养学生的开拓创新精神,开拓创新精神应从三个方面培养:创新性的人格培养是基础、具有超人胆魄的培养是关键,而夯实广博的知识能力才是根本。开拓创新精神的培养措施应从两个方面抓起,外因是教师,而内因是学生。只有两个方面互动,才能起到应有的效果。     

把握职工思想脉搏激发企业潜在创造力

随着电力企业发展和内部深化改革的不断推进,加强和改善企业的思想政治工作不仅成为了推动企业改革发展的需要,更对全面加强党的建设,保证党对企业的政治领导,确保党的路线、方针、政策在企业顺利贯彻落实,有着积极的现实意义.     

适应新世纪素质教育 积极提高教师素质

实施素质教育,其核心是培养学生的创造力,使学生得到全面发展,其关键在于教师。这就需要教师彻底摆脱应试教育的观念的束缚,树立现代教育观念;要注重提高教师的人格素养,形成有助于培养学生创新能力的师生关系;要不断提高教师个人素质,适应新时期的要求;要形成与素质增长率相适应的知识结构和创新能力。     

谈职工转变观念与领导工作方法

在社会转型和企业改革转轨过程中,领导者善不善于打动职工的心,善不善于抓心、育心、抓观念转变是反映领导水平高低的深层次的决定性因数,对观念和思想问题许多人以“本来就如此、只能如此,还不都是这样、没什么好说的,看不见摸不作的东西讲不清楚”等态度来对待,这无疑反映出他的认识和方法问题,也是没有耐心和信心的表现。实际上按照辩证唯物主义的观点,存在决定意识,思维和观念是物质存在的一种特殊形式,它同样遵循着物质变化。发展的辨证规律,而不是不可琢磨的东     

提高职工素质适应电力企业的发展需要--试谈提高职工整体素质的重要性

江泽民同志关于“三个代表”重要思想的论述,把党始终代表中国社会生产力的发展要求摆在首位,抓住了我国社会主要矛盾,抓住了解决当代中国所有问题的关键。以经济建设为中心,就要保护和促进先进社会生产力发展。人是社会生产力中最活跃的因素,发展先进的社会生产力,必须全面提高人的素质,充分发挥人的积极性和创造性。工人阶级是生产力的主体,是先进社会生产力的物质承担者。然而,随着市场全球化的日益加速,科学技术革命的迅速发展,人类社会的生产力形态正以前所未有的速度发生着变化。这种状况必然对工人阶级的整体素质提出更高的要求。因此,工人阶级,特别是集中在国有企业的职工群众,适应形势需要,按照生产力发展的要求提高自身素质,是我们当前落实江泽民同志“三个代表”思想的实践中必须解决的重要问题。     

搞好职工培训 提高队伍素质

一、实现两个根本性转变关键在人才首先，我们必须树立起科教兴网的强烈意识，努力提高职工队伍的整体素质。实现两个根本性转变是十四届五中全会确定的，是我们电力行业和电力集团今后五年到十五年期间面临的主要任务。能不能转变好，关系着集团公司的生存和发展。实现两个根本性转变对企业来说，关键是全体职工队伍素质的提高，最主要的任务是加强领导班子建设和提高干部队伍素质。实现创建一流电网的目标，人才的有无和多寡也是最关键的问题。以实现两个根本性转变为宗旨，开拓市场，深化改革，转换机制，加强管理，努力创建一流的社会主…     

谈实践教学在素质教育中的作用

本文介绍了素质教育的目标,并在此基础上提出电工电子学实习过程中的一些做法。在可行性目标确立、教学过程优化、教学模式构建等方面做出了有益的尝试。     

谈国有企业改制后职工与合同劳动权的分离

根据党的十五届四中全会精神,国有企业改革进入全面深化阶段,改制面不断扩大。一些国有企业在改制中通过产权置换或出卖的形式将产权转让给职工,使职工成为公司的股东,这部分职工通过出资认购了公司的股份,将股东权与合同劳动权集于一身,称股东职工。另一部分职工没有认购公司的股份,没有股东权,只有合同劳动权,称非股东职工。国     

请职工鉴定

近闻,某电力企业要求每名中层以上领导干部,在写好个人年度述职报告之后,都要原原本本地读给分管部门职工群众听,让职工“过堂会审”。述职中所定的成绩,有无水分泡沫;对失误的     

谈发挥高校图书馆在素质教育中的作用

本文论述了21世纪的高校图书馆在大学生素质教育中的地位和作用,重点是德育、专业知识学习、人文素质和科学素质的培养这三个方面。     

激励职工参与企业管理的方法

阐述了激励职工参与企业管理的五种方法：（１）树立敬业精神；（２）落实职工参事议事的权利与义务；（３）定期通报企业经营情况；（４）提高职工生活质量；（５）实行合理的人才流动。     

创建学习型职工之家 全面实施职工素质工程

综观当今世界,企业的发展、市场的竞争,起关键作用的是人才的竞争,人心的凝聚,人的智慧和潜能的发挥。怎样稳定职工队伍,发挥全员的聪明才智和积极性,是国有大中型企业需要面对并急需解决的问题。而解决的最好办法,就是学习型组织的创建。作为工会组织置身于企业之中,更应当适应时代发展的要