关于“党管人才”原则的理论思考

胡锦涛总书记在全国人才工作会议上强调“党管人才”主要是“管宏观，管政策，管协调，管服务”。改革的不断深化，要求我们在坚持党管人才原则的基础上，用改革的精神进行党管人才方法的创新，使党管人才原则具有科学管理的内涵。     

优化宁波人才体制环境

体制环境是决定人才工作活力的关键因素。优化人才体制环境，必须坚持党管人才、以人为本、改革创新、服务发展四项原则，着力创新人才评价机制、选拔任用机制、分配激励机制、市场配置机制、人才流动机制和人才工作机制。     

以新型人才网站的创建开创人才工作新局面——基于江西省高安市“高安人”网站建设的研究

随着我国的人才结构和人才观的改变，我们党提出了“党管人才”的人才工作新原则。为了贯彻落实这一原则，开创人才工作新局面，江西省高安市从自身的实际出发，创建了“高安人”网站，作为新时期开展人才工作的新平台，开创了人才工作新局面，提高了人才管理工作的水平。     

新时期加强企业党管人才工作的思考

人才资源作为支持企业发展的第一要素，实施党管人才是加强人才队伍建设和人才工作实践所作出的一项重要决策，反映了党对执政规律和社会主义建设规律认识的深化，体现了与时俱进的时代精神。全面落实党管人才方针，加强人才队伍建设，能够促进企业又好又快地发展，增强党在企业中影响力和凝聚力。城乡紫荆公司党委加强“人才队伍”建设，实施“人才兴企”战略，落实党管人才方针，     

大力实施人才强县战略实现经济持续快速协调健康发展

近年来，邹平县立足经济强县建设，以“三个代表”重要思想为指导，大力实施人才强县战略，坚持党管人才原则和以人为本的理念，把人才作为发展的生命线来对待，把人才作为最大的经济增长点来培植，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，大力加强党政人才、企业经营管理人     

坚持党管人才原则增创中山市经济发展新优势

在市场经济快速发展的今天，如何为增创经济发展新优势提供强有力的人才保证?中山市委在“党管人才”的原则指导下努力探索，使人才工作与经济发展都上了一个新台阶。     

坚持党管人才原则,开创高校人才工作新局面

党管人才原则是党中央在新世纪新阶段提出的一项重大战略决策。高校是培养高层次人才的主要基地,必须坚持党管人才原则,不断创新工作机制,努力开创人才工作新局面。     

企业践行党管干部、党管人才探析

从"党管干部"到"党管人才",从建立现代企业制度到探索"双向进入、交叉任职"机制,在"选人用人"上既要坚持优良传统,又要做到与时俱进,如何才能保证国企的用人机制在市场经济条件下不断发展,如何在企业新的发展时期更好地践行党管干部、党管人才,本文进行了初步的探析。     

强化人才队伍建设激发高校人才资源优势

面对新形势,高等院校特殊性质和使命,决定了高校人才工作的极端重要性、现实性和紧迫性。为进一步强化高校人才工作,党委必须从"党管人才"的高度,把人才工作放在极端重要位置,准确把握"党管人才"的基本内涵,创新工作体制机制,将高校人才队伍建设工作落到实处。     

构筑"恺旋人才计划”打造“四特”型人才强区

党的十八届三中全会提出，要建立集聚人才体制机制，择天下英才而用之。面对日益激烈的人才竞争和千载难逢的体制改革机遇，仲恺高新区创新性推出“恺旋人才计划”，     

人才国际化与人才区域化——兼论长江三角洲区域性人才资源开发

上海人才战略不能仅限于上海本土，要着重在国际视野、区域整合和都市效应“三个层面”上下功夫，全方位、宽领域实施“人才高地”工程。具体说来，要以提升区域人才国际竞争力为重心，实施人才国际化与人才区域化相结合的战略；要以长江三角洲经济一体化为契机，构筑区域性人才资源共享机制；要构建国内外人才交流中心，强化“人才流”的枢纽功能和综合服务功能。     

中共大连市委常委、组织部长宋善云畅谈人才发展战略 努力构建东北亚重要的人才高地

近年来,大连市委、市政府以科学发展观为统领,坚持党管人才原则,着眼构建东北亚重要的人才高地,紧紧抓住振兴东北老工业基地和辽宁沿海经济带开发上升为国家战略两大历史机遇,深入实施人才强市战略,积极创新人才工作体制机制,不断加大人才培养、吸引和使用工作力度,人才工作和人才队     

高校党管人才工作目标责任制的逻辑、构建与实施

高校人才工作的开展必须坚持"党管人才"方针,这是促进高校科学发展的必然要求。目前,高校对"党管人才"工作的制度性的构建还需要加强、完善和创新。因此,可以通过构建高校党管人才工作目标责任制,加强和促进高校党管人才工作。     

高层次人才队伍是自主创新能力的标志

近年来，我们紧紧围绕省委、省政府提出的实施“科教兴滇”和“人才强省”战略的要求，坚持人才工作为经济建设服务的方针，以高层次人才开发为重点，以优化人才环境为目标，以创新人才机制为动力，全面加强了专业技术人才队伍建设，大力培养、选拔科技人才，为云南经济和社会发展提供了有力的人才支持和保障。     

推进人才工作机制 深化人才制度改革

唐太宗李世民有一句名言：“为政之要,惟在得人．用非其才。必难致治”。革命先驱孙中山先生也曾说过：“人既尽其才．则百事俱举：百事举矣,则富强不足谋也”。党的十八大报告指出：“要坚持党管入才原则．把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。广开进贤之路,广纳天下英才。是保证党和人民事业发展的根本之举。要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造．加快确立人才优先发展战略布局,造就规模宏大、素质优良的人才队伍．推动我国由人才大国迈向人才强国。     

高校党管人才工作的现状与对策研究

目前,高校人才工作存在着对党管人才原则和科学人才观认识不到位、人才引进制度的配套措施不完善、促进高层次人才脱颖而出和充分发挥作用的用人机制不健全以及资源配置和投入结构不够合理等问题。为实现人才强校,要深刻认识党管人才原则,树立科学的人才观,完善人才引进制度的配套措施,完善用人机制,优化高等教育资源配置和投入结构,从而开创高校人才工作新局面。     

人才聚光谷，光谷建特区——武汉东湖高新区管委会主任刘传铁畅谈“人才特区”建设

江山代有人才出,各领风骚数百年。 改革开放30年来,从“科学技术是第一生产力”到“人才资源是第一资源”,从“尊重知识、尊重人才”到科学人才观,从实施“科教兴国战略”到“人才强国战略”,从“党管干部”到“党管人才”……我们党爱才、识才、用才、聚才的一系列重要举措,使人才工程建设方兴未艾,确保了我国各项事业的蓬勃发展。     

武汉都市圈人才共享机制研究——以黄石市为例

文章研究表明，以“武鄂黄黄”为核心的武汉都市圈同城化发展战略的提出，加速了各要素间的流动，人才作为武汉都市圈同城化的关键要素，流动也日趋频繁。但由于经济发展不均衡、产业布局同质化、共享机制欠完善以及公共服务未统一等因素的制约，“武鄂黄黄”依然存在人才分布不均、引才竞争激烈、人才合作不畅、人才流动受阻等问题。因此，“十四五”时期，以“武鄂黄黄”为核心的武汉都市圈应加强人才共享机制的顶层设计，建立健全区域内人才“共引、共育、共用、共服”的共享机制框架，从人才链、产业链、资金链和创新链的深度融合来分析黄石实现人才共享的路径，从而为高质量发展提供坚实的人才支撑。     

做公道正派的组织部长

党的纯洁性是党的生命，关乎党的事业和前途命运；党的纯洁性又有丰富的内涵，是整体和个体的统一。组织部门担负着管党员、管干部、管人才的重要职责，要把党的纯洁性各项工作落实到具体工作中；作为一名组织部长更要肩负起保持纯洁性的表率，努力做最公道、最正派的组织部长，时刻“三问”自己，做组织部长为了什么？在组织部干了什么？将来离开组织部留什么？在实践工作中做到“知中有行、以知为行、知行合一”，常念“五心诀”：     

浙江省属企业推进人才强企战略

浙江省国资委党委围绕省属企业转型升级、实现科学发展的主线,推进人才强企战略钱江潮涌,人才辈出。随着市场经济的日臻完善,市场竞争的焦点逐渐集聚于人才的竞争。5年来,浙江省国资委党委始终坚持＂党管人才＂原则,创新人才工作体制机制,增强人才资源配置机制活力,完善人才培养、引进、使用、评价、激励办法,以创业创新领军人才为重点,统筹抓好人才队伍建设,为浙江省属企业创业创新提供了坚强的人才保证。