高职会计专业实践教学改革的路径设计与保障

我国《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》提出，到2020年会计人才资源总量增长40％、会计人员中受过高等教育的比例达到80％、高中初级会计人才比例为10：40：50的发展目标。作为培养应用型财会专业人才的高职院校，责无旁贷的应当承担起会计人才培养数量和质量的责任与义务。     

加快会计人才队伍建设的行动纲领

在当今特定的时代背景和人文环境中,会计人才队伍建设已成为社会改革中的一项重要任务。为贯彻落实党的十七届五中全会和中共中央、国务院《国家中长期人才发展规划纲要（2010—20年）》精神,财政部在认真总结我国会计人才建设取得成就和经验、深入分析当前和今后一个时期会计人才发展面临新形势、新任务和新挑战的基础上,近日制定印发了《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》（以下简称《会计人才规划》）,明确提出了我国到2020年会计人才发展的指导方针、发展目标、政策措施、重大工程和组织保障。     

浅谈《会计人才规划》下基层会计人员的管理

2010年是“十一五”的收官之年。在认真总结、深入分析当前和今后一个时期会计人才发展面临的新形势、新任务的基础上,2010年9月,财政部制定了《会计行业中长期人才发展规划（2010—2020年）》（简称《会计人才规划》）,     

从会计人数大国迈向会计人才强国

当前,全面贯彻《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》、加强会计人才队伍建设正成为我国财会工作领域的重点工作之一。可以说,会计人才队伍建设被提到了前所未有的重要位置。这既是落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》、贯彻人才强国战略的重大举措,更是推动会计行业科学发展的必然要求和战略举措。     

山东省会计行业中长期人才发展规则（2010-2020年）

为推动全省会计行业科学发展，更好地为经济社会发展服务，根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》和《山东省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，     

我国高层次会计人才培养体系构建研究

本文首先分析我国完善高层次会计人才的培养体系的必要性,其次基于《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》对大型企业、行政事业单位、会计学术界以及注册会计师领域中高层次会计人才的需求现状进行分析,最后针对如何完善高层次会计人才的培养体系给出了对策和建议。     

关于基层会计人才培养的思考

2010年9月21日，国家财政部下发了《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》通知，《会计人才规划》是深入贯彻人才强国战略的重大举措，是推动会计行业科学发展的必然要求，是会计行业在激烈的国际竞争中赢得主动的战略选择，对于促进加快经济发展方式转变，更好地服务经济社会发展具有重大意义。     

财政部会计行业中长期人才发展规划（节选）

财会[2010]19号2010年9月21日（2010-2020年）为落实人才强国战略，全面提升会计人才工作总体水平，促进经济社会又好又快发展，根据《人才规划纲要》总体要求，制定本规划。     

乘势前进 奋发作为 大力推动“十二五”时期会计人才建设再上新台阶

<正>召开全国会计人才工作座谈会的主要任务是:深入贯彻落实全国人才工作会议、《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(以下简称《人才规划纲要》)和《会计行业中长期人才发展规划(2010-2020年)》(以下简称《会计人才规划》)精神,总结"十一五"时期会计人才工作成绩,交流会计人才工作经验,部署"十二五"时期的会计人才工作。     

浅谈科研项目经费管理与对策

一、我国的科技投入现状 国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006—2020年）中提到通过多方面的努力,使我国全社会研究开发投入占国内生产总值的比例逐年提高,到2010年达到2%,到2020年达到2.5%以上。     

我国会计人才教育培养体系改革探讨

随着我国企业国际化进程的加快,会计人才的培养越来越受到业界的重视,本文首先阐述了我国现有的会计人才培养体系并结合近期颁布的《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》分析了其意义;其次分别从本科人才教育、高职人才教育和成人教育三个部分入手,论述了其中教育理念、方法以及考试制度规范存在的一些问题,最后在发展规划的基础上提出了相关的对策和建议。     

我国会计行业人才发展进程中新的里程碑

为贯彻落实中共中央、国务院<国家中长期人才发展规划纲要(2010～2020年)>(以下简称<人才规划纲要>)总体要求,在财政部党组的正确领导及中组部、人力资源和社会保障部等有关部门的大力支持下,我们会同部内有关单位,召开了系列座谈会,进行了大量实地调研,在全面总结我国会计人才建设取得的成就和经验,深入分析当前和今后一个时期会计人才发展面临的新形势、新任务和新挑战的基础上,经过半年多的艰苦努力,起草完成了<会计行业中长期人才发展规划(2010-2020年)>(以下简称<会计人才规划>).这是新中国成立以来第一个中长期会计人才发展规划,是确立我国会计人才竞争优势、建设国际一流会计人才队伍的行动纲领,是会计行业促进我国经济社会发展并在激烈的国际竞争中赢得主动的战略选择.     

数智时代会计信息化系列课程教学改革研究

<正>2021年,财政部印发了《会计行业人才发展规划（2021—2025年）》,提出切实解决制约我国会计人才发展的体制机制问题,培养造就高层次、高素质、复合型的专业化会计人才队伍,为高质量发展提供人才支撑。2022年,财政部印发了《会计信息化发展规划（2021—2025年）》,提出推进会计数字化转型,支撑会计职能拓展,推动会计信息化工作向更高水平迈进。两个文件对会计人才的会计信息化能力都提出了规划要求,会计人才培养过程中的会计信息化系列课程教改已迫在眉睫。     

加强新时代会计人才队伍建设 为高质量发展提供有力支撑——《会计改革与发展“十四五”规划纲要》系列解读之五

<正>人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。2021年11月,财政部印发《会计改革与发展“十四五”规划纲要》（以下简称《规划纲要》）,提出了“人才队伍结构持续优化”的总体目标和“培养造就高水平会计人才队伍”的主要任务。按照《规划纲要》的总体部署,2021年12月,财政部印发《会计行业人才发展规划（2021—2025年）》,进一步明确了“十四五”时期会计人才发展的4个具体目标、9项重点任务和5个重大工程。《规划纲要》和《会计人才规划》为新时代会计人才发展指明了方向,     

让梦想照进现实——简评《会计行业中长期人才发展规划(2010～2020年)》

近期,会计人都在关注与讨论同一个热点话题,即关于财政部于近日制定并印发了<会计行业中长期人才发展规划(2010～2020年)>(以下简称"<会计人才规划>").这是建国以来,我国政府制定的第一个全国性的中长期会计人才发展规划,绘就了未来十年我国会计人才发展的规划蓝图,将成为确立我国会计人才竞争优势、建设国际一流会计人才队伍的行动纲领.     

结合会计人才规划主要任务谈会计人员自身职业发展

本文围绕财政部根据国家人才规划纲要总体要求,于2010年制定并印发的《会计行业中长期人才发展规划(2010-2020年)》(以下简称《会计人才规划》)涉及的主要任务探讨未来十年会计人员自身职业建设发展方向。     

结合会计人才规划主要任务谈会计人员自身职业发展

本文围绕财政部根据国家人才规划纲要总体要求,于2010年制定并印发的《会计行业中长期人才发展规划(2010-2020年)》(以下简称《会计人才规划》)涉及的主要任务探讨未来十年会计人员自身职业建设发展方向。     

从会计人数大国迈向会计人才强国

当前,全面贯彻《会计行业中长期人才发展规划(2010-2020年)》、加强会计人才队伍建设正成为我国财会工作领域的重点工作之一。可以说,会计人才队伍建设被提到了前所未有的重要位置。这既是落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》、贯彻人才强国战略的重大举措,更是推动会计行业科学发展的必然要求和战略举措。正视现实:会计人数大国背后的沉思据统计,我国目前有1200多万财会工作者及相关     

首个中长期人才发展规划纲要颁布

中共中央、中国冈务院2010年6月6日共同印发了《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（简称《人才规划纲要》）,提出2020年中国人才发展的总体目标、人才队伍建设的主要任务、体制机制创新和“实施知识产权保护政策”等10项重大政策及“创新人才推进计划”等12项重大人才工程。     

我国高层次会计人才培养体系构建研究

本文首先分析我国完善高层次会计人才的培养体系的必要性,其次基于《会计行业中长期人才发展规划(2010—2020年)》对大型企业、行政事业单位、会计学术界以及注册会计师领域中高层次会计人才的需求现状进行分析,最后针对如何完善高层次会计人才的培养体系给出了对策和建议。