如何加强员工队伍管理

一要主动关心员工，建立谈心制度，深入基层，深入一线，了解员工的思想动态，了解员工生活和工作情况，及时化解思想问题，解决工作和生活中的困难。二要打破“罚款万能”的观念，对员工进行全面中肯的评价，多看到员工积极的方面，肯定其能力和成绩。在平凡岗位上默默无闻工作的员工，也应得到高度的肯定。增强最广大员工的职业自豪感和工作热隋。三要推行“双向积分”管理，即在员工积分管理的基础上，与扣分制相平行，对员工进行加分管理，鼓励和强化正面行为。从而使积分管理更加科学。     

基层团组织助推青年员工成长之策

一是加强精神指引，引导青年员工快乐工作。通过召开座谈会、调查问卷等方式，了解青年员工思想状态，帮助他们解决生活和工作中的实际困难，使其感受到和谐温暖的工作氛围，做到努力学习，积极生活，快乐工作。     

如何实现上下级之间的有效沟通

领导要经常把本行的经营状况、思路想法、拟定的规章制度以及要决策的问题和有关情况,及时与员工沟通,注重与员工交心谈心,倾听不同类别员工的愿望和建议,了解员工日常工作生活中的困难与问题,尽力解除他们的后顾之忧。从而逐步树立起     

倾心交流 寄语成长——省分行营业部召开青年大学生员工座谈会

为了充分了解青年员工的工作生活现状和思想动态,倾听青年员工的心声,帮助青年员工更好的成长,7月30日下午,省分行营业部组织召开青年大学生员工座谈会。部领导与13名青年大学生员工代表齐聚一堂，面对面进行交流与沟通，共话发展。办公室、人事部、机关党委和团委的有关负责同志参加了会议。     

陕西安康分行:丰富“幸福银行”内涵

陕西安康分行以"快乐工作、健康生活"为员工工作目标,积极发挥党、政、工、团合力,贯彻落实"为民、务实、清廉"的要求。分行制定了《党的群众路线教育实践活动领导干部联系点》制度,行领导确定2~4个网点作为教育实践活动联系点,开展调查研究,听取意见建议,并帮助网点制定发展规划;以"知员工情、解员工难、暖员工心"为要求,在员工生病住院、亲属病故、生活困难时上门慰问,把组织温暖送     

书写自己的工作和生活——《深交所》内刊工作思路

内刊在现有基础上,应在整体内容和思想深度、表现形式等方面,加大改进与创新力度,突出"书写自己的工作和生活"的主线,更加贴近资本市场核心工作,更加贴近员工,成为各部门员工及业内人士积极主动参与的项目,交流工作与学习心得,增强凝聚力,营造互动、活跃的工作学习氛围。     

探讨性格分析在人力资源管理中的应用

企业单位要全面提高人力资源管理水平,了解与评测员工之间不同的心理和行为的性格差异,并将评测分析的结果应用在实际人力资源管理的工作中,针对不同员工的不同性格的进行合理选拔与培训,从而达到"知人善任"。在人力资源管理中,性格分析的运用,有利于企业单位的人职匹配,量才为用,事得其人,充分的发挥了员工的性格特点,提高了工作积极性和创造性,使人力资源分配达到最优化。     

把握员工思想脉搏促进农行改革发展--对当前基层行员工思想状况的调查与思考

在市场竞争日益激烈、金融改革日趋深入的关键时期,准确把握基层行员工的思想脉搏,有针对性地做好员工的思想政治工作,最大限度地发挥员工在改革中的积极性和创造性,是当前和今后一个时期内丞待研究的重大课题。情况分析为准确地了解当前基层农行员工在工作、学习、生活等方面的真实情况,近期,我们采取问卷、走访、座谈等形式,对部分基层行员工的思想状况进行了调查。结果表明,当前基层农行员工思想主流是好的,但员工内心活动比较活跃,有待于及时加以教育和引导。     

强化员工思想政治工作的措施

一是深刻认识做好新形势下员工思想政治工作的特殊重要性。掌握和了解员工的思想动态,积极疏导、化解各种矛盾,增强整体的向心力和凝聚力。二是积极探索新形势下思想政治工作的新思路、新方法。要善于把精神鼓励和物质鼓励有机结合起来。一方面注重物质利益的原则,另一方面又要不断去克服市场经济带来的负面效应。三是不断创新思想政治工作的机制、内容和方法．有效提高思想政治工作的针对性和实效性。多用疏导的方法、群众参与的方法、民主讨论的方法,既以理服人,又以情感人。要关心员工的成长与生活,将解决实际问题与思想问题有机结合起来,充分调动员工的工作积极性。     

图片新闻

农行四川省屏山县支行在开展社会主义荣辱观教育活动中，充分利用每日展会时间，让员工了解并牢记“八荣八耻”，领悟精神实质，引导员工在工作，学习和生活中“知荣辱，树新风”，“讲八荣，抵八耻”。     

草原上升腾起发展的热望

"确保全行人均工资增长幅度,提高基层员工月工资最低保障标准,建立职工补充医疗保险制度,完成非管理类员工职务首次晋升,提高基层绩效工资分配的透明度,提高职工之家建设标准,进一步改善工作条件,扩大全行员工疗休养覆盖面,对员工进行心理疏导和支持,丰富员工业余文化生活."     

浅谈企业人力资源培训与开发

企业的发展,不仅以有形资产的投入为主要方式,还应以人力资本为重要的开发因素,因为它直接决定着企业的兴衰,企业要适应市场经济的发展,必须注重开发人的智慧和才能,将人的智慧转化为财富,促进企业发展进步。人力资源培训开发是企业创造智力资本的重要途径,因为培训能够帮助员工了解企业文化和使命;更新员工的知识和技能;改变员工的工作态度和行为模式;培养团队意识和合作精神;提高员工的综合素质和工作绩效;还可以提高员工工作和生活的质量;拓宽员工职业生涯道路;为企业培养和储备人才,增强企业的核心竞争力,是实现战略发展目标的重要途径和保证。     

涡阳支行深入基层网点开展员工谈心活动

涡阳支行党委为切实了解一线员工的工作生活情况，利用业余时间深入到基层网点开展员工谈心活动，倾听他们的心声。6月5日下午，梁建华行长带领监察室、人事部负责人来到光明分理处，以诚恳、开放的态度说明了开展员工谈心活动的目的和意义，得到了该处员工的积极响应。他们畅所欲言，就业务发展、内部管理、服务建设等热点问题，纷纷发表自己的见解，员工们还敞开了心菲，     

“员工的吃和住是压倒一切的”——中国农业银行绵竹支行生活区写实

“5．12”地震，给农业银行绵竹支行全体员工的生活带来了灾难性的影响，在灾后重建的一年里，农行绵竹支行员工生活环境如何？衣食住行是否得到解决？工作情况怎么样……这些都是大家非常关心的话题，日前，记者～行人来到了农行绵竹支行的生活区，在该行行长李开录的指引下实地了解了该行职工的生活。     

银行员工职场压力的认识与管理

职业对成年人的意义和价值包括物质、精神两个方面。职业生活中的心理感受在很大程度上直接或间接地成为影响员工的重要因素,或者说是重要的情绪源。员工在职场上面临的压力源主要包括工作、家庭和社会、生活压力及个性心理等。作为管理者或员工自身,要认识和评估职业压力产生的原因和表现形式,建立科学有效的压力管理机制,营造温馨和谐的工作环境,提高应对压力的技能,从而正确地疏导情绪、化解压力,构建起"心理防疫"的有效屏障,增强抗压能力和心理弹性,激发正向情绪资本,达成更高层次上的心理和谐,促进企业与个人职业生涯的良性发展。     

国有商业银行员工工作倦怠现状及对策实证研究

国有商业银行员工的工作倦怠直接影响到其身心健康,使其工作和情绪受到损耗,并成为员工流失以及银行效益难以提升的重要因素.本文应用工作倦怠量表对国有商业银行员工进行调查分析,结果显示,55.32%的被调查者已经出现不同程度的工作倦怠,其中16.17%的被调查者属于高度工作倦怠型,39.15%的被调查者属于中度工作倦怠型.虽然总体情况并不特别严重,但仍应引起足够的重视,避免部分员工将工作倦怠的消极状态"传染"整个组织.为此,国有商业银行应采取包括胜任力测评模型、员工援助计划在内的一系列有针对性的措施,切实提高员工的工作生活满意度,从而进一步提升国有商业银行经营业绩.     

提高认识 坚定信心 做好准备 迎接机遇——深交所理事长、党委书记陈东征在2004年度工作会议上的讲话

这次年终总结和部署明年工作，之所以采取全体员工共同参与的形式，其目的是希望全体员工对于交易所工作的全局，包括对于登记结算工作，能有一个初步的了解。了解全局是做好本职工作的一个基础，深交所的员工对交易所全局不了解，是很难找到工作定位的。刚才，育军代表所党委对会议进行了总结，特别是就明年的工作部署提出了具体要求，希望认真予以贯彻落实。     

企业年金涉及个税政策解析

企业年金由企业和员工个人共同缴纳,主要由个人缴费、企业缴费和年金投资收益三部分组成。员工参加了企业年金,退休则可领取双份养老金,企业年金可以说是保障员工退休生活的"第二支柱"。     

中国工商银行启动特困救助金对困难员工实施救助

在工商银行深化改革与发展中,总行党委心系广大员工的工作和生活,倍加关注困难员工。根据近年来全行改革发展的新情况,为了做好员工队伍的稳定工作,切实解决员工的生活困难,加大送温暖力度,增强全行的向心力和凝聚力,2004年9月,总行党委决定将中国工商银行“奉献基金”改为“特     

平凡中的不平凡——龚祥彬同志抗突先进事迹

2008年1月13日以来,黔东河县遭受自1951年从未遇见的雪冻天气,全县电力、交通中断,给我行员工工作和生活造成严重影响.面对恶劣的自然灾害,龚祥彬同志与全行员工一样没有被困难吓倒,积极勇敢地战斗在第一线,成为一名出色的营业机构的"保护神"和微机故障的"110",有力保障了农行的正常营业,受到当地政府和广大客户的好评.