户口挂靠，外地人才流动的“驿站”

人事代理是社会主义市场经济发展的一种新型的人事管理制度。它向全社会的单位提供了人事方面的配套服务，而集体户口挂靠则是人事代理工作中的重要一环。它为发挥人事代理工作在人才引进、档案保管方面起到了关键的作用。     

高校实施人事代理的制度经济学分析

在高校实行人事代理制度是高校人事管理的创新,对于激活用人机制、提高人员素质、促进学校发展具有重要意义。文章阐述了人事代理的内涵,剖析了高校产生人事代理制度的原因,并在此基础上,用制度经济学原理对其进行了分析,并提出了高校实施人事代理制度策略。     

高等学校人事代理制度的现状探究

高等学校人事代理制度是一种新型的人事管理模式,它将高等学校与当地人才交流服务中心联系在一起,实行人事代理制度对进一步深化高等学校人事管理制度改革,建立双向人才流动机制,实现高校人事管理工作的社会化、灵活化,在构建现代人力资源管理模式方面都有重要意义。经过近几年各高校实行人事代理制度的工作实践,总结出很多值得借鉴的经验,同时也暴露出一些不足和问题,这些都值得我们进行深层次的思考。     

基于合同制员工的人事代理在医院人事管理中的应用研究

医院人事管理中的重要改革创新举措则为人事代理,在我国继续大力实施改革的状况下,探讨人事代理在医院人事管理中的应用状况,不仅对医院人事管理工作有推动作用,对人事代理人员的创造性、主动性、积极性都会有益,同时对医院医疗经济业绩和收入有提高作用。本文意在探讨分析基于合同制员工人事代理在医院人事管理中的应用,首先分析人事代理在医院人事管理中的作用和优势等,再针对所存在的问题和运动状况进行分析,最后提出相应解决措施,以供参考。     

试论人事代理制发展的趋势与对策

人事代理制度作为一种新型的人事管理模式，在我国的人事代理管理中发挥着越来越重要的作用，它是社会主义市场经济条件下产生的一种新型的人事管理方式，为各类用人单位提供了一种有效的管理途径。本文以“试论人事代理制发展的趋势与对策”为题来谈一谈自己的看法。     

人事代理制度的档案管理要点分析

随着我国经济的迅猛发展,国家对教育投入力度的不断加大,我国的人才资源得到了大幅度的充盈,为了使“人尽其用”,人事管理制度也要与时俱进,进行相应的改革创新。人事代理制度作为新时代的产物,它本身对社会的适应性是不言而喻的,虽然现阶段的人事代理制度的应用范围还不是很大,但它仍然有很高的提升空间。本文通过介绍人事代理制度与人事档案管理的相关信息,分析了人事代理制度的人事档案管理的要点问题。     

人事代理制与劳务派遣对接可行性分析

我国的人事代理与劳务派遣都是在市场经济体制过程中产生的不同的人事管理方式。它们在各自的发展中都起到了一定的积极作用。能不能将这两项人事管理方式对接起来,更好地为广大用工单位服务,将是本文探讨的重点。     

浅谈人事代理制度在高校人事管理中的应用

本文通过介绍人事代理制度的内涵和高校人事管理制度改革中存在的问题,分析了高校人事代理制度的实践模式和应用基础,并对高校人事代理制度实施过程中的问题进行了阐述并提出了解决方法。     

理事会会员名片

正赵永平副总经理隆秦博思(北京)人力资源咨询有限公司隆秦博思(北京)人力资源咨询有限公司是经北京市工商局批准,北京市人力资源和社会保障局、国家外国专家局许可的为国内外企事业单位提供涉外人力资源服务的专业机构。公司服务体系贯穿人事代理服务、人事管理外包服务、职业培训与人才测评、人才推荐服务、高端人才寻访服务、外籍人员服务以及法律事务咨询、人力资源管理咨询服务等多个领域。在全国几十个城市建立有业务合作伙伴,形成了完备的、全国性的服务网络。     

全面推行人事代理制度为医院发展提供人才支持

推行人事代理制度,有利于人才资源配制和利用;有利于建立激励竞争机制;有利于国有企事业单位人事制度改革;有利于保护人才和用人单位的合法权益.全面推行人事代理制度,要在体制上理顺人事代理机构的职能,规范流动人员人事档案的管理与服务;成立全市人事档案管理中心,建立完备的社会化人事服务体系,通过有效的行政支持,推动人事代理制度的实施,通过优质服务,把人事代理业务做成品牌.     

医院人事代理人员档案管理刍议

人事代理是人事制度改革的一个新模式,是将＂单位人＂变为＂社会人＂,促进人才合理流动的一项新举措。而人事代理人员档案管理作为人事代理制度的重要组成部分,是人事代理制度落实的保障。本文在提出医院人事代理人员档案管理工作面临的一系列问题的基础上,总结了如何建立科学合理的医院人事代理人员档案管理体系,为医院人事代理制度的落实保驾护航,为人事制度改革服务。     

毕业生进入人事代理

辽宁凌海市挑战传统的人事代理业务,对其进行了“改造”和创新。针对当前大中专毕业生一时找不到就业单位或临时聘用的毕业生,面临着户口、人事关系、身份、工龄、档案无处落等后顾之忧及诸多实际问题,该市决定把各类毕业生全部纳入人事代理。 毕业生进入人事代理后可享受到“保姆式”服务和承诺。全员推进毕业生人事代理后,毕业生可享受到近20项相应的人事服务。另一好处在于,办理了人     

聚焦"人事"代理人

海城市人才中心本着为改革服务,为经济建设服务,特别是为非公有制经济专业技术人员和管理人员服务的宗旨,全面实施人事代理制度,取得了可喜的成绩.     

高校行政机构人事管理制度改革探索

高等院校行政机构人事管理制度近年来越来越多地受到各界关注,很多学校都已经采取了人事代理的用人新机制,这一机制在客观上能够很好地抑制高校行政机构臃肿、人浮于事的现状,从而使高等院校有限的资源能够充分利用到最需要的领域中去。     

高校人事代理人员心理契约的调查与思考

本文通过调查高职院校人事代理心理契约现状,总结高职院校人事代理人员心理特征和问题,以此探索高校对于人事代理的管理和激励方法。     

关于加快推进人事代理制度的几点思考

如何发挥人事代理机制作用更好地为各类人才和用人单位服务,促进经济社会更快更好发展,文章结合人才交流工作实践,就加快推进人事代理制度提出了几点建议。     

关于加快推进人事代理制度的几点思考

<正>如何发挥人事代理机制作用,更好地为各类人才和用人单位服务,促进经济社会更快更好发展,笔者结合多年人才交流工作实践,就加快推进人事代理制度提出几点浅见。一、人事代理制度的优势所在人事代理制度作为新型的用人机制,其内容是各级政府人事行政部门所属的人才交流中心依据中央组织部、国家人事部有关规     

全面推行人事代理制度 为医院发展提供人才支持

推行人事代理制度，有利于人才资源配制和利用；有利于建立激励竞争机制；有利于国有企事业单位人事制度改革；有利于保护人才和用人单位的合法权益。全面推行人事代理制度，要在体制上理顺人事代理机构的职能，规范流动人员人事档案的管理与服务；成立全市人事档案管理中心，建立完备的社会化人事服务体系；通过有效的行政支持，推动人事代理制度的实施；通过优质服务，把人事代理业务做成品牌。     

浅谈高校人事代理制度

文章在高校人事代理制度的内涵基础上,结合高校人事代理工作的实践,简要分析了高校实施人事代理制度的意义以及今后可能面临的问题和任务.     

外包缘何受宠——风险袭来转移痛苦

人事代理和劳务派遣等人力资源服务逆势飘红,既是人力资源管理更新升级的体现,也是当前经济大势下,HR们基于专业.效率和风险控制等全面考虑的一个明智选择.