缤纷年终奖撩人眼

中国人过新年才发年终奖，而外国人过圣诞则已经开始领年终奖了。很多人计划靠着年终奖存笔钱，但是到底能拿到什么、拿到多少还是个未知数。那就先看看别人的年终奖有些什么。     

狼来了你还敢跳槽吗？

往年每逢春节时，正是跳槽好时节。无数职场人还没等拿到年终奖就坐不住了，托亲朋好友和猎头公司四处打听机会，随时做好履新准备。所谓工作不好找的话，此刻全都变成狼来了的谎言。可是今年，狼真的来了，你还敢跳槽吗？     

年终奖里的关键词

年终奖从何时开始盛行?已经无法追根溯源了。但是可以肯定的是。 "年终奖"已经成为人们经济生活中的一个关键词。或许到了一年的最后几天甚至更长时间,红包成为上到 CEO 下到最基层员工共同最为关注的话题。关键词厚价值行业职位年终奖很多人都有,不同之处在于多少。人们喜欢用"厚"字来形容年终奖的数额大小。2006年的纽约华尔街,高盛公司首席执行官劳埃德·布兰克费恩获得5340万美元的年终奖金,创下了世界红包纪录。也在这个时间,中国国内     

“走你”第四季

第四季末，在跳槽与卧槽两相纠结之后终于尘埃落定，一纸离职信，势如航母Style。 岁末，第四季末。这是销售旺季、酬宾旺季、奖金旺季……自然少不免是离职旺季。HR经理与离职者两相博弈，传说中的忠诚员工比传说中的铁饭碗更难遇、更难求，筵席终得散去时，熬到最后的那笔年终奖变得空前绝后地熠熠生辉。     

让年终奖创造价值

每到年终岁末，辛苦打拼了一年的员工在繁重的工作前，却更加卖力了，原因只有一个一年终奖。对于大多数经销商公司来说，发放年终奖也成了日常运营的一部分。从经销商的角度来说，希望自己发放的每一份薪酬都能创造价值，吸引、留住、激励员工创造新的价值是发放年终奖最直接的目的。那么，该如何发放年终奖，又该注意哪些问题，使年终奖创造的价值最大化呢？     

花样年终奖

过年了,辛苦了一年的上班族,聊得最多的就是公司的年终奖。奖金已经成为最朴实的年终奖,旅游奖励、年货奖励也已经不再新鲜。如今,大捆真金白银在大家面前闪亮登场,豪车排在公司楼下停车场,有的公司年会还请来女优,甚至传出可“与女优共度良宵”的消息．各大公司频频出招,年会、年终奖已经不是公司内部的“私事”,而是一种吸引眼球、登上头条、收买人心、娱乐大众的方法了。     

跳槽的学问

有人已盘算好:等一拿到年终奖立马走人。各大企业也未雨绸缪,拉开了招聘的阵势,准备人才的“吐故纳新”。无论你是身怀绝技的高手,还是一般性人才,都千万不要一副“我是人才我怕谁”的骄傲样,即使真的要跳槽也要注意方式方法。     

新个税法下工资薪金所得的纳税筹划

2011年9月我国正式实施调整后的个人所得税法,随着新规定的出台,个人所得税的筹划方法也随之发生了变化。本文通过计算年终奖不同分配方案的应纳税额,找出分配方案的变化规律,确定年终奖无效区间,最终形成年终奖最佳分配表。通过该表,可以方便快捷地得到收入额在工资与年终奖之间的最佳发放额度,从而达到最大限度地降低纳税人税负的目的。     

新个税法下年终奖税务筹划解析

修订后的新《个人所得税法》于2019年1月1日正式实施了,根据财政部、国家税务总局印发《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税[2018]164号),在2021年12月31日前,个人拿到的年终奖可以不并入当年综合所得,依法单独计税;自2022年1月1日起,年终奖应并入当年综合所得计税。对于这一过渡期政策有哪些变化?是否还会存在年终奖纳税黑洞?纳税人应该选择何种年终奖计税方式?年终奖的最优发放点是多少?文章对以上问题通过翔实测算进行了系统研究和论述。     

温州民企职业经理人跳槽成因分析——基于温州民企成长路径依赖的解释

温州民营企业已经进入上档次上规模、创品牌的阶段，但高规格的职业经理人跳槽现象日益频繁，严重影响了温州民营企业的稳定发展，也给温州经济发展带来新的挑战。影响温州民企职业经理人跳槽的原因很多，但其中最关键的在于温州民企的路径依赖。路径依赖的突破，是温州民企面对职业经理人非正常跳槽的首要选择。     

那些奇葩的年终奖

2013年最后一件大事就是飞奔的年终奖了,盘点周边小伙伴们奇葩的年终奖：【最碉堡】售楼女王500万;【最健康】跳绳一根;【最山寨】一个苹果加一个纸质笔记本组成的“苹果笔记本”;【最具中国风】金条一根;【最土豪】杰瑞6年2500万元买200辆车送员工……网友们都很关心：这些企业都还招人么？一项调查显示：2012年高达60.2%的人拿到1万-5万的年终奖,26.6%的人拿到5千到1万的年终奖,另有3.1%的人拿5-10万的年终奖。而在年终奖收入排名前10行业的行业里,房地产、金融和网络三足鼎立。     

浅析年终奖金个人所得税的纳税筹划

国家税务总局颁布了《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）,新规定的颁布及实施,大大拓展了年终奖税收筹划的空间。年终奖的税收筹划涉及亿万工薪阶层的切身利益,因而具有广泛的实际意义。     

二月利好

有次做传话游戏，深感身体语言的奇妙，一件西装，披上，脱下，加上一些动作，如果做得慌里慌张，得到的答案是“裸奔”，如果做得从容不迫，人们就会以为是“斗牛”。就是这么奇妙。临近春节，最热的话题当然是年终奖，外加票荒，还有疯狂party。每个情节都让人心浮气躁，但是做得慌里慌张还是从容不迫，就大有讲究。年终奖肯定是春节前让许多公司的老板需要比“裸奔”还刺激地体验时光的一出大戏。对于今年，人们曾经担心经济低迷，年终奖肯定水不涨，船不高。不过，从已经获得的消息来看，结果是喜出望外，各种利好消息纷纷传来，今年的…     

浅析年终奖金个人所得税的纳税筹划

国家税务总局颁布了《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号),新规定的颁布及实施,大大拓展了年终奖税收筹划的空间。年终奖的税收筹划涉及亿万工薪阶层的切身利益,因而具有广泛的实际意义。     

直销企业的难言之痛

现状：直销企业纷纷忙着转型，处在观望期的庞大直销人员队伍也同样没有闲着。有直销企业的负责人向记者透露，在新政策实施和企业转变模式的过程中，公司里的直销人员队伍已经换过了几拨，资深的销售骨干另觅出路、新招的销售人员也在三两个月之间频频跳槽，公司的销售团队力量被严重地削弱，让他感到十分无奈。     

广告人跳槽有理

广告人跳槽的现状原因 目前，中国广告业处于初创期，没有任何行业像广告业这样具有包容性，无论何种怪才、偏才都能被它所吸纳；也没有任何行业的从业人员像广告人一样跳槽神速，“一年入门，两年成‘专家’，三年便跳槽”成为广告人流动的真实写照。     

“年终奖”发放中的个人所得税筹划探讨

为了激励员工,单位一般都会在年末发放年终奖,但由于个人所得税的调节作用,如果年终奖发放不当,可能不但无法起到预期的激励作用,甚至还会产生负效应。文章从个人所得税的角度,结合案例分析了年终奖发放不当造成的负效应,并从员工应纳个人所得税的角度,提出了年终奖的税收筹划思路。     

加盟

英菲尼迪“宝马系” 今年4月．原华展宝马汽车有限公司营销高级副总裁戴雷正式跳槽至英菲尼迪．担任其中国事业总部总经理一职。日前有消息称．多名前宝马中国和华晨宝马的高管相继跳槽英菲尼迪，职位均获得不小提升。8月初．英菲尼迪中国正式通告原华晨宝马市场部高级经理刘旭先生加盟英菲尼迪．担任其中国市场营销与公关部总监一职。此外．原华晨宝马西区高级销售经理何阔先生（左图）跳槽后担任英菲尼迪销售总监．原MINI经销商发展高级经理王媛女士跳槽后担任英菲尼迪中国经销商发展总监职位。     

年终奖能“讨好”员工吗？

临近春节，年终奖的发放成了老板们比较操心的事情。年终奖是一只看不见的手，它可以激励员工第二年的努力程度，所以，老板们在盘点员工业绩之后，在发放奖励之前，都会仔细拿捏奖励的分寸和方式。下面就让我们来看看在浙江CCE总裁研修班学习的老板们的想法和具体操作方式。     

团队精神扭曲的四种根源：集体跳槽的背后折射出了人们对“团队精神”的理解存在着扭曲

团队的集体跳槽已经不是新闻了，当年有方正集团的助理总裁周险峰携30位方正科技PC部门的技术骨干加盟海信，近期又传出TCL手机事业部高层受万明坚的“感召”而集体跳槽到长虹；此前，陆强华刚刚离开创维时，带着一群人去独自创业；“小霸王”段永平出走后，一大帮原班人马共同创立了“步步高”；牛根生在伊利“下岗”之后，6年打造出了一个更大的蒙牛。