加强民营企业文化建设构建和谐民营企业文化

21世纪是经济全球化的时代，也是企业正向着文化管理阶段迈进的时代。民营企业作为我国富有独特魅力的社会群体在国民经济中发挥着越来越重要的作用。企业文化作为新的管理理论受到企业界的广泛关注，企业有无自己特有的先进文化，直接关系到企业能否持续发展并保持朝气和生命力。和谐的民营企业文化是成功的民营企业做大做强做久的基础和保证；不和谐的民营企业文化总是和短寿企业联系在一起。基于此本文深入分析了民营企业文化建设中存在的问题，提出了民营企业文化建设的对策与建议。     

加强民营企业文化建设 构建和谐民营企业文化

21世纪是经济全球化的时代,也是企业正向着文化管理阶段迈进的时代。民营企业作为我国富有独特魅力的社会群体在国民经济中发挥着越来越重要的作用。企业文化作为新的管理理论受到企业界的广泛关注,企业有无自己特有的先进文化,直接关系到企业能否持续发展并保持朝气和生命力。和谐的民营企业文化是成功的民营企业做大做强做久的基础和保证;不和谐的民营企业文化总是和短寿企业联系在一起。基于此本文深入分析了民营企业文化建设中存在的问题,提出了民营企业文化建设的对策与建议。     

对施工企业安全制度文化建设的思考

施工企业安全制度文化为施工企业安全文化的改善和提高提供了制度性保障.本文首先提出施工企业安全制度文化的主要内容,然后就如何搞好施工企业安全制度文化建设作了较为详细的分析,并提出相应建议措施.     

民营企业文化评价体系构建及其应用

从物质文化、行为文化、制度文化和精神文化四个层面构建了民营企业文化评价指标体系,运用层次分析法和德尔菲法相结合的方法确定各层次评价指标的权重。以四平金士百纯生啤酒股份有限公司为例进行具体应用,采用问卷调查法收集相关数据,利用模糊综合评价法对其企业文化进行评价,评价得分为81.07分,表明该企业的企业文化建设状况总体良好。评价结果与该企业实际情况基本吻合,说明构建的评价指标体系具有一定的科学性和指导作用。     

民营企业身份认同、制度环境与企业创新

民营企业身份认同问题产生于中国经济体制改革过程中,阻碍了民营企业家精神的发挥和民营企业的健康发展。基于此,本研究以2009—2020年间上市时实际控制人为自然人或者家族的A股民营企业为研究样本,按照民营企业原始产权获取方式,将其划分为具有身份认同问题的国有转制型民营企业和不具有身份认同问题的创业型民营企业,对身份认同问题与企业创新之间的关系进行了实证分析。研究表明,民营企业身份认同问题抑制了企业创新水平,制度环境在其中发挥了一定的调节作用。进一步分析表明,存在政治关联的样本中,民营企业身份认同问题对企业创新的抑制效应更为显著。研究结论拓展了对民营企业创新活动异质性的理解,为“十四五”规划背景下,更好地激发民营企业家精神、促进民营企业研发创新提供了一定的启示。     

对民营企业参与社会主义新农村建设的思考

近几年来,随着我国新农村建设的顺利开展,取得了巨大的成就。为民营企业的发展提供了良好的机遇,一方面民营企业要投资发展必须要有一个良好的平台,随着新农村建设工程的深入开展,中央开始推行多予、少取、放活的政策,国民收入分配格局将不断调整并向农村倾斜,国家对新农村建设的投入也不断加大,社会各个方面将更加关心、支持和参与新农村建设事业。这就为民营企业的发展指明了投资方向。尤其是一些农业产业化龙头企业更是有了施展的舞台;另一方面虽然我     

关于北大荒制度文化缺憾的思考及对策

北大荒文化是一种社会性文化长期积淀的结果,它更多的体现在理想、信念、价值观、处世哲学、战略目标等精神和宏观层面,注重的是引导、感召、激励、升华功能,但是由于制度文化的缺省,导致北大荒文化规范和约束功能大为减弱。加强北大荒制度文化建设,对于深化黑龙江垦区管理体制改革,建立健全北大荒企业集团化法人治理结构具有十分重要的意义。     

民营企业薪酬管理思考

本文从一个民营企业的案例分析入手,分析我国民营企业在薪酬管理过程中存在的问题,并就民营企业薪酬管理提出建议,认为在一个经济欠发达的地区,最直接、最有效激励员工的方式就是构建一个合理的薪酬机制.     

现代企业制度与企业文化建设初探

企业文化是社会主义文化的重要组成部分 ,它所形成的文化力是企业最重要的无形资产和生产力。当前 ,我国正处在建立现代企业制度的改革攻坚阶段 ,在价值取向多元化、利益格局大调整的经济转型期 ,客观上要求企业文化为企业制度的创新提供文化理论上的指导和支持 ,为企业改革创造良好的文化氛围。所以 ,研究和探索新时期企业文化建设问题具有非常重要的意义     

关于我国农村金融文化建设的若干思考

随着经济、金融全球一体化进程加快，西方成熟的市场经济、金融制度和经营理念越来越多地被我国借鉴、引进或移植。金融文化作为正式金融制度的重要补充形式也越来越引起人们的高度重视。人们开始认识到，金融文化作为金融制度外部调节力量，不仅对于正式制度形成和实施具有至关重要的作用，而且对于促进正式金融制度的完善与发展，弥补正式制度的不足具有十分重要的意义。因而，本文就我国农村金融文化建设提出若干思考。     

黔南州中小民营企业发展思考

黔南州中小民营企业由于自身资源的限制,发展较为缓慢。本文通过对黔南州以及部分县市中小民营企业发展历程进行梳理,正确认识当前黔南州民营企业发展遇到的困难和问题,并结合相关实际情况提供现实解决策略。     

民营企业发展中的法律问题思考

党的十六大报告指出:必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济的发展。作为非公有制经济主体的民营企业面临着前所未有的大好发展机遇。但长期以来由于中国传统的重农抑商、重公轻私的观念和法律制度的不完善阻碍了民营企业的发展。本文拟就民营企业发展过程中的法律问题及对策做一些探讨。     

民营企业文化重构过程中企业价值观再造

本文从家族凝聚力的转化、企业价值观的内化和企业共同愿景的细化等方面,提出民营企业价值观再造的基本途径,并对我国民营企业文化重构提出一些思路。     

让民营企业参与新农村建设

温总理的政府工作报告指出，我国已经到了“以工补农以城带乡”的发展阶段，要求工业支持农业。城市带动农村。为此，我们建议各级政府积极创造条件，让民营企业参与新农村建设。     

简析企业文化建设

企业化是美国的一些管理学家于20世纪70年代末提出来的，其理论和实践给当代企业管理以深刻影响。我国加入WTO以后，企业化一词越来越多地出现在企业管理理论研究、企业经营管理活动，甚至国家的重要经济政策法规件之中。     

中国文化传统与制度变迁

按照新制度经济学的观点，化传统作为一种非正式约束对制度变迁产生着重大的影响作用。无论是俄国的“500天计划”还是中国的改革开放，都是基于本国深厚化传统之上不同风格的制度变迁。就经济绩效而言，无疑是后取得了较为辉煌的成就，其原因是多方面的，其中重要的一点就是后较为全面地适应了本民族的化传统。     

苗族文化与森林制度变迁研究

选择都匀市王司镇五寨村作为个案研究对象,对苗族村寨正式森林制度与非正式森林制度变迁以及苗族文化对森林资源产权制度安排的影响进行调查研究。苗族文化对私有产权的保护,并将之上升为本地区本宗族群众的“规举”,形成了一种非正式的正式制度,即“准正式制度安排”。它有机地将森林资源的非正式制度安排与正式制度安排结合在一起,结果使森林资源产权制度安排得到有效实施。