7省区未完成2007年节能目标

国家发改委会同国务院有关部门，对30个省、自治区、直辖市2007年节能目标完成情况和节能措施落实情况进行了评价考核，并于7月30日公布了评价考核结果。北京、天津、辽宁、上海、江苏、山东6省市考核结果为超额完成等级；吉林、浙江、安徽、福建、湖北、湖南、广东、广西、重庆、四川、云南、陕西、甘肃、青海14个省区市考核结果为完成等级；     

浅议商业银行内部转移价格的确定

为积极应对加入WTO后来自国际银行业的竞争 ,国内商业银行纷纷运用管理会计工具 ,以期在业绩考核、风险预警、决策信息等方面加强管理 ,促进全行价值最大化目标的实现。而要改革过去单纯以上下级行纵向考核为主的管理模式 ,把商业银行各业务部门作为责任中心和利润中心进行考核 ,文章认为 ,必须制定合理的内部转移价格 ,才能防止资金转移带来的部门间利益和责任的转嫁 ,达到正确评价各部门、各产品经营状况的目的     

绿色GDP核算虽难推行宜早

报载，国家统计局和国家环保总局将联手攻关绿色GDP指标。目前，有关部门正在研究今后将此纳入地方党政领导政绩考核指标中。这一举动说明，有关部门正在积极建立新的评价和考核指标体系，为真正实践中央近来多次强调的科学的发展观和正确的政绩观打好基础。     

TOPSIS方法在商业银行后台部门绩效考核评价中的应用——以XY银行JN分行为例

长期以来,商业银行业务一线的绩效考核比较容易实现,但是在后台部门的考核上往往缺乏客观公正、行之有效的考核方法。尤其是在考核指标权重的设定上,大多依靠考核管理人员多年的工作经验,缺乏客观公正性。文章以XY银行JN分行为例,引入TOPSIS方法对商业银行后台部门的具体绩效考核评价方法进行了研究,为商业银行做好后台部门考核管理工作提供了一条新思路,具有重要的实践指导意义。     

拖拉机选型中的可靠性考核

在拖拉机选型中，其可靠性应同反唇相讥性能、经济性等一起作为重要指标加以分析考虑。机器的可靠性是指产品在规定条件下和规定时间内完成规定功能的能力。要确切评价一种机型的可靠性，需要按规定程序和方法，经过较长时间的试验考核才能得出（我国大中型拖拉机规定的可靠性试验时间为750小时）。但在拖拉机选型中，把每一种备选机型都放在同一规定条件下作长时间的试验考核是困难的，一般根据实际情况，可小批引进，多点式用，结合实际生产条件进行考核，用调查统计的方法进行可靠性评价与比较。如何确定科学合理又易于调查计算及能够定量比较的考核指标和考核方法，使之能基本反映被考查拖拉机的可靠水平，是当前拖拉机选型中需要引起重视并研究解决的问题之一。     

内部审计部门绩效评价管理

从管理“目标论”、“过程控制论”和“发展论”的角度，对国有企业内部审计工作和对内部审计工作人员进行评价，对国有企业内部审计部门的目标管理和绩效评价进行管理，对内部审计工作进行有效定性和量化，对企业内部审计的评价考核体系、评价内容和评价模板进行设计，努力克服国有企业内部审计部门实行目标管理绩效考核的难点。     

跟踪审计研究

跟踪审计的概念、特征，目标和适应范围；跟踪审计的方法；跟踪审计程序规范；跟踪审计的内容；跟踪审计成果考核评价。本课题重点关注投资项目跟踪审计流程、内容、方法和考核评价体系的规范化，为有关部门实施审计，制定相关的管理规定提供意见和建议。     

浅析人力资源评价体系的运用

当前 ,国有施工企业正处于改制的攻坚阶段 ,作为企业管理之本的人力资源管理如何适应现代企业制度下市场经济的需求已成为我们研究的重要课题 ,人力资源管理部门如何从繁杂的行政事务处理向考核招用、综合评价等纵向管理方式过渡是新形势下的转向重点。一、人力资源管理部门要逐步摆脱传统的行政调配手段 ,以替代管理手段的方式 ,使企业人力资源管理步入科学管理的轨道人力资源管理部门逐步从繁杂的行政事务处理过程解脱出来 ,是实行人力资源科学管理的第一步。传统的行政调配不仅束缚了人力资源管理部门的管理职能 ,而且使其管理功能逐渐萎…     

浅议全面预算管理在企业中的应用

全面预算管理是利用一定的预算方法对整个企业各部门、各地市分公司的各种财务资源进行分配、控制和考核，以便有效地组织和协调公司的生产经营活动，完成既定的经营目标，并依据预算完成情况和预算审计情况对预算执行单位进行考核，将考核结果纳入绩效考核。全面预算主要包括财务预算、业务预算、资本预算和资金预算，分别按年度编制，分季度和月份落实。     

建立科学有效的干部考核评价工作机制

现有的干部考核评价工作机制存在考核评价的方法比较单一、考核评价的标准比较笼统、考核评价有明显的局限性、考核评价制度不够健全、考核评价结果的运用不够充分等问题，建立科学有效的干部考核评价机制要突出科学发展，科学设置干部考核评价指标体系的内容、合理确定评价主体、制定正确的评价方法、将考核结果与干部使用相对接，健全领导干部考核评价结果运用体系、提高干部考核评价工作的质量和效率，推进干部考核评价工作制度化、规范化。     

对企业业绩评价体系的思考

一、我国传统的以财务指标为主的企业业绩评价体系的缺陷我国的企业经营业绩评价体系多年来一直是以现行会计准则和会计制度计算的净利润指标为主，包括总资产收益率、净资产收益率、投资收益率等指标在内的体系。进入上世纪９０年代以来，我国有关部门先后制定了几套企业考核评价方法，比如１９９５年财政部发布了企业经济效益评价指标体系，１９９７年国家经贸委、计委、统计局公布了新的工业经济效益评价考核体系，后来财政部又出台了一套新的经营业绩评价体系，即《国有资本金绩效评价体系》。尽管该套指标体系克服了过去评价体系中存在…     

对企业预算管理中业绩评价问题的理性思考

预算考评作为企业预算管理运行体系模块之一，是对预算执行效果的认可过程，是对企业内部各级责任部门或责任中心预算执行结果进行的考核和评价，是管理对执行实行的一种有效的激励和约束形式。预算考评具有两层含义，一是对组织经营业绩的评价，它是完善并优化整个预算管理系统的有效措施；二是对预算执行的考核及其业绩的评价，它是实现预算约束与激励作用的必要措施。     

纵向一体化抑或专业化?——来自中国电力行业市场化改革的证据

本文构建了一个考虑改革前电力市场发展平衡度的理论模型，利用2003年中国电力行业“厂网分开”的准自然实验，采用2000—2007年中国工业企业数据，同时考察了该项改革对发电部门与供电部门企业生产率的影响。研究发现，纵向拆分显著降低了发电企业的生产率，但提高了电网企业的生产率。进一步分析表明，纵向拆分对发电与供电部门企业生产率影响的差异与改革前电力行业内部发展平衡度有关：在改革前发电部门投资更受重视而供电部门投资更受抑制的地区，纵向拆分会增大对发电企业生产率的抑制效应，并扩大对电网企业生产率的提升效应。     

加强财政预算管理重要性

自1999年我国开始构建政府预算制度、试编部门预算以来，部门预算管理一直是重要的财务管理工作，尤其以行政事业单位为主。政府规划引导下，通过预算的编制审批、执行、控制、考核和评价等一系歹Ⅱ活动。全面提高行政事业单位管理水平和活动效率，实现经济效益最大化的财务管理。     

流通部门经济效益是流通数量同质量的统一

<正> 在评价流通部门的经济效益时,有一种流行的观点,就是把流通部门经营活动的有用成果(即“所得”)看成商品流转额(在物资部门也称为物资购销额),从而认为,流通部门的经济效益就是商品流转额同劳动消耗和劳动占用的比例关系。在同样的劳动消耗和劳动占用的条件下,商品流转额越大,则经济效益越大;商品流转额越小,则经济效益越小。我认为,这样的表述是不完善的,是不能确切体现社会主义流通部门经济效益的本质的。衡量流通部门经济活动的有用成果,必须看通过这些活动满足社会需要的程度。考核流通部门的经济效益,必须对商品流通数量和流通质量同时进行,作到两者的统一。     

土地规划中建设用地集约与节约利用评价研究——以贵州省丹寨县为例

本研究以贵州省丹寨县各个乡镇的建设用地为评价单元,通过建立建设用地集约利用评价指标体系,对建设用地的利用情况进行评价和考核,以客观反映和科学评价丹寨县建设用地集约利用的现状水平,揭示丹寨县建设用地集约利用中存在的问题与不足,为土地规划修编以及国土部门管理城镇建设用地工作以及制定土地节约集约规章等提供参考依据。     

审计组织方式及信息化建设问题探析

审计信息化的发展导致了审计组织方式的巨大变革,这种变化有信息化对审计机构的结构产生的调整需求,也包括对审计项目的组织方式产生的变革需求。这种变革也存在一定的阻力,包括政府缺乏具体的行政效果考核标准和考核操作程序,同时还包括变革带来的同部门之间利益的矛盾,也包括外部对审计能力的期待与部门内部考核导向间的矛盾。有鉴于此,改革审计组织方式应采取渐进的方式,在需求、可能性与外部条件变化之间达成一种平衡。     

应收款项的资金占用的问题及解决方法

应收款项的资金占用的问题及解决方法韩丙云，靳铁最近，承德市审计局对市属国有大中型骨干工业企业应收款项的资金占用情况进行了调查。从调查的情况看，大部分企业能把清收指标任务落实到各有关部门、责任到人，并按奖惩制度严格考核，认真执行。但这部分资金在管理和清...     

新体制下铁路企业人才保证的思考

一、完善机制办法，激发现有人才潜能 1、完善干部评价机制。坚持定期开展干部考核评价，从方案的制定，考核程度的操作，到考核结果的确定，都始终坚持规范、科学、民主的考核原则，确实保证干部的考核评价体现干部的真实能力。     

用“三个代表”思想指导干部考核工作

干部考核主要是对领导班子和领导干部工作实绩的考察和评价，考核的目标体系主要包括经济建设、社会发展、党的建设和精神文明建设。用江泽民“三个代表”思想指导干部考核工作，要求我们在干部考核具体目标设置上，一要体现先进生产力的发展要求。一切有利于提高综合国力、有利于改革开放、有利于提高人民生活水平的目标都要科学认真设置，如财政收入、引进外资、固定资产投入、重点项目建设等，并力争使这些目标能准确地反映一个地区或部门的发展速度、发展质量和发展水平。二要体现先进文化的发展方向。要坚持“两手抓、两手都要硬”，…