中石化上海石油分公司零售管理中心劳务工管理优化研究

为维护劳务工的权益，也为推动零售管理中心键康、快速发展，构建和谐企业，本文通过对零售管理中心劳动用工制度的现状和利弊进行分析，提出：首先打通劳务工向正式工的转换通道，其次加强劳务工的教育培训，第三建立晋升机制，最后畅通劳务工参与企业民主管理的渠道。通过以上措施为劳务工提供一个施展身手和广阔的发展空间，从而实现企业与劳动者的和谐发展。     

国有企业派遣劳务工中党建工作的研究

劳务派遣作为一种补充性用工方式,在劳动力市场中已显现出对调节劳动力供求关系的重要作用.在派遣劳务工中开展党建工作,是新时期国有企业党建工作的新课题之一. 一、在劳务工中开展党建工作基本情况的调研 1、取得的积极成效 许多单位从本单位实际出发,积极在劳务工群体中开展党建工作,取得的积极成效主要有: 一是企业自行出台规范劳务工党员的规章制度.例如沪东中华造船(集团)有限公司党委曾在2006年9月下发《流动党员管理工作暂行办法》和《关于在劳务工中发展党员的管理办法》两个文件,为劳务工群体中的党员管理和发展提供了制度保证.     

探讨铁路旅客运输企业劳务工列车长的管理

劳务工是我国企业改革发展到一定时期所衍生出来的一种新型的、特殊的劳动用工形式，大量存在于金融、服务等劳动密集型行业并将长期存在。北京铁路局天津客运段现有劳务工1409人，占客运职工总数的45.4%；现岗列车长176名，其中劳务工列车长87人，占列车长总数的49.4%；劳务工及的年龄结构在22～35岁之间，动车组及快速列车劳务工列车长占绝对比例数。总之，劳务工是天津客运段客运一线的青年骨干，是客运服务窗口的一道亮丽风景，是我段改革、创新、发展的主要载体，是一支不可忽视的重要力量，劳务工列车长更是一支具有发展潜力的基层骨干力量。     

坚持政策导向 做好劳务工思想政治工作

文章指出,伴随着油田职工的新老更替,劳务工的比例呈显著上升趋势,已经成为施工队伍的主要力量。应坚持以政策为导向,加大对劳务工向高技能人才发展的培训力度,营造积极进取的和谐氛围,努力为劳务工拓展个人发展的途径和空间,实行同工同酬,最大限度地调动他们的主动性,积极性和创造性,为企业可持续发展提供动力。     

政治上关怀 生活上关心 生产上保护——唐村公司“五个一个样”善待劳务工

兖州矿业(集团)唐村实业公司,坚持"五个一个样",使农民劳务工与固定工享有同等待遇,极大地调动了200多名劳务工的劳动热情和生产积极性,确保了各项生产任务的顺利完成。学习、培训一个样。在组织安全学习、接受安全技术培训上,不分固定工、劳务工,都一样参加。去年以来,这个公司举办安全学习班6期,参加学习的劳务工700多人次。采掘区队与教培中心联合对攉煤工、支回柱工、掘进喷浆工、小绞车司机等8个工种170多人进行了脱产与半脱产培训。在老工人和劳务工中开展了以老带新"一帮一,一对红"好师徒活动,极大地调动了他们的学技术、学业务、练本领的积极性。     

企业劳务工权益维护问题探析——以某水厂为例

文章以某厂的发展历程为视角，阐述了企业进行用人体制变革时会产生的不合理问题，分析了劳务工存在于企业发展过程中的原因及其对企业产生的重要作用，并从完善劳务工管理模式和福利待遇等方面对构建和谐的企业环境提出建议。     

气田开发企业劳务工管理对策研究

随着经济体制和国有企业改革的深入,气田开发企业劳务工队伍不断壮大,成为一线生产的主要力量。但劳务工工作积极性不高,流动性较大给企业维持稳定的生产和经营带来了一些困扰和难题。如何提高劳务工工作积极性,加强劳务工管理,已经成为气田开发企业人力资源管理工作的重要课题。文章以气田开发企业液碳公司为例,分析了劳务工管理的现状,揭示了存在的问题,并提出相应的规范管理的对策。     

培育创新型员工的方法和渠道

劳务用工制度已经成为企业劳动密集型岗位的主要用工形式之一，劳务工已经成为当前许多企业生产一线的主要骨干力量，劳务工队伍的整体素质将直接影响企业在生产制造领域的员工自主技术创新能力和制造水平。     

让书香浸润劳务工

把图书馆建在劳务工身边,让书香浸染劳务工,让关爱温暖劳务工,让知识聚变成智慧和财富。作为改革开放前沿的深圳市,顺应时代发展潮流,提出建设"图书馆之城"战略,在全市各区大力推进总分馆建设。作为该市文化建设起步较晚的龙岗区,更是积极探索总分馆体制,努力构建全区资源共享的公共图书馆服务体系。特别是从人口以外来务工人员为主的实际情况出发,按照"合理布局,统一管理,共享资源,持续发展"的图书馆事业发展原则,建立起了以服务劳务工为重点的图书馆读者网络,把图书馆建在劳务工身边,让书香浸染劳务工,让关爱温暖劳务工,让知识聚变为智慧和财富,为提升龙岗的城市     

提高企业农民工队伍素质的若干思考(二)——上海水产集团远洋渔业企业发挥农民劳务工作用的探讨

（二）发挥农民劳务工作用的主要措施随着上海远洋渔业企业中农民劳务工队伍的不断发展壮大，他们为企业乃至集团的发展作出了重要的贡献。做好农民劳务工工作对促进和谐企业建设，实现上海水产集团可持续发展具有一定的战略意义。     

浅谈企业劳务派遣用工

劳务派遣是一种招聘和用人相分离的劳动力经营模式,它是指依法成立的劳务派遣公司根据企业(用工单位)的需要,派遣与其建立了劳动关系的劳务工到企业工作,企业支付用工费用的行为。劳务工与劳务派遣公司是法律上的劳动关系,而劳务工与企业是事实上的劳动关系。     

化解劳务工的情感心理压力,建设和谐企业

<正>《劳动合同法》用了整节的篇幅对劳务派遣作出了规范,在某种程度上弥补了长期存在的劳务派遣法律关系的空白。劳务派遣作为新的用工形式,已为国内部分国企私企所接纳。在劳务派遣过程,产生三个主体关系,一是劳务工;二是劳务公司(亦称用人单位);三是企业(亦称用工单位),劳务工被派遣到企业工作,在同一单位由于用工形式不同,在员工身份划分上出现劳务工、职工。劳务工本身除劳动     

企业劳务工权益维护问题探析——以某水厂为例

文章以某厂的发展历程为视角,阐述了企业进行用人体制变革时会产生的不合理问题,分析了劳务工存在于企业发展过程中的原因及其对企业产生的重要作用,并从完善劳务工管理模式和福利待遇等方面对构建和谐的企业环境提出建议.     

做好劳务工思想政治工作探讨

<正>一、做好劳务工思想政治工作的必要性认识当前,随着国家用工制度的改革,企业用工形式发生了深刻变化,职工队伍的结构呈现多样化趋势,即劳务工、合同工、返聘工、正式工同时存在。而且随着时间的推移和企业用工机制的进一步转变,其发展结果必然促使四者特别是劳务工的数量继续发生变化,所占比例会越来越大。从重钢发展的现实看,     

浅谈煤炭企业员工结构变化对出勤率的影响及对策

煤炭企业采掘一线员工结构中，农民劳务工的比例越来越大，影响到采掘一线单位出勤率发生了变化，本文分析了出现这种现象的原因，并提出了相应的对策。     

打造实现“中国梦”的坚强堡垒-新东升物业党总支加强自身建设纪实

深圳市新东升物业公司原是基建工程兵集体转业的国有企业，2005年改制为员工集体持股的企业。公司在成立之初就建立了党总支，现辖11个党支部，85名党员。另有没有组织关系的劳务工党员200多人。公司党总支积极探索在非公有制企业这个领域中党建工作的新路子，把在部队时期和在国有企业时期加强党的建设的一些好做法和好传统发扬光大，着力把党组织打造成实现“中国梦”的坚强战斗堡垒，推进了企业发展，实现党建强、发展强，收到了很好的效果。     

龙岗区重视抓好外来工教育

在最近深圳市龙岗区委通过的《深圳市龙岗区社会主义精神文明建设“九五”规划》中,把对外来劳务工的教育作为一项重要内容来抓。该区现有70多万外来劳务工,占总人口的80%以上。外来劳务工已成为龙岗区建设不可缺少的主体部分,是龙岗建设的生力军。外来劳务工的教育,是龙岗青年教育的重头工作。《规划》要求,各级党组织、     

清远籍劳务工,好样的!

1月26日晚,清远市劳动系统迎春座谈会在广州广东大厦举行。多年来,清远市属各区、县都向广州输出了不少劳务工,特别是广州市建筑集团劳务中心更是成了清远市劳务工最集中的地方,据不完全统计,在建筑集团下属的第一、二、三、四建筑公司务工的清远籍劳务工达2000余人,他们在为广州城市建设作出不可磨灭的贡献     

营造“家”氛围打造“家”文化提升劳务工综合素质

人才永远是企业立足和发展的根,根深才能叶茂.随着我国经济不断发展,企业特别是国有大中型企业需要大量的劳务工以补充正式员工的不足.劳务工和正式员工一样是企业的一分子,是企业发展的根本,同时也正在成为企业发展的新能源.但是多年来,劳务工因用工性质、岗位特殊等原因而被企业管理者忽略,个人素质和业务技能的培养没有得到足够的重视,致使劳务工的整体素质参差不齐.因此,培养和造就一支能适应市场竞争需求、有着良好综合素质的劳务用工队伍将对企业生产经营及持续发展起到积极的作用,也是企业的一项重要任务.     

深圳将投1．27亿元建廉租住房 外来劳务工有望入住

“廉租住房不应该只是户籍人口才可享受，只要符合条件，包括劳务工在内的非深圳户籍人口，一样应该住上廉租住房。”在深圳市政协四届三次会议上，几位委员提出此项建议。政府回应：深圳通过“以售为主”向“以租为主”转化，逐步建立长效的住房保障制度，解决包括劳务工在内的广大市民的住房问题。深圳市财政局召开新闻发布会宣布，今年的财政支出首次明确安排了廉租住房投入资金，将投入1.27亿元建设廉租住房。[第一段]