私营企业的『精神一手』

在经济发展越来越依赖于人的主动性和创造性的今天，人们已经认识到满足人的精神需要，改造和提升人的精神世界非常重要。在这方面，陕西省私营企业界“精神一手”的现状到底如何？笔者经过研究，认为要回答这个问题，先要结合实际弄清几个层次。 第一个层次是在众多的小型私营企业中，由于企业发展处于起步阶段，规模小、水平低、经济实力弱，尤其是一些业主对于企业发展前途看法的不确定性，抱着“能赚一笔是一笔，过好一天算一天”的短期打算，只看到短期利益必然会忽视企业的精神文明建设。部分业主自身素质差，多数员工自我保护意识淡…     

塑造『四种人材』建设『战斗堡垒』

“党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础“--这是<中共中央关于加强党的执政能力建设的决定>中高度浓缩、极为精辟的一句话.要想达到“决定“所提出的要求,基层党支部就必须在“塑造四种人材“,“建设战斗堡垒“上下功夫.近年来,马钢配送中心炉料二站的各项工作均取得了新的突破.今年“七·一“前夕,站党支部分别被配送中心党委和马钢股份公司党委命名为“先进党支部“和“先进基层党组织“. 　　……     

『空壳公司』骗购专用发票的手法

1.用假身份证、假验资手段成立『空壳公司』.不法分子向工商、税务等部门申请营业执照、税务登记证时,往往提供伪造的身份证或会计证.经济性质均为股份制有限责任公司或私营企业,无上级主管部门.为了能够工商注册,还利用假发票等形式进行虚假投资,骗取会计师事务所的验资报告.     

『严』『实』可养心

父母皆文盲,讲不出高深道理,虽都已故去,但从小在耳边念叨的一句话,却让我受用至今:做人做事要凭良心.在不少人那里,也正是良心这把尺子,让人不欺暗室、自省其身;又正是良心这杆秤,让人每每能破除私心、成全公义. 然而,对于党员干部来说,光有良心是不够的.我们讲党性高于人性,就是要求党员干部有更高的内在约束.一如普通人坚守的良心,“三严三实”正是党员干部的内心规约.它是党性在新时期的具体生动体现,又是党员干部朴素良心的重要滋养.     

『终生』与『终身』辨

当前, “终身学习”的理念深入人心,但在许多媒体中,“终生学习”的说法也不少见.“终生”还是“终身”?两者的区别似乎并不十分明显.这里就这一问题提点自己的看法,与大家探讨.“终生”和“终身”意思基本相同,即使加上某些限制,如“终生”多就事业讲, “终身”多就切身的事来说,仍然有很多难以区分的地方.而且这两个限制也还有可商榷之处.比方“终□吃素”、“终□信佛”,用“生”还是用“身”?     

要想群众『买账』自己先要『还账』

在县委办公室工作,一直以来都认为自己的工作重心应该是服务县委领导和各单位部门.至于说服务群众,也是应尽之责,但实际工作中与群众直接接触不多,总觉得并不是那么重要.可是,前不久亲身经历的一件事,让我反省了自己的观念.     

重『结果』亦要重『过程』

“我不管你用什么办法,如何去办,完成了就行.“类似这种只注重事情结果,而对办事过程概不过问的工作作风,在一些单位的领导身上已是司空见惯.殊不知,这其实是一种要不得的工作作风.……     

现代企业呼唤『忠诚』

人们常说:"人才的流动体现人才的价值."在当今知识经济时代,高科技发展迅速,国家及企业之间竞争的焦点表现在人才的较量上,这为人才的流动创造了需求.另一方面,随着全球化和信息化的不断深入,国与国之间的界限日益模糊,这又为人才的流动提供了可能.然而,人才的频繁流动导致企业元气大伤,顾客流失,成本提高,给企业带来了巨大损失.相反,企业倘若能留住效率高的雇员,建立稳定的人才队伍,一方面可使员工与企业融为一体,树立起对企业的责任心,更加关注企业的长期增长;另一方面,长期服务于企业的忠诚雇员,相比之下更了解企业的产品,价值导向及工作流程,也更了解企业的顾客及他们的要求,从而能够在工作中学会降低成本,加强交流,改善服务质量,为企业赢得顾客,创造竞争优势.可见,留住人才,是企业成功的动力.早在几千年前的中国古代,就有了对忠诚的推崇,而如今,赢得忠诚,留住人才,又将成为现代企业最热切的呼唤.     

『水塔』之路

从太原往南,进了清徐境内,公路两边便有一箱箱的醋堆放着,大大的"醋"字十分醒目,这是在告诉来往的过客:你们到了清徐,就到了"中国醋都". 再走一段路,便能闻到一缕缕淡香而又绵酸的味道,这便是醋香.循味儿而走,眼前一亮:平坦整洁的大路两旁,是白色的建筑.这些整整齐齐的楼房,就是水塔老陈醋股份有限公司的厂房.这片厂房远离居民区,规划整齐,而且四周都是农田--其实是高粱地,高粱是做陈醋和老陈醋的主要原料,看到农田里漂亮的厂房,让我不由得放宽了心--咱山西人做的醋,货真价实.     

不拘一格『租』人才

人力资源实行市场化配置是社会主义市场经济深入发展的必然要求。而随着我国人才市场的放宽和市场需求的多样化 ,人才租赁 ,这一全新的企业用工形式应运而生 ,得到了越来越多中国企业的广泛关注 ,并以其特有的优势和作用推动着这一新型的用人方式往前发展。人才租赁 ,最早起源于美国、日本。人才租赁的兴起表达的是“人才共享”的理念 ,是对人才从“为我所有”向“为我所用”的深刻转变。即 ,用人单位与租赁人才不再存在劳动关系 ,仅为有偿的使用关系 ,与租赁人才发生劳动关系的仍是人才租赁机构或员工所在原单位。用人单位根据自己的工作实…     

秘书要善于『吃拿卡要』

秘书担负着连接上下、联系左右、沟通内外等繁杂工作,具有参谋、助手、协调、把关、督办等职能,这就要求秘书要具有较高的政治敏锐性和较强的工作预见性,善于随机应变、灵活变通,充分发挥自身功能.……     

『双事』老翟

翟晔,从部队转业到地方,在单位里工作不到两年,就名声显赫,人们给他起了个绰号叫"双事",绰号的由来是与他的性格有关. 翟晔最大的特点是,说话总是竹筒倒黄豆--直来直去,几十年的部队生活使老翟养成了一个习惯,见到违规的事,就要说上几句.     

『妙笔』浇开『三朵花』

看到&;lt;秘书工作&;gt;推出“妙笔助你成功“专题,我很想提笔参与讨论,但也有些惶恐,因为与前辈相比,我属新人;与“大家“相论,我是小苗;与高手相对,我只能算初生的牛犊……很是汗颜的我遂辍笔掩卷.可回想编辑初衷,又实不敢停.于是,自知水平有限的我,给妙笔添加引号,在这里讲一讲自己的故事,告诉大家“妙笔“助我浇开的“三朵花“.……     

力求『四到位』解决报忧难

报忧难是信息工作的一个老大难问题,这个问题的存在在很大程度上制约着信息工作的发展.解决信息工作报忧难问题,认识到位是前提,领导到位是关键,机制到位是保障,工作到位是根本.……     

督查『十法』

督查工作事关党的方针、政策能否真正落到实处,在各级党委、政府的工作中具有十分重要的作用.如何做好新时期督查工作,是摆在我们面前的一个重要课题.在这里,我们结合自己近年来的工作实践,总结概括出以下十种督查方法,与广大督查工作者交流.……     

抓好信息服务五个『点』

习近平总书记强调,党委办公厅(室)要围绕大局反映情况、报送信息,做“千里眼、顺风耳”,为党委科学决策提供重要依据.这对做好新形势下的信息工作提出了更高要求.这几年,我们围绕服务决策,发挥参谋助手作用,不断探索、不懈努力.从实践中我们体会到,只有努力把握五个“点”,才能不断提高信息服务水平.     

少一些『我已安排』

某单位领导向中层干部了解工作情况,得到的答复是“我已安排”或“我已交代”,领导大为不悦,当场怒斥:“要的是落实,不是部署.” “我已安排”似乎事事有落实,其实件件“还在路上”,这一现象暴露出工作的“浮”,暴露出干部的“虚”.     

扎实推进『村委人才工程』

鞍山市于去年8月在全市组织实施了"村委人才工程",决定从2000年开始用5年时间,为全市1877个村、街道居委会至少选派一名大中专毕业生,实现一村一名大中专毕业生、一委一名大学生的目标.为实现这一目标,他们在全市范围内通过考试公开选拔方式,从777名大中专毕业生中择优选派了190名分别选派到95个村、委工作.在工作中,他们主要抓了以下四个方面着力点.     

论农家乐经济中政府的『进』与『退』

一、前言 近年来乡村旅游发展趋势越来越红火,而农家乐作为乡村旅游中一个独特的品牌,发展形势也是一片看好.早在上个世纪八十年代农家乐就已经产生,经过二十多年的发展后农家乐虽然有了一些壮大,但此后的发展一直停滞于初始阶段的休闲和简单的娱乐、郊游等自生自灭状态,而且整体松散,不具规模,更没有上升到与文化底蕴相结合的品位高度.但是从2003年四川省首届花博会开始,锦江区因地制宜,推出了"五朵金花"项目,并且经过两年多的运行,取得了良好的经济效益和社会效益.     

『换票』换出了『金饭碗』

两个乡下人,外出打工.1个去上海(A君),1个去北京(B君).可是在候车厅等车时,都又改变了主意,因为邻座的人议论说,上海人精明,连外地人问路都收费;北京人质朴,见吃不上饭的人,不仅给馒头,还送旧衣服.