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相似文献
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1.
试论中小企业文化的发展与创新   总被引:1,自引:0,他引:1  
虞米宝 《经济师》2008,(4):213-213
企业文化成为决定企业成败的的关键因素,企业文化能增强企业的凝聚力、向心力、竞争力,使企业在竞争中立于不败之地。中小企业文化应随时代的发展而不断创新,向着诚信型、开放型、学习型、知识型的企业文化方向发展,向着“人本管理型”的企业文化方向发展。  相似文献   

2.
《经济问题》2008,(6):F0004
薛德平认为,强有力的企业文化是企业取得成功的“金科玉律”。培植企业文化就是要铸就企业之魂,把企业与职工的命运紧密结合,形成企业共同价值观。企业文化的形成源于高素质的员工队伍、科学的管理方法和多种形式的培养教育。在培植企业文化中,他们结合实际,做到“以人为本、以德治企、和谐发展”。  相似文献   

3.
朱秀兰 《经济论坛》1999,(14):27-27
随着市场经济和现代企业制度的形成与发展,企业文化建设已经受到人们越来越多的关注和重视,甚至已成为国际企业管理发展的新趋势。一、企业文化的兴起与在我国的发展企业文化作为一种管理理论是本世纪80年代末开始兴起的,其实践来源于日美之间的经济竞争。企业文化“枝干”长在日本,理论研究“花”开在美国,但“根”却在中国。因为所谓的企业文化,一般是指企业生产经营过程中在企业职工身上所表现出来的企业素质、企业精神、企业形象等文化现象。它是一种建立在共同的价值取向、心理取向和道德规范基础上的文化定势。企业文化把人的…  相似文献   

4.
企业文化是企业发展的不竭资源,先进的企业文化对培育企业核心竞争力有着强大的推动作用。企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的经营思想,价值观念。团队意识和行为规范的综合体,属于企业的无形资产,它产生于企业本身,得到全体管理者和职工的认同和维护,并随着企业的发展日益强化丰富,成为企业发展取之不尽,用之不渴的精神源泉。大庆油田开发建设五十年来孕育着深厚的文化底蕴和优秀的文化传统,在开发建设中形成的大庆精神、铁人精神,“三老四严”、“四个一样”的职工行为准则,对于推动企业的发展,具有重大而深远的历史意义和战略意义。本文就企业文化在企业发展中的重要作用谈几点粗浅的认识。  相似文献   

5.
酒店企业文化是酒店业经营管理中一种新的管理模式,它在推动企业发展中起着举足轻重的作用,是酒店企业发展的内在动力。酒店企业文化建设的成败直接影响到酒店的发展,本文以荆州“金九龙”酒店为例,讨论将酒店企业文化运用到管理经营实践当中  相似文献   

6.
知识经济与企业文化创新   总被引:3,自引:0,他引:3  
郭笑欣  王赫 《经济论坛》2000,(19):21-21,23
企业文化的兴起,引起了世界性的革命,创建有中国特色的企业文化,已成为历史发展的必然。经验证明:企业文化是现代企业中最活跃、最有创造力的因素,是推动社会主义市场经济和提高企业经济效益的基础工程,是增强企业活力并保证企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键。为了迎接21世纪知识经济的挑战,企业文化建设应树立创新的发展思路。 1.把“科学技术是第一生产力”的思想融入到企业文化建设中。人类的历史不断证明了“知识就是力量”。科学技术已极大地改变了世界,成为人类进一步生存和发展的基本前提。伴随着知识经济的到…  相似文献   

7.
试论企业文化也是生产力   总被引:1,自引:0,他引:1  
试论企业文化也是生产力胡伟明企业是社会生产力的基础和国家经济发展的“细胞”,是现代经济活动中最主要、最活跃的组织。企业为了在市场竞争中得以生存和发展,越来越重视形成和发展自己的企业文化,以便凝聚员工,立于不败之地。企业一但形成了独具特色的企业文化,就...  相似文献   

8.
张艳 《当代经济》2002,(2):10-10
中国已经敲开WTO之门,支撑国民经济正常发展的众多企业,如果要在强手如林的国际舞台上立于不败之地,就必须走建设有中国特色的企业发展之路。企业文化建设作为企业发展过程中的一个重要环节。企业文化建设各界人士的高度重视,使拥有“中”字号的企业以自己独特的文化魅力,在激烈的国际竞争中获得成功,赢得尊重。  相似文献   

9.
张明远 《时代经贸》2011,(4):127-127
一个社会有自己的文化,一个企业也要有自己的文化。企业文化在企业发展过程中起着非常重要的作用,如何建设企业文化是摆在很多企业面前的一大难题。本文从自然界“飞鸟从众”现象来谈企业的文化建设,希望对企业文化建设有所启示。  相似文献   

10.
近年来,文化产业叫得很响,从中央到地方都很重视。去年年初,中央专门出台有关文件,以推进文化体制改革,促进文化产业发展。胡锦涛总书记在党的十七大报告中又提到要“深化文化体制改革”,而文化体制改革的首要目标是区分文化事业与文化企业,这与文化产业密切相关。从地方来看,河北、广东、江苏、辽宁、浙江、甘肃及云南等地,相继提出建设“文化大省”或“文化强省”的目标,并把发展文化产业纳入当地经济社会发展的全局。  相似文献   

11.
思想政治工作是一切工作的“生命线”,企业思想政治工作有助于加强对企业的管理。探索企业思想政治工作与企业文化融合的途径,对于培育企业文化,在企业中形成积极进取、团结协作的良好氛围,保证企业又好又快发展具有重要的社会价值。  相似文献   

12.
处于社会转型时期的电力企业,面对着市场和内部的种种压力,既充满生机活力,也存在一些问题亟需变革。因此,从“能人管理”、“制度管理”过渡到“文化管理”成为激活电力市场、提升企业效益的必由之路。电力企业要想在市场竞争中占据优势,就应该树立自身的企业文化,将企业精神植根全体员工心中,共同促进电力企业的发展。本文现就结合电力企业工作实际,通过对营销文化的解读谈一些笔者的认识。  相似文献   

13.
企业是树,文化是根。当前,企业文化的重要性已被越来越多的国内外企业所认同,它是企业生存和发展的源泉所在,也是企业在激烈的市场竞争中致胜的法宝。因此,每个企业必须不断健全、完善、优化和创新企业文化。在这个过程中,既要引进现代管理经验,又要吸收古代优秀文化。以“仁”为核心的儒学思想,是有益于人类社会发展的一座富矿。其中的精华部分在当今的市场经济社会中仍有其旺盛的生命力,应成为企业文化建设的重要内容。  相似文献   

14.
塑造中小企业的文化模式   总被引:1,自引:0,他引:1  
俞国方 《经济论坛》2000,(16):24-24
企业文化管理是企业管理的最高境界。建设有特色企业文化是企业适应市场经济发展的需要,而不是为了追求时髦。企业文化在本质上是企业通过价值观念和精神要素来统一员工思想,指导员工行为,增强企业凝聚力,推动企业发展的。不同的企业有不同的文化模式,中小企业应根据自身特点来建设自己的文化模式。 一、“乡土型”企业文化 “乡土型”企业文化是指建立在民间地方文化基础上的企业文化。地方文化源自本土,朴实无华,富有民俗色彩。许多中小企业的经营活动又离不开地方文化的影响,因此企业在进行文化建设时理应将地方文化作为基础。特…  相似文献   

15.
建设优秀的企业文化,有利于增强企业竞争力、凝聚力。中国石油企业文化建设过程中,经过长期的积累,形成了以“大庆精神”、“铁人精神”为代表的优秀企业文化,增强了企业竞争力。但是,企业文化建设依然存在体制约束、落后于时代建设步伐等问题。在提出把企业文化融入到生产经营管理过程中,要赋予企业价值观新的时代内涵,树立以人为本的管理思想,加强制度建设等建议。  相似文献   

16.
王姝 《时代经贸》2013,(20):162-162
思想政治工作是一切工作的“生命线”,企业思想政治工作有助于加强对企业的管理。探索企业思想政治212作与企业文化融合的途径,对于培育企业文化,在企业中形成积极进取、团结协作的良好氛围,保证企业又好又快发展具有重要的社会价值。  相似文献   

17.
江泽民同志在“三个代表”重要思想中明确提出,先进文化顺应时代潮流,反映时代精神,代表未来方向,是人类文明进步的结晶,是推动社会前进的精神动力。那么,毫无疑问,优秀的企业文化必能充分体现企业的精神风貌,推动企业的快速发展。在中国加入世贸组织、全球经济一体化的今天,建设优秀的企业文化,对烟草商业企业而言,  相似文献   

18.
在企业面临发展和安全生产工作双重压力的形势下,积极倡导和实践以人为本的安全文化非常必要,它是一只“看不见的推手”,它能够在企业实现企业可持续发展过程中起到潜移默化的作用,它还能提高全员安全生产意识,增强凝聚力、积聚发展力量。因此形成以人为本的安全文化,是企业提高企业安全发展能力的一项重要举措。  相似文献   

19.
充分发挥企业文化的服务功能   总被引:1,自引:0,他引:1  
企业文化是企业在生产经营中形成的全体员工普遍接受和遵循的理想信念,价值观念,行为准则。它来源于实践,服务于实践,丰富了企业管理工作的内涵,是企业发展的内在动力源泉。企业管理是企业在对人,财,物的配置过程中,以约束,奖罚等硬性手段来满足企业经营要求的。但现代企业发展经验证明,建立“以人为本”的管理是企业最佳管理理念,它克服了制度等理硬性有余,弹性不足的缺陷,弥补了管理制度的“真空”地带,其所产生的企业生产经营实践的企业文化,其所培育的企业精神,价值理念等提高了管理工作的自我纠错功能,增强了员工的自控能力。所以,企业文化作为一种管理文化,旨在发掘人的主动性,在企业管理中具有制度管理无法比拟的优越性。  相似文献   

20.
摘要:酒店业是国民经济较为重要的服务行业和窗口行业,酒店企业文化不仅是酒店在激烈竞争中的制胜法宝,更是酒店特色经营、可持续发展的源泉。“以人为本”是酒店文化的核心内涵,成功的酒店管理也都是以人才和企业文化建设取胜。因此,在酒店企业文化建设中,“以人为本”,重视员工自我价值的实现就是酒店企业文化建设中的核心任务。本文就酒店企业文化建设确立“以人为本”核心价值观的必要性进行了分析,同时提出了加强酒店企业文化建设的相关途径,为酒店的企业文化建设提供了新的视角。  相似文献   

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