领导杂感：掌控力与内耗

有人的地方就有组织，有组织的地方就有管理，有管理就有管理和被管理一说。从事管理工作，大小就会有个职位，有了职位，也就区分了领导和下属。领导和下属，也就构成了组织拼图的大小不一，颜色各异的版块。     

加强企业文化建设促进企业改革发展

创建适应社会主义市场经济发展、顺应世界经济发展潮流的高品质的企业文化，是落实“三个代表”重要思想的具体体现。因此，加强企业文化建设，促进企业改革发展，是企业文化建设协会的宗旨和目标，是成立广西企业文化建设协会的意义所在。有企业就有企业文化。企业文化有自然形成的，更多的则是有目标有计划地创建起来的，企业文化的品质也有高低优劣之分。我们所说的加强企业文化建设，就是要以发展社会主义市场经济，满足职工文化生活，促进企业改革发展为目标，有计划、有措施地创建优秀的、高品质的企业文化，就是要去“建设”企业文化…     

浅析企业资金短缺的原因及对策

资金短缺，是当今企业普遍存在的一个社会问题，已成为经济生活中矛盾的焦点和难点。资金短缺，不但影响了企业正常生产经营，导致企业效益低下，而且冲击金融，波及市场，对整个社会经济运行造成连锁影响。因此，分析企业资金短缺的原因，探求解决企业资金短缺的途径，有着十分重要的现实意义。一、企业资金短缺的原因企业资金短缺，不是一个孤立的企业问题，而是一个综合的社会问题。其成因很复杂，既有经济体制方面的原因，又有经济运行机制方面的原因；既有社会的宏观因素，又有企业的微观因素；既有历史的原因，又有现实的原因。从企业…     

经济人物彭先涛——制造企业兴奋点

彭先涛说，一个企业，必须要不断地有兴奋点，有了兴奋点，企业就好像竟技场，职工有动力，集体有合力，企业有活力。因此，企业老总就要不断地寻找兴奋点，制造兴奋点，使企业始终处于一种兴奋的状态之中，若其不然，企业不兴奋，死目秋秋，扎一刀都不会流血，那企业还能有什么活力呢？     

走出企业危机管理的坚圈

企业危机无处不在无时不有，经常给企业的发展带来各种各样的压力。我们发现，有好多企业对危机的管理总是被禁锢在几个特有的坚圈之中，现象之奇令人称道。     

在打造航母的实践中锤炼集团新的文化——上药集团企业文化建设巡礼

随着改革开放的深入，企业集团走到了经济建设的前台？但由于历史原因，现在的企业集团许多是“先有儿子后有老子”，整合起来形成的集团，最大的威胁可能来自内部，这就是能不能形成与大集团发展相匹配的集团文化。     

走向市场经济的一汽企业文化

既重营销数量，更重营销质量 欠债还钱，买货付款，本是天经地义的事。然而，在中国的市场上，就偏偏有欠钱不还的，就有拿着你的东西作生意的。回款难的问题，长期困扰一汽。到１９９８年应收帐款已高达４０多亿元，企业靠贷款生产。甚至到了靠贷款开工资，而银行不再贷款的地步。由于缺少资金，虽然在１９９６年一汽的新产品，无论是六平柴、小红旗，市场都非常需要，可是却不能开足马力生产。因为没资金，有很多奥迪散件停放在码头上，不能开箱，投入生产。中卡因为没有钱给轮胎厂，得看轮胎安排生产，有多少轮胎安排装多少车。 １９９６…     

搞好企业四要诀

搞好企业四要诀万向集团董事局主席鲁冠球一、一个好的领导班子我看一个企业能不能搞好，关键是看是否有好的领导班子。有好的领导者，企业一定能搞好。怎样才能成为一个好的领导者？我从３０多年的企业实践中体会到，必须具备以下几点：１．要有牺牲奉献精神。作为领导者...     

企业改革中几个值得研讨的问题

企业改革中几个值得研讨的问题沈立人十五大后，乡镇企业改革的力度加大、进度加快，不少方面有新的突破，形势喜人。但也有几个问题不够明确，值得注意、研讨和寻求解决。一、调整所有制结构的布局目标。对照十五大精神，多数同志认为，“苏南模式”以集体经济为主，有当...     

高扬国资文化的旗帜 开创企业文化建设新局面

加强企业文化建设，是市国资委两委2005年14项重点工作之一，也是参加第一批保持先进性教育活动的许多集团、公司党委提出整改的重要举措之一，需要在下半年有更大的推进力度，有更明显的建设成效一 。     

第三章 组建企业团队

企业团队。在美国约有600万家企业，它们各自拥有一个或多个员工。这当中仅仅有7％，也就是大约42万家企业声称自己每年的销售额超过50万美元。     

“正直”是企业文化的基础

我没有上学的机会，一辈子都努力自修，苦苦追求新知识和学问，管理有没有艺术可言？我有自己的心得和经验。     

易水寒还是春江暖

聪明的你告诉我，当企业自身的管理制度不完善时，是引入外来人才，并借助他们的力量，建设合理的企业治理结构；还是说，企业治理机构的不完善制约职业经理人的人才发挥。这是一个悖论，到底是先有鸡，还是先有蛋，到底是先有完善的企业治理结构，还是先有职业经理人的卓越建树。嫁接的果子是苦涩还是甘甜？     

企业管理中的人才观

要想搞好企业管理，必须要打造企业文化。它是企业发展的灵魂。企业文化是一种值得纵深学习的东西。企业管理中的企业干部是企业重要的依靠力量。选择干部一定要有原则。首先，必须要工作积极，进取向上，视维护企业利益为己任，愿意为企业奉献自己。其次，要对企业发展非常关心，有危机意识。再次，看到有损害企业的行为能坚持原则，勇于开展批评。还有就是胜任本职工作，尽职尽责。     

创新是企业的第一推动力

根据国家统计局企业调查总队对全国31个地区2434家民营企业的调查，绝大多数民营企业都比较“年轻”，正处在成长期。全国工商联编写的《中国民营企业发展报告》披露，我国每年新生15万家民营企业，同时又会死亡10万多家，有60％的民营企业在5年内破产，85％在10年内消亡，其平均寿命只有2．9年。中关村最初创业的5000多家企业中的91．4％已不复存在，其中超过五年的不到10％，超过8年的仅占3％。另据统计，日本企业的平均寿命30年，美国企业40年，全球五百强或与之相当的跨国公司的平均寿命在40-50年之间。在市场竞争中，企业有起有落、有盈有亏、有生有死，这是正常现象．     

改制企业运行困难的思考

改制企业运行困难的思考□孔如平孙德祥张明窦如萍近年来，各地乡镇企业产权制度改革取得了很大进展，企业增加了活力，呈现出良好发展态势，但也有部分企业经济运行仍然非常困难，一些问题亟待解决。一、存在问题：改制后企业运行中存在的问题，有长期积累的历史问题，有...     

组建企业集团的九个难点问题

在发展社会主义市场经济条件下，组建企业集团有利于盘活国有资产，有利于提高规模经济效益，有利于增强企业抗御市场风险的能力。然而在实际工作中，组建企业集团却不可避免地要碰到条件制约、主导产业及龙头企业的选择以及政府应扮演什么角色等问题。从枝江市的实践来看，要妥善处理好的主要有以下九个难点问题。一、思想观念问回解放思想，更新观念，是组建企业集团的关键。我们在实践中感到，有如下几种思想观念影响着组建企业集团的工作：一是有依赖思想，不愿脱离主管部门去参加自己认为陌生的企业集团；二是怕冒风险，主要是一些有实…     

试论思想政治工作与企业发展的内在联系

在建立社会主义市场经济体制过程中，有一种错误的思想，认为思想政治工作对以提高经济效益为主要目标的企业来说，是一种硬贴于企业之外的附加物，因而对企业思想政治工作采取消极应付，听之任之的态度。为此，有必要对思想政治工作与企业发展之间的内在联系进行客观辩证地分析，以澄清一些模糊的思想认识。 一、思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分。管理科学是现代企业制度的基本特征，企业思想政治工作则是实施科学管理的重要组成部分。 首先，企业思想政治工作包含于企业管理这一概念之中。所谓企业管理，就是指企业面向市场和用…     

2004“装”家看家装——花开处，闻香识家

装修公司竞争的不仅仅是价格而是公司的综合水平，其具体体现在：实力是企业品牌的保障，信誉是企业经营的筹码，质量是企业工程的核心。价格优惠透明化，服务售前主动化，设计艺术人性化。有政府相关部门的大力支持，装修公司的正规化，消费者的理性选择加上媒体的前沿性引导，我们有理由告别“装修的累与难”，装一缕居家幽香，修一份朋友缘份，这个春季将装修进行到底。花开处，闻香识家，2004年福建（福州）春季家装展上，本刊记者专访了几位家装“好手”。     

民营企业富有个性的企业文化——浙江三地四厂考察随想录

台州，一座浙江南部的小城市。因为有了飞跃集团，台州变得更靓丽；因为有了民营企业家邱继宝，台州变得更有生气。可谓：一枝独秀浙南隅，继宝创业出奇迹。