Mass protests,security-elite defection,and revolution

Political regimes will survive even intense mass protests as long as the security elite abstains from defecting. However, empirical and theoretical work has shown that coups, as the active form of security-elite defection, become more likely under mass protests. Still, many regimes collapsed under mass protests without a coup ever happening. In these no-coup situations, we demonstrate, using case studies, that the security elite did in fact abandon loyalty to the regime, albeit in a passive fashion. We develop a model that explains why mass protests can induce the security-elite members to coordinate on passive security-elite defection, thus paving the way for a full-fledged revolution. With our model, we work out the parameters under which passive security-elite defection is likely. Finally, by systematically relating our model to our cases, we demonstrate how mass protests triggered security-elite defection in a number of particular historical cases of revolution.     

学习型组织是知识经济时代企业组织演进的方向

学习型组织是知识经济时代企业外部环境急剧变化情况下出现的一种新型组织形式,学习型组织提出的五项修炼提高了企业组织结构的灵活性和适应性,增强了企业的应变能力,具有较强的理论和现实意义。     

组织和谐气氛的概念、结构与测量

伴随着经济的飞速发展和中国企业的不断成长,迫切需要能体现中国人文精神的本土化管理理论和方法。因此,以中国文化的＂和谐＂哲学思想为主导来开展中国组织管理问题研究,尝试构建中国式管理理论和方法,具有重大的理论意义。借鉴组织气氛概念,将中国文化＂和谐＂概念与组织气氛概念相融合,基于中国组织管理的现实需要,本文提出了＂组织和谐气氛＂的概念;首先采用访谈法对50名管理者与员工进行了调查,归纳性分析表明组织和谐气氛包括八个维度;其次,选取378个样本对组织和谐气氛的结构维度进行了实证检验,结果表明组织和谐气氛概念是一个八因素的结构,同时本文设计的量表具有较好的信度和效度。这一理论结构的发现以及相应量表的研制具有重要的理论价值和应用价值。     

Buried in paperwork: Excessive reporting in organizations

This paper offers an explanation for why a principal may demand too much paperwork from a subordinate: due to limited liability and moral hazard a principal is unable to appropriate all rents. Internal paperwork allows a more accurate monitoring of the agent and enables the principal to appropriate a larger part of the agent’s rent. In her decision the principal disregards the agent’s cost increase of more internal paperwork. Consequently, the requested amount of internal paperwork may be too high from both the agent’s personal point of view and the organization as a whole.     

Effective monitoring and mitigation in the organized wholesale electric power markets

The organized wholesale electric power markets in the United States are characterized by structural market power, and would not produce competitive results absent administrative intervention. Market power mitigation is a fundamental and permanent part of the market design for the organized wholesale electricity markets. Market power mitigation is essential to FERC’s policy of relying on competition to regulate electric wholesale power prices, consistent with its mandate under the Federal Power Act. Controversy has arisen about how to ensure that the markets clear on the basis of offers that have been determined to be competitive. Specifically, the issue is what institution and function is best situated to provide the initial critical determination about whether a participant’s offer is competitive. Despite recent clarification of FERC policies on the market monitoring function, the roles of market administrators and market monitors are a potential source of confusion and counterproductive institutional conflict. The FERC should refine and clarify its policy in this area by according exclusive responsibility to institutional, independent market monitors to monitor participants’ conduct and the potential for the exercise of market power through ex ante review of cost-based offers used in market power mitigation, subject to review by FERC.     

劳动力规模、组织成本与农业生产合作组织演变——基于民国以来的历史分析

中国农业生产合作组织的演变具有显著的周期性特征和地域性差异,但是已有研究只是选择性地关注短期内农业生产合作组织的效率问题及其影响下的去集体化过程,或者只是简单地强调国家强制性制度安排下的合作化过程。本文认为,不同社会经济条件下的劳动监督成本和协调成本差异决定组织成本差异,组织成本差异决定各种农业经济组织的相对效率结构,因而决定农业经济组织的周期性演变及其多样化特征。进一步的研究表明:战争、气候灾难等消极性因素和人口死亡率下降、人口寿命延长等积极性因素是劳动力规模及其劳动监督成本波动的诱因,因而是农业经济组织长期性演变的终极决定因素。利用1911-2011年中国省级、县级的各类人口和合作社数据,本文从宏观层面初步验证了这种观点。     

社区参与与生态旅游

在生态旅游发展中,社区是三个相关群体之一。本文试图从社区居民的角度提出生态旅游发展的一些对策,其中包括当地社区居民参与社区管理。     

人力资源与竞争优势:一个改进的VRIO框架

以RBV理论和动态能力理论(DCV)为基础,采用经典的"输入—转化—输出"分析范式,从系统理论的视角,提出了一个改进的VRIO框架,描述了如何通过HR管理来获取竞争优势。改进的VRIO框架的含义是:组织输入的人力资源应当具备竞争优势潜力;组织的转化能力由组织学习、组织行动和激励机制这三项相互作用的系统要素构成;组织输入的人力资源,经过有效转化,就能输出为竞争优势。     

组织情境中追随动机的概念、模型与测量

追随动机是追随领域的一个重要主题,但到目前为止,学术界对其内容与结构的探讨较少。结合因果取向理论和P-A理论提出了追随动机的概念及模型,并运用质性研究方法初步确定了本土组织情境下追随动机的测量题项;随后以探索性因素分析和验证性因素分析对题项进行了实证检验;最终开发了一个包含2个因子9个题项的测量量表。研究发现,追随动机由关系诉求和参照调节两个一阶因子组成,测量题项具备较好信度与效度。研究结果进一步补充和完善了关于追随动机内容域的认知,有利于推进追随动机理论的实证研究,同时,也为领导者了解和把握追随者心理提供了理论参考。     

Arab spring protests and women's labor market outcomes: Evidence from the Egyptian revolution

We analyze the effects of the 2011 Egyptian protests on the relative labor market conditions of women using panel data from the Egypt Labor Market Panel Survey (ELMPS). Using unique information from the Statistical Database of the Egyptian Revolution, we geocode each “martyr”, i.e. demonstrators who died during the protests, based on the location of the political incident. We construct our measure of the intensity of the protests – the district-level number of “martyrs” – and rely on a Difference-in-Differences approach. We find that the 2011 protests have reduced intra-household differences in labor force participation by increasing women's employment and unemployment relative to men. Women's employment relative to men increased in both the private and informal sectors. Our estimates suggest how economic uncertainty such as the one associated to the recent protests may undermine the importance of cultural factors and attitudes towards female work. We link these findings to the literature showing how a relevant shock to the labor division between women and men may have long run consequences on the role of women in society.     

高速公路变迁对农村劳动力非农就业的影响研究

笔者使用农村村级和农户层面微观调查面板数据,分析了样本村高速公路通达性的变迁及其对农村劳动力非农就业参与的影响。统计性描述分析表明样本村离最近高速公路的距离显著变小,同期,我国农村劳动力非农就业率也有显著增长,两者之间存在显著的正相关性。农村劳动力非农就业参与有低龄化趋势;农村青壮年、男性劳动力非农就业参与率较高;教育和专业技术培训能显著提高农村劳动力非农就业的机会。面板数据固定效应模型分析结果进一步验证了农村高速公路通达性的改善对农村劳动力非农就业有显著促进作用。     

声誉、认同与组织动态

笔者刻画了维系社会经济组织运行的两种机制:集体声誉和个体声誉的互动,与内化的价值和组织认同.第一种机制表明:组织声誉对组织的成员具有激励效应,一个组织的声誉租金越高,这个组织中的成员就会越诚实可靠.第二种机制表明:组织成员对这个组织的认同感越强,那么它自己违规的激励就越小,而且还会有更强的激励来惩治其他违规的成员.笔者最后还讨论了对中国社会转型的含义.     

Decentralized Bribery and Market Participation

I propose a bribery model that examines decentralized bureaucratic decision‐making. There are multiple stable equilibria. High levels of bribery reduce an economy's productivity because corruption suppresses small business, and reduces the total graft, even though the size of an individual bribe might increase. Decentralization prevents movement towards a Pareto‐dominant equilibrium. Anticorruption efforts, even temporary ones, might be useful to improve participation, if they lower the bribe levels demanded and thus encourage small businesses to participate.     

参与惯性和投资选择

参与惯性是否影响了个体的投资选择?参与惯性是如何产生的?采用2006年中国9城市投资者调查数据,本文发现:在银行存款、外汇、股票、债券、期货、基金、借出、做生意、保险金、收藏品、房地产、理财产品、彩票等广义投资项目中,个体当前和未来期望的选择都表现出了参与惯性,即倾向于维持他们过去的选择;这种参与惯性是其禀赋效应或延迟决策等行为偏见的结果,而不是理性选择所致。本文的政策涵义在于:加强投资者教育,使其意识到并主动克服投资决策中的参与惯性,这是有效增进投资者福利的政府政策所需要考虑的。     

Economic,structural and socio‐psychological determinants of protests in Russia during 2011–2012

This empirical analysis is based on the latent variable framework to identify key determinants of protests in Russia during 2011–2012. We derive logistic regressions from the revolution constraints based on economic (the political Kuznets Curve) and socio‐psychological (grievance) theories of protest. Our findings suggest a positive linear relationship between income and income inequality, contradicting the Kuznets curve. Our estimations show that inequality, share of the poor, the relation of the governor's family income to the average family income, distance to Moscow and accumulated human capital increase the risk of protest, whereas transfers and subsidies decrease these risks.     

21世纪以来国内组织行为学研究现状与趋势

基于科学文献计量的知识图谱理论,运用词频分析、共现分析、多维尺度分析、共被引分析等方法,对CSSCI（2000-2013）收录的8种权威期刊中关于组织行为学的779条文献数据进行统计分析,着力描绘21世纪以来我国组织行为学领域的研究进展,并在此基础上,探寻核心作者组成的学术共同体、高被引文献形成的学科基础理论、核心研究机构和核心期刊构成的学术平台对我国组织行为学发展的推动作用。结果表明,我国的组织行为学研究已经形成了包含工作生活质量、绩效、领导力、创新/创造力在内的若干热点前沿领域,涌现出一批有影响力的核心作者、科研机构和核心期刊,突显出多元化基础理论和跨学科整合的态势。通过对我国组织行为学14年来研究成果的深入、可视和全面分析,为我国组织行为学理论乃至管理学未来相关研究提供有益参考和借鉴。     

论经济管理开发性创新和探索性创新之关系

本文通过分析各种管理理论对创新的两种形式即开发性创新和探索性创新的之间的相互依赖和相互矛盾的关系,及它们对组织发展所发挥的作用,阐述了平衡两者关系的重要性,提出目前解决该问题的新思路二元组织的形式。     

参与贫困治理与企业风险水平

政府与市场是建设国家治理体系和实现治理能力现代化的重要主体,理顺二者关系以更好地发挥治理功能成为学者们关注的研究话题.利用中国的贫困治理背景,实证检验上市公司参与精准扶贫对其风险水平的影响.结果显示,上市公司作为市场治理单元参与政府主导的扶贫工作能显著降低其风险水平,且企业声誉的增强是导致上述影响的重要渠道.进一步研究表明,这种风险抑制作用在国有企业、融资约束较低、内部控制质量较差的企业中更加显著.以上结果为政府鼓励、企业参与的协同治理模式的有效性验证提供了经验证据,说明精准扶贫的实施中有为政府与有效市场的联动治理既符合企业自身利益,又有助于扶贫资源配置效率的提升.这对于上市公司总结参与精准扶贫的相关经验以及市场力量参与乡村振兴等国家战略具有重要启示.     

多参研单位大型项目组织管理的研究与应用

分析了多参研单位的项目管理的特点,根据我国某大型科研项目的管理实践进行了总结提炼,提出了在多参研单位情形下项目组织管理中需要解决的问题,重点研究了组织结构的设计、项目的协调与沟通、项目的人力资源管理等内容,对组织管理的内容与方法进行了应用性研究,并总结了行之有效的管理方法,研究得出的结论与方法,对于国家级的多参研单位的大型项目的组织管理工作,对科研管理部门的管理人员,均具有一定的借鉴与参考价值。     

ISO 26000风险及中国应对策略

国际标准化组织（ISO）发布的《社会责任指南》标准,把企业社会责任拓展到了组织社会责任,涉及了人权、劳工权益、国际行为准则、政府治理、国际公约及协定等敏感问题,被认为会对中国等发展中经济体的组织产生负面影响,乃至遭遇风险。论文通过对有关问题的分析,提出了应对ISO 26000风险的策略,包括政治、社会、经济和技术等四个方面的系统风险消减策略和治理、经济、技术、素质等四个方面的组织能力建设策略。主要结论是：要求组织履行社会责任,对于促进组织效益的提升、经济增长方式的转型、社会发展模式的改良具有积极意义。组织应该根据各自具体情况与发展阶段,采取上述社会责任应对策略,有效地应对及避免ISO 26000带来的经济、社会、文化乃至政治风险。