事业单位人事制度改革中存在的问题及其对策研究

现阶段,从我国事业单位实际现状上看,人事制度改革仍存在着这样那样的问题.所以,当前非常有必要找出事业单位人事制度改革中存在的问题,同时,制定有效的解决措施,以加快事业单位人事制度改革步伐.     

关于事业单位人事制度改革的几个问题

我国的事业单位人事制度相对于国家行政机关和大多数成功企业来说,有明显的滞后现象。在改革过程中,面临着不少深层次的问题,在一定程度上影响和制约着事业单位的生存与发展。发现问题,研究问题,解决问题是坚持改革的目的。本文正是针对现阶段的发展情况,简要分析当前事业单位人事制度中存在的主要问题。     

中国事业单位人事制度改革问题研究

改革开放以来,中国事业单位人事制度改革取得了昱著成绩,但在改革过程中也面临不少深层次的问题,严重制约了事业单位的发展和制度改革的进程.本文针对中国当前事业单位人事制度改革存在的问题进行梳理并提出有效路径,旨在对正在进行和即将进行改革的单位参考.     

事业单位人事制度的改革路径探讨

本文在研究事业单位人事制度改革的基础上,提出了事业单位人事制度改革的若干问题。分析了我国事业单位人事制度改革中存在的具体问题,并提出了相应的解决办法。     

浅谈事业单位人事制度改革

本文首先主要从两个方面分析了事业单位传统人事制度存在的主要问题,分别是事业单位的基本内涵和事业单位人事制度的基本情况,并且针对这些问题提出了解决的对策.希望对我国事业单位的人事制度改革有所帮助.     

论事业单位人事制度改革存在的问题与路径选择

我国社会发展至今,从各方面的指标来看,事业单位的人事制度改革方面的进程已经滞后于企业很大一段路程,究其原因,主要在于政府制度供给不足以及事业单位人事制度改革遇到中国制度环境的问题,再加上制度改革本身也存在一些难题,使得改革始终未能取得实质性突破。当前,要克服事业单位人事制度改革本身存在的诸如人事制度改革的自主权、人事改革政策或项目的系统配套、人事改革中的中观层面制度空挡等问题,就要变通传统的改革思维方式,合理定位事业单位的性质,在理清政府公共服务角色的基础上推进事业单位分类改革,探索和实践一些新的改革方法和路径。     

事业单位聘用制改革问题研究

事业单位全员聘用制改革是一项覆盖面广、影响深远的系统工程,推进聘用制加快事业单位人事制度改革,建立并完善适应市场经济体制要求的社会事业单位人事制度是国家一项重要而紧迫的战略任务,并且也关系到事业单位和广大职工的切身利益,在推行的过程中也会遭遇和许多阻力。通过调查了解,作为一项涉及多个不同领域和类型的事业单位人事制度改革,聘用合同制在试行和试点过程中暴露出一些问题,全面推行事业单位聘用合同制仍然面临较大的挑战。     

探讨事业单位人事制度改革四大重点

事业单位人事制度的健全与否直接影响到事业单位的人事工作能否更好的展开,但是目前我国的事业单位人事制度是不完善的,还有许多地方急需进行有效的改革。要使事业单位人事制度改革有序进行,就必须要加强对事业单位人事制度改革的研究探讨,以进一步完善事业单位人事制度改革。本文就事业单位人事制度改革四大重点进行论述,以加深人们对事业单位人事制度改革的认识。     

探讨事业单位人事制度改革四大重点

事业单位人事制度的健全与否直接影响到事业单位的人事工作能否更好的展开,但是目前我国的事业单位人事制度是不完善的,还有许多地方急需进行有效的改革。要使事业单位人事制度改革有序进行,就必须要加强对事业单位人事制度改革的研究探讨,以进一步完善事业单位人事制度改革。本文就事业单位人事制度改革四大重点进行论述,以加深人们对事业单位人事制度改革的认识。     

浅谈事业单位人事制度改革

本文首先主要从两个方面分析了事业单位传统人事制度存在的主要问题,分别是事业单位的基本内涵和事业单位人事制度的基本情况,并且针对这些问题提出了解决的对策。希望对我国事业单位的人事制度改革有所帮助。     

谈事业单位人事制度改革

本文介绍了我国事业单位人事制度改革的主要成效,分析了存在的主要问题,指出了深化实验单位人事制度改革的措施.     

当前形势下行政事业单位财务管理新问题及新对策

随着人事制度改革的不断深入，行政事业单位在监管执法任务、履行社会管理职能方面发挥着重大的作用。但是在完善公共服务体系与保证社会经济良好发展的同时，行政事业单位也要注重财务管理问题。良好的管理行政事业单位的财务能够规范单位的经济活动，但是我国行政事业单位财务管理存在着一些问题。为了解决行政事业单位财务管理出现的问题，就要提出相关的对策。     

事业单位人事制度改革中的问题和对策

本文分析了当前事业单位人事制度存在的问题,提出了解决事业单位人事制度改革难点的对策,供大家参考。     

科研事业单位人事制度改革现状及问题探析

事业单位作为我国经济社会发展中公益服务的主要载体,对社会主义现代化建设的具有十分重要的作用,在国家事业改革和科技体制改革的大背景下,如何做好事业单位人事制度是一个宏伟而重大的命题。从事业单位的重要性出发,本文在总结科研事业单位改革现状的基础上,力图找出其中的问题,并针对性的提出了一些建议。     

事业单位推行岗位聘用制度问题研究

岗位聘用制度是当今事业单位人事制度改革的方向,也是提高单位工作效率、促进员工工作热情的重要举措.但是聘用制度在我国实施起来仍然面临着一些困难.因此,事业单位应该积极研究岗位聘用制度,采取相应的措施促进聘用制度改革的实施.     

绩效管理在事业单位中如何实现其目标作用

事业单位人事制度改革中,越来越认识到绩效管理的重要性.文本在分析事业单位实行绩效管理的中遇到的难题的基础上,探讨了绩效管理在事业单位中实现其目标作用几个方法.     

事业单位人事管理制度的改革研究

事业单位人事管理是改善体制环境的重要战略。通过事业单位人事制度的改革可有效激发人才的活力,从根本上促进社会的和谐发展,并为此奠定坚实的基础。正因如此,事业单位人事制度改革效果显著,逐渐形成新型发展模式。但人事管理制度改革仍然处于初级发展阶段,需要进一步深化。文章就针对事业单位人事管理制度改革面临的难点及克服对策进行深入探析。     

事业单位推行聘用制度情况研究

推进聘用制,加快事业单位人事制度改革是国家一项重要而紧迫的战略任务,也关系到事业单位和广大职工的切身利益,但是该项改革在推行的过程中也会遇到阻力和困境。通过调查河北省事业单位聘用制改革进展,分析聘用合同制在试行和试点过程中的成效和问题,并提出针对性的建议。     

关于事业单位人事制度改革的思考

文章首先阐述了事业单位人事制度改革的目的意义,并就我国改革的现状进行了深入探讨,并提出目前事业单位人事制度改革的几点困难和解决方法。     

浅析某事业单位人事制度改革岗位设置管理

事业单位以推行人员聘用制度和岗位设置管理制度为主要内容的事业单位人事制度改革,取得了明显成效。本文就某事业单位人事制度改革岗位设置管理中的一些做法进行了论述。