制造业上市公司产品市场竞争对盈余管理的影响研究

目前对盈余管理问题的研究主要集中在盈余管理动机以及盈余管理与公司治理关系等领域,而对盈余管理与产品市场竞争关系的研究较少。本文以679家沪深A股制造业上市公司3年的平衡面板数据为样本,从产品市场角度对上市公司盈余管理问题进行实证研究,发现企业产品市场竞争越激烈,盈余管理程度越低。     

制造业技能人才劳动关系影响因素

制造业是当前国民经济的主导力量,技能人才是制造业发展的重要影响因素,而技能人才的劳动关系的影响因素则决定了制造业的发展。制造业技能人才劳动关系的影响因素的研究,从人力资源的角度反映出劳动关系对于制造业产业发展的重要影响。     

液压机产品市场竞争对企业资本结构的影响

液压机行业是装备制造业中极其重要的一部分,对于我国目前的经济发展状况而言,突破装备制造业的市场压力瓶颈是我国经济转型和发展的重要举措。要对这种市场压力瓶颈进行突破,就需要大量的企业进行相应的调整和改造,本文从液压机产品市场竞争对于企业资本结构的影响探讨出发,论证装备制造业在新时期的企业战略。     

新形势下企业和谐劳动关系研究

本文首先论述了在新形势下构建企业和谐劳动关系的重要性,然后以电信企业为例,进一步论述了如何在形势下构建企业的和谐劳动关系,提出通过遵照法律规定处理劳功关系,注重维护心理契约均衡,充分发挥工会调整劳动关系中的作用.     

产品市场竞争与企业成本结构决策关系研究——来自中国制造业上市公司的经验证据

成本结构决策在企业经营管理中占有重要位置。本文基于1998-2018年A股制造业上市公司的面板数据,实证检验产品市场竞争对企业成本结构的影响。研究结果表明:产品市场竞争与企业成本结构负相关,即产品市场竞争越激烈,企业成本结构的弹性越小。其主要原因是产品市场竞争激烈,导致企业资产更多地用于专用性投资,从而增加固定成本。本文的研究结果旨在为研究产品市场竞争和企业成本行为的关系提供经验证据,同时也为企业成本策略的制定与实施提供理论依据。     

企业劳动关系评价指标体系研究

在对国内外相关文献进行回顾与梳理的基础上,基于平衡计分卡的思想,绘制出了企业和谐劳动关系形成机理图,在此基础上从财务、内部管理、学习与成长、内部顾客等四个方面,遴选了37个企业劳动关系评价指标。并运用权值因子法与德尔菲法确定了各评价指标的权重,最终建立了企业劳动关系评价指标体系。     

关于创建和谐劳动关系企业的调查报告——以浙江恒逸集团有限公司为例

劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间的和谐关系,包括人与人、人与物(自然环境劳动条件等)的关系。当今社会,企业拖欠职工工资,职工利益不受保护等现象时常发生,为了切实维护广大职工的合法权益,让职工工作得更体面、生活更有尊严,让企业经营更规范、发展更健康,促进经济持续健康发展和社会和谐稳定,创建和谐劳动关系型企业在其中扮演了十分重要的角色。全国各地企业工会已经开展了各种形式的创建和谐劳动关系企业的活动,为创建和谐社会贡献自己的一份力量。     

企业劳动关系博弈研究

新的时代背景下,涉及劳动关系的三方当事人(政府、企业和劳动者)如何在管理劳动关系方面以及在劳动关系的法律规制方面寻求一个最佳点,通过不同主体的博弈,达到一种均衡状态已经成为人力资源管理领域面临的一个重要课题。从当前企业劳动关系现状出发,对企业劳动关系现状进行博弈分析,然后分别从政府、企业与劳动者的角度提出了和谐劳动关系创建的对策。     

企业劳动关系博弈研究

新的时代背景下,涉及劳动关系的三方当事人（政府、企业和劳动者）如何在管理劳动关系方面以及在劳动关系的法律规制方面寻求一个最佳点,通过不同主体的博弈,达到一种均衡状态已经成为人力资源管理领域面临的一个重要课题。从当前企业劳动关系现状出发,对企业劳动关系现状进行博弈分析,然后分别从政府、企业与劳动者的角度提出了和谐劳动关系创建的对策。     

债务融资与产品市场竞争的关系研究——基于道琼斯中国88指数成份股的实证分析

笔者简述了国内外对债务融资与产品市场竞争关系的研究观点,采用道琼斯中国88指数成份股数据分析了中国市场,结果表明在保持其他条件不变的情况下,负债对企业的产品市场战略有显著的正效应,以期对市场实践者提供一些有益的借鉴。     

产品市场竞争影响权益资本成本的实证检验

权益资本成本是公司财务理论的一个核心概念,其高低反映一国资本市场的发达程度和资源配置效率的高低,但因其影响因素的复杂而成为公司财务学界的一大难题,同时也成为备受关注的话题。本文以2009²011年度沪深两市A股市场上市公司作为研究对象,检验我国上市公司产品市场竞争对其权益资本成本的影响。研究发现,产品市场竞争程度与权益资本成本之间存在负相关关系,即产品市场竞争越激烈,企业的权益资本成本就越低。     

国际贸易、租金分享和工资水平——基于浙江制造业的实证研究

本文在工资决定的租金分享谈判框架下,利用浙江省2004年的经济普查数据,研究了国际贸易、企业盈利能力对制造业企业工资水平的决定效应。研究发现,资本方和劳动方之间存在明显的租金分享机制,企业盈利能力的增加会导致制造业从业人员收入的提升;尽管出口贸易没能提升企业的盈利能力,但出口贸易可增强劳动方在租金分享中的谈判能力,最终提升工资水平。最后,本文在租金分享谈判框架下讨论了工资差异问题,并得出结论认为,当前的国际贸易模式不会导致工资差异的扩大,但是产业管制政策和外商直接投资有导致工资差异进一步扩大的可能性。     

企业和谐劳动关系构建问题研究综述

和谐劳动关系是企业稳定、可持续发展的基础,能够降低员工离职率、培养员工忠诚。在新常态背景下,和谐劳动关系的构建尤为重要。关于和谐劳动关系的研究,我国学者的研究成果十分丰富,而国外学者关于劳动关系的研究思路也能够为我国企业和谐劳动关系构建提供参考。通过分析国内外和谐劳动关系构建问题的研究文献,分析现有研究的成果和不足,提出未来的研究方向。     

企业如何构建和谐劳动关系

劳动关系是社会关系中最重要最普遍的关系,劳动关系是否和谐不仅关系到企业的改革发展,更影响到地区和社会的稳定。文章以油田企业为例,通过分析当前企业劳动关系中存在的问题,探索如何实现企业职工双赢的新型劳动关系。     

劳动关系和谐性与企业绩效关系实证分析

本文以952份有效样本调查资料为基础,实证探讨了劳动关系和谐性与企业绩效的关系.得出了劳动合同管理状况和员工基本合法权益维护正向影响企业绩效的结论,并提出了提高企业绩效的新思路.     

协调劳动关系构建和谐企业

构建和谐社会的目标,符合当前我国整个经济社会发展的客观要求,也代表了全国各族人民的根本利益。而作为社会主义市场经济主体的各类企业,在整个社会的和谐稳定中举足轻重。构建和谐的企业发展环境,关键是坚持以人为本的理念,协调好劳动关系。本文对此进行了探讨。     

浅议企业和谐劳动关系的构建

随着改革的不断深化,企业劳动关系趋向多元化,劳动关系和劳动管理中不规范问题日渐突出。及时发现、正视并科学地解决问题,积极、主动地在企业内部构建和谐的劳动关系,关系到企业的发展经营,关系到企业的兴衰荣辱,和谐的企业劳动关系也有利于促进整个社会和谐工程的构建。     

企业人力资源管理中的劳动关系管理研究

随着经济的不断发展,企业对人才的需求量越来越大,劳动关系管理是企业人力资源管理中的重要内容,它决定着企业的顺利运营。本文以此为出发点,首先概要介绍了劳动关系管理及其重要性,然后进行了劳动关系管理的探究。     

新形势下和谐劳动关系研究

党的十八大报告指出:"健全劳动标准体系和劳动关系协调机制,加强劳动保障监察和争议调解仲裁,构建和谐劳动关系。"劳动关系的和谐与否,直接关系构建社会主义和谐社会的大局,具有十分重要的现实意义。在新的形势下,如何构建医院和谐稳定的劳动关系,成为摆在我们面前的一道重要课题。     

企业跨国经营与劳动关系管理研究

劳动关系管理已成为我国企业跨国经营过程中面临的重要问题。本文在回顾企业跨国经营理论和劳动关系理论基础上,首先明确了企业跨国经营中劳动关系管理的特征,然后分析了企业跨国经营劳动关系模式发展的新趋势,最后提出了企业在跨国经营中劳动关系管理的策略。