论现代企业的人力资本

知识经济时代企业的所有竞争，实质上就是科学技术的竞争，现代科学技术发展El新月异，生产技术与管理知识不断更新，知识生命周期渐短，企业要创造世界一流经济指标，永久保持世界先进行列，要靠高、新、尖技术人才的培养，在于企业不间断地进行人力资本培育开发。     

论现代企业的人力资本

知识经济时代企业的所有竞争，实质上就是科学技术的竞争,纵观世界经济发达国家国富民强。虽然有其不同条件和因素，但他们尊重知识重视教育,特别是企业教育。则是其共同点。现代科学技术发展日新月异，生产技术与管理知识不断更新，知识生命周期惭短，企业要创造世界一流经济指标，永久保持世界先进行列，要靠高、新、尖技术人才的培养，在于企业不问断地进行人力资本培育开发。     

以“三个代表”思想指导企业经营管理创新

把握“科技是第一生产力”核心，推进企业先进生产力整体发展 创新科技载体，实现企业整体高科技。知名企业认为，代衷先进生产力的发展要求，创新企业科技载体，实行科技经营，更新科技管理理念十分必要。春兰公司CEO陶建幸认为，在当今信息化和知识创新时代，高新技术传播的速度不断加快，其带来的效益也越来越高。高科技具有观念的革命性及开发生产的连锁性、扩散性、集约性，     

职业技能:科技成果转化为现实生产力的关键因素

江泽民同志在“七一”重要讲话中明确指出:“科学技术是第一生产力,而且是先进生产力的集中体现和主要标志”;必须“大力推动科技进步和创新,不断用先进科技改造和提高国民经济,努力实现我国生产力发展的跨越”。这一科学论断告诉我们,发展生产力必须大力发展先进的科     

浅谈西部企业人才战略

面对西部大开发和加入ＷＴＯ等新的情况和机遇 ,企业必须及时制定和实施好新的人才战略 ,充分利用和发挥好人才的力量、知识的力量、依靠“第一生产力”求得新的更大的发展。1、抓住西部大开发机遇 ,引进人才。根据现实可能与长远发展规划 ,在招聘人才上既要考虑现实需要 ,招聘急需的人才 ,解决现实问题 ,谋求企业发展壮大 ,又要从长远发展考虑 ,为以后的企业壮大发展招聘未来人才 ,研究储备企业发展开发项目 ,求得企业的不断进步 ,实施好可持续发展战略 ;既要招聘生产经营型人才 ,又要招聘管理实施型人才 ,还要注重招聘策划研究型人才 ;既…     

科学技术促进大理州乡镇企业的再次创业

“科学技术是第一生产力”这是改革开放二十多年来得到实践证明了的科学论断。“九五”以来，大理州在乡镇企业的发展上始终坚持以党的十五大精神和“科学技术是第一生产力”的战略思想为指导，认真贯彻江总书记“三个代表”的重要思想。在各级党委、政府的领导和重视下，各职能部门的积极努力下，全州乡镇企业的发展在招商引资、发展科学技术，在西部大开发战略部署中，进一步深化改革，结合实际，采取措施，通过强化推广科学技术与经济技术合作，逐步建立科技工业园区来推动全州乡镇企业的科学技术进步和企业科技人才队伍建设，有力地推动…     

技术创新企业活力的必由之路

在深化体制改革和激烈的市场竞争中，企业为了生存和发展，必须树立“科学技术是第一生产力”的观念，走技术创新促进企业发展的道路，既使自己取得显著成果，又能为国家做出贡献。 第一，要树立科技进步振兴企业的观念。进入市场后，企业最显著的一个变化就是要面对市场获取生产要素，组织生产和销售产品。由于指令性计划取消了，企业的产、供、销、人、财、物，都要由企业自己面向市场解决。这就要求企业走科技与经济结合的道路，使生产成果——商品中的科技含量逐渐增加。“商场如战场”。商品竞争的实质是技术含量上的竞争，科技是商品…     

工会在创建学习型组织中的作用

企业何以能常胜不衰，得以持续发展？除了靠好的企业制度，靠资本实力，靠加强管理，靠新产品开发外，更要靠人力资本的不断积累，而这个问题的解决在很大程度上取决于企业的持续学习能力。知识时代，面对多变的竞争环境，组织如何快速有效学习知识、管理知识、创新知识已成企业重要工作之一。学习型组织是为适应知识经济时代到来的需要，以世界最先进的管理理论为指导，通过改进管理方法，逐步产生和形成的持续学习、不断创造的新型组织形式和管理模式。工会作为企业中的员工自己的群众组织，应结合当前企业开展职工素质工程教育的契机，逐步有序地在员工中推进创建学习型组织工作。     

与时俱进 创新发展 不断开创科协工作新局面

纵观当今世界，我们正处在一个科学技术突飞猛进的时代，知识经济、信息技术扑面而来，国家之间、地区之间、企业之间的竞争正在加剧。从企业层面看，竞争的焦点落在成本、质量与品种等方面，归结起来竞争的实质是科技水平的先进与否，而企业实现科技进步的关键在于人。作为企业领导者应该明确，对人的态度实质上是对党的事业的态度。小平同志早就提出了“科技是第一生产力”的思想，党的十六大报告中明确指出：“人才是第一资源”。第一生产力的发展，必须依赖第一资源。人才资源是企业长盛不衰的保障，企业兴衰，关键在人。如何使企业的科技人员安心企业并充分发挥其主观能动性，如何使科技人员在科技进步和技术创新中起到突出作用，是需要企业领导者必须认真思考的问题。     

煤炭企业人力资源管理探析

在知识、科学技术、信息化经济时代。推进煤炭企业管理现代化、提高综合生产力水平是管理的重要内容。人是生产力中最主要、最活跃的因素．是促进经济、社会发展的最主要动力。企业的竞争归根到底是知识的竞争、人才的竞争。创新人才管理是各企业及社会组织重要的管理内容。搞好人力资源管理与开发能提高煤炭企业管理水平．创造经济效益．提升煤炭企业竞争力。随着推进煤炭企业管理现代化。煤炭企业原有的人力资源管理问题日益显现出来．比如总体员工素质偏低、效率不高、机制不活、激励作用不强等，严重制约着煤炭企业的发展与进步。如何科学合理地管理和开发人力资源是煤炭企业面临的重要问题．     

国有企业开发人力资源要做到“四个注重”

人力资源是企业人、财、物、信息和时间诸多资源中最宝贵的资源。市场经济条件下，企业要在激烈的竞争中站稳脚跟，立于不败之地，靠的是人才。人才资源的开发利用是企业面临传统而又崭新和现实的课题。国有企业开发人力资源要做到“四个注重”。第一、注重开发科技型人力资源。科学技术是第一生产力。科技在企业生产经营中占主导地位。随着社会的发展，科技对社会的贡献越来越大。在发达国家、特别像美国这类创新能力很强的国家，科技在GDP增长率的比重占60%以上。美国十分注重吸收利用科技型人力资源，一个小小的硅谷就吸纳了全世界几十…     

从企业人才观看现代人才的培养目标

随着社会生产力和科学技术的不断发展,人的智力因素、文化水平和创新能力对企业发展的作用越来越显得突出.在竞争激烈的环境中,企业要提高经济效益,要推进技术进步和管理现代化,要不断提高创造企业的竞争优势,就必须拥有一批高素质的企业人才.     

现代会计信息也是先进生产力

江泽民总书记提出的“三个代表”思想 ,是邓小平理论的发展 ,是当代的马克思主义。进行学术研究 ,必须以“三个代表”为指导思想。首先 ,要体现推进先进生产力发展的要求 ,要努力促使符合生产力发展的规律 ;只有这样 ,才能使学术研究以及有关各项活动的发展面向现代化 ,面向世界 ,面向未来 ;并促进思想道德素质和科学文化素质持续提高 ;也只有这样 ,才符合最广大人民的根本利益 ,促使民富国强。科学技术是第一生产力 ,而且是先进生产力的集中体现和主要标志。现代科技是以信息科技和生命科技为核心的。现代会计属于信息科技。早在 196 6年 ,…     

议知识经济环境下无形资产核算问题

知识经济是“以知识为基础的经济”,即以现代科学技术为核心,建立在知识和信息的生产,存储,使用分配和消费之上的经济,传统的农业经济以广大的耕地和众多的劳动力为基础,“劳动是财富之父,土地是财富之母”;工业经济以大量的自然资源和矿藏原料的冶炼,加工和制造为基础,以大量消耗原材料等有形资产为特征。“劳动创造了工资,资本产生了利息”;知识经济则以不断创新的知识为主要基础,处于第一位的生产要素是知识-无形资产,其他生产要素都必须靠知识来更新,靠知识来装备,通过知识,可以对自然资源进行科学合理的集约配置,实现资源的优化使用;通过知识,可以开发出用之不竭的新资源;通过知识,劳动力和资本才能得到最高效率的整合,更好地发挥其职能;通过知识,企业的核心竞争力才能得以加强。随着世界新的技术革命的蓬勃发展,知识所提供的生产率将日益成为决定一个企业,一个行业,乃至一个地区竞争地位的关键因素。     

试析新经济时代的企业财务管理

21世纪在经济发达国家科学技术的经济增长中的贡献率已高达60%-80%,“科学技术是第一生产力”的时代即新经济时代已经来到或即将来临。新经济的内涵即科技,当今世界各国在经济领域的竞争实质上已演变为一场科技的竞争,抓住了发展科技这把金钥匙,也就抓住了发展新经济的关键。新经济是以科学技术为主体的知识的生产,分配和使用（消费）为最重要因素的经济。新经济时代是一个高度重视管理的时代,借助于管理,科学技术才能转化为生产力,只有科技和管理的共同发展,才能使新经济得以快速发展。新经济时代管理对企业来讲尤其重要,人本战略是新经济的显著特征,所以人力资源管理理所当然成为企业管理 的最重要的管理对象。财务管理是企业管理的一部分。它与企业人力资源管理最为密切,是有关资金的获得有效使用的管理工作,财务管理的好坏,直接影响到企业的生存与发展。     

我国企业R&D投入不足的原因与对策分析

一、引言 科学技术是第一生产力.在知识经济和全球化背景下,国家(地区)之间的竞争主要表现为科技的竞争,尤其是企业研究与开发(R&D)能力的高低."九五"以来,我国加大了对企业科技创新能力的重视和支持,企业R&D投入的规模不断增长,2004年,我国大中型工业企业的R&D经费支出总计为954.4亿元,企业R&D投入总量已排在世界前列.     

高新企业技术入股会计处理的思考

科学技术是第一生产力,在高新技术企业里体现的淋漓尽致.高新科技企业的一个显著特点就是产品生命周期短,高科技企业要生存发展就必须不断进行产品的开发和创新,而科技的创新和发展必然要有研究和开发人才.     

人力资源开发与技术进步作用关系分析

人类社会发展到当今高科技时代,科学技术已成为推动人类社会进步的最重要动力,即“科学技术是第一生产力”。因此,当前世界各国的竞争实际上是科学技术的竞争。但科学技术是由人来发明创造,并由人来掌握、应用于实践活动的,因此是否具有     

浅谈新形势下企业科普的内涵、形式和方法

未来的竞争，主要是科技和人才的竞争。纵观国际风云变幻，谁在科技上具备优势，谁就能在国际事务中发挥更大的影响和作用。科学技术已成为一个国家发展快慢、国力强弱的决定性凶素。因此，我们只有不断发展和普及科学技术，才能不断解放我国的社会生产力，才能符合先进社会生产力的发展要求。近些年米，我国的科普上作取得了巨大成就，但是我国的科普力度还很不够，科普观念和手段仍比     

创新·人才——并议高校教师的知与行

经济社会发展一再表明：引领社会进步的关键是日新月异发展的科学技术：激烈的人才竞争．是所有产品占领制高点的决定因素。面对综合实力的竞争。要赢得主动，赢得未来，靠的是科学技术。是大力提高自主创新能力。“创新成为经济社会发展的主要驱动力．知识创新成为国家竞争力的核心要素。各国为掌握国际竞争主动。纷纷把深度开发人力资源、实现创新驱动发展作为战略选择。”