股票期权 会计处理的国际比较与启示

美国与股票期权会计核算相关的准则包括：SFAS123《股权式薪酬计划的会计核算》，APB25《员工股权的会计核算》及SFAS148《股权式薪酬计划的会计核算——过渡及披露》。前两个准则是现行股票期权会计处理的主要依据，后一准则侧重于会计信息的披露。     

股票期权会计问题的探讨

随着股权激励制度被越来越多的企业采用,我国于2006年颁布了《企业会计准则第儿号——股份支付》旨在规范股票期权的会计处理方式。本文通过理论分析,比较我国与SFAS123、IFILS2的差异,提出完善我国股票期权会计处理的建议,希望能给相关监管部门提供借鉴．并进一步完善股票期权激励作为企业长期发展推动剂的作用。     

对上市公司股票期权激励会计处理的探讨

我国在20世纪90年代引入了股票期权制度,但是,由于我国股票期权制度起步比较晚,相关制度不配套,股票期权激励相关的法律法规不完善,影响了股票期权激励的健康发展.为了给股票期权制度的顺利推行提供一个良好的会计环境,有必要规范股票期权会计处理方法.本文针对现有股票期权激励会计处理的缺陷,试从股东转让股票应进行费用化处理、需明确期权费用的归属、强化信息披露等三个方面对规范上市公司股权激励制度提出了改进建议,希望对我国上市公司建立规范的股票期权制度有所帮助,也希望通过股票期权激励制度促进我国经济的快速发展.     

股票期权激励会计国际趋同的经济后果

一、股票期权费用化的经济后果:美国的经验 股票期权激励的会计处理引起了美国会计准则委员会(FASB)二十年历史中最大的争议,起因是FASB在1993年发布的征求意见稿中要求将股票期权费用化.该征求意见稿针对的是美国会计原则委员会(APB,FASB的前身)1972年发表的25号意见对不同雇员股票期权的不同会计处理规定,对变动价格行权和股票增值权计划要求确认为薪酬费用,而固定行权价格和数量的股票期权如果行权价格高于授予日的价格则无须确认薪酬费用,导致对股票期权处理的不一致.     

对改进我国股票期权会计处理方法的建议

由于股票期权制度进入我国的时间比较短,目前还没有制定专门的会计准则来规范股票期权会计处理方法,现行的三时点、或有事项和参照内在价值法等会计处理方法也存在自身的问题。应借鉴美国的经验,并结合我国实际,采用公允价值法。同时,注意与其它现有准则的衔接以及加强股票期权相关信息的披露。     

企业会计准则第9号——职工薪酬

<企业会计准则第9号--职工薪酬>(以下简称"新准则")是企业会计准则体系中新颁布的会计准则之一,在本次企业会计准则体系发布之前,没有一个独立、系统规范职工薪酬的会计准则,有关职工薪酬的会计处理和相关信息的披露散见于现行多项制度中,"新准则"首次系统规范了职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露.     

中美股票期权会计计量方法探析

随着越来越多的企业实施股票期权,确定股票期权会计处理原则和规范股票期权会计处理已经提到必须解决的日程上。一、美国股票期权的会计计量方法目前,世界范围内美国股票期权会计准则的制定起步较早,准则内容相对详尽丰富,具有代表意义, 有许多值得学习、借鉴之处。美国股票期权的计量方法主要有两种:     

美国股票期权会计变革与借鉴

股票期权的会计处理是期权计划中非常重要的内容,不解决与其相关的会计问题,股票期权计划就无法进行规范的操作和实施。本文拟对美国股票期权会计的产生、发展进行分析,以期为完善和规范我国股票期权制度提供参考。     

职工薪酬准则的变化及对企业的影响

<企业会计准则第9号--职工薪酬>(以下简称职工薪酬准则)首次对职工薪酬的定义和内涵进行了系统的规范,并在会计处理方法和信息披露方面都发生了相应的变化,内容更全面,操作更明确.本文主要探讨职工薪酬会计准则的变化及对企业的影响.     

浅析美国股票期权的会计处理

股票期权的会计处理是期权计划中非常重要的内容，不解决与其相关的会计问题，股票期权计划就无法进行规范的操作和实施。本文拟对美国股票期权的会计制度进行分析，以期为完善和规范我国股票期权制度提供参考。     

股份支付财税差异及纳税调整案例分析

企业向其雇员支付期权作为薪酬或奖励措施的行为,是目前具有代表性的股份支付交易,我国部分企业目前实施的职工期权激励计划即属于这一范畴.<企业会计准则第11号--股份支付>进一步规范了企业对职工以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付的确认、计量和信息披露问题.本文主要对<企业所得税法实施条例>与<股份支付准则>的差异及纳税调整问题进行分析,供上市公司股份支付的涉税核算与纳税调整参考.     

浅析职工辞退福利的会计处理

企业在生产经营过程中会遇到辞退员工的情况.根据劳动法规定,为保障职工权益,企业与其职工提前解除劳动关系时应当给予经济补偿,属于企业的法定义务.<企业会计准则第9号--职工薪酬>引入了辞退福利的概念,规范了企业职工薪酬的会计处理和相关信息的披露.本文就包含在职工薪酬准则中辞退福利的会计处理做一探讨.     

谈股票期权的会计处理

目前,上海、深圳两证券交易所已有佛山照明、亚泰集团等100多家上市公司尝试股权激励机制,股票期权的会计制度是期权计划的一个核心内容,不解决会计处理问题,股票期权计划就无法进入规范的实施阶段。本文就这个问题加以探讨。     

对经营者股票期权会计核算和信息披露的探讨

近年来,我国在上海、武汉、深圳等地进行了经营者股票期权激励的有益探索,包括从股票期权计划的设计到应用。由于缺乏相应的法规政策,众多企业在实际操作过程中没有进行会计核算,只是予以备查登记。为了促进股票期权计划的规范和有效实施,会计处理方法和程序亟待解决。本文拟对经营者股票期权的一些会计问题做初步探讨。     

我国股票期权会计处理方法对比及选择

股票期权作为一种激励经理人的报酬计划,以其超越传统薪酬模式的优势,在西方发达国家得到了广泛运用.随着我国国有企业股份制改革的不断深入,很多企业也开始实施股票期权制度以提高企业经营效率.本文通过对几种股票期权会计处理方法的对比分析,得出了选用公允价值法的优势及使用公允价值法对股票期权进行会计处理较为科学的结论.     

股权激励费用的归属——伊利股份的案例

《企业会计准则第11号——股份支付》,对员工股票期权的会计处理进行了规范,但随之在股权期权激励费用的归属问题上又产生争论,本文对此进行探讨。     

股权激励费用的归属——伊利股份的案例

《企业会计准则第11号——股份支付》，对员工股票期权的会计处理进行了规范，但随之在股权期权激励费用的归属问题上又产生争论，本文对此进行探讨。     

论经理人股票期权经济实质与会计确认

随着我国企业股权分置改革的顺利完成,许多上市公司相继推出了股票期权激励计划。股票期权的发展使得对股票期权会计处理的研究变得日益迫切。由于对股票期权经济实质的不同理解,股票期权会计确认问题在会计理论界尚未达成共识。本文在深入分析股票期权经济实质的基础上,对股票期权的会计确认问题进行探讨。     

养老金会计准则的中外比较及改进建议

<企业会计准则第9号--职工薪酬>和<企业会计准则第10号--企业年金>借鉴国际上的通行做法,对养老金确认、计量、披露等进行了全面规范.但是与<国际会计准则第19号--雇员福利>(以下简称IAS19)、<国际会计准则第26号--退休福利计划的会计和报告>(以下简称IAS26)相比,存在多方面差异.本文对二者的差异进行分析比较,并对我国养老金核算提出改进建议.     

股票期权会计处理探讨

本文介绍了美国股票期权的会计处理方法,并根据我国实际情况,从股票期权的会计确认、计量和报告三方面探讨如何规范我国股票期权的会计处理,同时提出自己的观点.