制造企业装备能力诊断方法

一、引言,装备能力是构成企业竞争力的一个重要因素。当前,我国制造企业要满足国际国内市场竞争的需要,急需提高装备能力。然而,提高装备能力要达到“少花钱,多办事”的目的,就必须进行装备能力诊断。     

装备制造业人力资本与企业绩效关系的实证研究

本文基于2006～2010年在深圳证券交易所和上海证券交易所上市交易的78家上市公司的数据,构建面板数据模型实证研究了装备制造业人力资本与企业绩效之间的关系.研究结果表明,人力资本存量对企业绩效有积极的影响;技术性人力资本对企业绩效的贡献最大;技术性人力资本对企业绩效的影响受人力资本存量的制约;人力资本流量对企业绩效有消极的影响.     

装备制造企业的服务化过程及其对价值链的影响机理研究

装备制造业作为国家的战略产业,是衡量一个国家国际竞争力的重要标志,装备制造企业的服务化能够提高其核心竞争力.服务创新和技术进步是装备制造企业服务化过程的两个重要支撑维度,而供应商、竞争者和客户从外部推动着服务化进程;装备制造企业的价值链在服务化进程中会发生演化,不仅存在辅助活动和基本活动,还存在能够为装备制造企业增值的价值整合活动.     

基于平衡计分卡的企业绩效管理研究

作为一种绩效管理工具,平衡计分卡一直发挥着举足轻重的作用。它通过企业财务、内部业务流程、客户、学习与成长四个方面,全面分析企业经营状况。本文总结了企业绩效管理体系所存在的问题,同时运用平衡计分卡来分析企业绩效管理,并研究了平衡计分卡在企业绩效管理中的具体应用,继而给出相应建议。     

绩效管理提升企业和谐发展

绩效管理是一种提高员工绩效、开发团队潜能,使企业不断获得成功的管理方法。绩效管理的成效直接影响到企业发展战略的落实、生产运营的规范、员工积极性与创造性的发挥以及企业文化的形成。电力企业要持续优化公司全员绩效管理方案,不断提升和规范企业管理,使绩效管理成为提升企业和谐发展的有力工具。一、电力企业绩效管理的现状及问题分析目前电力企业员工绩效管理仍然存在着一些问题,制约着绩效管理的实施效果。     

实时制造绩效管理的形成与发展

随着市场竞争的日趋激烈，企业健康、安全、环保以及社会责任的加强．企业生存发展的条件日趋严格。则越发追求集约化和精细化管理。与之相对应．随着信息技术的进步和企业信息化建设的发展，则出现了工厂自动化与企业信息化的整合与集成，并且模糊了自动化与信息化的分工和界面，也形成了一种新型的管理模式。因而，从21世纪初，国外公司提出了企业控制系统（ECS．Enterprise Control Systems）、工厂到商务之间的协同能力（Plant—to—Business （P2B） Interoperability）、协同制造（Collaborative Manufacturing）、     

电力装备制造企业核心竞争力讨论

随着电力发展,能源产业深入转型,电力市场萎缩,电力装备需要朝着节能环保,实现碳达峰、碳中和目标而加速转型升级。针对以电力装备为重点产业的制造企业,只有通过增强核心竞争力,方可获得发展动力。本文从创新力、市场力、执行力、控制力以及向心力等方面,详细探究了提高电力装备生产企业核心竞争力的有效途径,结合案例分析,介绍了某电力装备生产公司采取柔性制造战略面临的困境,提出有效克服措施。     

中国装备制造企业技术创新与经济效益的关联分析

对中国装备制造业而言,要提升整体经济效益水平并实现自主发展,就必须依靠技术创新,建立由自己的装备企业来担纲的自主创新体系.本文基于面板数据,实证考察了装备制造企业技术创新水平与经济效益增长之间的关联,结果表明,国内装备制造企业的技术创新活动在一定程度上促进了企业经济效益提高,但作用有限,特别是消化吸收与技术引进的经费比例失衡,从长期看抑制了企业对先进装备技术的掌握,对行业和企业的经济效益增长造成负面影响.进一步地,据此得出了今后发展的若干启示.     

中国制造业企业管理创新能力研究

在对以往文献梳理的基础上, 本文进一步明确了管理创新能力的基本内涵。 通过管理创新与企业绩效指标建立评价模型, 运用上市公司数据及因子分析的方法对管理创新和企业绩效进行量化分析, 验证了管理创新能力对企业绩效有较大正向影响, 从而进一步确定了管理创新在制造业未来发展中的重要地位。     

基于DEA方法的高端装备制造业企业经营绩效研究

本文基于企业经营绩效评价的现有研究成果,构建了我国高端装备制造业企业经营绩效评价指标体系与模型。结合实际数据,运用DEA的方法,从综合效率、纯技术效率、规模收益及投影分析4个方面对我国30家典型的高端装备制造业企业进行了评价分析。结果表明,我国高端装备制造业企业经营绩效整体水平较好,部分企业经营效率值偏低。最后找出影响企业经营绩效的主要原因并提出相关对策建议。     

基于国际比较视角的高新技术企业融资与绩效研究

金融是现代经济的核心,促进科技和金融结合对于转变经济发展方式和经济结构战略性调整具有重要意义。因此,高新技术企业的融资问题成为创新驱动发展战略实施的关键性因素。本文从总结发达国家构建多层次融资平台支持高新技术企业发展的经验出发,运用生命周期理论实证分析我国高新技术制造企业在不同生命周期中的融资顺序和结构对企业绩效的影响。结果发现,高新技术企业融资方式与其生命周期不匹配,说明高新技术制造企业在融资渠道选择方面有待改进,进一步研究还发现,政府扶持资金效率有待提高,迫切需要构建多层次融资平台支持高新技术企业发展。     

中国装备制造业的产业集聚

产业聚集是提高装备制造业竞争力的重要途径。本文构建了产业集聚的衡量指标体系，并依据国家统计局相关统计数据对装备制造业的产业集聚进行了定量分析，揭示了集聚的现状、特点及其影响因素，指出了聚集地未来的发展方向。     

企业财务管理信息化研究

介绍了企业财务管理信息化建设的重要意义和现状,指出目前财务信息化建设中存在的问题,并从转变管理者对财务管理信息化的观念、建立有效的信息共享和信息整合制度等5个方面提出了具体建议。     

科技人力资源、创新效率与经济增长——基于省际面板数据的实证分析

本文利用2009～2011年我国30个省市科技R&D人员、人力资本存量和创新效率的数据,通过面板数据模型对分析科技人力资源与创新效率对经济增长的影响。研究结果表明：就全国范围而言,科技创新效率对经济增长的影响最为重要,科技人力资源中的R&D人员次之,人力资本存量最低。我国科技人力资源、创新效率对经济增长影响的区域差异较大,东部、西部地区科技创新效率对经济增长效应最高,但对中部地区的经济效应为负。     

石油装备企业参与国际标准化探讨

阐述了石油装备制造业，面对全球经济一体化进程，如何通过积极参与国际标准化活动，积极采用国际标准，进而增强国际市场的竞争能力，培育一批具有较高知名度的国际品牌，并提出了几点具体思路和对策。     

煤炭企业经济管理创新研究

分析了煤炭企业现今存在的问题,提出了煤炭企业经济管理的多种创新途径,以提高我国煤炭企业的综合竞争力,实现煤炭企业快速可持续发展的目标。     

现代制造企业组织结构的探讨

就企业组织结构的金字塔型模式和扁平网状模式进行了论述 ,并重点介绍了现代制造企业实施先进的扁平网状模式管理工程的若干问题。     

企业高层管理团队绩效的模糊综合评价研究

企业高层管理团队是由社会精英人士组成的复杂系统,以往对其绩效的评定研究大都停留在繁复数据的简单归纳和各类变量的定性评价上,既易于失真又难以体现TMT运作的动态性。因此,应在系统分析其绩效各要素内涵及彼此关联的基础上,综合运用模糊数学工具,构建以绩效的六维力度体系为核心的绩效数学模型及相应评价方法,以减少主观噪声的干扰而真实反映TMT绩效的客观状态。     

制度压力、战略反应对企业绩效的影响机制研究

本文以新制度理论、战略管理理论和资源基础理论为基础,构建“制度--战略--绩效”框架,探讨了制度压力、战略反应与企业绩效之间的作用机制,以248家企业为有效样本进行实证分析,研究发现,制度压力对企业战略反应有着显著的正向作用;战略反应对企业绩效存在正向影响。在制度压力与社会绩效的关系中,参与型战略在制度压力与企业社会绩效中产生了部分中介作用;企业资源在顺从战略反应与社会绩效以及挑战型战略与经济绩效的关系中存在显著调节作用。本文的研究结论为宏观制度制定和微观企业战略选择提供了一定的指导建议。