当前地方政府人才工作存在的误区及其改进——兼论"马化腾"现象的深层次原因

当前地方政府人才工作存在着人才政策决策机制不健全、科学人才观理解不全面、政府人才职能定位不清和区域人才竞争方式手段错位等问题,这是造成"马化腾"现象的深层原因.地方政府人应加强政策社会认同机制的建立,落实"人人都可以成才"的人才工作理念,推进战略性人才工作绩效考核机制建设提升区域人才一体化,建立良好的人才工作行为模式.     

中小企业财务管理中存在的问题及对策研究

我国中小企业财务管理中存在着管理水平低下,经营管理混乱;财会从业人员专业技术水平低下;财务管理制度不健全;投资决策不科学;筹集资金困难等问题。本文通过分析,提出了聘请专业管理人才,加强管理培训;聘请管理咨询服务,提升企业管理水平;培养和吸引专业财务人才,建立和健全企业财务管理制度;提高投资风险意识,投资决策科学化以及中小企业树立良好的信用,积极寻找新的融资途径,提高企业的融资能力等途径来解决上述在财务管理存在的问题。     

加强专业技术人才工作关键靠机制

科学的人才工作机制包括公平的绩效考核机制、完善的人才分配机制、合理的人才激励机制和有效的人才培训机制,而专业技术人才问题的关键是建立科学的人才工作机制。     

人力资源开发管理机制探析

<正>从人力资源开发管理的过程看,人力资源开发管理机制包括:人才评价机制、选人机制、引人机制、用人机制、育人机制、留人机制等六个方面。一、建立科学的社会化的人才评价机制建立以业绩为依据,由品德、知识、     

西部人才流失对策思考

西部地区由于种种原因人才流失严重,如何留住和吸引人才是西部面临的一个重大课题.为此,应狠抓政治思想教育;爱惜人才;为人才创造良好的工作环境;建立有效的人才管理机制.     

浅析中小企业人力资源管理中的几个问题

本文分析和阐述了当前中小企业人力资源管理中存在的普遍问题,并对解决该问题提出建议。首先人力资源管理工作要更新观念,树立正确的人才管理理念;其次,建立完善的科学激励机制和考核体系;第三,建立人才战略构架,完善人力资源管理体系;最后,建立企业文化,实现人本管理。     

知识营销——21世纪市场营销的一大趋势

本文分析了知识经济时代知识型员工的特征 ,提出了知识经济时代中小企业人力资源科学的管理策略 :建立动态的聘用管理新机制 ;建立差别化的激励机制和亲情化的服务机制 ;建立自主、平等、宽松的环境机制 ;建立有效的人才备份机制 ;建立灵活多样的职业培训机制。     

黑龙江省短道速滑后备人才培养现状分析

黑龙江省正在建立更加完善的后备人才培养体系,省短道速滑后备人才存在分布不均,有效拔尖运动员少的现状。应采取的对策是扶持经济落后的城市尽快建立起更加完善的后备人才培养体系;做好均衡发展各个城市短道速滑后备人才的培养工作;建立城市间资源整合体系,做好优秀运动员重点培养工作;建立起科学的后备人才培养体系及解除运动员文化差异和完善就业渠道等。     

完善我国农村医疗保险制度的有效对策

建立健全并完善我国农村医疗保险制度是我国新时期医疗卫生改革的重要组成部分,为此,应加大政府政策倾斜力度;建立新型农村合作医疗制度;建立科学有效的农村医疗保险基金筹集机制;注意防范医方和患方的道德风险;建立解决农村医疗人才缺乏的长效机制等.     

企业吸引人才的关键之处

一、建立良好的吸引人才机制(一)树立良好的吸引人才观念由于历史原因,很多企业普遍认为人才就是指技术人才。这种狭隘的人才观,使得一些企业形成一种对技术人才的依赖性,难以发现     

西部地区创新人力资源开发管理的市场机制

加强对西部地区人力资源开发管理的研究,是摆在我们面前的重要课题和艰巨任务。合理配置人才资源,坚持人才适用原则：以市场为需求为导向,建立科学、规范、灵活、高效的选人用人机制;优化人力资源结构;盘活本地人才,引进外来人才和智力,充分发挥人力资源的积极性、主动性和创造性,是人力资源开发管理的重要内容。     

浅谈国有林场基层人才管理工作

本文概述了国有林场人才队伍的现状,分析了国有林场人才队伍存在的问题及原因,提出改进建议：提高领导认识,高度重视林业人才的培养和使用;加强基层林业人才培训工作;优化基层林业人才队伍结构;制订长期林业人才发展规划;建立良好的竞争激励机制：进一步完善和健全社会保障制度。     

试论人力资源管理的定位

人力资源管理是现代企业面临的一个重要课题,企业要想生存与发展,必须按照市场经济的要求对人力资源管理进行重新定位.要在管理理念上重新定位,树立“人事配合、事得其人、人尽其才“的管理理念;要在管理机制上重新定位,建立科学的人才选评、人才使用、人才配置、人才激励等管理机制;要在服务方向上重新定位,以为客户提供优质服务为工作方向,以客户是否满意作为检验工作的唯一标准.     

试论旅游企业人才留用模式的构建

在知识经济时代,旅游企业间的竞争归根结底表现为人力资源的竞争,目前我国旅游企业主要存在员工对企业管理的参与程度低、缺乏完善的用人管理体制、人事任用不合理、缺乏人才培养机制、忽视企业的人文因素等问题,本文针对这些问题提出了广开言路,营造良好的民主参政议政氛围,提高员工对企业管理的程度;完善用人管理制度,提高管理的科学水平;任人唯贤,完善企业吸引人才和使用人才的机制;确立正确的人才观念等对策。     

世界重要人才中心和创新高地人才使用机制研究

优化世界重要人才中心和创新高地的人才使用机制是我国建设成为创新型国家,提升国际地位的重要保障。本文分析了我国现有创新人才使用机制中存在法律体系尚未健全、人才规划和任用模式不科学、创新成果缺乏自主性、科技创新氛围不够浓厚和人才培训激励手段单一等问题,构建了优化世界重要人才和创新高地的人才使用机制框架,在此基础上提出建立和完善有关科技创新的法律体系、建立科学的人才规划和任用模式、提高自主研发能力以及改善科研环境,加强人才使用的国际交流合作的建议,从而发挥创新人才的最大效益,助力世界重要人才中心和创新高地的建设。     

大学英语综合应用能力培养研究

提高大学非英语专业学生的英语应用能力是大学英语课程教学的重要教学目标。这一目标的实现是一个循序渐进的系统工程,需要教师与学生进行全面的、系统的思考与互相配合,营造良好的英语学习环境,建立科学的测评体系,组建教师的任务团队,培养适应市场需要的人才。     

企业如何才能留住人才

随着人才流动的加快，近年来，企业对人才的挖掘和培养越来越重视。激烈的人才竞争中，一个企业要想吸引人才、留住人才，既要具备一定经济实力和物质基础，更需要科学公正的人才管理任用机制、分配机制和良好的人际关系、文化氛围等环境。     

中小企业人力资源管理对策研究

中小企业人力资源管理中存在人力资源开发认识不足、 人才评价标准单一、 人才选拔使用缺乏透明和激励制度不够完善等问题,针对上述问题提出了制定科学有效的人力资源发展规划、 规范管理模式、 建立科学的考评指标体系、 按制度进行管理,执行选人用人的法治化、 科学实行薪酬激励等措施.     

我国企业应对国外反倾销的会计策略研究

本文就我国现阶段对国外反倾销诉讼中所存在的典型会计问题进行了分析,在概念分析基础上提出了几项应对国外反倾销的会计策略:运用科学的成本核算方法;建立反倾销预警机制;建立反倾销会计信息平台;培养和引进专业的反倾销人才。     

简论我国高校学术梯队的建设

学术梯队的建设关系到高校师资队伍和学科的建设,涉及高校能否创建世界一流大学.目前,在我国高校学术梯队的建设中,存在着缺乏高水平的学术带头人、 学术梯队结构不合理和学术氛围不浓的问题.对此,应该科学选拔学术带头人,建立动态管理机制,开放人才引入渠道,建立科学的人才激励机制.