王松琦：新“果蔬王”

当年整合新疆番茄酱的参与者,如今不忍看着一个行业由治而乱7月中旬,乌鲁木齐出口加工区内新疆福益食品有限公司（FOOYE）正在调试设备。＂看这个60米高的烘干塔,是目前国内最先进的果蔬粉设备。＂体态健壮、一袭黑衣的公司投资人之一王松琦向记者介绍。     

营销策划要更“软”

品牌美誉度是在品牌推广中直接挂钩产品的销量和价格。很多企业在抱怨说,感觉什么都做了,产品就是卖不好。那么就要在“软”字上下文章。     

秘书工作要凭“心”而论

如何提高秘书人员自身素质,不断提高"三服务"工作水平,笔者认为应凭"心"而论。一,工作要有责任心。每项办公室工作都很重要,绝不能有"大概、将就、想当然、可能"等态度,是谁负责的谁就负责到底。二,办事要细心。办公室工作无小事,凡事都要举轻若重,反复思考各个环节可能出现的问题,以确保工作百密而无一疏。     

要精心打造“中国品质”

作为一个建厂59年的老企业,面对激烈的市场竞争,企业秉持“国内市场寸土必争、国际市场得寸进尺”的原则,高度重视质量管理,以质量求生存求发展,在应对国际金融危机中交出了亮丽答卷。     

展会“门槛”要升高 违法项目不能销

为整顿北京市房地产市场秩序,规范房地产交易展(销)会行为,使老百姓在展会上能够买到放心房,不久前,由市国土房管局、市规委、市建委、市工商局四家联合发布了《关于规范房地产交易展示会有关问题的通知》。     

新疆奎屯“三牌、三制”规范公务员管理

新疆奎屯市把落实“三牌”“三制”制度作为规范公务员队伍管理,提高公务员业务经办效率和服务质量的重要考核依据,实现了机关工作作风的大转变。     

“一带一路”建设背景下新疆管理创新——以人力资源管理为例

本文根据"一带一路"的建设背景及意义展开,分析了"一带一路"发展对新疆社会经济发展的影响。然后根据新疆企业人力资源管理的现状分析了新疆人力资源发展所面临的问题以及"一带一路"发展对人力资源管理的推动和创新。     

新手机有残次 国美卸责称维权要开“质检报告”

近日,北京的那女士投诉,2012年12月底她在国美在线买了一款三星N7100手机,当时国美上有返券优惠,那女士就买了手机,结果没想到用的时候发现手机竟然是二手刷新机。据那女士介绍,在她买到这款     

要做“胆小”的人——山东省特检院临沂分院开展车载气瓶检验纪实

2011年6月23日,山东省特检验临沂分院的气瓶、罐车检验中心CNG检测室的室内温度达到41℃,忙碌的检验工作没有因为我们的到来而做丝毫停顿。26名检测人员挥汗如雨,身后是摆放整齐的1000多只待检气瓶。     

中小企业中的“人”要融入企业文化

人力资源管理是协调企业运转的关键问题,同时也是企业制度建设中不可或缺的组成部分。在中小企业迅猛发展并迎接国际市场猛烈冲击的今天,如何在跨文化视野中理解中小企业人力资源管理问题,提出有效的企业人力资源管理方案,不断提升中小企业的综合竞争能力,实现企业科学发展,是中小企业在当前一段时间内亟待解决的问题。     

心系龙城保平安——访太原市质量技术监督局“两个安全”工作

作为省会城市,太原的食品企业和特种设备的分布更广,数量更多,面对这一严峻现实,多年来,太原市质监局时刻不能懈怠,丝毫不敢放松,把好每一个环节,抓好每一个细节。战战兢兢,如履薄冰,是太原质监人真实、切实的心态。     

基于“免疫系统论”的医院内部审计探析

正一、医院内部审计现状及问题卫生部颁布的《卫生系统内部审计工作规定》明确规定,年收入3000万元以上或拥有300张床位以上的医疗机构,应当设置独立的内部审计机构,配备审计人员。良好的医院内部审计对加强经济     

为实现跨越式发展做贡献——新疆质监行政许可技术评审机构通过“四大模块”做好绩效管理

审核评价中心作为行政许可审核、批准、监督“三分离”的产物,作为质监行政许可的技术评审机构,如何做好绩效管理是一个值得思索的问题.绩效单从字面上理解,即为“成绩”和“效果”的意思,笔者认为,绩效是一个组织或公共部门业绩和成果的最终反应,是一个组织和部门所有员工价值观念的反映.专家和学者定义绩效可以归纳为：一定的组织及其成员在组织活动中所获得的成果及效率、效果,它是组织机构及组织成员知识、能力、技能等各种因素的综合反映,是一切管理活动的出发点和归宿.审核评价中心作为行政许可技术评审机构,工作性质具有点多、面广、线长的特点,如何确保点线面各环节工作的有序开展也是质监行政许可技术评审机构的重要课题.     

老板就是被这些人“蹂躏”的

<正>一个非常不错的汽车品牌,一个资金较为雄厚的汽车经销商,一家原来起步层次较高的合股公司,经销车型持续畅销之际,却在成立短短不到两年的时间内,销售部的"元老"几乎走光,客户关系部元老级的只剩下一位文员,综合部只留下一位部门经理比较资深,流动率始高不下,个个冷漠,自保清白,勾     

行业洗牌,刺破人才“泡沫”?

春节后,房地产离职潮来临在人们关注房价泡沫的同时,行业内的人才泡沫也在悄悄膨胀。而今所谓的离职潮,则是一次将那些混在地产繁荣背后的过剩人员还诸本来面目的行业洗牌。春节刚过,《楼市》杂志编辑部嗅到了房地产业界某种令人不安的气息。从主编到编辑,接二连三地接到一些房企营销负责人跳槽或辞职的消息。帮我留意一下合适的工作成了离职者与《楼市》记者半玩笑式的嘱托。实际上,从去年下半年始便不断传来,德信、龙湖、野风、欣盛……各房企均有记者熟悉的业界朋友,相继离开从业多年的岗位。     

机构编制部门要在政府职能转变和机构改革中发挥好“五员”作用

正全面深化改革是以习近平同志为总书记的党中央在十八届三中全会上作出的重要决策部署,也是努力实现两个百年目标和中国梦的有效途径。推进政府职能转变和机构改革是全面深化改革的重要组成部分,也是关键环节,影响整个改革的顺利推进。机构编制部门作为行政管理体制改革的先头兵、主力军,在改革中应当勇于当担,认真履职,主动作为,当好参谋,充分发挥好五员的作用。