胶州市打造劳动保障工作新机制

前不久,胶州市劳动保障局主动上门为胶州海尔工业园内几家企业办理了劳动用工、合同鉴证等业务并进行政策解答,企业老板们感慨地称之为“海尔服务”、“海尔效率”。这是该市劳动保障部门创新工作机制带来的实实在在的成效。创新行政审批机制。为适应加入WTO后的新形势,该局大力精简审批事项,着力提高行政效率。在前期行政审批事项32项基础上,一次性精简28项,精简率达87.5%。为减少行政审批中间环节,积极推行“一门受理、并联审批、一口收费、限时办结”的“一站式”服务。该局还向社会     

潮阳区举办城乡劳动力大型招聘会化解招工难

今年春节后，潮阳区部分企业用工缺口比较大，企业普遍反映招工难，与此同时又有相当部分城乡富余劳动力因找不到就业的出路而发愁。针对这种“空岗”和”待岗”并存的情况，为帮助企业尽快找到需要的员工，让城乡劳动力找到适合自身发展的企业，2月22日、23日，区劳动保障局在潮阳体育馆专题举办了全区城乡劳动力大型招聘会，积极为用工企业和城乡劳动力搭建服务平台。     

山东省企业用工需求和农村劳动力求职意向调查

近期,山东省公共就业服务机构对1025家企业和1.9万名农村劳动力通过问卷的方式,就企业用工需求和农村劳动力求职意向情况进行了专题调查。从中看出,今年企业用工需求发生了一些新变化,农村劳动力求职意向有了新趋势。     

坚持“三个结合” 做好劳动监察工作

济南市劳动监察大队在市劳动局的具体领导下,按照"内强素质,外树形象,增强省会意识,争创一流工作"的要求,积极开展劳动监察工作。在今年5月份开始的对独资企业的劳动用工情况尤其是外来人员务工情况的主动监察过程中,注意做好"三个结合",融监察工作于宣传、服务中,收到了良好的社会效果。截止到6月6日,市劳动监察大队重点检查外商独资企业155家,涉及到电子、餐饮娱乐服务、旅游、建筑建材、汽车修理、食品加工、房地产开发等行业,纠正了他们在养老与失业保险基金的缴纳,签订、鉴证劳动合同,招用农村劳动力等方面的违法行为,提高了外商独资企业的劳动力管理水平,树立了劳动(监察)部门的     

谈谈人力资源成本那些事儿

自《劳动合同法》实施以来,有关《劳动合同法》导致劳动力市场灵活性降低、企业用工成本增加争议不断,甚至当前经济形势下滑亦有《劳动合同法》的原因.那么,《劳动合同法》对企业用工成本有哪些方面的影响?这些影响在多大程度上增加了企业的用工成本?     

江苏：物业费指导价拟随物价涨

江苏省人大常委会近日听取了省政府关于全省物业管理情况的报告。报告中提出了规范物业服务收费的问题，“物业服务企业劳动用工成本普遍上升50％以上，但物业服务收费标准没有形成正常的调价机制，”报告认为，这是导致物业服务企业发展后劲不足的重要原因。为此，江苏省提出，要建立物业服务收费标准与劳动力成本、物价指数同步的联动机制，促进物业服务“质价相符”。     

对完善新劳动合同法的思考

劳动法的制定,标志着我国劳动合同制度的正式建立。对于破除传统计划经济体制下行政分配用工的劳动用工制度,建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度,实现劳动力资源的市场配置,促进劳动力的合理流动,发挥了十分重要的作用。但是,随着我国市场经济的建立和发展,劳动用工情况多样化,劳动关系发生了巨大的变化,出现一些新型的劳动关系,如非全日制用工、劳务派遣工等等,在实行劳动合同制的过程中出现一些问题。本文正是通过分析新劳动法中存在的问题而提出完善建议。     

劳动力派遣下雇佣关系问题的探讨

劳动力派遣作为非标准劳动关系诸多形式中的一种,最显著特征是雇用与使用相分离,结合了派遣机构的专业化与用工企业的弹性用工需求。共同雇主责任、不公平待遇以及雇佣关系不稳定成为劳动力派遣中的突出问题,应主要从如何确定共同雇主和完善用工制度两个方面来尽量确保劳动里派遣的良性发展。     

计划经济时代的企业招工

企业自主招工，劳动自由择业，是劳动力市场的基本要素之一，但是在建国以后近四十年的计划经济条件下，企业需要劳动力基本上都在市区、县劳动部门层层批准下达的劳动计划范围内进行招收，基本上不存在用人单位与劳动双向选择的可能，这种用工制度不仅不利于劳动力资源的优化配置，也为今天的劳动制度改革和全面建立劳动力市场带来了深远的影响。     

新劳动合同法实施下的企业劳务派遣用工

劳务派遣作为一种新型的用工方式,是市场经济下劳动力资源利用的必然结果.劳务派遣是一种招聘和用人相分离的劳动力经营模式,它是指依法成立的劳务派遣公司根据企业（用工单位）的需要,派遣与其建立了劳动关系的劳务工（劳动者）到企业工作,企业支付用工费用的行为.一、企业劳务派遣用工的现状及存在的问题劳务派遣是由派遣机构与派遣员工签订劳动合同,然后向要派机构（用人单位）派出员工,使其在要派机构的工作场所内提供劳动,接受要派机构的日常管理和监督,以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊方式.劳务派遣中传统的一种劳动关系分割为派遣机构与派遣员工之间以劳动合同为载体的形式,劳动关系和要派机构与派遣员工之间的事实劳动关系,这种特征使其兼具了灵活性和保障性.它在我国兴起于20世纪90年代,发展至今已经成为了我国灵活就业形式的重要组成部分.     

短波快讯

为加强劳动力市场建设,完善职业介绍服务功能,促进劳动力合理流动,省职业介绍中心全面开展为用工单位代理人员招聘、代存职工档案,为从事各种形式劳动的劳动者代存劳动人事档案、代缴社会保险等业务。具体职责和服务内容主要包括:     

三大给力对策助力企业招工

为缓解企业用工压力,高安市劳动就业局早计划、早部署。把服务企业招工作为“春风行动”主线,统筹安排,多措并举,给力企业招工。 给力宣传。春节前夕,高安市劳动就业局对园区企业特别是建陶基地企业缺工情况,用工需求情况进行全面调查,明确春节后招工具体措施。通过调查了解,多层面、多角度加大招工简章和“春风行动”活动时间安排的宣传力度。     

小时工资制呼之欲出

5年前,若你问别人,愿意做“钟点工”吗?很少有人会点头。而今天,钟点家政工、餐厅里的小时服务员等已为人们普遍接受,很多人以此作为谋生手段。据调查,目前使用“小时工”的主要是餐饮业、原来使用季节工的一些用人单位、有社区服务性质的家政服务、医院护工等。作为钟点工计酬形式和标准的小时工资制,也随之应运而生。如上海市最近已确定小时用工最低工资为每小时工资6元,其中包括需缴纳的社保费用2元。这样,小时工就像全日制职工那样拥有了合法的劳动地位和基本的社会保障。目前,苏州、广州等城市也正在根据各自的实际情况制定小时工资制,这为小时用工健康、持续地开展下去提供了有利的政策扶持。小时用工这种新的就业形式有诸多优点,如用工灵活,以小时计算,增强了劳动力的流动性和劳动时间的灵活性,从整体上提高了劳动力市场的弹性。用人单位觉得能充分利用闲置的人力资源,可以降低劳动力使用费用,不同领域的企业都在尝试引进这种用工形式的新补充。如成都人民商场分场在去年12月份开始     

电网企业用工模式分析及优化研究

随着国家劳动用工法律法规的不断完善,一方面促进企业依法规范用工,体现劳动用工的公平性,但同时也在一定程度上增加了企业用工风险和人力资源成本。本文通过分析电网企业的用工模式现状、用工模式优化的必要性,并对电网企业用工模式优化提出建议,包括:注重公平就业,解决历史遗留问题,特别是规范用工管理和收入分配结构性问题,促进员工队伍融合,大力提升整体员工队伍素质与能力,尝试在企业内部构建"内部劳动力市场",动态开展组聘和竞聘,增加员工的竞争意识,促进企业人力资源管理升级。     

从职介所里看影响职介成功率的因泰

随着劳动力市场的逐步形成与发展，通过用工信息发布引导劳动通过市场目标择业的作用已日趋明显。如何改善职介服务质量，准确有效地发布岗位信息，及时地利用信息资源提高职介结合率，更好的为求职服务，是摆在职业介绍机构面前的一个亟待解决的问题。     

赴西部地区招工取得可喜成绩

目前。由山东省文登市劳动保障局副局长邢为民、就业办主任刘卫东带领的26家用工企业的40多人的招工团．先后在我省的费县、滕州，河北省邯郸市的大名、临漳、广平县举办了专场招聘会。此次参加招工的26家用工企业中，有17家企业一把手亲自参与．并且企业都是经过筛选的规模较大、用工环境较好的企业。在招工同时．用工企业每到一地都及时对当地求职人员的就业去向、工资价位、生活习性等情况进行调查研究。并根据情况将招工简章及时作相应的调整。     

浅谈企业劳务派遣用工

劳务派遣是一种招聘和用人相分离的劳动力经营模式,它是指依法成立的劳务派遣公司根据企业(用工单位)的需要,派遣与其建立了劳动关系的劳务工到企业工作,企业支付用工费用的行为。劳务工与劳务派遣公司是法律上的劳动关系,而劳务工与企业是事实上的劳动关系。     

哇,一下子来了598名农民工!——直击江苏省镇江市首场跨区域“劳动力大转移”

为缓解丹阳企业用工紧缺，江苏省镇江市和河南省平顶山市两地劳动和社会保障部门，联手创新劳务对接模式，变企业与劳动力单线对接为两地政府、用工单位与劳动力多方联合。两地劳动部门不仅负责劳动力的输入和输出，还对劳动力进行跟踪和贴身服务；企业不仅要对劳动力负责，还要接受两地劳动部门监督。在一个多方联合的平台上，外来务工人员的权益问题从事后维权变成了事前保护，企业用工也从“企业问题”提升到“政府事宜”。     

企业用工新趋势——劳务代理

随着经济的不断发展,特别是建立了现代企业制度以来,我国社会劳动力的供求关系以及劳动用工制度等都发生了重大变化,企业的用工管理由过去的全员管理逐步转变为非全员管理,而这相当一部分人却由劳动代理机构进行代管。这类人员的使用与管理,正是适应当前深化企业改革及市场经济发展需要而产生的用工管理新模式——劳务代理。劳务代理是企业根据本单位生产经营需要聘请一     

校企合作 破解“用工荒”困境——北京金融街物业的探索与实践

<正>金融街物业建立的"校企合作"模式是一种学校、企业和学生"三方共赢"的模式。物业管理以提供人工服务为主,因此劳动者的数量和质量是决定企业提供服务能力和服务规模的首要的和关键的因素。而2013年劳动力供需矛盾进一步增加,劳动用工结构性