人口老龄化对我国养老保险体制的影响

在人口老龄化加速、退休人员不断增多的背景下,我国的基本养老保险基金支付压力越来越大,当期征收的养老保险费和所需支付的养老金存在一定缺口,人口老龄化的出现使政府用于老年人的养老金支出急剧增加,造成养老金供需之间矛盾,对现行养老保险制度构成挑战。探索养老保险制度体制改革,积极应对老龄人口增加对养老保险基金的冲击具有重要的实践指导意义。     

养老保险省级统筹对养老保险基金平衡的影响研究

提高基本养老保险统筹层次是增强养老金支付能力的重要改革举措,也是实现养老金制度安全规范发展的关键。文章基于养老保险省级统筹改革的准自然实验,利用2008—2019年中国A股上市公司数据,构建双重差分模型实证评估了养老保险统筹改革对企业实际缴费率及基本养老保险基金平衡的影响。研究发现：省级统筹显著降低了企业养老保险实际缴费率,该结果在更改变量度量方式、排除竞争性解释、考虑异质性处理效应等一系列稳健性检验中仍然成立。养老保险省级统筹在不同征管模式、企业类型及地区层面对企业养老保险实际缴费率存在异质性影响,对于社保征收和税务代征模式、劳动密集度高的企业、所在地区老龄化程度低和财政压力小的企业影响更明显。机制分析发现,市县政府由于“相对剥夺效应”和“逐底竞争效应”所产生的征管强度不足是造成省级统筹改革后企业缴费率下降的重要因素。进一步分析表明,省级统筹改革降低了基金收支平衡,并对中西部省份影响更明显。研究对于加强地方政府征管治理、促进养老保险基金平衡发展具有重要启示,为征管主体间利益关系的平衡及养老保险全国统筹的顺利推进提供了经验证据。     

养老金全面风险管理

随着中国经济和金融体制改革的不断深入,社会保障制度特别是养老金制度也发生了剧烈的变革,逐步建立起社会统筹和个人账户相结合的养老金保障体系,包括了国家基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老保险5个支柱,养老基金也随之已经正式登陆中国资本市场。养老金是退休人员的“养命钱”,     

中国养老保险基金管理市场化的国际比较与借鉴

养老保险是由国家立法强制建立的．为退休老人基本生活需要得到满足的收入保障制度。随着我国养老保险基金积累的资产规模的不断扩大．基金资产保值增值的要求和现行投资管理模式的矛盾日益突出。本文通过对世界上基金管理市场化较为成功的国家一英国、智利的养老保险现状进行分析研究，针对我国的现实情况，对我国养老保险基金管理模式进行调整。     

关于养老保险基金管理相关问题探讨

养老保险基金管理是社会保险体系的核心内容,关系到一个国家的和谐发展和广大参保人员退休后的生活。但是,我国在养老保险基金管理方面还存在诸多问题。文章从我国养老保险基金管理在微观层面的征缴、管理和支付方面存在问题出发,提出相应对策。     

广东动用39亿元给262万名退休人员加发养老金

广东省劳动和社会保障厅1月23日发出通报称，广东省人民政府决定动用39亿元养老保险基金，从2009年1月1日起给全省262万名企业退休人员加发基本养老金，全省人均养老金每月将增加120元左右，已于23日全部发放到位。     

多元化投资是上策——关于养老保险基金保值增值问题

一、养老保险基金风险防范与多元化投资养老保险基金的性质是考察其投资方式的基本前提,养老保险基金投资的抗风险能力根本制约了其保值和增值的手段。因为养老保险基金是由在职职工和企业交纳的保险费建立起来的,专门用于支付职工年老退休后的养     

完善社保制度 实现社保工作可持续发展

福建省的社会保险体系的改革是随着经济体制改革的深入而不断深化的。一个以养老、失业保险为重点,工伤、生育保险为配套,医疗保险试点逐步推开的社会保险体系框架初步形成。全省养老保险的覆盖面逐步扩大,基本建立起保险基金征收的激励机制、支出的约束机制和养老金的调整机制,离退休人员保障水平逐年提高,养老保险、医疗保险正在努力实现模式的转换和制度的创新。到目前为止,全省154万名职工纳入养老保险省级统筹、全面推行养老金社会化发放工作。厦门、莆田、南平、宁德等地市均100％实行了养老金社会化发放。全省(不含行业)养老金社会化发放率已达到97.9％,为全国     

关于深化养老保险制度改革的几个问题

随着人口老龄化、市场化和城镇化进程的加快,养老保险在制度、体制和机制方面的深层次问题日益显现.一是人口老龄化速度加快,缴费人员与退休人员之比,已从上世纪90年代初的10:1上升到目前的3:1,对养老保险事业的可持续发展造成巨大困难和压力;二是现行养老保险制度还没有从根本上走出传统思维定式和传统体制范畴的局限,覆盖范围和对象仍以大统筹时期的国有、集体企业为主,不同所有制之间、城乡之间劳动者的养老保险权益存在较大差异,没有实现社会保障面前人人平等的最终目标;三是因政府在新制度建立过程中没有支付改革成本而形成的全区养老保险个人账户空账规模已达100多亿元,历史债务十分沉重;四是制度本身缺乏激励约束机制,统筹层次低,责任不清晰,管理欠规范,基金难以在自治区范围内调剂,普遍存在企业和个人依赖政府、下级依赖上级、缺口主要靠中央补助的问题;五是地区之间、企业与机关事业单位之间存在体制性障碍,养老保险制度不衔接,不仅影响人员流动和统一的劳动力市场建设,同时由于退休人员待遇差距大而引发的矛盾越来越多;六是社会保险立法滞后,养老保险制度实施过程主要依靠行政手段加以组织和推动,强制力低,且常导致政出多门、条块分割、政绩化短期行为等现象发生,使现行养老保险制度失去应有的稳定性、可靠性和连续性.     

天津市养老保险制度的风险和对策探讨

基本养老保险是国家保证退休人员的基本生活的社会保险制度,充足的养老保险基金是确保基本养老保险制度运行的物质基础。调查研究发现天津市基本养老金不够充足,养老保险制度存在一定的风险,亟待采取措施加以解决。     

议煤炭行业实行企业年金的意义

企业年金，即企业补充养老保险，是在政府强制实施的基本养老保险的基础上，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经营状况，按照量力、自愿的原则建立的，是在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老保险制度。企业年金作为我国多层次养老保险体系的第二个重要组成部分，对于完善养老保险体系，提高退休人员的生活水平有着重要的作用。     

社会保障呼唤立法

昔日,唐僧上西天取经,历经81难,每次遇难,都是围绕吃“唐僧肉”而引起的。 如今,推行社会养老保险制度,征收养老保险基金,同样步履艰难,而征收到位的养老基金这块“唐僧肉”,时不时地被挤占、挪用。 当前企业资金短缺,在银行争取贷款无望的情况下,一些集体、个体企业高息聚资。个别地区的社保部门为使养老保险基金实现更大的增值保值,被一些高息借贷的假象所迷惑,仅凭一     

国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定

近年来，各地区和有关部门按照党中央、国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的部署和要求，以确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放为中心，努力扩大基本养老保险覆盖范围，切实加强基本养老保险金征缴，积极推进企业退休人员社会化管理服务，各项工作取得明显成效，为促进改革、发展和维护社会稳定发挥了重要作用。     

浅谈社会保险基金现状及入市时机问题

社会保险基金作为金融市场上的一支活跃的队伍,越来越被人们所重视,从世界各国和地区的情况看,按照商业化方式运作社保基金,并引导其投资于证券市场,是一个必然趋势和理性选择。 我国养老保险制度分为国家基本养老保险、企业补充养老保险、失业保险、医疗保险以及工伤保险、女工生育保险等等。其中基本养老和医疗保险两大块金额较大。由于长期以来我国实行现收现付制的养老退休保险政策,养老退休基金制度改革目前才处于起步阶段,养老退休基金余额不大。 我国目前社会保险基金的管理和运作还不是十分理想,由于基金投资手段单一,保值…     

民生

家门口办医保 从济南市劳动保障局获悉．自今年8月1日起，历下、市中、槐荫、天桥、历城、长清和高新开发区范围内，参加职工医保的退休人员，其医保将随养老保险逐步转入社区管理．这样企业退休人员不出社区即可享受办理门诊规定病种，就医报销、办理医保卡等服务。参加职工医保的退休人员医保事务将进社区，但养老保险未移交社区管理的．仍由原单位进行管理新退休的人员．办理退休手续后医保直接转入社区管理。     

延迟退休：个人理性与政府决策的冲突与平衡

通过个人退休决策和养老保险基金平衡模型,文章分析个人和政府的决策差异,首次将Leslie人口模型引入养老保险基金平衡公式,修正养老保险制度抚养比,以测算渐进式延迟退休时间表对养老保险基金缺口的影响。模型结果表明：在低利率、低初始就业年龄的现实条件下,强制延迟退休会造成个人福利损失,政策执行存在阻力。然而,延迟退休政策势在必行,是应对养老保险基金缺口的现实选择。面对决策冲突,政府应首先尽快统一退休年龄,以此为改革突破口,采取多种配套措施逐步推进退休年龄改革。     

老龄化背景下西欧国家的养老保险体制改革

一、西欧国家“三根支柱”的养老保险体系基本情况 西欧各国的养老保险体制普遍采取三柱体系，所谓三柱保险体系．即第一支柱采取现收现付（由正在工作的一代人供养已退休的一代人）方式．向全体公民提供最基础的养老保险资金。第二支柱则是在第一柱的基础上．由企业与员工共同出资金．为员工退休提供收入保证的职业养老保险计划．以此增加职工能够维持退休前的收入水平。第三柱是个人商业养老保险，在西欧国家被称为个人自愿养老保险计划。该计划在一定范围内能够享受政府给予的税收优惠政策。这三个柱子支撑起西欧国家完整的一套养老保险体系．     

国务院重要决定:将未参保集体企业退休人员纳入基本养老保险

国务院总理温家宝2010年12月22日主持召开国务院常务会议,决定将未参保集体企业退休人员纳入基本养老保险,并要求这项工作在2011年年底前完成. 会议指出,近些年来,我国企业职工基本养老保险制度不断完善,参保范围逐步扩大,待遇水平逐步提高,较好地保障了企业退休人员的基本生活.但由于历史原因部分生产经营困难的集体企业没有参保,其职工和退休人员未能纳入基本养老保险,缺乏基本养老保障.会议决定,按照权利与义务相对应、公平与效率相结合的原则,坚持社会统筹和个人账户相结合的制度.将未参保集体企业退休人员纳入基本养老保险.     

浅论企业年金税收优惠政策

“企业年金”是由企业为员工按照一定规则缴纳，用于支付员工退休后生活费用的一种特殊基金。在我国，企业年金还只是基本养老保险的一种补充。它与基本养老保险不同之处在于年金可以由企业自主选择缴纳，而不是强制缴纳的。2004年5月中国推出了《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》，此办法的推出正式开启了中国企业年金市场的市场化运作。     

试论现阶段我国养老保险的改革与完善

一、我国养老保险的现状和问题　　我国养老保险改革经历了两个阶段：第一个阶段是建立养老保险社会统筹基金。先在全民企业实行退休费统筹,以后逐步扩大到老集体、地区集体等新企业。此举有效地缓解了退休费用负担畸轻畸重的矛盾,保证企业离退休人员能按时、足额领到养老金。第二个阶段是养老保险制度的改革。引入个人缴费机制,建立个人养老保险帐户,实行社会统筹与个人帐户相结合的养老保险制度,以适应社会主义市场经济发展的要求和日趋严峻的老龄化高峰。总之,两个阶段的相应政策举措都适应了当时的经济实际状况,对解决离退休人员…