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阿尔·里斯（AI Ries）是全球知名的行销策略大师，“定位”概念的创始人。
“定位”这个概念起源于广告业。1972年，阿尔·里斯与杰克·特劳特在《广告时代》以“定位的时代”这篇论文在商业实战领域开创了“定位”理论。 相似文献
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在历经几年超级“大牛市”后，国际油价或已见顶。雷曼兄弟首席能源经济学家埃德·莫尔斯预测说，原油价格将在每桶90至100美元之间走稳。 相似文献
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《中国房地信息》2000,(1)
.每月评论1999年住宅与房地产业 的主要工作····~·一~·~~·····~,··一谢家瑾l充分认识住房分配货币化对我国社会 经济发展的重大影响··,,·“······,··…议U志峰2高度重视搞好住房质量,····,,·‘····”··,二艾哲文3怎样搞好住房质量·~·~··」·~,·~·~·“···…赵富林4制定方案因地制宜实施方案量力而行…田波5搞好规划设计的关键在于公众参与··……艾哲文6风险与服务责任重如山·,-·······-…赵富林7兼顾效率和公平稳步开放二级市场一议叮志峰8建立物业管理新机制··“”··”···,,·…赵富林9中国住宅业发展的启示··~·········一艾哲文10房管所转制重在宣传与扶持·,,-·……王玉平11住宅产业化发展势在必行··-··一聂梅生12.本刊特稿_-提高住宅质量加大住宅建设力度··,·、一宋春华1世纪之交中国房地产市场的思考·……顾云昌2把经济适用住房建设管理工作 提高到一个新水平··”··、··,,···,·……谢家瑾3全行业动员采取切实有效的措施 提高住房质量·~·一···~····…一····~t··一宋春华4房改重点应做好六方面工作··-·--·... 相似文献
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水天 《中国电力企业管理》2007,(7):41-41
《如何掌控自己的时间和生活》，金城出版社2005年9月版，作者：阿兰·拉金教授，哈佛大学MBA，美国“时间管理之父”，他率先创立了时间管理方法，后由史蒂芬·柯维（《高效能人的七个习惯》作者）继承并发扬。本书是时间管理领域最为杰出、经典的作品。 相似文献
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随着《哈利·波特》第七部终结篇和哈利·波特系列电影第五部《哈利·波特与凤凰社》的登场，新一轮的哈利·波特热潮再次席卷全球。从最初出版时的默默无闻，到成为史上最畅销出版物，再变成一个票房总收入超过43亿美元的系列电影，再到各种衍生产品的热卖，《哈里·波特》系列一次又一次席卷全球。到底是什么魔法，让《哈里·波特》这样连续不断地演绎惊人的奇迹？ 相似文献
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由中国房地产业协会、中国建筑业协会、中国勘察设计协会和中国建筑装饰协会联合开发“中国房屋·建筑数字应用项目”系列产品,并成立了由专家、学者组成的“中国房屋·建筑数字应用指导委员会”。 “中国房屋·建筑数字应用项目”是由北京铱星世纪数字应用开发有限责任公司受四协会委托开发的一系列计算机数字应用产品,包括“中国房地产数字应用系列”、“‘中国房屋·建筑装饰素材教学应用 相似文献
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杨勇 《中国电力企业管理》2006,(9):87-88
·加强统一规划
·扩大西电东送，推进全国联网
·加强区域、省级电网建设
·完善城乡配电网络
·加强科技创新、管理创新 相似文献
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2000年1月13日，为了“集中精力思考未来的技术问题”，微软公司董事长比尔·盖茨宣布，将其CEO一职交给哈佛校友史蒂夫·鲍尔默，并自封了一个新头衔“首席软件设计师”。这些举动，被来自中国的校友夏建统看在眼里。夏当时正攻读哈佛大学设计学博士。 相似文献
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2003年7月15日，正在休假的花旗集团（Citigrou Ptnc．）首席运营官查尔斯·普林斯突然接到一个电话，他的上司、花旗集团董事长兼CEO桑迪·威尔（Sanford l．Weitt）召他立刻回公司。 相似文献
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“人们常说男人们现在都成了孔雀，这显然是真实的。但我们不敢肯定我们已长出全副羽毛，不过我们已离它不远了。”康德·纳斯特英国公司的常务经理理查德·希尔早在1986年就发表了这样的论断。其实，“孔雀”作为一个描述男装女性化倾向的关键词，20世纪60年代就已经出现在时装设计师哈代·艾米斯的口号中。作为西方男装设计的重要表现形式之一，其外观上的性别表现在经历了20世纪六七十年代各种非主流文化群体装扮行为的冲击后，开始模糊起来，男装设计经常流露出令人惊讶的女性化倾向。 相似文献
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作为木地板行业第一家也是惟一一家连续三次6年使用“3·15”标志的品牌，欧典地板无疑是“万千宠爱集于一身”。然而，令所有消费者大为震惊的是，这个自称来自德国的欧典地板居然是彻头彻脑的“中国制造”，而其德国总部更是子虚乌有。这个从中央电视台“3·15”晚会上爆出的大新闻，让欧典地板风光不再。 相似文献
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HarryScarbrough 《董事会》2005,(4):102-102
无论哪个人事经理说“员工是我们最有价值的资产”这样的话时．员工们一般都是一笑了之。因为在现实中，几乎没有哪个企业把他们当一回事。太多的员工感到他们的才能被低估了，甚至根本就没有被认识到。亨利·福特曾说，他只需要雇用那些“手”就行了——他认为他的工人在进工厂大门时，就没有带上他们的大脑。 相似文献