本钢板材原料厂“家”文化建设浅析

提起“家”这个字眼，似乎每个人都有一种温馨的感觉，家是人们生活的中心、精神的支点、事业的根基、幸福的源泉，是人们不懈奋斗的动力，家承载了太多的付出与希望。企业也是一个家，足全体员工的家，如果每。一名员工都把企业当成自己的家，热爱它，叫护它，就形成了一种文化——家文化。     

幸福指数是GDP第二?

近日。幸福指数被引入和谐社会评价指标体系，将“普通人的幸福感”纳入地方发展目标，这无疑是一种进步。众所周知，尽管天下没有相同的人。但每个人的终极目的是一样的，即毫无例外地追求幸福。每个人都有追求幸福的权利。一个美好的社会应当“使最大多数的人获得最大程度的幸福。”从这个角度看，在发展经济的同时，兼顾“人”的幸福感受，是“以人为本”科学发展观的一个具体体现。但是，当前公布幸福指数的做法、将幸福指数纳入政绩衡量指标体系。存在一些弊端。需要小心堤防。     

关注“人”的幸福，企业才能幸福

“你幸福吗？”央视的这一引起褒贬不一争论的命题，也同样适用于今天的中国企业。什么是幸福的企业？那些拥有强大生命力的企业是幸福的企业吗？彼得·圣吉曾经说过：“真正能在未来获得成功的组织，将是那些发现有效途径去激励人们真心投入，并开发各级人员的学习能力的组织。”诸多中国企业在追求利润的同时，正在失去产生利润的源泉。客户幸福、员工幸福、投资者幸福，企业才能幸福。只有从对“物”的关注到对“人”的关注，才能带来真正的幸福!很显然我们的差距还很大。还是那句话：“你幸福吗？”     

美克美家，有梦者的家园

一提起“家”这个概念，每一个人的内心都会掀起不同程度的小波澜。一千个人眼里就有一千个“家”的概念。一千个人眼里也就有一千种对不同家装风格的要求。秉承着“家是我们度过一生的地方”及，每个人对家都有自己的梦想”的品牌理念，美克美家给人们带来的不仅仅是经典的家居风格，更是一种对高品位生活的追求。     

小空间大梦想

生活需要态度，属于白已的态度，也许是与生俱来的乐观派，也许是历经挫折的颓废范。一千个人有一千种态度，真正的生活态度存在于最私密的空间，这个空间便是每个人的家。家，是温暖，是幸福.在这里有着人们对生活最大限度的憧憬，在外奔波的疲惫在这啦慢慢卸下，被现实浇火的梦想在这里得以重生。家是每个人的桃花源，一切皆可成真。     

幸福起航：网格里的幸福守望——访北京市东城区东直门街道办事处主任肖刚

你最希望从生活中得到什么？ 相信大多数你我一样的凡人会选择：幸福。 幸福从何而来？除了每一个体的自我塑造,幸福的程度也一定会受到社会建设水平的影响。而教育医疗资源不足、收入差距过大、食品安全事件频发的社会现实。都在制约着百姓幸福感的提升。从这个意义上说，近年来中央大力倡导的“加强和创新社会管理”是一个有关幸福的命题。     

婚姻是门手艺活

婚姻是什么？有人比喻说婚姻是由一个男人和一个女人组成的叫“家庭”的股份合作公司，这个男人和女人要共同承担起这个家在社会上的风险，共同享受“家庭公司”带来的快乐，他们的产品就是儿女。有人说婚姻是责任，有人说婚姻是坟墓，有人说婚姻是幸福的天堂，而手艺人却说婚姻是门手艺活。     

张瑞敏的全球竞争新思维——揭秘“人单合一”战略——海尔模式，就是“人单合一”！

“我们在全球市场取得胜利的发展模式是什么？我们又为什么非要确定一种发展模式？又怎么样去做好这个发展模式？”张瑞敏在问高速成长的海尔，也在问所有后来居上的中国企业。要想真正消灭库存与应收两大“顽疾”，要想真正使企业能够满足市场的有效需求而满足之，要想真正学到丰田、戴尔的精髓而超越之，唯有让每个员工都面对市场、拥抱市场、创造市场，进而持续地拥有市场！唯有实现“人单合一”！     

人生的真义

人生在世，究竟为的什么？究竟应该怎样？这两句话实在难得回答的很，我们若是不能回答这两句话，糊糊涂涂过了一生，岂不是太无意识吗？自古以来，说明这个道理的人也算不少，大概约有数种：第一是宗教家，像那佛教家说：世界本来是个幻象，人生本来无生：“真如”本性为“无明”所迷，才现出一切生灭幻象：一旦“无明”灭，一切生灭幻象都没有了，还有什么世界，还有什么人生呢？     

快乐一二三，员工幸福很简单

幸福这个词，每个企业家都有不同的理解。有关员工幸福指数的问题，我们曾经做过一个问卷调查。根据问卷调查的结果和分析，我们最后得出一个初步的结论，幸福叫做三个子。第一个“子”叫做“种子”，就是你要有幸福方面的遗传基因和这样一种喜悦的习惯；第二个是“根子”问题，就是我们的环境和我们的外部条件，这主要是物质方面的条件，也包括精神层面的东西；第三个就是要有幸福的“果子”，指的是我们的观念和行为。     

房心事，与幸福有关

什么是幸福？民间有这样一种说法，“幸”字的“土”字代表房子，“￥”是金钱的象征。所谓的“不幸”是指没有房子住和没有钱花；“福”字是一家人有“衣”穿有“田”种。“幸福”二字组合在一块，就是一家人吃穿不愁，有房住有钱花。无独有偶，2009年，《中国青年报》也曾经做过一项关于“幸福和房子的关系”的调查，结果显示：八成中国人认为幸福=有房。于是，命中注定房子与幸福是一对孪生兄弟。     

找个人陪你一起疯

“可以任性地生活是一种幸福，活到这个年龄不是每个人都有资本和资格并且敢于任性的，得有人陪着你一起疯，得有人包容你的所作所为，得敢于承担任性的后果。”     

博洛尼：蔡先培的“一、二、三”

在谈员工幸福指数之前，我们每个人都应该先问一下自己，你所认为的幸福是什么？     

幸福企业关乎国民幸福

企业是什么？是一个简单的工作场域，还是理应涵盖更多社会生活内容的地方？现代企业，必须追问企业创造“幸福”的可能性？岳川博创建性地提出“幸福人”假设，时此或许小是一种别样的见解。     

这里也一样

有个人来到一个镇上，问一位老者：“这个镇上的人好相处吗？”老人慢慢地问：“你以前住的那个地方的人怎样？”这个人说：“他们糟糕透了，很难相处!”老人于是说：“这里也一样。”片刻，又有一个外地人走过来问这个老人：“这个镇上的人好相处吗？”老人又问：“你以前住的那个地方的人怎样？”他说：“他们非常友好，如果不是工作原因，真不想离开他们呀!”老人慢腾腾地答：“这里也一样。”     

以和谐文化引领企业文化建设的探索与实践

近年来，“幸福指数”一度成为人们讨论的热门话题。人们的物质生活大大丰富了，但不少人却感觉不如以前幸福了，以至于有人说，“生活压力越来越大，心理空间越来越小，人际关系处理不好，生活到处都是烦恼”。为什么会这样呢？原因可能多种多样，但恐怕很重要的一点，就是缺少精神的滋养和文化的浸润。舒心、幸福的生活，不仅需要充裕的物质条件，也离不开健康和谐的精神家园。对一个人是这样，对一个企业来说也是这样。实现企业的和谐高效发展，既需要雄厚的物质基础、可靠的社会经营环境，更需要和谐的企业文化氛围。     

抓大也别放小

有不少人喜欢大客户，签大保单，不屑于小客户。然而，大客户的争夺有时让我们“头破血流”，结果呢？当希望落空时，打击与损失也越大，签不了大保单，有时连小保单也签不到，真有点顾此失彼了。想签大保单是我们每个人的追求，这一点没错，但大保单往往是从“小”客户做起来的。在寿险展业中，别忽视小客户的积累。     

MBA圈——“镀金”创业两不误

任何一个组织都是一个“圈子”，每个“圈子”因主体的不同，其背后的“文化”也不尽相同。 MBA是一个特殊的群体，他们“半商半文”。在这个“圈子”里，既可以得到实实在在的商业机会，也会被一种纯纯的师友之情所浸染。是镀金，还是积累人脉？是开拓发展，抑或更上一层楼？——仁者乐山，智者乐水而已。     

索尼爱立信：也许就是因为这些矛盾

索尼爱立信，这个名字从诞生之日起就纠缠在各种矛盾之中．这个被称为“混血儿”的公司曾因它的血统而受到争议——东西方文化能否融洽相处？两家母公司各占50％的股份怎样各展所长？这个问题至今仍被不断提及；有着两家大公司的名头，却曾经是个无名小卒。     

东风标致408达人秀之幸福达人

中国达人秀在上海音乐厅的表演越来越出彩儿．东风标致408达人秀在《汽车消费报告》的平台上也愈来愈有人气。汽车仅仅是交通工具吗？东风标致408车主、幸福达人林楠的回答是“NO”。在他眼里，汽车不仅仅是移动的家．更是亲人和朋友．他驾驶着自己的“小狮子”享受生活努力工作．也从不放过身边最简单的幸福。