河北省城市中“夹心族”生命质量与主观幸福感的调查研究

采用世界卫生组织生命质量量表简表（中文版）和幸福感指数量表（中文版）对河北省城市中＂夹心族＂进行分层随机取样并进行生命质量与主观幸福感的调查。结果表明：男性＂夹心族＂相比女性＂夹心族＂在个体认知、外表、自信和自尊等心理领域有更高级的需要;50～59岁＂夹心族＂相比20～29岁＂夹心族＂感到更幸福;办事人员和有关人员相比专业技术人员感到更幸福。     

浅谈学校基层工会“教职工之家”的建设与创新

和谐的人文环境是教师职业幸福感的基础,在一个和谐的环境中应当有领导的关爱,同伴的互助,公正的评价,社会的认可等。教师的专业成长和职业幸福感是相辅相成的,专业成长是职业幸福感的一个很重要的因素,但不是唯一的因素。教师的职业幸福感还跟教师的人生目标、信念、职业认同感等有很大的关系。幸福是人生追求的永恒主题,把教育当作幸福的体验和活动是教师的最高境界,教师的幸福人生就是教师幸福的教育人生。把致力于成就教师幸福人生,作为＂教职工之家＂建家的理念核心,就是要以人为本,建家为民,建家有特色。     

当代大学生幸福感调查与思考

随着社会的加速发展,当代大学生面临着更加严峻的学习、就业、家庭、婚恋、人际关系等多方面的压力,对幸福的追求发生了微妙的变化。通过调查,发现大学生整体幸福感状况良好,但也存在偏差。基于调查,提出了提升大学生幸福感的建议:1.加强幸福教育,培养积极心理品质;2.加强校园文化建设,搭建大学生体验幸福感的机会和平台;3.加强心理健康教育课程建设,促进大学生幸福感水平提升;4.引导大学生在社会化过程中加强自我完善。     

幸福法则与性别差异——基于中国城市居民的实证调查

通过对"2007年中国城市幸福调查"的数据进行分析,我们发现(1)工作时间短的人更幸福;(2)对于已婚者,性别与个人收入对幸福感存在交互作用,男性的幸福感更易受到个人收入的影响;(3)对于已婚者,性别与每周工作时间对幸福感存在交互作用,女性的幸福感更易受到工作时间的影响.同时,幸福函数的分析结果还显示女性、月收入高的人、有房产的人幸福感较高.最后,我们讨论了本研究的意义以及局限性.     

幸福的多巴胺

中国老百姓在小康之后，开始关心起了“幸福指数”这一话题。不仅“最具幸福感国家”、“最具幸福感城市”等调查曝光率渐长，连国家统计局也愿意赶这个时髦，表示将推出“幸福指数”，并有计划将该指数同GDP一样纳入政府统计部门。     

九招提升CFO职场幸福指数

近年来,会计人的幸福指数呈现直线下降趋势。那么,会计朋友如何能在职场获得幸福感呢？第1招：永远现在进行时绝不要给自己一个理由,说服自己把工作交给下一个小时。永远以＂现在＂这两个字来想问题,把＂明天＂、＂后天＂、＂下星期＂想成遥远的下个世纪好了,     

如何提升业主幸福感

<正>2012年,"幸福"一词在中国大地广泛地传开了。"你幸福吗?"成为了一个时髦的问题。"幸福感调查"、"幸福城市排名"等形式多样的以调查人们幸福感为目的的项目也在悄然兴起。中国物业管理协会会长谢家瑾在本期的卷首语《新年感悟》中写道,在新的一年里,中国物业管理协会将把大力推动物业服务质量的提升作为工作重点。中国物业管理协会将组织开展以建设"幸福社区"为主题的行业活动,全面提升物业项目管理水     

武汉高校教师幸福感指数调查分析

本文以职工幸福感指数结构方程模型为基础,对武汉各大高校教师幸福指数进行调查,检验影响高校教师幸福感指数的因子,并得出影响武汉各大高校教师幸福感指数最重要的因素,进而再从对学校满意度、身体状况以及社会状况这三大方面提出了相应对策和建议。     

一线员工如何才能幸福

幸福在哪里？在一首曾经红遍大江南北的歌里唱道：她（幸福）不在柳荫下,也不在温室里。她在辛勤的工作中,她在艰苦的劳动里……幸福,就在闪光的智慧里……那么,作为最普通的一线员工,怎样才能获得幸福？感到幸福？体会幸福先放下攀比不久前,一家石化企业做了一个员工幸福感调查。     

快乐人生

幸福和快乐是人类生存的一个根本话题,也是一个永恒的话题。近些年来,种种关于幸福和快乐的社会调查,更在引发着我们对这个问题的关注。中国社会科学院对2005～2006年的一份中国人幸福感的调查表明,这一年,我国的GDP     

城市规模与居民幸福感的关系

利用2002年中国家庭收入调查数据,实证检验了城市规模与居民主观幸福度的关系。结果显示,二者存在显著的倒U形关系,随着城市规模的扩大,居民主观幸福感先增加,当城市规模达到一定程度,居民主观幸福感将降低。     

上海市社区居民幸福感提升策略研究

幸福是人类追求的理想境界,许多学者以"主观幸福感"一词来描述幸福并从不同角度进行了研究.本研究以心理学家普遍认同的幸福感慨念为基础,研究了上海市社区居民在需求层面、认知层面、社会支持层面的幸福感现状,并深入探究了上海市社区居民幸福感提升策略.     

关于企业员工幸福指数调查的思考

年初,一家机构设计了一套幸福指数调查问卷,大致分了工作状况、生活状况、个人发展、外部环境、企业归属感、薪酬福利和民主权益等七个方面,用定量化的数值评价分析了当地十余家企业员工的幸福感。调查结果是员工总体感觉有一定幸福感,特别对"工作状况"和"企业归属感"方面幸福感较强,对企业有较     

关于南京退休老人幸福度的实践报告

为研究退休老人幸福感影响因素及其作用建径，我们采用《综合幸福感问卷》（MHQ）和自编的《南京退休老人幸福度调查问卷》从主观幸福感和心理幸福感商个模块，以及生活环境满意度，物质生活，人际关系。自身状况，利他行为，对社会满意度以及自我综合评定等七个维度，对随机抽样的500名南京市退休老人进行阍卷调查。幸福感的各个维度分值显示出退休老人自我价值，生活满意度及反映的一些问题。本项目着重就退休老人幸福感的影响因素以及如何提高老人幸福感进行调研分析，并就有关问题提出解决方案。     

什么是幸福?

一家著名的国际调查机构曾经对中国人的幸福指数做过调查,结果发现,当代中国人的幸福感很低,比伊拉克还低,与战乱中的苏丹和阿富汗相当当CCTV到处提问"您幸福吗?"的时候,得到的答案十有八九是"幸福",但仔细一想,这个问题取决于怎样定义幸福。在我看来,大部分人并不理解幸福的含义,将这个概念混同于高兴,和具体令人高兴的人和事挂起钩来。比如:"幸福,刚才我们一帮老头老太太还扭秧歌来着","幸福,幸福就是和老婆孩子在一起","幸福,幸福就是有     

赶考幸福指数

增强幸福感需要＂内外兼修＂,这是对全民的大考,而政府示范是关键。将幸福指数作为一种考绩方式要避免简单化和表象化,否则,其结果将与目标初衷相去甚远。     

警惕幸福指数背后的不幸

调查民众的幸福感并非坏事和难事，重要的是．不要把幸福指数作为掩盖社会问题的手段，因为幸福指数的形成中包含的意义恰恰可能是不公的和不幸的。[编者按]     

大学生“大七”人格与幸福感的结构模型研究

探讨大学生大七人格特质与主观幸福感和心理幸福感的关系模型。方法：抽取南昌大学334名大学生作为研究对象，采用《中国大学生人格量表》和《综合幸福问卷》进行调查，使用SPSS13．0、LISREL870软件进行统计分析。结果：结构方程表明，在“大七”人格的各个维度中，随和、重情、和利他这三个特质能有效地预测幸福感。结论：在大学生群体中，“大七”人格是主观幸福感和心理幸福感的有力预测指标，随和是影响幸福感的核心人格特质。     

中国“幸福-收入之谜”现象研究

“Easterlin悖论”指的是居民生活水平的显著提高并未直接提升居民的幸福感,这一现象也被称为“幸福收入之谜”。为考察中国的“Easterlin悖论”现象,首先构建理论模型考察影响居民幸福感的因素,然后在理论分析的基础上运用微观调查数据,采用Oprobit计量模型对居民幸福感进行实证检验,研究结果表明：居民收入水平的提高增进了居民幸福感,而地区平均收入水平的提高则降低了居民幸福感,收入差距和机会不平等程度的扩大也损害了居民幸福感。因此,除了提高居民收入水平以外,降低机会不平等程度、缩小收入差距都有助于居民幸福感的提升。     

高校学生工作柔性管理模式的构建

随着我国高等教育改革的深入发展,以大学生为工作对象的高校学生工作不断发生裂变与重构,并呈现出理念更新、功能扩展、结构转型的趋势。在这种新形势下,应当坚持＂以学生为本＂的理念,探索出新的适合大学生发展规律的管理模式。文章通过引入＂生本＂理念,提出在新的时期应当采取柔性管理模式,以增加人文关怀,促进幸福教育,增强大学生的幸福感。