物流企业绩效评价方法的实证研究

物流企业绩效评价涉及众多因素,使用基于参数假设的评价方法由于容易受到评价者主观因素的影响而导致评价结果不够理想。文章简述了数据包络分析(DEA)方法的基本原理和模型,分析了将DEA应用于物流企业绩效评价的可行性和优越性,进而利用DEA中的C2R模型和C2GS2模型对若干个同类型的物流企业进行评价分析。实证分析表明:该方法可以有效地评价不同企业间物流系统的相对规模效益和技术有效性,并可以找出其非DEA有效的影响因素,并能给出相应的改进措施,评价结果较为客观、合理。     

360度绩效考评法实施的中国化

管理之难在于管人，管人之难在于评价。绩效评价通常需要解决三大问题：一是评价标准，二是评价方法，三是切实按程序执行。实行科学的人员考核体系，必须切实解决这三大问题。而360度考核则由与被评价者有密切关系的人．包括被评价者的上级、同事、下属和服务对象匿名对被评价者进行评价。国内很多企业欣然接受了该方法，但实施之后觉得效果平平或事倍功半，我们该如何正确使用这个绩效考核工具？     

基于MDHGF算法的物流系统绿色度评价

在分析传统模糊层次评价方法存在问题的基础上,提出基于MDHGF算法的评价方法,克服了传统方法中主观因素多,各指标量化不一致的问题,提高了评价结果准确度.     

自我监控、互惠机会与考核目的对绩效评价结果的影响 ——一项准实验研究

绩效考核是人力资源管理的重要工作,考核结果出现偏差是绩效评价常见的问题。从评价者人格特质和考核情境因素入手,分析评价者的心理过程和行为表现,为理解考核结果偏差提供了新的视角。以学生评教准实验模拟绩效评价活动,数据分析表明:评价者自我监控水平、评价者和被评价者之间的互惠机会、评价目的对评价结果有独立的显著影响;自我监控水平和互惠机会、自我监控水平和考核目的、自我监控水平、互惠机会和考核目的对评价结果有交互影响;高自我监控水平的评价者,在有互惠机会和管理性考核时,有更多的高评行为。研究证实了评价者人格特质和考核情境因素对考核结果的主效应和交互效应,对指导绩效考核实践有一定的价值。     

基于进化博弈理论的会计信息失真分析

企业披露的会计信息质量高低不仅影响着证券市场的健康发展,而且与国民经济息息相关.由于目前会计工作秩序不佳,会计信息失真已经成为一个突出的问题.文章对会计信息失真问题以披露方和监管方为主体进行了静态和动态进化博弈分析,进而提出减少会计信息失真的有效途径.     

影响企业会计信息真实性的成因探析

近年来,不真实的会计信息不仅扰乱了经济秩序,不利于经济稳定和发展,更影响信息使用者的决策。为了保证会计信息的真实性,需要对影响会计信息的真实性的因素进行探索分析。 一、影响会计信息真实性的主观因素 (一)企业由于利益关系造假账,造成会计信息不真实。这种造假账是企业领导授意会计人员不按照《会计     

无形资产的主观评价——模块化视角

笔者引入产品模块化和组织模块化思想,提出无形资产本身的模块化和无形资产载体的模块化是两个不同的概念,它们对评价者的主观评价也有着不同的影响.这种思路无疑有助于加深对无形资产的理解,并推进了无形资产评价研究.     

不确定性因素评价值的可靠性分析在房地产投资项目中的应用

通过对影响房地产投资项目经济效益评价的不确定性因素的分析,运用区间分析的方法,对评价者评价的盲度指标、客观公正度指标和信度指标作分析计算。根据集值统计原理,建立评价因素的凸隶属函数,进而对多因素进行综合可靠性程度评价,为房地产项目投资的合理决策及如何控制风险提供了可靠的依据。     

经济责任审计评价存在的问题与对策

根据审计实践与调查了解,我们认为,当前经济责任审计工作中,审计评价的“不到位”、“越位”、“责任不清”问题普遍存在,需引起足够重视。一、审计评价存在的问题(一)以偏概全,过于简单。部分审计报告对审计评价不负责任,三言两语、敷衍了事、过于简单,认为审计查出了问题,依据财经法规进行了处理,工作就圆满了,忽视审计评价的重要性;或仅就财务活动进行分析、评价,就财务评财务,把领导干部的“经济责任”局限在“财务责任”上,把经济责任审计混同于财务收支审计,这样的审计报告难以起到经济责任审计的作用。(二)超越范围,过高评价。有的审…     

基于博弈论的企业绩效考核评价体系研究

企业效绩考核评价指标体系的建立,实质上是各利益相关方相互博弈的结果,利益相关方包括股东、经理、员工、客户、供应商、政府等。“企业不过是一种若干契约的结合”（瓦茨和齐默尔曼）,企业相关利益者之间通过契约联系在一起,又通过长时间的博弈决定了企业各种政策的指定和形成。企业各利益相关者都是契约的缔结者,都期望从企业经营中获得收益,进而对企业剩余索取权和剩余控制权进行博弈。而这些博弈类似与物理上的各种作用力,博弈之间的力量对比、对企业的目标期望相似程度等都会决定企业绩效考核评价体系的形成。这些所谓“作用力”经过长时间的博弈,最终成就了合力（企业绩效考核评价体系）的制定和形成。本文就企业中三种主要的博弈予以说明。     

旅游经济背景下物流企业竞争力博弈分析

以研究旅游经济繁荣背景下物流企业竞争力为基础,着重分析物流企业作为一种“盈利组织”竞争力的相关要素.通过和探讨物流企业竞争力的真实内涵,建立了物流企业竞争力的博弈模型,最后提出了利用信息化提升物流企业竞争力的思想.     

基于MDHGF算法的物流系统绿色度评价

在分析传统模糊层次评价方法存在问题的基础上，提出基于MDHGF算法的评价方法，克服了传统方法中主观因素多，各指标量化不一致的问题，提高了评价结果准确度。     

做事低调 境界高远

平时，我们常能听到用“这人很低调”的话评价某个人。这是一句褒扬的话。不难想到，被评价者肯定是有其高人之处，其成就、才华、官职等应该是在一般人之上。但他没有把这些看作资本，故意显其高，而能做到居功但不自傲，出众但不张扬，位高权重但平易近人。所以，我认为．“低调”是一种人生的境界。     

利益相关者的博弈行为对会计信息质量的影响

如何及时获得准确的财务信息是投资者作出最佳投资决策的核心所在,真实、及时、完整地向社会披露信息是上市公司的法定义务,这些公开的信息将成为各利益相关者鉴别公司质量、进行投资决策的基础。然而通过不少会计信息评级机构的研究表明,在我国证券市场中存在着一定程度的会计信息披露不真实、不及时、不完整的问题。利用经济学博弈的方法分析各利益相关者的博弈行为对会计信息质量的影响,希望从理论上找到影响会计信息质量的行为证据,为提高会计信息质量、完善有关制度提供参考。     

投资项目评价方法的比较分析

回顾了投资项目评价方法的发展,分析了现有评价方法之间的关系。然后,从投资项目的收益流、投资价值、投资成本、投资时机、影响因素以及应用范围等方面,对已有投资项目评价方法进行了比较分析。最后,通过将期权博弈方法与其它评价方法进行两两比较,讨论了期权博弈方法的优越性,指出期权博弈方法是目前战略投资环境中评价项目价值最可靠、最合理的方法。     

要学会搞“平衡”

过去,我们的思想政治工作往往偏重于意识形态的教育和宣传党的方针政策,而忽视了人的心理失衡对于社会心理环境的影响.现实中、我们“每个人的内心都有着成熟与不成熟之间的冲突,有着责任心与不负责任的寻乐之间的冲突,有着冲动与控制一个人欲望与社会要求之间的冲突.”(《第三思潮》戈布尔著85页),这常常导致我们处于自我的干扰之中,心理处于不平衡的状态,美国的心理学家霍妮认为“我们的情感和心态在极大程度上取决于我们的生活环境,取决于不可分割地交织在一起的文化环境和个人环境.”(《我们时代的神经症人格》霍妮著、序言)在商品经济日益发展     

绩效考核政治行为多层影响因素研究

绩效考核政治在组织中广泛存在,识别不同类型绩效考核政治的成因对于采取趋利避害的管控策略具有重要意义,需构建绩效考核政治成因框架。实证分析表明:利己主义、互惠规范和情境控制是理解评价者绩效考核政治行为的重要视角,参与者方面的被考核者特征和评价者特征以及情境方面的评价体系特征和组织特征对不同类型的绩效考核政治行为会产生差异性影响。组织可以从科学选拔主管、做好主管的绩效考核工作、优化考核体系、合理分配考核权力以及塑造组织伦理氛围等方面,采取有效措施管控评价者负面的绩效考核政治行为。     

模糊综合评判方法在军用仓库装备分类管理中的应用

运用模糊综合评判方法把评价者分成三类，影响装备重要程度的因素组成因素集；从一类评价者中各成员对装备各因素所作的评价，计算出待评价装备的集体评价点评估值；然后通过对各类评价者加权获得装备关于因素集的程度分布，最后选用综合函数获取待评装备关于因素集的综合评判值。     

混合所有制、控制权博弈与政府管制

在市场失灵和国有企业失灵“双重”失灵的背景下,发展混合所有制就是要利用混合所有制的制度优势提高国有企业效率,深化国有企业改革。然而,混合所有制并不是完全的,制度的路径依赖和“搭便车”的冲动使国有、私有两种所有制在控制权博弈中,同样存在失灵的风险。本文通过论述混合所有制的内涵、优势和问题,结合单一所有制失灵的原因及影响,在控制权博弈模型分析的基础上,探索混合所有制失灵的原因及影响,进而提出积极发展混合所有制的政府管制举措。     

谁会高估企业全面预算管理成熟度——基于过度自信理论的一项自然实地实验研究

通过对67家中国企业预算管理人员进行的自然实地实验研究,考察了企业预算管理评价者对企业预算管理状况的评价态度。结果表明:样本公司中有52%的评价者高估了企业全面预算管理成熟度水平,反映了中国企业预算管理人员对企业预算管理实施效果存在较为普遍的乐观情绪;直接负责预算工作的评价者比其他评价者更倾向于高估预算管理成熟度;企业管理人员比基层员工更倾向于高估预算管理成熟度;评价者的工作年限对高估预算管理成熟度没有影响;相对于非国有企业,国有企业中评价者是否直接负责预算工作、是否为管理人员与高估预算管理成熟度正相关的显著性更高。文章为企业了解和把握预算管理人员个人特征对其评价预算管理的影响提供了理论支持和证据。