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《北京劳动保障职业学院学报》2007,1(1):2-2
编辑完这期《学报》正是初春，三月的北京春意渐浓，透过编辑部的窗户，看到学院门前马路两侧的柳树身姿尽显，那毛茸茸的浅绿仿佛一下子染遍树身；马路上依然川流不息，可人们的神情被春意烘着，洋溢着喜悦和欢欣。[第一段] 相似文献
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《武汉市经济管理干部学院学报》2007,21(3):1-1
品牌是企业发展的支撑,品牌文化与品牌价值是品牌的核心与灵魂。"中华老字号"品牌曾为中国企业、商业乃至经济社会发展创造过无数的辉煌,并积淀了深厚的文化底蕴。处在社会转型背景下的"中华老字号"品牌,已不再单纯是某个地域的文化内容或历史象征,她应该融入现代社会的大潮之中,彰显其固有的文化特色,延伸其文化内涵。 相似文献
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《武汉市经济管理干部学院学报》2008,22(3):1-1
在本刊即将发刊之际，恰逢“湖北省城市文化研究会商业文化研究分会成立大会暨武汉商业服务学院商业文化研究所第二届商业文化学术研讨会”在武汉商业服务学院举行，本刊“商业文化”重点栏目刊出了其中的部分研究成果，相信对读者会有所启迪。 相似文献
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《武汉市经济管理干部学院学报》2007,21(4):1
本刊认真贯彻党的十七大精神,关心国计民生大事。本期的专家视点栏目,主要聚焦社会主义新农村建设以及资源节约型、环境友好型社会建设问题。佘传奇、邓虹在《从微观主体分析我国农村合作金融发展模式选择》一文中,分析了我国农村金融需求现状以及农村合作金融发展的客观必然性,探讨了农村合作金融发展的几种模式及其选择,对新农村建设具有指导作用。刘助仁在《部分发达国家节能减排工作的主要经验及启示》中,分析了部分发达国家推动节能减排工作的做法,并对我国推动节能减排工作提出了建议,读后令人深思。 相似文献
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本刊编辑部 《武汉市经济管理干部学院学报》2005,19(3):1
“十一五”期间，成人高等教育如何发展？《武汉市成人高等教育创新工程研究》课题组提出，成人高等教育改革和发展必须走创新之路。课题组在准确把握武汉市成人高等教育发展现状的基础上，通过对武汉市成人高等教育创新依据的研究， 相似文献
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该文主要检验上市公司高层管理人员薪酬水平与公司规模之间的关系。企业规模由六个指标构成:公司总资产、员工总人数、国际化指数、多样化指数、主营业务收入、总资产排名。模型分析结果显示上市公司高管薪酬水平与资产和收入规模显著正相关,而与员工人数弱负相关,国际化指数和多样化指数对高管薪酬产生积极的影响,排名越前的公司高管薪酬水平越可能高于平均水平。 相似文献
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《物权法》是广大业主呼吁多年并且在物业管理纠纷司法实践中总结出的法律．是每一个物业管理人员和业主都应该仔细阅读的法律。该法对过去物业公司与业主就权属问题的纠纷有了较为明确的界定。如小区内的规划道路、小区绿地、停车位的使用、归属及管理问题等．都明确了一定的处理办法。这些规定有益于缓解物业管理公司和业主的关系，[第一段] 相似文献
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人力资源管理外包指的是企业为了某些战略性原因或者其它管理运营方面的原因，如节省开支或者是因缺乏中高层管理人员等，而将人力资源管理的部分或全部职能外包给实力更强的专业人力资源服务公司来经营，以使得管理者能集中精力致力于战略性的人力资源管理活动之中，从而达到管理绩效最优的目的。 相似文献
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劳动者的权利义务是有层次的,作为公司高级管理人员由于其地位、身份的特殊性使其享有的权利义务都要高于一般普通劳动者,在公司利益与高管人员个人利益相冲突时该如何权衡利益?是仍适用劳动法的基本原则向劳动者倾斜还是保护企业利益加重高管人员义务?本文权衡利益认为应该保护企业利益,高管人员在享有众多权利的同时也应该赋予更多的忠诚义务以及派生义务,在分析劳动立法现状对高管人员的规定之后提出有效的建议加以完善。 相似文献
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高国梁 《吉林财税高等专科学校学报》2010,26(4):69-71
公司高级管理人员作为强势劳动者,为了实现用人单位与公司高级管理人员的利益平衡,以及加强对普通劳动者的权利保护,有必要加强对公司高级管理人员的劳动法规制。我国目前的劳动立法对高级管理人员的规制只有简单的规定,无法适应合理调整劳动关系的需要。在今后的劳动立法中,应通过对高级管理人员的劳动报酬权、任意辞职权和加入工会权的限制以及与雇主承担连带责任等方面来进行劳动法的规制。 相似文献
12.
本文从政府部门人力资源管理角度分析了引咎辞职制度的实施条件,进而分析了政府部门人力资源绩效管理中存在的问题。提出了以目标责任制、考核评价机制、激励约束机制三位一体的方案,以构建我国政府部门人力资源的绩效管理体系,加强政府部门人力资源整体开发,促使政府部门人力资源管理进入良性循环。 相似文献
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本文从政府部门人力资源管理角度分析了引咎辞职制度的实施条件,进而分析了政府部门人力资源绩效管理中存在的问题。提出了以目标责任制、考核评价机制、激励约束机制三位一体的方案,以构建我国政府部门人力资源的绩效管理体系,加强政府部门人力资源整体开发,促使政府部门人力资源管理进入良性循环。 相似文献
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《太原城市职业技术学院学报》2016,(3)
高校管理人员是影响高校正常运行和发展的重要力量之一,具有不可或缺的重要地位。本文试图通过研究情绪对高校管理人员工作的影响,分析其产生不良情绪的原因,并在此基础上提出加强高校管理人员情绪管理的建议,以期帮助高校管理人员减缓压力,提高心理素质,有利于发挥其自我潜能,实现自我价值,提高工作水平。 相似文献
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王晓红 《长春金融高等专科学校学报》2001,(3):55-56
高校人事档案工作存在诸多不适应现实发展需求的问题,其中管理人员素质问题是个关键因素.因此必须切实加强人事档案管理工作队伍的素质建设:提高人事档案管理工作者的理论素质、政策素质、综合文化素质,增强科学规范管理的理念、经验和现代技能. 相似文献
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《科技创业(上海)》2003,(6):10-11
几年前，何力离开了工作得安安稳稳的政府部门，下海创办了自己的公司，几年的经营使公司成为行业中一个重要的声音。但无疑过去的经历对于一个创业者来说是不平凡的。 相似文献
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一个失业的女大学生，从清洁工干起，并成立了自己的保洁服务公司；
几年后，她公司的业务又扩大到下水道疏通、水电安装、高楼清洗和室内工程装饰，员工500多人，大学毕业的管理人员40余名；
现在，她的公司拥有固定资产500多万元，年利润超过100万；
她，就是“保洁公主”魏薇。你一定想知道：是什么使她获得了成功？[编者按] 相似文献
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上市公司治理机制不完善是造成公司高管违规行为的根本原因，完善上市公司治理机制是防范上市公司高管违规行为的一项重要措施。在公司治理中，与外部治理相比，内部治理成本最低，“纠错”效果也最明显。完善和健全公司内部治理机制是公司治理的核心问题。 相似文献